电大法学2026年《劳动法与社会保障法》试题及答案

电大法学2026年《劳动法与社会保障法》试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的其他社会关系C.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.所有的社会关系2.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，453.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.三十日5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年7.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.二B.三C.四D.五9.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.职工代表10.社会保险基金按照（）类型分别建账，核算。A.保险项目B.统筹地区C.用人单位D.劳动者11.根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年13.因工伤发生的下列费用中，应当从工伤保险基金中支付的是（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2415.基本养老保险实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.国家统筹与个人账户C.企业统筹与个人账户D.社会统筹与集体账户16.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年17.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金18.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.加班费C.经济补偿D.社会保险费19.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.警告C.吊销营业执照D.责令停产停业20.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.产假工资C.营养费D.护理费二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.劳动者有取得劳动报酬的权利C.劳动者有休息休假的权利D.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利E.劳动者有接受职业技能培训的权利2.根据我国法律规定，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议3.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的4.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位在支付工资时，可以扣除劳动者的一部分工资作为押金C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.国家实行最低工资保障制度E.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬5.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划6.社会保险法规定，国家建立（）等社会保险制度。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险7.下列哪些情形应当认定为工伤？（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假9.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期E.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法调整的对象仅限于劳动关系，不包括与劳动关系密切相关的其他社会关系。（）2.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）9.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）10.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受停工留薪期待遇。（）11.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。（）12.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）13.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）15.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动法规定，年满____周岁的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。3.我国劳动法规定的最低就业年龄为____周岁。4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。5.劳动者连续工作____年以上的，享受带薪年休假。6.工伤认定申请表中应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起____日内作出工伤认定的决定。7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受____待遇。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____工资的标准向劳动者支付。9.劳动合同文本由____和劳动者各执一份。10.集体合同草案应当提交____或者全体职工讨论通过。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动合同的终止情形。2.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。3.简述工伤保险待遇中，从工伤保险基金中支付的项目有哪些？4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为6000元。入职后，公司经常要求张某加班，但未支付加班费。2024年6月1日，张某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付试用期满后的加班费。公司认为，张某在试用期内提出辞职，且公司规章制度规定试用期内辞职不支付加班费，故拒绝支付。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费，并支付违法约定试用期的赔偿金。经查，张某在试用期内共计加班20小时，其中工作日加班10小时，周末加班10小时。公司未为张某缴纳社会保险费。问题：(1)本案中，公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？(2)公司关于“试用期内辞职不支付加班费”的规定是否有效？为什么？(3)张某要求支付违法约定试用期的赔偿金是否应予支持？如果应予支持，金额是多少？请列出计算公式。(4)针对公司未为张某缴纳社会保险费的行为，张某可以采取什么措施？2.案例二：李某是某建筑公司的农民工，未签订书面劳动合同。2024年5月10日，李某在工地施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折。李某受伤后，建筑公司拒绝支付医疗费用，也未在30日内提出工伤认定申请。李某家属于2024年8月10日向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为九级伤残。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司承担工伤保险责任。经查，建筑公司未给李某缴纳工伤保险费。李某受伤前平均月工资为5000元。当地上年度职工月平均工资为6000元。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。问题：(1)李某家属提出工伤认定申请的时间是否符合法律规定？为什么？(2)建筑公司未给李某缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇应由谁承担？为什么？(3)计算李某应获得的一次性伤残补助金数额。请列出计算公式。(4)除了一次性伤残补助金，李某还可以享受哪些工伤保险待遇？（请列举至少三项）试卷答案及解析一、单项选择题1.C2.B3.A4.A5.A6.C7.D8.B9.A10.A11.B12.C13.C14.B15.A16.C17.A18.C19.A20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ACDE5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×11.×12.√13.√14.√15.√四、填空题1.162.二3.164.一5.一6.607.伤残津贴8.一个月9.用人单位10.职工代表大会五、简答题1.简述劳动合同的终止情形。答：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.简述工伤保险待遇中，从工伤保险基金中支付的项目有哪些？答：从工伤保险基金中支付的项目主要包括：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形。答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六、案例分析题1.案例一答案及解析：(1)不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，双方签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过2个月，但约定了3个月，违反了法律规定。(2)该规定无效。理由：根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。支付加班费是用人单位的法定义务，公司规章制度规定“试用期内辞职不支付加班费”属于免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，因此无效。(3)应予支持。。理由：根据《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，法定试用期应为2个月，违法约定的试用期期限为3个月，超过法定试用期的期间为1个月。计算公式为：赔偿金=8000元/月×1个月=8000元。(4)张某可以采取以下措施：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。张某虽然已因个人原因辞职，但针对公司未缴纳社保的行为，他可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费；或者以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金（需视具体辞职理由表述是否包含该条款而