劳动法知识竞赛试题及答案

劳动法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.劳动行政关系C.劳动服务关系D.劳动监督关系2.《中华人民共和国劳动法》正式施行的时间是（）。A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.2008年1月1日D.1995年5月1日3.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应提前（）日通知。A.3B.7C.15D.304.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行7.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.68.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.609.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.510.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年11.用人单位依法破产的，劳动合同（）。A.终止B.暂时中止C.由新单位继承D.自动延续12.根据法律规定，我国目前的劳动标准基准中，劳动者每月工作天数不超过（）天。A.20.83B.21.75C.22D.2413.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.住房金14.劳动合同变更，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.公证15.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者关键性C.临时性、核心性或者替代性D.长期性、辅助性或者替代性16.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5B.8C.10D.1517.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同B.国家最低工资C.同工同酬D.市场平均价格18.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层管理人员D.技术人员19.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3020.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.按80%B.按最低工资标准C.依法D.协商21.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15822.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV23.年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。A.可以立即解除合同B.可以提前30日通知解除合同且无需支付补偿C.可以提前30日通知解除合同并支付经济补偿D.不得解除合同24.劳动合同期满，但劳动者在工伤医疗期间的，劳动合同（）。A.终止B.延续至医疗期满终止C.自动续签D.由用人单位决定是否终止25.劳动报酬约定不明确，引发争议的，协商不成，适用（）。A.国家规定B.集体合同规定C.同工同酬原则D.用人单位规章制度26.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位（）。A.支付赔偿金B.支付违约金C.支付补偿金D.补缴社保27.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%28.基本养老保险个人账户储存额每年参考（）计算利息。A.银行同期存款利率B.银行同期贷款利率C.国债利率D.社会平均工资增长率29.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2430.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受（）待遇。A.养老保险B.医疗保险C.工伤伤残D.失业保险31.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.7B.8C.9D.1032.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.生活补助费D.精神抚慰金33.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，人数为（）。A.单数B.双数C.3人D.5人34.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（)日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.3B.5C.7D.1035.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3036.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2437.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任38.安排女职工从事矿山井下劳动的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。罚款金额为每人（）。A.1000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上3000元以下D.5000元以上39.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出抗议C.要求赔偿D.举报40.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动关系协调的合同化原则B.劳动条件优化的原则C.劳动报酬合理分配原则D.劳动者行为规范原则E.劳动力资源合理配置原则2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.企业破产重整E.劳动者被依法追究刑事责任4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的6.关于经济补偿的计算标准，下列说法正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年7.下列工时制度中，属于我国现行的工时制度的有（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.计件工时制E.弹性工时制8.劳动者享受带薪年休假的条件包括（）。A.连续工作1年以上B.不存在累计工作满10年不满20年的情形C.请事假累计20天以上且不扣工资的D.累计工作满1年不满10年，年休假5天E.累计工作满20年，年休假15天9.社会保险基金包括（）。A.域本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金10.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的11.下列哪些争议属于劳动争议（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议12.劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.被依法追究刑事责任的13.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.劳务派遣单位是用人单位D.用工单位是实际用工单位E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬14.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.双方不得约定试用期15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划16.用人单位应当建立的劳动者职业健康监护档案包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料E.家庭病史17.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经工会批准的E.未经劳动行政部门备案的18.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的19.关于集体合同，下列说法正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门E.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效20.劳动保障监察员在履行职责时，享有下列哪些权利（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动法和劳动合同法是同位阶的法律，劳动合同法是特别法。（）2.个体经济组织招用人员不适用劳动法。（）3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）7.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。（）8.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，按照用人单位注册地的标准执行。（）9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）11.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）12.劳动合同期限届满，劳动合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）14.用人单位与劳动者约定的服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）15.劳动者要求解除劳动合同，如果是用人单位出资培训，劳动者必须支付违约金。（）16.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）17.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）18.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）19.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）20.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。）1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定________。5.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担________责任。6.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假________天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________的工资报酬。9.工资应当以货币形式按________支付给劳动者本人。10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起________日内结束。12.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过________日。13.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担________责任。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。15.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，费率由________根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干档次。五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动者可以随时解除劳动合同（无需提前通知）的法定情形。3.简述劳动争议仲裁委员会的组成及管辖原则。4.简述应当认定为工伤的法定情形。5.简述工资支付保障制度中，用人单位应当代扣代缴的情形。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。）1.案例一：张某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。入职时，公司向张某收取了2000元的入职押金。2021年8月1日，公司以张某在试用期内不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某不服，认为自己在试用期内工作表现良好，公司系违法解除，且收取押金违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.返还入职押金；3.补足试用期工资差额。请根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析本案中公司的做法是否合法？张某的仲裁请求是否应予支持？并说明理由。2.案例二：李某系某机械厂职工，2022年10月1日国庆节期间，因生产任务紧急，工厂安排李某加班1天。10月份，李某在标准工作时间内正常出勤，此外，周六、周日加班共2天，且工厂未安排补休。李某的月工资标准为6000元，按21.75天折算日工资。已知当地最低工资标准为2000元/月。请计算李某2022年10月份应得的加班工资总额是多少？（需列出计算公式和计算过程）3.案例三：王某于2019年1月1日入职某贸易公司，月工资为9000元。2022年6月1日，公司因经营困难进行裁员，决定与王某解除劳动合同。王某在该公司工作年限为3年5个月。公司提出向王某支付3.5个月工资的经济补偿金，王某认为应当支付4个月工资。双方发生争议。此外，公司未提前30日向工会或全体职工说明情况。请根据《劳动合同法》的规定，分析本案中公司解除劳动合同的行为是否符合法定程序？王某的经济补偿金应如何计算？并说明理由。参考答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.B10.C11.A12.A13.B14.A15.A16.C17.C18.B19.C20.C21.B22.D23.C24.B25.C26.A27.B28.A29.B30.C31.D32.A33.A34.B35.C36.B37.C38.C39.A40.A二、多项选择题1.ABCE2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABC8.ADE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.ABCDE14.ABCDE15.ABC16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABCDE20.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.×16.×17.√18.√19.√20.√四、填空题1.两2.二个月3.百分之八十4.服务期5.赔偿6.一7.58.百分之二百9.月10.十五11.四十五12.十五13.赔偿14.二15.统筹地区社会保险经办机构五、简答题1.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以随时解除劳动合同（无需提前通知）的法定情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（且无需提前30日通知）：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述劳动争议仲裁委员会的组成及管辖原则。答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。组成人员应当是单数。管辖原则：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述应当认定为工伤的法定情形。答：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.简述工资支付保障制度中，用人单位应当代扣代缴的情形。答：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。六、案例分析题1.案例一分析：答：（1）关于收取押金：公司的做法不合法。张某的请求应予支持。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取2000元入职押金的行为违法，应当返还。（2）关于试用期约定：公司的做法部分违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定。但是，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。张某转正后工资为8000元，试用期工资不得低于8000×（3