国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题题库及答案

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.劳动者与用人单位之间的关系D.劳动者与国家行政机关之间的关系答案：B解析：劳动法的调整对象主要包括两部分：一是劳动关系，即劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系；二是与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动行政管理、劳动争议处理、社会保险等关系。2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.个体工商户与学徒之间的关系C.现役军人与部队之间的关系D.某公司与股东之间的关系答案：B解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。A属于著作权法调整的民事关系，C属于军事关系，D属于公司法调整的股权关系。B选项中个体工商户与学徒若形成从属性劳动用工关系，则受劳动法调整。3.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.36答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。但需要注意的是，在《劳动法》原文表述及部分特定工种下，标准工时为44小时，然而根据现行行政法规及普遍执行标准，标准工时已调整为40小时。但在国开考试题库中，若考察《劳动法》原文法条，通常选B（44小时）；若考察现行制度，选A。在此依据《劳动法》法条原意选B（44小时），但实际操作中多按40小时执行。注：根据最新司法解释及国务院规定，标准工时为40小时，但对应《劳动法》第36条原文，历史上常考44小时，此处建议按教材原文选B。4.劳动合同的订立必须遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平、公正、公开C.效率优先D.诚实信用、等价有偿答案：A解析：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中“平等自愿、协商一致”是核心特征，区别于一般民事合同的“等价有偿”。5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.试用期结束之日D.上级批准之日答案：A解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着实际使用劳动力比签订合同更具有决定性意义。6.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的答案：A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。B、C、D属于第三十九条规定的过失性辞退，不受限制。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.社会保险法遵循的首要基本原则是（）。A.广覆盖、保基本B.多层次、可持续C.强制性原则D.效率优先原则答案：C解析：社会保险具有强制性，这一特征区别于商业保险。虽然广覆盖、保基本是制度目标，但强制性是其实施的首要法律原则，即法律规定的主体必须参保。10.根据我国法律规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。但《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。按新法优于旧法原则，现行标准为98天。11.下列哪种情况不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的E.因醉酒驾驶导致在上班途中发生交通事故受伤答案：E解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形导致的伤亡，不得认定为工伤。12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.3；44D.2；44答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。13.最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准两种形式。A.日B.小时C.周D.季度答案：B解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。14.劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。16.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：根据《社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。17.基本养老保险由（）和个人共同承担。A.国家B.集体C.社区D.慈善机构答案：A解析：我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位（代表国家/社会统筹部分）和个人共同缴纳。18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上1000元以下D.2000元以上5000元以下答案：A解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。19.在我国，劳动争议仲裁委员会是（）。A.行政机关B.司法机关C.准司法性质的机构D.群众性组织答案：C解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构，具有准司法性质，既不是纯粹的行政机关，也不是司法机关。20.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即行终止B.续延至医疗期满C.经双方协商一致可以终止D.只能解除答案：B解析：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括在规定的医疗期内），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、多项选择题（共10题，每题2分）1.劳动法律关系的特征包括（）。A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有财产关系和人身关系的属性C.内容是权利和义务D.国家强制力保障答案：A,B,C,D解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动行为过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。它既体现平等（如签订合同时的双向选择），又体现隶属性（如劳动过程中的管理）；既涉及劳动报酬（财产），又涉及人身安全（人身）；内容由权利义务构成，受国家强制力保护。2.根据我国法律规定，下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形答案：A,B,C,D解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的典型情形，A、B、C、D均属于其中。3.下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿答案：A,B,C,D解析：A是劳动者辞职权；B是用人单位过错，劳动者被迫解除；C是过失性辞退；D是终止合同的经济补偿情形（《劳动合同法》第四十六条第（五）项）。4.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的答案：A,B,C解析：A、B、C属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退（预告解除），需要提前30天通知或支付代通知金。D属于第三十九条规定的过失性辞退，无需提前通知。5.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金答案：A,B,C,D,E解析：我国社会保险体系包含“五险”，相应的基金即为社会保险基金的组成部分。6.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：A,B,C,D,E解析：以上均为《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款。此外还包括劳动报酬、社会保险、劳动保护等。7.下列哪些纠纷不属于劳动争议？（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：A,B,C,D解析：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，上述情形均不属于劳动争议受理范围。A属于行政争议，B属于房改政策范围，C属于鉴定结论异议，D属于雇佣（劳务）关系而非劳动关系。8.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先、兼顾公平D.平均分配答案：A,B,C解析：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。C是经济政策在工资分配中的体现，D是错误的。9.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D解析：此四项均为《劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。10.我国劳动争议的处理程序主要包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A,B,C,D解析：我国劳动争议处理体制遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的路径，其中仲裁是诉讼的前置程序（除小额案件和特定案件外实行一裁终局外）。三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动关系与民事关系一样，完全贯彻意思自治原则，法律不予过多干预。（）答案：错误解析：劳动关系具有隶属性，国家通过劳动法对劳动关系进行强力干预，以保护弱势的劳动者，例如最低工资标准、最高工时限制等，不能完全意思自治。2.只要用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动关系就不成立。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面合同并不代表劳动关系不存在，事实劳动关系同样受法律保护。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：符合《劳动合同法》第十九条规定。4.所有的劳动合同都必须约定试用期。（）答案：错误解析：试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定由双方协商。且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：正确解析：符合《劳动合同法》第二十条规定。6.因工伤发生的医疗费用，如果第三人原因造成的，工伤保险基金不予支付，应当由第三人全额承担。（）答案：错误解析：根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确解析：符合《劳动合同法》第三十四条规定。8.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，自作出之日起发生法律效力。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁大多实行“一裁两审”制，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。9.女职工怀孕期间，用人单位绝对不能解除劳动合同。（）答案：错误解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但是，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反规章制度），用人单位仍可以解除合同。10.连续订立二次固定期限劳动合同，续订第三次劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：符合《劳动合同法》第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的规定。但需注意满足“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”的前提。四、简答题（共5题，每题6分）1.简述劳动法与民法的区别。答案：（1）调整对象不同：民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系；劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系，劳动关系具有隶属性。（2）基本原则不同：民法强调平等自愿、等价有偿、意思自治；劳动法强调保护劳动者合法权益、倾斜保护、三方性原则等。（3）法律性质不同：民法多为私法性质，赋予当事人广泛的自由；劳动法具有公法与私法融合的性质，国家干预较多，体现了社会法属性。（4）责任承担不同：民法主要承担民事责任（赔偿、违约金）；劳动法除了民事责任外，还涉及行政责任和刑事责任。2.简述无固定期限劳动合同的概念及订立情形。答案：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立情形包括：（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）法定强制应当订立（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。（3）视同订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.简述工资支付保障的主要内容。答案：（1）工资应以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资应当按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。（4）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（5）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（6）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（7）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。4.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。5.简述工伤保险的特点。答案：（1）强制性：由国家立法强制实施，法律规定范围内的用人单位和职工必须参加。（2）无责任补偿原则（无过失补偿）：无论工伤事故的责任在于用人单位、职工还是第三方，只要被认定为工伤，工伤保险基金就应依法支付待遇。（3）个人不缴费：工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。（4）待遇优厚：工伤保险待遇通常高于普通医疗保险或商业意外伤害保险，包括医疗康复、伤残津贴、一次性补助金等，且随着物价和生活水平调整。（5）基金统筹：通过建立工伤保险基金，实行社会统筹，互助共济，分担风险。五、论述题与案例分析题（共4题，每题15分）1.论述《劳动合同法》中“三方性原则”在劳动关系协调机制中的体现及意义。答案：（1）概念：三方性原则是指政府、工会、企业组织代表（雇主组织）在劳动关系调整和劳动立法过程中，通过协商、对话等方式共同参与的原则。这是国际劳工组织确立的基本原则，也是我国劳动关系协调的重要机制。（2）体现：①立法层面：在制定劳动法律法规、制定劳动标准（如最低工资、工时）时，政府会征求工会和企业代表组织的意见。②劳动合同和集体合同制度：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。③劳动争议处理：在劳动争议仲裁委员会中，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方共同仲裁的原则。④协调劳动关系三方机制：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。（3）意义：①平衡利益：能够兼顾各方利益，特别是在资本强、劳工弱的情况下，通过工会和政府的参与，保护劳动者合法权益，促进企业健康发展。②预防矛盾：通过平等协商和民主参与，可以将劳动矛盾化解在萌芽状态，减少劳动争议的发生。③促进和谐：建立和谐的劳动关系，有助于社会稳定和经济发展，实现劳资两利。④提高立法与政策质量：各方参与使得劳动政策更贴近实际，更具可操作性。2.论述我国社会保险法的立法目的及其主要内容体系。答案：（1）立法目的：根据《社会保险法》第一条，其立法目的是：为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。具体包括保障生存权、维护社会公平、促进社会安定、调节收入分配等。（2）主要内容体系：我国社会保险法构建了“五险”为主要内容的社会保险体系：①基本养老保险：包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险（现已整合为城乡居民基本养老保险）。实行社会统筹与个人账户相结合，保障公民年老时的基本生活。②基本医疗保险：包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险（现已整合为城乡居民基本医疗保险）。为公民提供疾病治疗期间的医疗费用补偿。③工伤保险：针对职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。费用由用人单位缴纳，实行行业差别费率和浮动费率。④失业保险：保障失业人员的基本生活并促进其再就业。由用人单位和职工共同缴纳。⑤生育保险：保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴，目前多地已将生育保险和医疗保险合并实施。此外，社会保险法还规定了社会保险费的征缴、社会保险基金的管理与监督、社会保险经办服务以及违反社会保险法的法律责任等内容。确立了广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。3.案例分析：王某于2018年1月入职某科技公司，担任软件工程师，签订了为期3年的劳动合同。合同约定月工资为8000元，试用期2个月，试用期工资为6000元。2019年5月，王某因个人原因向公司提出辞职，并在30天后离职。离职后，王某发现公司在试用期内未为其缴纳社会保险，且在2018年全年未支付加班费。王某遂申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并支付加班费。公司辩称：（1）试用期工资约定为6000元合法，且试用期内可以不缴纳社保；（2）王某加班未经过审批，且其工资结构中已包含加班费，故无需支付。请结合《劳动法》和《劳动合同法》分析该案例中双方的观点。答案：（1）关于试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本案中，王某合同约定月工资8000元，其80%为6400元。公司约定的试用期工资6000元低于合同约定工资的80%（6400元）。因此，公司关于试用期工资合法的辩解不成立，应当补足差额。（2）关于试用期社会保险：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。公司关于“试用期内可以不缴纳社保”的辩解违反法律强制性规定，王某要求补缴社保的请求应当支持。（3）关于加班费：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于公司的抗辩：①“加班未经过审批”：如果公司的规章制度经过民主程序制定且已公示给王某，明确规定加班必须审批，那么未审批的加班可能不被认可。但如果王某能提供证据证明是公司安排或由于工作量大被迫在法定工作时间外工作，且公司知悉且未反对，实践中也可能被认定为加班。②“工资结构中包含加班费”：如果劳动合同或工资条中明确约定工资是固定加班费包干，且该折算后的加班费基数不低于最低工资标准，折算后的时薪不低于法定加班费标准，则可能支持。否则，这种“打包”条款因违法免除用人单位