国开劳动与社会保障法第3章自测题试题及答案

国开劳动与社会保障法第3章自测题试题及答案一、单项选择题1.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.公证劳动合同D.默认劳动合同2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二个月7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%8.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动合同法关于试用期工资规定的（）。A.上限B.下限C.平均标准D.参考标准9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体标准是每人（）以上（）以下罚款。A.500元；1000元B.500元；2000元C.1000元；2000元D.2000元；5000元10.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级管理人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.技术人员C.中层管理人员D.一线工人11.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十13.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十14.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种解除属于（）。A.协商解除B.过失性辞退C.非过失性辞退D.劳动者单方即时解除15.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种解除属于（）。A.协商解除B.劳动者单方预告解除C.劳动者单方即时解除D.用人单位单方解除16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种解除属于（）。A.过失性辞退B.非过失性辞退C.经济性裁员D.劳动合同终止17.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“一个月工资”按照劳动者（）的标准确定。A.基本工资B.实得工资C.上一个月的平均工资D.解除合同前十二个月的平均工资18.劳动合同法规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于（）。A.过失性辞退B.非过失性辞退C.经济性裁员D.正常辞退19.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足（）的。A.三年B.四年C.五年D.十年20.劳动合同期满，有用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险21.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.一个半月C.两个月D.三个月22.劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.半年B.一年C.两年D.三个月23.劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的（）。A.基本工资B.实得工资C.应发工资D.平均工资24.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.职工大会25.尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.企业党组织D.职工代表大会26.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳动行政部门27.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十B.十五C.三十D.四十五28.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.工会B.用人单位C.职工个人D.任何一方29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年30.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.用工协议D.承包合同31.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了劳务派遣单位的（）。A.用工主体责任B.雇主责任C.监管责任D.连带责任32.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十小时B.二十四小时C.三十小时D.三十六小时33.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商可以D.经批准可以34.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.应当B.不C.酌情D.视情况35.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位约定的工资高于当地最低工资标准但低于同岗位工资标准，应（）。A.按约定工资支付B.按同岗位工资支付C.按最低工资支付D.双方协商二、多项选择题1.订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。A.公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用2.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（）等事项。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇3.下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满五年的4.下列哪些情形，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经公证的5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的6.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者工资后，可以解除劳动合同：（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反规章制度的7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的8.劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的9.劳动合同法规定的用人单位特有的解除权包括（）。A.过失性辞退B.非过失性辞退C.经济性裁员D.协商解除10.劳动合同约定的试用期超过法律规定期限的，超过的部分无效。劳动者已经履行的，用人单位应当承担的法律责任包括（）。A.补足工资差额B.支付赔偿金C.行政处罚D.刑事责任11.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的12.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬13.非全日制用工，双方当事人可以（）。A.订立口头协议B.约定多个用人单位C.随时终止用工D.约定试用期14.劳动合同法对非全日制用工的特殊规定包括（）。A.以小时计酬为主B.平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日15.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）。A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.经济补偿金16.劳动合同解除或终止后，用人单位应当履行（）义务。A.出具解除、终止证明B.办理档案和社会保险关系转移手续C.支付经济补偿（如有）D.保存劳动合同文本至少两年备查17.劳动者承担违约金责任的情形包括（）。A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.提前30天通知解除合同D.在试用期内解除合同18.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.订立劳动合同B.实际用工C.办理入职手续D.缴纳社保20.劳动合同文本由（）各执一份。A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.工会三、填空题1.__________是市场经济条件下劳动关系调整的基本方式。2.劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、__________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__________倍的工资。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过__________。5.同一用人单位与同一劳动者只能约定__________次试用期。6.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定__________。8.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的__________。9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的__________和与知识产权相关的保密事项。10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定__________条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。11.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付__________。12.劳动者提前__________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。13.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这属于__________。15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付__________后，可以解除劳动合同。16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________工资的标准向劳动者支付。17.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付__________工资的经济补偿。18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。19.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于__________规定的标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。20.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于__________万元。21.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立__________。22.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方__________。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。23.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的__________。24.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取__________。25.劳动合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行__________。四、简答题1.简述劳动合同的特征。2.简述劳动合同应当具备的法定必备条款。3.简述用人单位可以即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。4.简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。5.简述劳动合同法关于试用期的规定。6.简述经济补偿金的支付标准。7.简述集体合同与劳动合同的区别。8.简述劳务派遣中劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。9.简述非全日制用工的特征。10.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。五、案例分析题1.案例一：李某于2022年3月1日进入某科技公司工作，双方口头约定月工资为8000元，试用期为两个月，试用期工资为6000元。入职后，公司一直未与李某签订书面劳动合同。2022年7月1日，公司以李某不符合录用条件为由，通知李某解除劳动关系。李某不服，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。请问：(1)公司未与李某签订书面劳动合同，应承担何种法律责任？请说明理由。(2)公司以“不符合录用条件”为由解除与李某的劳动关系，是否合法？请说明理由。(3)假设公司解除违法，李某可以主张哪些权益？2.案例二：某机械厂与小王签订了为期3年的劳动合同。合同约定，小王担任技术员，月工资5000元。同时，合同约定小王需保守工厂的技术秘密，违约金为5万元。工作一年后，小王觉得工资太低，提前30日书面通知工厂解除劳动合同，并跳槽到竞争对手公司工作，泄露了原工厂的一项核心技术秘密，给机械厂造成重大经济损失。请问：(1)小王提前30日通知解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)机械厂能否要求小王支付5万元违约金？为什么？(3)机械厂还可以向小王主张哪些权利？3.案例三：某商贸公司因经营困难，决定裁减人员。公司现有职工100人，计划裁减20人。公司制定了裁员方案，直接在公司公告栏张贴了裁员名单，并通知被裁人员第二天办理离职手续。被裁员工中包括孕妇张女士和在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足4年的老职工赵先生。请问：(1)该公司的裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。(2)公司能否裁减张女士和赵先生？请说明理由。(3)对于被裁减的人员，公司是否应当支付经济补偿？如何计算？4.案例四：张某被一家劳务派遣公司派遣至某物流公司从事搬运工作。劳务派遣公司与张某签订了2年的劳动合同，未约定试用期。物流公司因业务需要，要求张某每周工作6天，每天工作8小时，且经常安排加班，但未支付加班费。张某在工作中受伤，物流公司称张某是派遣员工，与自己无关，拒绝承担工伤责任。请问：(1)劳务派遣公司与张某签订2年劳动合同未约定试用期是否合法？请说明理由。(2)物流公司安排张某加班不支付加班费的行为是否合法？张某应向谁主张权利？(3)张某在工作中受伤，工伤责任应由谁承担？请说明理由。5.案例五：2021年1月，赵某入职某餐饮公司，双方签订了劳动合同，约定赵某担任厨师，月工资6000元。2022年10月，赵某因病住院治疗，医疗期为3个月。医疗期满后，赵某仍无法从事原厨师工作，公司为其安排了库管员工作，赵某表示拒绝，认为降薪降职不合理。公司遂提前30日以书面形式通知赵某解除劳动合同，并支付了经济补偿金。赵某认为公司解除违法，要求恢复劳动关系。请问：(1)公司解除劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形？请说明理由。(2)公司支付经济补偿金的标准和数额应如何计算（假设赵某月平均工资为6000元）？(3)赵某要求恢复劳动关系的请求是否应当支持？请说明理由。参考答案与解析一、单项选择题1.A解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.B解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。6.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。8.B解析：试用期工资的80%是约定工资的下限，同时不得低于最低工资标准。9.B解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。10.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。12.D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。13.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。属于劳动者单方即时解除。15.C解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者单方即时解除（被迫解除），用人单位需支付经济补偿。16.B解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除。属于非过失性辞退。17.C解析：《劳动合同法》第四十条规定中的“额外支付一个月工资”即代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。18.C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。19.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。20.A解析：《劳动合同法》第四十五条规定，工伤职工劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。21.A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。22.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。23.D解析：《劳动合同法》第四十七条规定，本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。24.A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。25.A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。26.A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。27.B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。28.A解析：《劳动合同法》第五十六条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。29.C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。30.B解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。31.B解析：在被派遣劳动者无工作期间支付最低工资报酬，体现了劳务派遣单位作为用人单位应承担的雇主责任。32.B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。33.B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。34.B解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。35.B解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、多项选择题1.ABCD解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.ABC解析：《劳动合同法》第十四条规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。4.ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。5.ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6.ABC解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定，可以裁减人员的情形包括：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8.ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的。9.ABC解析：用人单位特有的解除权包括过失性辞退（第三十九条）、非过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）。协商解除（第三十六条）双方都有权提出。10.AB解析：违法约定试用期已经履行的，由用人单位以解除劳动合同或者终止劳动合同的赔偿金标准（即补足差额并支付赔偿金）进行处理。具体依据《劳动合同法》第八十三条。11.ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资支付、不支付加班费、不支付经济补偿时应承担的责任。12.ABCD解析：《劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十一条对劳务派遣单位的义务、劳动合同内容及无工作期间待遇做出了规定。13.ABC解析：《劳动合同法》第六十九条、第七十条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事多个非全日制用工，随时终止用工。但不得约定试用期。14.ABCD解析：《劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定了非全日制用工的工作时间、计酬方式及结算周期。15.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。16.ABCD解析：《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或终止后用人单位的附随义务。17.AB解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。18.ABCD解析：《劳动合同法》第五十一条、第五十三条、第五十四条、第五十五条对集体合同的订立程序、生效条件及效力做出了规定。19.B解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。20.AB解析：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、填空题1.劳动合同2.无固定期限劳动合同3.二4.一个月；二个月；六个月5.一6.80%（或百分之八十）7.服务期8.培训费用9.商业秘密10.竞业限制11.违约金12.三十13.三14.劳动者单方即时解除15.一个月工资16.一个月17.半个月18.十二19.当地人民政府20.二百21.劳务派遣协议22.终止用工23.监督管理24.财物25.终止四、简答题1.简述劳动合同的特征。答：(1)主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)内容具有权利义务的统一性与对应性。双方享有权利的同时必须承担义务。(3)客体具有单一性。即劳动行为。(4)具有隶属性。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和管理。(5)具有诺成、有偿、双务合同的特性。(6)具有较强的法定性。劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，许多条款由法律直接规定。2.简述劳动合同应当具备的法定必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述用人单位可以即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.简述劳动合同法关于试用期的规定。答：(1)试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(2)试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(3)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6.简述经济补偿金的支付标准。答：根据《劳动合同法》第四十七条规定：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.简述集体合同与劳动合同的区别。答：(1)主体不同。集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。(2)内容不同。集体合同规定的是关于劳动条件的标准性问题（如报酬、工作时间、安全卫生等）；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。(3)功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立劳动关系。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定，若低于则无效。8.简述劳务派遣中劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。答：(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者：建立劳动关系，签订劳动合同。派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社保等。(2)劳务派遣单位与用工单位：签订劳务派遣协议。双方是民事合同关系，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。(3)用工单位与被派遣劳动者：不建立劳动关系，但存在实际用工关系。用工单位负责提供工作岗位、进行劳动管理、执行劳动标准，并对劳动者承担特定的法定义务（如提供相应的劳动条件和保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金、提供福利待遇等）。9.简述非全日制用工的特征。答：(1)以小时计酬为主。(2)劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。(3)双方当事人可以订立口头协议。(4)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(5)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(6)双方当事人不得约定试用期。(7)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。答：无效情形：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：(1)劳动合同自始无效，即从订立之时起就没有法律约束力。(2)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(4)给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。五、案例分析题1.案例一：(1)公司应承担向李某支付二倍工资的责任。理由：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李某于3月1日入职，7月1日离职，期间未签合同，时间跨度超过一个月，公司应支付4月1日至7月1日期间的二倍工资。(2)公司解除不合法。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但首先，双方未签订书面合同，若无法证明约定了试用期及具体的录用条件，则以此为由解除缺乏依据；其次，李某已经工作4个月（假设口头约定试用期2个月已过），在试用期结束后再以“不符合录用条件”为由解除属于违法解除。即便在试用期内，用人单位也需举证证明劳动者不符合录用条件。(3)李某可以主张：①支付未签书面劳动合同的二倍工资差额（4月至6月，共3个月工资）。②支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。李某工作年限不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。③要求补缴工作期间的社会保险。2.案例二：(1)小王的行为合法。理由：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定辞职权，只要程序合法，无需单位同意。(2)机械厂可以要求小王支付违约金，但金额需重新核定。理由：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并