国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考模拟题题库及答案

(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考模拟题题库及答案3一、单项选择题1.劳动法所调整的对象是（）。A.劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.所有的社会关系D.劳动者与用人单位之间的关系2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.8，483.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.下列情形中，属于《劳动法》规定的不得安排女职工从事的劳动是（）。A.夜班劳动B.第四级体力劳动强度的劳动C.高处作业D.低温作业5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.46.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月7.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.七日C.十五日D.三十日8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%9.我国《社会保险法》规定，基本养老保险实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.国家统筹与单位账户C.单位统筹与个人账户D.企业账户与个人账户10.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2411.某企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当（）。A.支付赔偿金后解除B.支付经济补偿金后解除C.继续履行D.协商解除12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，30D.6，4014.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.市场平均15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日16.因工伤残职工被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。A.保留劳动关系，退出工作岗位B.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作C.解除劳动关系，发放一次性伤残补助金D.解除劳动关系，发放医疗补助金17.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2418.劳动合同变更，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.公证19.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日20.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日21.下列哪种情形不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究行政责任的22.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时报批、同时设计、同时施工23.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.8%D.10%24.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以（）。A.申请劳动仲裁B.提起民事诉讼C.申请行政复议D.申请再次鉴定25.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了劳动法的（）原则。A.劳动权保障B.平等就业C.自由择业D.禁止非法搜查和拘禁26.某企业职工李某月工资标准为3000元，该企业实行标准工时制。李某在10月份（法定节假日1天，休息日8天）加班了2天（其中1天为法定节假日，1天为休息日）。该企业应支付李某10月份加班工资共计（）元。A.3000+(3000/21.75*300%)+(3000/21.75*200%)B.3000+(3000/21.75*300%)+(3000/21.75*200%)C.3000+(3000/21.75*300%)+(3000/21.75*200%)D.3000+(3000/21.75*300%)+(3000/21.75*200%)（注：计算过程：日工资=3000/21.75≈137.93元。法定节假日加班=137.93*300%≈413.79元。休息日加班=137.93*200%≈275.86元。加班费合计=413.79+275.86=689.65元。总工资=3000+689.65=3689.65元。选项中公式表达正确即可，此处考察计算逻辑。）27.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.职工代表大会D.全体职工28.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）标准确定。A.集体合同B.同工同酬C.最低工资D.市场价格29.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同30.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9031.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.所有管理人员C.所有技术人员D.所有知悉商业秘密的人员32.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.按照100%B.按照150%C.按照200%D.按照300%33.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用和生育津贴B.生育医疗费用和产假C.生育津贴和产假D.生育医疗费用、生育津贴和产假34.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当续延至服务期满C.可以续延至服务期满D.终止35.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍36.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业联合会D.人大37.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3038.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2439.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、（）及用工形式、起始时间、劳动合同期限等内容。A.户籍地址B.联系电话C.住址D.学历40.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.6041.下列社会保险项目中，不需要劳动者个人缴费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险42.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险43.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.必须C.不得D.视情况44.工资应当以（）形式支付。A.货币B.实物及有价证券C.货币或实物D.货币、实物或有价证券45.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%，100%B.50%，200%C.100%，200%D.100%，300%46.劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（）个月内订立。A.1B.2C.3D.647.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A.劳动关系具有人身属性B.劳动关系具有财产属性C.劳动关系具有从属性D.劳动关系是平等主体之间的关系48.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月49.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5，5B.10，5C.10，10D.15，550.最低工资标准一般采取（）形式。A.月最低工资标准和小时最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.季度最低工资标准和月最低工资标准【单项选择题答案】1-5:BBCBB6-10:ADCAB11-15:CDACA16-20:ABACD21-25:DABDA26-30:AABAB31-35:AAABB36-40:BBACB41-45:CACAB46-50:ADBCA二、多项选择题1.我国劳动法规定的劳动者的基本权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利2.根据我国法律规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的3.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未能及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6.我国社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险7.工伤认定应当符合下列条件：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.下列哪些工时制度是我国法律允许实行的？（）A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.计件工时制9.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则10.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的11.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务12.下列哪些人员适用劳动法？（）A.国家机关公务员B.企业职工C.个体经济组织招用的雇工D.事业单位实行聘用制的工作人员E.农村集体经济组织的劳动者13.劳动安全卫生规程包括（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全法律、法规D.锅炉压力容器安全监察暂行条例E.化学危险物品安全管理条例14.劳动合同的无效情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经公证的E.未经鉴证的15.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人及额外支付一个月工资的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的16.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣劳动者工资，但需说明理由C.用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排加班的，应支付加班费D.劳动者在法定休假日加班，用人单位不能安排补休的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬E.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长工时支付相应的加班工资17.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.愿意接受就业服务机构介绍的合适工作的E.身体健康18.劳动合同的订立，应当遵循（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的20.关于女职工的特殊保护，下列说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于90天的产假【多项选择题答案】1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE11.ABC12.BCD13.ABCDE14.ABC15.ABC16.ACDE17.ABC18.ABCDE19.ABCDE20.ABCDE三、判断题1.劳动法不适用于国家机关、事业单位、社会团体中实行劳动合同制的人员。（）2.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。（）4.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致。（）5.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（）6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，一经作出即发生法律效力。（）7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）8.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）9.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）10.工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。（）11.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）12.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）13.劳动合同期限届满，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。（）14.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）15.劳务派遣中，用工单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）16.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）18.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）19.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）【判断题答案】1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.×14.√15.×16.√17.√18.×19.√20.√四、填空题1.劳动法的主要调整对象是______。2.建立劳动关系，应当订立______。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。4.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。5.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，但是每月不得超过______小时。7.工资应当以______形式支付。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。10.职工患职业病，应当认定为______。11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为______个月。12.基本养老保险实行______相结合的模式。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同。14.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付______。15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。【填空题答案】1.劳动关系2.书面劳动合同3.一个月4.三十5.8，406.3，367.货币8.80%9.110.工伤11.1212.社会统筹与个人账户13.二年14.经济补偿15.二五、简答题1.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述工伤认定的范围。答：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述劳动争议仲裁委员会的组成。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。5.简述用人单位可以单方面解除劳动合同但需支付经济补偿的情形。答：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（需支付经济补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。另外，依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经过裁减人员程序（提前三十日向工会或全体职工说明情况等），也可以解除合同并支付经济补偿。6.简述劳动法规定的劳动者的基本义务。答：劳动法规定的劳动者的基本义务主要包括：（1）完成劳动任务的义务；（2）提高职业技能的义务；（3）执行劳动安全卫生规程的义务；（4）遵守劳动纪律和职业道德的义务。7.简述工资支付保障的主要内容。答：工资支付保障主要包括：（1）工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（3）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（4）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付加班工资。8.简述集体合同与劳动合同的区别。答：（1）主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。（3）功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。六、案例分析题1.案例描述：李某于2018年3月1日进入某电子公司工作，担任技术员。双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，试用期3个月。试用期内，李某月薪为3000元，转正后月薪为4000元。2018年5月10日，公司以李某在试用期内表现不符合录用条件为由，单方面解除与李某的劳动合同。李某不服，认为自己在试用期内工作认真，能够胜任工作，公司解除合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司辩称，李某在试用期内出现一次技术操作失误，造成公司经济损失2000元，属于不符合录用条件。经查：公司规章制度中并未对“不符合录用条件”的具体情形进行明确界定，且公司无法提供证据证明其与李某在入职时就具体的录用条件达成过一致。李某的技术操作失误属于正常工作中的小失误，并未达到严重程度。问题：（1）该公司在试用期内解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？（2）若公司违法解除劳动合同，李某可以获得怎样的赔偿？请列出计算公式。答案：（1）该公司解除劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位对此负有举证责任。在本案中，公司规章制度未明确界定“不符合录用条件”的具体情形，且公司无法提供证据证明双方就具体录用条件有过约定。此外，李某的失误属于正常工作中的小失误，公司未能证明其“不符合录用条件”。因此，公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。（2）若公司违法解除劳动合同，李某可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金=劳动者在本单位工作年限×月工资×2。具体计算：李某工作时间为2018年3月1日至5月10日，不满6个月，按0.5个月计算。月工资为4000元（或按解除前12个月平均工资计算，此处试用期较短，通常按约定工资）。赔偿金=0.5×4000×2=4000元。2.案例描述：某纺织厂因订单增加，急需赶制一批产品。2019年6月，厂方未经与工会和劳动者协商，即要求全体职工每天加班3小时，并承诺支付加班费。职工王某因身体不适，拒绝加班，厂方遂以王某不服从工作安排为由，扣发了当月工资。另查明，该厂6月份已经安排职工加班累计达40小时。问题：（1）该厂安排加班的行为是否符合法律规定？为什么？（2）厂方扣发王某工资的行为是否合法？为什么？（3）该厂应支付给职工的加班费标准是多少？答案：（1）该厂安排加班的行为不符合法律规定。理由：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本案中，该厂未经与工会和劳动者协商即强制加班，违反了协商程序；且6月份累计加班40小时，超过了每月不得超过36小时的法定上限。（2）厂方扣发王某工资的行为不合法。理由：根据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以拒绝用人单位延长工作时间的命令，用人单位不能以此为由解除劳动合同或扣发工资：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。虽然本案不属于上述法定情形，但用人单位安排加班必须遵循协商一致原则。王某因身体不适拒绝加班，且厂方本身安排加班的程序和时长违法，因此厂方以不服从安排为由扣发工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。（3）该厂应支付给职工的加班费标准：根据《劳动法》第四十四条的规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，厂方安排的是工作日延长工作时间，因此应支付不低于工资的150%的工资报酬。3.案例描述：张某于2017年1月入职某科技公司，双方签订了劳动合同，张某担任市场部经理。合同中约定了竞业限制条款，约定张某离职后2年内不得到与本公司有竞争关系的单位工作，竞业限制补偿金为张某离职前月工资的30%。2020年1月，张某因个人原因提出辞职。离职后，科技公司按月向张某支付了竞业限制补偿金。2020年3月，张某入职了某网络公司，该网络公司与科技公司存在竞争关系。科技公司发现后，认为张某违反了竞业限制约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某继续履行竞业限制义务，并支付违约金。张某辩称，科技公司支付的补偿金仅为月工资的30%，低于法律规定的标准，因此竞业限制条款无效，自己可以不受约束。问题：（1）张某关于竞业限制条款无效的主张是否成立？为什么？（2）若张某违反竞业限制约定，应承担怎样的法律责任？答案：（1）张某的主张部分成立，但结论（即条款无效）不成立。理由：根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果约定的补偿金低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，双方约定了30%的补偿金，虽然不高，但只要不低于当地最低工资标准，原则上条款是有效的。张某以补偿金低为由主张条款无效，缺乏法律依据。如果该30%低于当地