工会法试题及答案

工会法试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合的（）组织。A.群众性B.行政性C.营利性D.管理性2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.企业法人3.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A.基本职责B.基本权利C.根本任务D.主要工作4.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.民主选举B.民主决策C.民主管理和民主监督D.民主测评5.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。A.宪法B.法律C.章程D.宪法和法律6.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）和分管财务、资产的女职工委员会主任离任时，必须按规定进行经济责任审计。A.工会主席B.工会副主席C.工会委员D.工会经费审查委员会主任7.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.258.企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业（）委员会的人选。A.职工代表大会B.工会委员会C.劳动争议调解D.股东大会9.工会通过（）制度，参与企业民主管理。A.厂务公开B.职工代表大会C.集体合同D.劳动合同10.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划或者规划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.职工代表11.工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.予以制止B.予以处罚C.予以纠正D.向人民法院起诉12.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。下列哪项不属于上述情形？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.职工不服从工作安排的13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须（）作出处理决定。A.立即B.及时C.研究后D.会商后14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的（）和有关人员的责任。A.领导人员B.管理人员C.直接责任人员D.安全生产管理人员15.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复（）。A.生产工作秩序B.正常经营C.劳动关系D.生产秩序16.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A.民主选举B.民主决策C.民主理财D.民主评议17.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权18.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门19.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%20.工会经费的来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、机关拨缴的经费；（3）（）；（4）政府的补助；（5）其他收入。A.工会所属的企业、事业单位上缴的收入B.社会捐赠C.职工集资D.银行贷款21.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.全国总工会B.国务院C.司法部D.劳动和社会保障部22.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）等物质条件。A.设施和活动场所B.资金C.人员D.车辆23.（）负责监督工会经费的使用。A.上级工会B.同级劳动行政部门C.工会经费审查委员会D.人民法院24.县级以上各级工会离休、退休人员的待遇，与（）离休、退休人员的待遇同等。A.国家机关工作人员B.企业职工C.事业单位工作人员D.公务员25.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以（）。A.罢免B.开除C.撤职D.解聘26.中华全国总工会根据（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务B.平等互利C.互不干涉D.独立自主27.任何组织和个人不得（）工会工作人员。A.随意调动工作B.打击报复C.解雇D.降职28.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.本级工会委员会和上一级工会D.同级党组织29.集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加（）和民主管理，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。A.民主选举B.民主决策C.股东大会D.职工代表大会30.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.职工代表D.企业代表31.工会对违反劳动合同法，侵犯职工劳动权益的行为，有权要求用人单位（）。A.赔偿损失B.纠正C.承担责任D.撤销决定32.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.经济援助C.法律咨询D.代替诉讼33.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当（）。A.听取工会意见B.告知工会C.会签工会D.请示上级34.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资福利、职业安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收（）参加研究，听取工会意见。A.同级工会B.上级工会C.职工代表D.企业代表35.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.予以否决B.撤销决定C.提出意见D.强行纠正36.工会对企业违反法律、法规，拒不支付延长工作时间工资报酬的，可以（）。A.代职工申请支付令B.要求企业纠正C.向人民法院起诉D.罚款37.女职工人数较多的企业、事业单位的工会委员会，应当建立（），依法维护女职工的特殊权益。A.女职工委员会B.妇女组织C.女工小组D.妇联38.县级以上各级地方总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.法律援助C.仲裁代理D.律师辩护39.工会资产是社会团体资产，受（）保护。A.国家法律B.行政法规C.地方性法规D.工会章程40.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求（）。A.赔偿损失B.返还并赔偿损失C.追究刑事责任D.支付违约金二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.教育职工C.组织职工D.代表职工E.服务职工2.工会通过（）等形式，以及建立平等协商集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会B.职工大会C.厂务公开D.劳动合同E.岗位责任制3.根据工会法规定，工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.结社权D.谈判权E.诉权4.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.下级工会组织服从上级工会组织C.少数服从多数D.个人服从组织E.各级工会委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作5.企业的（）应当支持职工代表大会依法行使职权。A.董事会B.监事会C.经营管理层D.党组织E.工会委员会6.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德B.技术业务C.科学文化素质D.法律意识E.身体素质7.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。这被称为（）。A.劳动保护监督B.三同时C.同步建设D.安全生产责任制E.职业病防治8.职工代表大会行使的职权有（）。A.听取和审议企业重大决策B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利分配方案D.评议监督企业高级管理人员E.选举职工董事、监事9.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.全部拨缴E.依照规定比例10.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费的收支B.审查财产管理情况C.监督工会经费的使用D.向会员大会或会员代表大会报告工作E.决定工会经费的使用方向11.违反工会法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（）。A.阻挠职工依法参加和组织工会的B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的C.无正当理由调动工会主席、副主席工作的D.打击报复工会工作人员的E.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的12.工会对企业辞退、处分职工，认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.撤销决定C.派代表调查D.支持职工申请仲裁E.向人民法院起诉13.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地人民政府规定的最低标准C.签订劳动合同的劳动者标准不得低于集体合同的规定D.用人单位与职工个人签订的劳动合同可以高于集体合同的规定E.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.要求企业及时研究答复C.建议组织职工撤离危险现场D.直接指挥职工撤离E.封锁危险现场15.地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.职工代表C.企业代表D.劳动行政部门E.信访部门16.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询B.法律援助C.代理诉讼D.法律培训E.司法鉴定17.下列关于工会法人资格的表述，正确的有（）。A.中华全国总工会具有社会团体法人资格B.地方总工会具有社会团体法人资格C.产业工会具有社会团体法人资格D.基层工会组织具备条件的，依法取得社会团体法人资格E.所有基层工会组织都自动具有社会团体法人资格18.工会会员的权利包括（）。A.在工会内享有选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.向工会组织提出批评和建议D.要求工会提供保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇19.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观D.密切联系职工，听取和反映职工意见和要求E.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动20.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.对下级工会的补助支出三、填空题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。请将答案填写在题中的横线上。）1.工会是职工自愿结合的______阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得______。3.工会通过______，或者______制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。4.工会基层组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得______资格。5.各级工会委员会由______民主选举产生。6.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______参加。7.工会依照法律规定通过______或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。8.集体合同草案应当提交______或者全体职工讨论通过。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须______作出处理决定。10.工会签订集体合同，上级工会应当给予______。11.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向______申请支付令。12.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以______。13.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划或者规划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取______的意见。14.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，或者工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由______责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。15.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资福利、职业安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收______参加研究，听取工会意见。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述《工会法》规定的工会的性质。2.简述工会维护职工合法权益的主要手段或途径。3.根据《工会法》，企业在解除劳动合同时，工会享有哪些权利？4.简述工会经费的来源及使用原则。5.简述工会在劳动争议处理中的作用。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）1.案情：某私营企业共有员工100人，尚未建立工会组织。部分员工想要组建工会，但企业主以“企业规模小、人员少，且组建工会会影响生产效率、增加企业负担”为由，坚决反对，并扬言谁带头组建工会就开除谁。此外，该企业长期以来存在延长工作时间但不支付加班费的情况。问题：(1)该企业主反对组建工会的理由是否成立？为什么？(2)企业主扬言开除带头组建工会的员工是否合法？为什么？(3)针对企业不支付加班费的行为，如果组建了工会，工会可以采取哪些措施？2.案情：某国有企业正在进行重大改制，涉及裁员500人。企业制定了详细的裁员方案，并已开始实施。工会主席得知此事后，认为裁员方案未经过职工代表大会讨论，且经济补偿标准低于法律规定，要求企业暂停执行，重新研究。企业总经理认为，企业经营自主权包括用人权，工会无权干涉，拒绝采纳工会意见。问题：(1)工会主席的要求是否有法律依据？(2)企业总经理关于“企业经营自主权包括用人权，工会无权干涉”的观点是否正确？为什么？(3)如果企业拒不改正，工会可以采取哪些进一步的法律行动？参考答案一、单项选择题1.A2.C3.A4.C5.D6.A7.D8.B9.B10.A11.A12.D13.A14.A15.A16.B17.A18.A19.B20.A21.A22.A23.C24.A25.A26.A27.B28.C29.A30.A31.B32.A33.A34.A35.C36.B37.A38.B39.A40.B二、多项选择题1.A2.ABC3.ABDE4.ABE5.ABC6.AB7.B8.ABCDE9.B10.ABCD11.ABCDE12.ACD13.ACE14.ABC15.ACD16.AB17.ABCD18.ABCDE19.ABCDE20.ABCDE三、填空题1.工人阶级2.阻挠和限制3.平等协商；集体合同4.社会团体法人5.会员大会或者会员代表大会6.工会代表7.职工代表大会8.职工代表大会9.立即10.支持和帮助11.人民法院12.罢免13.同级工会14.劳动行政部门15.同级工会四、简答题1.答：《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一规定包含三层含义：(1)工会是阶级组织，即工人阶级的组织，代表了工人阶级的利益。(2)工会是群众组织，具有广泛的群众性和民主性，不是政府机关，也不是党组织。(3)工会是职工自愿结合的组织，体现了参加和组织工会的自愿原则。2.答：工会维护职工合法权益的主要手段或途径包括：(1)通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。(2)依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(3)对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求纠正。(4)工会应当对侵犯职工合法权益的问题进行调查，代表职工与企业、事业单位交涉。(5)对危及职工生命安全的情况，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场。(6)参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律支持和帮助。3.答：根据《工会法》，企业在解除劳动合同时，工会享有以下权利：(1)企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。(2)工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(3)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，或者工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，工会可以要求行政部门责令恢复其工作，或责令给予赔偿。4.答：(1)工会经费的来源包括：①会员缴纳的会费；②企业、事业单位、机关拨缴的经费（每月全部职工工资总额的2%）；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④政府的补助；⑤其他收入。(2)使用原则：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费的使用应当依法接受监督。5.答：工会在劳动争议处理中的作用主要包括：(1)工会参加企业的劳动争议调解工作，作为调解委员会的重要组成部门。(