大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释简答题题库及答案

大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释简答题题库及答案一、名词解释1.劳动关系2.劳动法3.劳动合同4.集体合同5.劳动标准6.最低工资标准7.工资8.工作时间9.休息休假10.劳动安全卫生11.女职工和未成年工特殊保护12.劳动争议13.劳动监察14.社会保障15.社会保险16.养老保险17.医疗保险18.工伤保险19.失业保险20.生育保险21.社会福利22.社会救助23.社会优抚24.劳动就业25.就业歧视26.劳动合同解除27.劳动合同终止28.经济补偿金29.赔偿金30.劳务派遣二、单项选择题1.劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.劳动行政关系C.劳动服务关系D.劳动监督关系2.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.93.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.46.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.仅支付经济补偿金后解除7.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.社会保险基金按照（）类型建账。A.保险项目B.用人单位C.统筹地区D.劳动者个人10.在我国，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般应（）。A.高于当地最低工资标准B.低于当地最低工资标准C.等于当地最低工资标准D.等于当地平均工资11.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2412.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.513.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2B.3C.4D.514.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.市场平均15.劳动者可以随时解除劳动合同的情形是（）。A.在试用期内B.被依法追究刑事责任的C.严重违反劳动纪律的D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的16.基本养老保险实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.国家统筹与单位账户C.单位统筹与个人账户D.国家统筹与个人账户17.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家18.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.产假工资C.营养费D.护理费19.因劳动安全卫生设施不符合国家规定的标准，导致劳动者发生工伤事故的，责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.社会保险经办机构20.劳动合同变更，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.公证21.某企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，（）。A.用人单位应当继续履行B.用人单位可以支付赔偿金后不再履行C.是否履行由双方协商D.由劳动行政部门决定22.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门23.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3024.用人单位依法破产时，应当优先向劳动者支付（）。A.社会保险费B.工资C.经济补偿金D.税款25.下列不属于劳动法调整对象的是（）。A.国家机关与工勤人员之间的关系B.事业单位与实行聘用制的工作人员之间的关系C.家庭与家政服务人员之间的关系D.企业与职工之间的关系26.劳动合同解除后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3027.计件工作制的劳动定额，应当以（）为依据。A.用人单位单方决定B.劳动者协商确定C.当地同行业大多数劳动者在法定工作时间内能够完成D.国家统一标准28.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%29.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.8B.9C.10D.1230.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4三、多项选择题1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动报酬权保障原则D.劳动保护原则E.诚实信用原则2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的4.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的6.下列哪些工时制度属于我国现行的工时制度（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.弹性工时制7.关于工资支付保障，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以实物或有价证券替代货币支付C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付E.工资至少每月支付一次8.社会保险基金来源主要包括（）。A.国家财政补贴B.用人单位缴纳C.劳动者个人缴纳D.社会捐赠E.基金投资收益9.工伤认定应当符合下列哪些情形（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.不得认定为工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.战斗或者因公致残11.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.依法保护当事人权益原则12.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.职工代表E.人民法院代表13.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.协商主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.期限不同14.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制15.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于98天的产假16.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产的17.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.在法定劳动年龄内的E.具有完全劳动能力的18.社会保障法的特征包括（）。A.广泛的社会性B.国家强制性C.立法的技术性D.实体法与程序法的统一性E.互济性19.劳动安全卫生规程的内容包括（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全规程D.锅炉压力容器安全监察规程E.职工伤亡事故报告规程20.劳动合同的效力类型包括（）。A.有效劳动合同B.无效劳动合同C.可撤销劳动合同D.效力待定劳动合同E.部分无效劳动合同四、填空题1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的某些其他社会关系的法律规范的总称，其核心在于保护__________的合法权益。2.建立劳动关系，应当订立__________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者在该用人单位连续工作满__________年的，或者距法定退休年龄不足十年的，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地__________标准。6.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__________小时，但是每月不得超过三十六小时。8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。9.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假__________天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.女职工生育享受不少于__________天的产假。11.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和__________方面的代表组成。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起__________年内提出。13.养老保险实行社会统筹与__________相结合。14.基本养老金由统筹养老金和__________组成。15.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工__________缴纳工伤保险费。16.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按__________支付。17.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民__________标准。18.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、__________等情况。19.非全日制用工双方当事人不得约定__________。20.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付__________。五、简答题1.简述劳动关系的特征。2.简述劳动法的基本原则。3.简述劳动合同的必备条款。4.简述劳动者可以单方解除劳动合同（无需预告）的情形。5.简述用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性解除）的情形及程序要求。6.简述工资支付保障的主要内容。7.简述工作时间的主要类型。8.简述劳动安全卫生法律制度的主要内容。9.简述女职工特殊劳动保护的主要内容。10.简述劳动争议处理的基本程序。11.简述劳动仲裁的管辖原则。12.简述社会保险的特征。13.简述工伤保险认定的范围。14.简述失业保险金的领取条件。15.简述集体合同与劳动合同的区别。16.简述劳务派遣中用工单位与派遣单位的义务划分。17.简述经济补偿金的支付情形。18.简述违反劳动合同的法律责任形式。19.简述劳动保障监察的内容。20.简述养老保险基金的筹集模式。六、案例分析题1.案例一：王某于2023年1月1日入职某科技公司，双方口头约定月工资为8000元，未签订书面劳动合同。2023年6月30日，公司以王某试用期不合格为由，口头通知解除劳动关系。王某不服，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。请问：(1)公司是否应支付未签劳动合同的双倍工资差额？为什么？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.案例二：李某是某汽车制造厂的一名流水线工人。2023年5月，为了赶订单，厂方在未与工会和劳动者协商的情况下，强行要求全厂工人每天加班3小时，连续加班一个月，且只按正常工资标准支付了加班费。李某身体不堪重负，在加班中晕倒受伤。请问：(1)厂方安排加班的行为是否符合法律规定？为什么？(2)厂方支付加班费的标准是否正确？应如何计算？(3)李某的受伤是否可以认定为工伤？3.案例三：赵某入职某贸易公司，签订了为期3年的劳动合同，约定赵某担任销售经理，月工资15000元。合同中约定了竞业限制条款，约定赵某离职后2年内不得进入竞争对手公司工作，竞业限制补偿金为离职前月工资的30%。2023年8月，赵某因个人原因辞职。离职后，公司一直未支付竞业限制补偿金。2024年1月，赵某入职一家具有竞争关系的同类公司。请问：(1)赵某与原公司约定的竞业限制条款是否有效？(2)赵某入职新公司的行为是否构成违约？为什么？(3)本案应如何处理？4.案例四：孙某于2020年5月入职某物流公司，公司一直未给孙某缴纳社会保险费。2023年3月，孙某在工作中被第三方车辆撞伤，导致腿部骨折。交警认定孙某无责任。孙某要求公司申请工伤认定，公司拒绝。请问：(1)公司未缴纳社保的行为是否合法？(2)孙某受伤是否属于工伤？如何进行认定？(3)孙某可以享受哪些工伤保险待遇？如果公司未缴纳工伤保险，费用由谁承担？5.案例五：某酒店因经营不善，决定裁减人员20人，占职工总数的10%。酒店向工会说明了情况，听取了工会意见后，制定了裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。被裁减人员中，张某与李某均为孕期女职工，陈某正在享受医疗期，王某距退休年龄还有2年。酒店认为张某、李某、陈某、王某均属于应当优先留用的人员，但最终决定将他们全部裁减。请问：(1)酒店进行经济性裁员的程序是否合法？(2)酒店裁减张某、李某、陈某、王某的行为是否符合法律规定？为什么？(3)被裁减的人员是否有权获得经济补偿？七、参考答案一、名词解释1.劳动关系：指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2.劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.集体合同：指工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。5.劳动标准：指国家法律法规规定的，或者国家授权的行政机关制定的，或者通过集体合同、劳动合同约定的，关于劳动条件、劳动报酬和劳动关系运行等方面的最低劳动条件和劳动行为规范。6.最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。7.工资：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。8.工作时间：指劳动者根据法律法规的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间。9.休息休假：指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需从事劳动或工作而自行支配的时间，以及依法免于工作的时间。10.劳动安全卫生：指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，通过立法制定的各项保护措施的总称。11.女职工和未成年工特殊保护：指国家根据女职工和未成年工的身体特点和生理特征，在劳动过程中给予的特殊劳动保护。12.劳动争议：又称劳动纠纷，指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。13.劳动监察：指由劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的行政执法活动。14.社会保障：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成社会消费基金，对全体社会成员在生、老、病、死、伤、残、失业、遭遇灾害等情况下提供物质帮助和服务的制度。15.社会保险：指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。16.养老保险：指国家和社会依据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。17.医疗保险：指国家通过立法，强制性地由国家、单位和个人缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，当劳动者因疾病需要治疗时，由医疗机构提供医疗服务，由社会保险经办机构给予经济补偿的一种社会保险制度。18.工伤保险：指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。19.失业保险：指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。20.生育保险：指国家通过立法，对女职工在生育期间中断劳动或工作时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假等的一项社会保险制度。21.社会福利：指国家和社会为成员提供各种社会服务和社会津贴，以满足其基本生活需求和提升生活质量的社会保障制度。22.社会救助：指国家和社会对依靠自身能力难以维持基本生活的公民给予物质帮助的制度。23.社会优抚：指国家和社会对军人及其家属提供的优待、抚恤和安置。24.劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。25.就业歧视：指在就业过程中，用人单位基于种族、性别、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、身体状况等与劳动者工作能力无关的因素，对劳动者给予不平等待遇的行为。26.劳动合同解除：指劳动合同在期限届满之前，因出现法定或约定事由，经双方协商或由一方提前终止合同效力的法律行为。27.劳动合同终止：指劳动合同因期限届满、任务完成等法定或约定事由出现，而使合同的法律效力自然消灭。28.经济补偿金：指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。29.赔偿金：指用人单位或劳动者因违反劳动合同或劳动法律法规，给对方造成损害时，依法应承担的赔偿责任金额。30.劳务派遣：指劳务派遣单位（用人单位）招用劳动者，并将其派往用工单位工作，由用工单位直接管理，派遣单位负责劳动者劳动报酬支付和社会保险缴纳的一种特殊用工形式。二、单项选择题1.A2.C3.A4.B5.A6.B7.D8.C9.A10.B11.B12.B13.C14.C15.A16.A17.B18.A19.B20.A21.A22.A23.B24.B25.C26.C27.C28.C29.C30.B三、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.AB6.ABCD7.ACDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABC11.ABCDE12.ABC13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE16.ABCDE17.ABC18.ABDE19.ABCDE20.ABE四、填空题1.劳动者2.书面劳动合同3.二个月4.十5.最低工资6.四十四7.三8.300%9.510.9811.用人单位12.一13.个人账户14.个人账户养老金15.不16.月17.最低生活保障18.岗位19.试用期20.违约金五、简答题1.简述劳动关系的特征。答：(1)劳动关系的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系的内容具有从属性，劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的管理和指挥。(3)劳动关系具有财产关系和人身关系双重属性。财产关系指劳动报酬的给付，人身关系指劳动者的人身自由受用人单位规章制度的约束。(4)劳动关系具有平等性和隶属性。劳动关系建立时是平等的，建立后具有隶属性。(5)劳动关系受国家干预较强，国家通过制定劳动标准对劳动关系进行限制。2.简述劳动法的基本原则。答：(1)劳动权平等原则：劳动者享有平等的就业权和择业权，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。(2)劳动自由原则：劳动者有权自由选择职业，有权签订和解除劳动合同。(3)劳动报酬权保障原则：劳动者有权获得足额、及时的劳动报酬，且不低于最低工资标准。(4)劳动保护原则：用人单位必须建立劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(5)三方性原则：国家、工会、雇主组织在劳动立法和调整劳动关系中共同参与。3.简述劳动合同的必备条款。答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.简述劳动者可以单方解除劳动合同（无需预告）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.简述用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性解除）的情形及程序要求。答：情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。6.简述工资支付保障的主要内容。答：(1)工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。(3)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。(4)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。(5)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。(6)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7.简述工作时间的主要类型。答：(1)标准工时制：即每日工作8小时，每周工作40小时。(2)缩短工时制：适用于从事有毒有害、过度紧张劳动、特别繁重体力劳动的职工，以及在哺乳期、怀孕期的女职工等。(3)综合计算工时制：分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。(4)不定时工时制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。8.简述劳动安全卫生法律制度的主要内容。答：(1)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(2)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(3)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。(4)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。(5)建立健全劳动安全卫生管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。(6)建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。9.简述女职工特殊劳动保护的主要内容。答：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(4)女职工生育享受不少于98天的产假。(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10.简述劳动争议处理的基本程序。答：(1)协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决。(2)调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。(3)仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的必经程序。(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。11.简述劳动仲裁的管辖原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。12.简述社会保险的特征。答：(1)强制性：国家通过立法强制实施，符合条件的用人单位和劳动者必须参加。(2)普遍性：社会保险覆盖全体劳动者，保障其基本生活需求。(3)互济性：通过统筹社会保险基金，实现风险分担和互助互济。(4)储蓄性：社会保险基金在满足支付需要的前提下，可以进行积累和投资。(5)福利性：社会保险不以盈利为目的，旨在保障社会成员的基本生活。13.简述工伤保险认定的范围。答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。14.简述失业保险金的领取条件。答：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。15.简述集体合同与劳动合同的区别。答：(1)主体不同：集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同的主体是劳动者与用人单位。(2)内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项；劳动合同规定的是具体的劳动权利义务。(3)功能不同：集体合同主要是为了改善劳动条件，设定劳动标准；劳动合同是为了确立具体的劳动关系。(4)法律效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。(5)期限不同：集体合同期限一般为1至3年；劳动合同期限由双方约定。16.简述劳务派遣中用工单位与派遣单位的义务划分。答：派遣单位（用人单位）义务：(1)应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等。(2)招工时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等。(3)保障劳动者同工同酬的权利。用工单位义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇。(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。(6)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。17.简述经济补偿金的支付情形。答：(1)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）。(2)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（非过失性解除）。(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销等）。(7)法律、行政法规规定的其他情形。18.简述违反劳动合同的法律责任形式。答：(1)行政责任：劳动行政部门可以对用人单位的违法行为给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。(2)民事责任：主要包括继续履行劳动合同、支付赔偿金、支付经济补偿金、补发工资、补缴社保费、赔偿损失等。(3)刑事责任：对于严重违反劳动法律法规，构成犯罪的行为，如重大责任事故罪、强迫劳动罪等，依法追究刑事责任。19.简述劳动保障监察的内容。答：(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(8)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。20.简述养老保险基金的筹集模式。答：我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。(1)社会统筹：由用人单位按国家规定的比例缴纳基本养老保险费，计入社会统筹基金，用于支付基础养老金等。(2)个人账户：由职工按国家规定的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户，用于支付个人账户养老金。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。六、案例分析题1.案例一：答：(1)公司应当支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某入职1月1日，6月30日解除，未签合同超过一个月，公司应支付2月至6月的双倍工资差额。(2)公司解除劳动合同的行为不合法。首先，公司未在试用期内证明王某不符合录用条件且未提前通知；其次，以“试用期不合格”为由解除需要证明不符合录用条件，且王某已工作超过6个月，试用期最长不得超过2个月（合同未约定视为无试用期），公司已无权以试用期不合格为由解除。公司属于违法解除，应支付赔偿金。2.案例二：答：(1)厂方安排加班的行为不符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得