电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案

电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案一、单项选择题1.劳动法调整的对象是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳动者与用人单位之间的关系D.劳动者在劳动过程中发生的关系2.我国劳动法规定的劳动者的劳动权利和义务，是基于（）而确定的。A.宪法B.劳动法C.劳动合同D.工会法3.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.前者是意志关系，后者是物质社会关系4.劳动争议仲裁委员会是由（）组成的。A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表C.劳动行政部门代表、企业代表、职工代表D.职工代表、企业代表、工会代表5.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。该处罚标准是每人（）。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十五日9.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时11.我国劳动法规定的工资分配原则不包括（）。A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.工资水平逐步提高原则D.效率优先原则12.用人单位应当按月支付工资，必须在（）支付。A.当月B.次月C.约定日期D.每季度末13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工14.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁15.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.行业统筹C.社会统筹D.企业统筹16.基本养老保险个人账户规模为本人缴费工资的（）。A.8%B.11%C.17%D.20%17.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动保障部门D.社会保险经办机构19.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月20.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.医疗补助费D.生活补助费21.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日22.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时23.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.全体职工24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年25.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带赔偿责任二、多项选择题1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权关系原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动力资源合理配置原则D.劳动自由原则2.我国劳动法的适用范围包括（）。A.在中华人民共和国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.事业单位E.社会团体3.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.形式4.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况5.根据劳动合同法的规定，下列哪些情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.劳动合同可以终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的7.劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，无需事先告知的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8.下列关于工作时间的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.平均每周工作时间不超过四十四小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.在实行不定时工作制的岗位，不执行加班加点规定E.计件工作制也应遵守工时标准9.下列哪些情形应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理行为的E.斗殴的11.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.社会平均工资D.上年度社会平均工资的60%12.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.营养补助13.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则14.劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）。A.人民法院B.检察院C.劳动行政部门D.工会15.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未缴纳社会保险费的三、填空题1.劳动法所称劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现________过程中发生的社会关系。2.建立劳动关系，应当订立________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他________人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。6.劳动者连续工作________以上的，享受带薪年休假。7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的________收入。8.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报________备案。9.加班费的计算基数，原则上应当按照劳动合同约定的劳动者本人________标准确定。10.在部分劳动者放假的休假日，用人单位应当依法支付________。11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。12.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由________负担。13.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受________待遇。14.生育保险基金由________按照工资总额的一定比例缴纳。15.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在________日内将仲裁申请书副本送达被申请人。16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起________日内结束。17.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准________个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。19.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、数量等情况。20.非全日制用工双方当事人可以订立________协议。四、名词解释1.劳动法律关系2.劳动合同3.劳动争议4.工伤保险5.经济补偿金五、简答题1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动者可以单方面解除劳动合同（无需用人单位同意）的法定情形。3.简述工资支付保障的主要内容。4.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。5.简述失业保险金的领取条件。六、案例分析题1.案例一：李某于2018年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元。2019年10月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司人事通知张某，公司决定解除与其的劳动合同，并承诺支付经济补偿金。张某认为公司属于违法解除，要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。公司则认为只要给了钱就可以解除。问题：(1)该公司能否单方面解除与张某的劳动合同？依据是什么？(2)经济补偿金和赔偿金的区别是什么？本案中张某应获得哪种？(3)若计算补偿金，张某应获得多少金额？（假设计算基数为12000元）2.案例二：王某是某纺织厂的女工，2020年5月入职。2022年8月，王某怀孕，并向公司提交了医院证明。2022年12月，公司以王某怀孕期间经常请假、无法胜任工作为由，单方面解除了与王某的劳动合同。王某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。问题：(1)公司解除王某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)劳动法对女职工孕期、产期、哺乳期有哪些特殊保护规定？(3)仲裁委员会应如何裁决？3.案例三：赵某是某建筑公司的农民工，未签订书面劳动合同。2023年4月15日，赵某在工地施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折。建筑公司支付了部分医疗费后，拒绝再支付其他费用。赵某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。建筑公司未为赵某缴纳工伤保险费。问题：(1)赵某与建筑公司是否存在劳动关系？如何认定？(2)既然公司未缴纳工伤保险费，赵某的工伤保险待遇应由谁承担？(3)九级伤残的工伤保险待遇主要包括哪些内容？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.D4.B5.C6.B7.A8.A9.C10.B11.D12.C13.A14.C15.C16.A17.B18.B19.B20.A21.C22.A23.B24.C25.C二、多项选择题1.BC2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.AB8.ACDE9.ABCDE10.ABC11.A12.AB13.ABCD14.C15.ABCD三、填空题1.劳动过程2.书面劳动合同3.二个月4.百分之八十5.负有保密义务6.一年7.工资8.国务院9.岗位工资10.工资11.3012.该用人单位13.伤残14.用人单位15.516.4517.1518.十二19.用工单位20.口头四、名词解释1.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是法律规范与劳动关系相互作用的结果。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。3.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。4.工伤保险：是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。5.经济补偿金：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。其目的在于帮助劳动者在失业期间维持基本生活，是对劳动者过去贡献的补偿。五、简答题1.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以单方面解除劳动合同（无需用人单位同意）的法定情形。答：劳动者单方面解除劳动合同主要分为两种情况：(1)预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)即时解除（用人单位有过错）：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述工资支付保障的主要内容。答：工资支付保障主要包括以下几个方面：(1)工资支付的形式：应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。(3)工资支付的时间：必须遵守约定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。(4)加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。(5)扣除限制：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定扣除项目（如个人所得税、社保）外，其他扣除需经工会同意或依法规。4.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。5.简述失业保险金的领取条件。答：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，应当符合以下条件：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。六、案例分析题1.案例一参考答案：(1)该公司目前不能随意单方面解除与张某的劳动合同。虽然公司经营状况不佳，但需要符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的条件，且必须履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）。如果公司未履行这些程序，或者不符合裁减人员条件，则属于违法解除。(2)经济补偿金是合法解除/终止合同时，用人单位依法给予劳动者的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的惩罚性赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。本案中，如果公司被认定为违法解除，张某应获得赔偿金；如果公司合法裁员，张某获得经济补偿金。题目中公司“认为只要给了钱就可以解除”且未提及履行法定程序，倾向于认定为违法解除。(3)若计算赔偿金（双倍经济补偿），张某的工作年限为2018.3.1至2019.10，不满6个月，按半个月计算。经济补偿金=12000元×0.5个月=6000元。赔偿金=经济补偿金×2=6000×2=12000元。若计算合法解除的经济补偿金，