国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案

国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案一、单项选择题1.根据我国相关法律规定，劳动争议处理的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.效率优先原则2.劳动争议仲裁委员会组成人员的总数必须是（）。A.3人B.5人C.7人D.单数3.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.1年C.2年D.3年5.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地或者用人单位所在地6.劳动者与用人单位在申请劳动争议仲裁时，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）管辖。A.先受理的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方协商确定的仲裁委员会7.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人协议公开的B.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的C.仲裁委员会认为不宜公开的D.案情简单的8.设立劳动争议仲裁委员会的省、自治区、（），应当设立劳动争议仲裁委员会。A.直辖市B.较大的市C.设区的市D.县级市9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.15日10.仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.1B.2C.3D.1或311.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日12.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.5日B.7日C.10日D.15日13.劳动争议仲裁委员会在审理案件过程中，如果发现案件不属于其管辖范围，应当（）。A.继续审理并作出裁决B.驳回申请C.移送有管辖权的仲裁委员会D.告知当事人向人民法院起诉14.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日15.下列哪种情形下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.解除劳动合同争议16.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.一次裁决B.二次裁决C.一裁终局D.或裁或审17.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理裁定不服的，可以自收到裁定书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日18.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，原则上应当（）。A.开庭审理B.书面审理C.调解结案D.独任审理19.仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.以上都是20.劳动争议仲裁委员会应当在仲裁庭组成后（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日21.劳动者对依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日22.用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.15日，30日B.30日，30日C.30日，60日D.60日，60日23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结案。A.30日B.45日C.60日D.90日24.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日25.在劳动争议仲裁中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人之间事实清楚、权利义务关系明确，仲裁庭可以根据当事人的申请，（）。A.先予执行B.部分裁决C.中止审理D.终结审理26.劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者不服的除外。下列哪项不属于一裁终局范围？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.工伤医疗费C.经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.确认劳动关系争议27.劳动争议仲裁委员会由（）方面代表组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面代表D.以上都是28.当事人申请劳动争议仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交（）。A.书面仲裁申请书B.口头申请C.证据材料D.A和C29.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.3日B.5日C.7日D.10日30.下列关于劳动争议仲裁费用的说法，正确的是（）。A.由申请人预交B.由败诉方承担C.劳动争议仲裁不收费D.由双方当事人分担二、多项选择题1.我国处理劳动争议的机构包括（）。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动行政部门E.工会2.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.效率优先原则3.根据我国法律规定，劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议4.下列哪些主体可以成为劳动争议的当事人？（）A.劳动者B.用人单位C.劳务派遣单位D.用工单位E.职业介绍机构5.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.制定劳动争议仲裁规则6.仲裁员应当符合下列条件：（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的E.高中毕业的7.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。A.和解协议B.调解协议C.仲裁协议D.集体合同E.劳动合同8.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表E.第三方代表9.当事人在劳动争议仲裁活动中的权利包括（）。A.申请回避的权利B.提供证据的权利C.进行辩论的权利D.请求调解的权利E.放弃或变更仲裁请求的权利10.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，证据包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言E.当事人的陈述11.下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法，正确的是（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.不可抗力E.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人12.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时，下列哪些情形属于应当撤销裁决的情形？（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的13.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但下列哪些仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.解除劳动合同争议E.工伤认定争议14.在劳动争议仲裁中，仲裁庭可以采取下列哪些措施？（）A.先予执行B.中止审理C.终结审理D.驳回起诉E.移送管辖15.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，正确的做法有（）。A.实行回避制度B.公开审理（涉及国家秘密等除外）C.收取仲裁费用D.应当在法定期限内结案E.必须开庭审理三、填空题1.劳动争议是指劳动关系当事人之间因________、________、________和________发生的争议。2.解决劳动争议，应当根据事实，遵循________、________、________的原则。3.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向________申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向________申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.劳动争议仲裁委员会按照________原则设立。省、自治区、________应当设立劳动争议仲裁委员会。5.劳动争议仲裁委员会由________、________和________的代表组成。6.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是________。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为________。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起________内提出。9.劳动争议由________或者________的劳动争议仲裁委员会管辖。10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起________内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。四、简答题1.简述劳动争议的特征。2.简述我国劳动争议处理体制的构成及其相互关系。3.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。4.简述劳动争议仲裁中的举证责任分配原则。5.简述劳动争议仲裁时效的中止、中断情形及其法律后果。五、案例分析题1.案例一：李某于2018年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年。2020年10月，公司因经营困难开始拖欠李某工资，李某多次催讨未果。2021年1月15日，李某向公司发出解除劳动合同通知书，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。公司认为李某单方解除合同属于违约，拒绝支付。2021年5月20日，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2020年10月至2021年1月的工资及解除劳动合同的经济补偿金。公司答辩称：李某的仲裁请求已经超过了1年的仲裁时效，且李某单方解除合同系违法解除，不应支付经济补偿金。问题：（1）李某关于支付拖欠工资的请求是否超过了仲裁时效？为什么？（2）李某关于支付经济补偿金的请求是否超过了仲裁时效？为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？2.案例二：王某是某纺织厂的女职工，2019年5月入职。2020年6月，王某在车间操作机器时不幸受伤，经当地社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。王某受伤后，住院治疗期间，纺织厂支付了部分医疗费，但对于停工留薪期工资和一次性伤残补助金，纺织厂以王某操作违反安全规程为由拒绝支付。双方发生争议。王某于2020年10月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纺织厂支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及未足额支付的医疗费。在仲裁庭审中，纺织厂主张王某受伤系因其违规操作导致，存在重大过失，不应享受全部工伤保险待遇，并提供了车间监控视频作为证据。王某对监控视频的真实性无异议，但认为其操作并未违规，且即使违规，也不属于《社会保险法》规定的不得认定为工伤的情形。问题：（1）本案中，举证责任应如何分配？（2）纺织厂以王某违规操作为由拒绝支付工伤保险待遇的主张是否成立？为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应支持王某的哪些仲裁请求？3.案例三：张某于2017年1月进入某贸易公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。2019年3月，公司以张某不能胜任工作为由将其辞退，未支付任何补偿。张某不服，于2019年4月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。公司在庭审中辩称：张某入职时，公司曾口头约定了试用期，试用期结束后张某表现不佳，公司曾多次通知张某签订劳动合同，但张某一直推脱，导致未能签订合同，责任在张某，故公司不应支付双倍工资。关于解除合同，公司认为是合法解除，并提交了一份《员工绩效考核表》复印件，上面显示张某考核不合格，且有张某的签字。张某对该《员工绩效考核表》的真实性不予认可，称从未见过该表，上面的签字也不是其本人所签，并要求进行笔迹鉴定。问题：（1）公司关于“未签订合同责任在张某”的抗辩理由是否成立？为什么？（2）关于《员工绩效考核表》的真实性，应由谁承担举证责任？如果张某不认可，公司应承担什么法律后果？（3）假设经鉴定，该签字确非张某所签，劳动争议仲裁委员会应如何裁决？参考答案一、单项选择题1.D2.D3.D4.B5.D6.B7.B8.C9.B10.D11.B12.C13.C14.B15.B16.A17.B18.A19.D20.B21.B22.B23.B24.A25.A26.D27.D28.D29.B30.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.A8.ABC9.ABCDE10.ABCDE11.ABC12.ABCDE13.AB14.ABC15.ABDE三、填空题1.劳动权利；劳动义务；适用法律、法规；履行合同2.合法；公正；及时3.调解组织；劳动争议仲裁委员会4.统筹规划；设区的市5.劳动行政部门；工会；企业方面6.单数7.1年8.1年9.劳动合同履行地；用人单位所在地10.5日四、简答题1.简述劳动争议的特征。答：劳动争议具有以下特征：（1）劳动争议的主体是特定的。即一方是劳动者，另一方是用人单位。双方之间存在劳动关系，这是劳动争议与一般民事纠纷的重要区别。（2）劳动争议的内容是特定的。即劳动争议是基于劳动权利和劳动义务产生的争议，通常涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、解除劳动合同等问题。（3）劳动争议的客体是单一的。即劳动争议的客体只能是劳动行为，围绕劳动行为产生的权利义务关系。（4）劳动争议往往具有社会性。由于劳动关系不仅关系到当事人双方的利益，也关系到社会的稳定和经济发展，因此劳动争议的处理往往受到国家法律的严格干预。2.简述我国劳动争议处理体制的构成及其相互关系。答：我国劳动争议处理体制由协商、调解、仲裁和诉讼四个程序构成。（1）协商：是劳动者与用人单位在互谅互让的基础上，通过自行对话解决争议的方式。协商不是必经程序，但提倡协商解决。（2）调解：是指在第三方的主持下，通过说服教育等方式，促使当事人互谅互让，达成协议解决争议。包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解也不是仲裁或诉讼的必经前置程序（但某些特定情况或地区可能有特殊规定），但达成调解协议后具有法律约束力。（3）仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议依法进行裁决的活动。仲裁是诉讼的前置程序，即发生劳动争议，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（法律另有规定的除外）。（4）诉讼：是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的活动。诉讼是劳动争议处理的最终程序。相互关系：我国实行“一调一裁两审”的处理体制。协商和调解是自愿选择的程序；仲裁是诉讼的前置必经程序；诉讼是解决劳动争议的最终司法救济手段。仲裁裁决具有法律效力，但在非一裁终局的情形下，当事人不服可以向法院起诉。3.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定：（1）组成：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区、直辖市人民政府可以决定在设区的市设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。（2）职责：劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。4.简述劳动争议仲裁中的举证责任分配原则。答：在劳动争议仲裁中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但考虑到劳动关系中用人单位处于管理者的强势地位，法律对举证责任作了特殊规定：（1）一般原则：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（2）特殊规定（举证责任倒置）：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，在追索劳动报酬、加班费、经济补偿等案件中，考勤记录、工资发放记录等通常由用人单位掌握。（3）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。5.简述劳动争议仲裁时效的中止、中断情形及其法律后果。答：仲裁时效的中止和中断是法律为了保护当事人合法权益，特别是保护处于弱势地位的劳动者而设立的制度。（1）仲裁时效的中止：情形：在仲裁时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。法律后果：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。即中止的时间不计入时效期间。（2）仲裁时效的中断：情形：发生下列情形之一的，仲裁时效中断：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼等方式请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。即之前的时效期间归于无效，重新开始计算1年的时效。五、案例分析题1.案例一参考答案：（1）李某关于支付拖欠工资的请求没有超过仲裁时效。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1年仲裁时效期间的限制。本案中，李某于2021年1月15日离职，劳动关系终止。虽然他在2021年5月20日才申请仲裁，距离离职超过了4个月，但并未超过劳动关系终止后1年的特别时效。此外，在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬的争议一直存在，且处于持续状态，因此未超过时效。（2）李某关于支付经济补偿金的请求没有超过仲裁时效。理由：经济补偿金是基于解除劳动合同而产生的，其仲裁时效的起算点通常为劳动关系终止之日。李某于2021年1月15日解除合同，于2021年5月20日申请仲裁，未超过1年的仲裁时效。（3）劳动争议仲裁委员会应支持李某的仲裁请求。理由：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司拖欠李某工资，李某以此为由解除合同并要求支付工资及经济补偿金，符合法律规定，仲裁委员会应予以支持。2.案例二参考答案：（1）本案中，关于工伤认定及工伤保险待遇的举证责任，原则上由用人单位承担举证责任，特别是在否认工伤或主张劳动者有过错的情况下。具体而言，根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。对于停工留薪期工资、伤残待遇等，相关证据如工资支付记录、考勤记录等通常由用人单位掌握，用人单位应承担举证责任。（2）纺织厂的主张不成立。理由：首先，王某已被社会保险行政部门认定为工伤，该认定具有法律效力，除非纺织厂能提供确凿证据推翻该认定或通过行政复议、行政诉讼程序撤销该认定，否则在仲裁阶段应认定为工伤。其次，根据《工伤保险条例》第十六条，只有因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡才不得认定为工伤。王某即使存在违规操作，也不属于上述排除情形。只要认定为工伤，无论劳动者是否有过错（除故意犯罪等外），都应享受工伤保