电大劳动与社会保障法试题库含答案

电大劳动与社会保障法试题库含答案第一部分：单项选择题1.劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.10日B.15日C.30日D.60日2.在我国，劳动法调整的对象主要是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.仅限于公有制企业的劳动关系D.劳动者与政府之间的关系3.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月6.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行7.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁8.社会保险法规定，基本养老保险实行（）相结合的模式。A.国家统筹与个人账户B.企业缴费与个人缴费C.社会统筹与个人账户D.政府补贴与企业缴费9.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.全体职工D.职工代表大会11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行13.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时14.劳动者享受基本养老保险待遇的条件是（）。A.达到法定退休年龄并累计缴费满15年B.达到法定退休年龄并累计缴费满10年C.达到60周岁并累计缴费满15年D.达到55周岁并累计缴费满20年15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的，用人单位（）。A.不需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.应当支付赔偿金D.应当支付违约金16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工17.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会18.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层管理人员D.技术人员19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.不需要支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需支付生活费D.由仲裁机构裁决是否支付21.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月22.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请（）。A.仲裁B.行政复议C.调解D.申诉23.下列不属于劳动法调整范围的社会关系是（）。A.劳动关系B.劳动行政管理关系C.劳动监督检查关系D.劳动者之间的借贷关系24.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时25.女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.100天D.120天26.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延B.应当续延至服务期满C.终止D.由双方协商决定27.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日28.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.律师29.下列哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因醉酒导致在工作期间伤亡30.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率一般为职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.10%D.15%第二部分：多项选择题1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.劳动者有取得劳动报酬的权利C.劳动者有休息休假的权利D.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利2.根据劳动合同法，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.用人单位可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者被依法追究刑事责任4.下列哪些情形属于劳动法规定的“工作时间”？（）A.标准工作时间B.计件工作时间C.综合计算工时工作制D.不定时工作制5.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金6.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同7.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需要满足的条件是（）。A.在试用期内B.提前3日通知C.说明理由D.无需说明理由8.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则9.用人单位应当支付经济补偿金的情形有（（）。A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的10.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件11.下列哪些项目属于工资总额的组成部分？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴12.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.413.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的14.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.社会平均工资D.本行业平均工资15.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.双方当事人不得约定试用期第三部分：判断题1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）5.劳动合同无效或者部分无效，不影响劳动报酬部分的效力的，劳动报酬的数额参照集体合同规定的标准执行。（）6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（）7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）8.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）9.劳动合同期满后，若双方当事人同意续延合同，那么不必办理续订合同的手续，原合同自动生效。（）10.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（）11.在标准工时制下，延长工作时间每月不得超过36小时。（）12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。（）13.女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位可以安排其从事夜班劳动。（）14.未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）15.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）16.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知本人。（）17.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）19.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理不服的，可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）20.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。（）第四部分：填空题1.劳动法规定，禁止用人单位招用未满____周岁的未成年人。2.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。3.劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地____标准。5.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假____天。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%。7.工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行____鉴定。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由____代表企业职工一方与用人单位订立。10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付____。11.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、____等情况。12.非全日制用工，双方当事人可以订立____协议。13.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为____个月。14.基本养老保险实行社会统筹与____相结合。15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。16.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付____。17.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。18.劳动保障监察遵循____、公正、公开、高效、便民的原则。19.劳动保障监察员进行调查、检查时，承担保密义务。如果泄露在履行职责过程中获知的商业秘密，应当承担____责任。20.县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行____。第五部分：简答题1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。3.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。4.简述工伤保险待遇的主要内容。5.简述失业保险金的领取条件。6.简述工资支付保障的主要内容。7.简述工作时间与休息休假的种类。8.简述劳动法对女职工和未成年工的特殊保护规定。9.简述集体合同与劳动合同的区别。10.简述劳动保障监察的职责。第六部分：案例分析题1.案例一：2021年6月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职后，公司要求李某缴纳1000元的“入职押金”，承诺离职时退还。2021年8月15日，公司以李某在试用期内“不符合录用条件”为由，单方面解除了劳动合同，并拒绝支付8月份的工资。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)本案中，公司的做法有哪些违法之处？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？2.案例二：王某在某机械厂工作了5年，月工资为6000元。2022年1月，工厂因经营困难，决定裁减人员。工厂口头通知王某，由于经济性裁员，工厂决定与其解除劳动合同，并承诺支付一个月工资作为补偿。王某认为工厂未提前30日书面通知，且补偿标准过低，遂拒绝办理离职手续。工厂随后强行停用了王某的门禁卡和邮箱。请问：(1)工厂进行经济性裁员的法定程序是什么？(2)王某的经济补偿金应如何计算？公式是什么？(3)工厂强行停用门禁卡和邮箱的行为是否合法？为什么？3.案例三：赵某是某建筑公司的农民工。2022年3月，赵某在工地施工时，不慎从脚手架上坠落，导致左腿骨折。建筑公司未给赵某缴纳工伤保险费。赵某住院治疗期间，建筑公司支付了部分医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资和护理费。赵某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为伤残九级。请问：(1)用人单位未缴纳工伤保险费，赵某的工伤待遇应由谁承担？(2)赵某可以享受哪些工伤待遇？(3)如果建筑公司拒绝支付，赵某可以通过什么法律途径维权？4.案例四：某餐饮公司实行“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”，但未向劳动行政部门审批。服务员张某在2022年国庆节期间（法定休假日）被安排加班3天，休息日加班2天。公司规定，加班工资按平时工资的100%支付。张某月工资为3000元（按21.75天计算日工资）。请问：(1)公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制未审批是否有效？(2)张某在国庆节期间和休息日加班，公司应分别支付多少加班工资？请列出计算公式和计算过程。(3)如果公司拒绝支付加班费，张某可以采取哪些措施？5.案例五：孙某与某贸易公司签订了竞业限制协议，约定孙某离职后2年内不得在与公司有竞争关系的其他单位任职，公司按月向孙某支付竞业限制经济补偿，金额为孙某离职前月工资的30%。孙某离职后，公司按月支付了3个月的补偿金后，以“经营困难”为由停止支付。孙某认为公司违约，遂入职了竞争对手公司。贸易公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求孙某支付违约金。请问：(1)竞业限制经济补偿的标准一般是多少？本案中约定的30%是否合法？(2)公司停止支付竞业限制补偿金，孙某是否可以解除竞业限制协议？(3)孙某入职竞争对手公司的行为是否构成违约？为什么？参考答案及解析第一部分：单项选择题1.C2.B3.C4.B5.B6.C7.C8.C9.B10.A11.C12.A13.B14.A15.B16.A17.A18.B19.A20.B21.B22.B23.D24.B25.B26.B27.B28.B29.D30.B第二部分：多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABCD12.B13.ABCD14.A15.ABCD第三部分：判断题1.错误（应为一个月）2.正确3.正确的4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.错误（需办理续订手续）10.正确11.正确12.正确13.错误（不得安排夜班）14.正确15.错误（不得解除）16.正确17.正确18.正确19.正确20.正确第四部分：填空题1.162.二3.304.最低工资5.106.807.劳动能力8.19.工会10.经济补偿11.岗位12.口头13.2414.个人账户15.1216.赔偿金17.二18.合法19.法律20.监察第五部分：简答题1.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述工伤保险待遇的主要内容。答：工伤保险待遇主要包括：(1)医疗康复待遇：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费用等。(2)停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(3)伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(4)工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.简述失业保险金的领取条件。答：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。6.简述工资支付保障的主要内容。答：工资支付保障主要包括：(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(3)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(4)加班费支付标准：工作日延长工作时间支付150%工资；休息日安排工作又不能补休的支付200%工资；法定休假日安排工作的支付300%工资。7.简述工作时间与休息休假的种类。答：(1)工作时间种类：标准工时制（每日8小时，每周40小时）；计件工时制；综合计算工时工作制；不定时工作制。(2)休息休假种类：工作日内间歇时间（如午休）；两个工作日之间的休息时间（即下班至下上班的间隔）；公休日（周末）；法定节假日（如元旦、春节）；年休假。8.简述劳动法对女职工和未成年工的特殊保护规定。答：(1)女职工保护：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于98天的产假；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。(2)未成年工保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。9.简述集体合同与劳动合同的区别。答：(1)主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。(2)内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项；劳动合同规定的是劳动者个人的劳动条件。(3)功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立劳动关系。(4)法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。10.简述劳动保障监察的职责。答：劳动保障监察机构主要履行下列职责：(1)宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第六部分：案例分析题1.案例一分析：(1)公司的违法之处：①违法约定试用期。劳动合同期限3年，试用期不得超过2个月，而公司约定了3个月。②违法收取押金。劳动法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。③试用期工资违法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即4000元。公司支付4000元符合此条，但需结合转正工资看，转正5000元，80%为4000元，此处刚好合规。但如果是试用期工资4000，转正5000，则比例合法。但如果是试用期4000，转正5000，比例合法。但题目暗示可能存在问题，主要是押金和试用期期限。④解除合同理由不充分且程序违法。仅凭“不符合录用条件”需提供证据，且应在试用期内通知。8月15日尚在试用期内，但需证明不符合条件。⑤拒绝支付8月份工资违法。提供劳动获得报酬是法定权利。(2)仲裁委员会应裁决：①确认公司解除劳动合同的行为违法（若无法证明李某不符合录用条件）。②裁决公司退还收取的1000元押金。③裁决公司补足试用期工资差额（如果有的话，本题中主要是支付8月份工资）。④裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果李某主张恢复劳动关系或赔偿金）。赔偿金计算公式为：赔偿2.案例二分析：(1)工厂进行经济性裁员的法定程序：①提前30日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告。(2)王某的经济补偿金计算：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支