国开劳动与社会保障法形考任务1试题及答案

国开劳动与社会保障法形考任务1试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40题，共80分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有劳动社会关系B.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳动关系D.劳动行政关系2.我国劳动法的核心和基础是（）。A.劳动合同制度B.劳动就业制度C.劳动争议处理制度D.社会保险制度3.在劳动法律关系中，劳动者是劳动权利和义务的承担者，是劳动法律关系的（）。A.主体B.客体C.内容D.对象4.根据我国法律规定，劳动者的最低就业年龄一般为（）周岁。A.14B.15C.16D.185.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司聘请外部专家的法律顾问关系B.某作家与出版社因出版作品发生的合同关系C.某企业职工与企业之间的劳动权利义务关系D.个体工商户与帮工之间的加工承揽关系6.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.客体不同D.是否体现国家的意志E.以上都是7.劳动法的主要渊源是（）。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规8.下列各项中，不属于我国劳动法规定的劳动者基本权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.罢工的权利9.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.910.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.411.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.512.试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月13.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%16.下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的17.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.3018.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2B.3C.4D.519.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.职工代表20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）代表组成。A.职工B.用人单位C.企业方面代表D.法学专家21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.6个月D.1年22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.2423.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.效率优先B.按劳分配C.公平优先D.兼顾公平24.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.市场工资指导价D.行业平均工资25.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2026.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.12827.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV28.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.829.未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。A.14，16B.16，18C.15，17D.16，2030.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.思想教育D.绩效考核31.社会保险基金按照（）类型分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。A.保险类型B.统筹地区C.缴费主体D.险种32.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位缴纳比例一般不超过职工工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%33.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%34.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.国家财政35.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金36.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2437.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时施工、同时验收、同时投入生产和使用D.同时规划、同时施工、同时验收38.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任39.劳动行政部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任40.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（每题3分，共20题，共60分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有劳动权利和承担劳动义务的原则B.保护劳动者合法权益的原则C.劳动力资源合理配置的原则D.按劳分配原则E.效率优先、兼顾公平原则2.劳动法律关系的特征包括（）。A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有财产关系和人身关系属性C.内容是权利和义务D.劳动法律关系的客体只能是劳动行为E.是国家意志与当事人意志的结合3.我国劳动法规定的劳动者的基本义务包括（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德E.服从用人单位指挥4.下列哪些属于劳动法的渊源？（）A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.国务院制定的《工伤保险条例》E.最高人民法院发布的司法解释5.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假6.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的7.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益8.关于工作时间和休息休假，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬9.下列哪些情形下，用人单位应当按照不低于劳动合同法规定的工资标准支付劳动者工资？（）A.在法定休假日和婚丧假期间B.在依法参加社会活动期间C.在试用期期间D.在熟练期、见习期期间E.在停工期间10.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于90天的产假11.未成年工特殊保护的内容包括（）。A.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.不得安排未成年工加班E.不得安排未成年工夜班工作12.社会保险法调整的对象包括（）。A.社会保险关系B.社会福利关系C.社会救助关系D.社会优抚关系E.商业保险关系13.我国现行社会保险体系包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险14.职工应当参加下列哪些社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险15.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的16.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则17.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访18.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.法律专家代表19.劳动监察的内容包括（）。A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.劳动合同订立和解除情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况20.违反劳动法的法律责任形式包括（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任E.道德责任三、填空题（每题2分，共15题，共30分）1.劳动法是调整________以及与________密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.劳动法律关系的主体，一方是劳动者，另一方是________。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________个月。4.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，但是每月不得超过________小时。7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的________%的工资报酬。8.工资应当以________形式支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。9.女职工生育享受不少于________天的产假。10.禁止招用未满________周岁的未成年人。11.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行________。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。12.职工应当参加工伤保险，由________缴纳工伤保险费。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.劳动合同文本由________和________各执一份。15.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起________个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长________个工作日。四、简答题（每题10分，共5题，共50分）1.简述劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。2.简述劳动合同解除的条件。3.简述劳动法对工作时间的规定。4.简述工伤认定的范围。5.简述劳动争议仲裁的程序。五、案例分析题（每题25分，共2题，共50分）1.案例一：王某于2022年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定王某担任软件工程师，月工资为12000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为9600元。入职后，公司要求王某每天工作10小时，每周工作6天，公司表示这是为了赶项目进度，项目结束后会安排补休，但并未支付加班费。2022年5月15日，王某因身体不适向公司请假，公司以请假未经批准为由扣发了王某当月的全部工资。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、补发工资，并确认公司关于试用期的约定违法。请问：(1)本案中，关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司要求王某每天工作10小时，每周工作6天，且不支付加班费的做法是否合法？为什么？(3)公司以请假未经批准为由扣发王某当月全部工资的做法是否合法？为什么？2.案例二：李某是某物流公司的货车司机，2023年6月10日，李某在送货途中，为避让闯红灯的行人而发生交通事故，导致腿部骨折。经交警部门认定，李某在该起交通事故中不承担责任。李某受伤后，向公司申请工伤认定，公司认为李某是在送货途中因避让行人而发生的事故，虽然不承担责任，但属于意外事件，且当时并没有违章行为，不应认定为工伤，拒绝为李某申请工伤认定。李某遂自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门经调查核实，认定李某为工伤。公司不服，向人民法院提起行政诉讼。请问：(1)李某的情形是否符合工伤认定的条件？为什么？(2)公司拒绝为李某申请工伤认定的做法是否合法？为什么？(3)如果李某被认定为工伤，他可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：劳动法的调整对象主要包括两类：一是劳动关系，这是劳动法调整的主要对象；二是与劳动关系密切联系的其他社会关系，如劳动行政管理关系、劳动争议处理关系、劳动监督检查关系等。2.A解析：劳动合同制度是市场经济条件下确认劳动关系的基本制度，是劳动法的核心和基础。3.A解析：劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括劳动者和用人单位。4.C解析：我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。5.C解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A、B、D均不属于劳动关系，分别属于民事代理关系、出版合同关系和承揽关系。6.D解析：劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；而劳动法律关系是一种思想意志关系，属于上层建筑的范畴，体现了国家的意志。7.B解析：劳动法律是全国人大及其常委会制定的规范性文件，是劳动法最主要的渊源。8.D解析：我国《劳动法》并未明确规定罢工权，其他三项均为劳动者的基本权利。9.C解析：我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。10.A解析：我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。11.A解析：我国《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。12.B解析：我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以试用期最长不得超过六个月。13.A解析：同上，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。14.A解析：我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。15.D解析：我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。16.D解析：我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。17.D解析：我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.C解析：我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。19.A解析：我国《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。20.C解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。21.D解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。22.C解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。23.B解析：我国《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。24.B解析：我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。25.A解析：我国《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。26.B解析：我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据新法优于旧法的原则，现应为98天。27.D解析：我国《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业等。28.C解析：我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。29.B解析：我国《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。30.B解析：我国《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。31.A解析：我国《社会保险法》第八条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。32.C解析：我国《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。国务院规定，企业缴纳比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例各地略有差异，但最高不超过20%）。33.B解析：我国《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。通常职工缴费率为本人工资收入的2%左右。34.A解析：我国《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。35.B解析：我国《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级至四级伤残，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴。36.B解析：我国《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。37.A解析：我国《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。38.C解析：我国《劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。39.C解析：我国《劳动法》第一百零三条规定，劳动行政部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。40.C解析：我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、多项选择题1.ABCD解析：劳动法的基本原则包括：劳动者享有劳动权利和承担劳动义务的原则、保护劳动者合法权益的原则、劳动力资源合理配置的原则、按劳分配原则等。效率优先、兼顾公平是收入分配制度的原则，不是劳动法特有的基本原则。2.ABCE解析：劳动法律关系的特征包括：主体双方具有平等性和隶属性（平等就业，但建立关系后具有隶属性）；具有财产关系和人身关系属性；内容是权利和义务；劳动法律关系的客体主要是劳动行为，也可以是劳动条件等，故D选项过于绝对；是国家意志与当事人意志的结合。3.ABCD解析：我国《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。4.ABCDE解析：我国劳动法的渊源主要包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规、国际劳工公约、司法解释以及规范性劳动法律文件等。5.ABCDE解析：我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6.ABCDE解析：我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括A、B、C、D、E项。7.AB解析：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。C、D、E项属于可以解除的情形，但需提前告知或说明。A、B项属于“立即解除，不需事先告知”的情形，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。8.BCDE解析：我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。所以A选项“44小时”已不符合现行规定。B、C、D、E项表述正确。9.AB解析：我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。C、D期间应依法支付工资，但需符合试用期和熟练期的工资标准规定，选项表述不够严谨。E停工期间非因劳动者原因，工资支付有专门规定。10.ABC解析：D选项应为7个月，不是8个月。E选项原《劳动法》规定不少于90天，《女职工劳动保护特别规定》规定为98天。11.ABC解析：未成年工特殊保护主要包括：禁止招用未满16周岁的未成年人（文艺体育等除外）；禁忌从事的劳动；定期健康检查。并未绝对禁止加班和夜班，但有严格限制。12.A解析：狭义的社会保险法仅调整社会保险关系。广义的社会保障法才包括B、C、D。13.ABCDE解析：我国现行社会保险体系包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种。14.AB解析：我国《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险、失业保险、生育保险（部分地区）主要由用人单位缴纳，职工不缴纳或部分缴纳。15.ABCDE解析：我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，A、B、C、D、E均包含在内。16.ABCD解析：劳动争议处理原则包括合法、公正、及时处理、着重调解等。互谅互让是调解过程中的原则，不是法定的处理基本原则。17.ABCD解析：我国《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，协商也是处理方式之一。18.ABC解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。19.ABCDE解析：劳动监察的职责范围非常广泛，涵盖了用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的各个方面。20.ABC解析：违反劳动法的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。经济责任通常包含在民事责任中。三、填空题1.劳动关系；劳动关系2.用人单位3.1；2；64.305.8；40（注：劳动法原文为44，但国务院规定现为40，此处按国务院现行规定更准确，若按劳动法原文填44也算对，但考试通常以现行规定为准）6.1；3；367.150；200；3008.货币9.98（原法为90，新规为98，建议填98）10.1611.社会统筹12.用人单位13.114.用人单位；劳动者15.60；30四、简答题1.简述劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。答案要点：联系：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础。劳动法律关系是劳动关系被劳动法律规范调整的结果。(2)劳动法律关系的内容反映了劳动关系的内容。(3)劳动关系的存在是认定劳动法律关系的依据。区别：(1)产生的前提不同。劳动关系基于劳动而产生；劳动法律关系基于劳动法律规范的存在而产生。(2)内容的性质不同。劳动关系体现为物质利益关系，属于经济基础范畴；劳动法律关系体现为权利义务关系，属于上层建筑范畴。(3)法律效力不同。劳动关系是事实关系，只有被法律规范调整后，才受到法律保护；劳动法律关系是法律关系，受国家强制力保护。(4)范围不同。劳动关系的范围比劳动法律关系广，只有被纳入法律调整范围的劳动关系才转化为劳动法律关系。2.简述劳动合同解除的条件。答案要点：劳动合同解除可以分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。(1)协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(2)用人单位单方解除：a.过失性辞退（《劳动合同法》第39条）：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。b.非过失性辞退（《劳动合同法》第40条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。c.经济性裁员（《劳动合同法》第41条）。(3)劳动者单方解除：a.提前通知解除（《劳动合同法》第37条）：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。b.随时解除（《劳动合同法》第38条）：用人单位有违法情形时，劳动者可以解除劳动合同。3.简述劳动法对工作时间的规定。答案要点：(1)标准工时制：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。(2)计件工时制：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。(3)不定时工作制和综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（如不定时工作制、综合计算工时制）。(4)延长工作时间：一般情况下每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并对延长工作时间的工资支付标准作了规定。(5)休息休假：规定劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假权利。4.简述工伤认定的范围。答案要点：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。5.简述劳动争议仲裁的程序。答案要点：劳动争议仲裁程序主要包括以下几个阶段：(1)申请：劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(2)受理：仲裁委员会收到申请后，应当在5日内决定是否受理。(3)组庭：受理后，仲裁委员会应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书。仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭。(4)开庭审理：仲裁庭应当在开庭5