劳动教育法《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)一、单项选择题（共40题）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】A2.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。各级工会组织建立时，应（）。A.报上一级工会批准B.自行成立C.报同级人民政府批准D.报上级工会备案【答案】A3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.2B.3C.4D.5【答案】B4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C5.工会是职工自愿结合的（）的群众组织。A.阶级性B.社会性C.群众性D.非政府性【答案】A6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月【答案】B7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁【答案】A8.《工会法》规定，工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）。A.集体协商机制B.平等协商机制C.集体合同制度D.劳动争议调解机制【答案】B9.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.50【答案】B10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表D.劳动争议仲裁委员会【答案】B11.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.5D.10【答案】A12.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.以上都是【答案】D13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5【答案】B14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门【答案】A15.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年【答案】B16.工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.予以处罚B.提出意见要求纠正C.向人民法院起诉D.直接查封扣押【答案】B17.劳动报酬应当以（）形式支付。A.实物及有价证券B.货币C.信用卡D.商业票据【答案】B18.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.生活补助费D.精神损害赔偿金【答案】A19.县级以上各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（）机制。A.三方协商B.双方协商C.多方协调D.政府主导【答案】A20.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.加班费C.经济补偿D.社会保险【答案】C21.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.30【答案】D22.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者（）。A.工会委员会组成人员B.工会主席C.工会小组长D.职工代表【答案】A23.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定C.同工同酬D.用人单位单方规定【答案】C24.工会通过（），参与民主管理和监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他形式D.以上都是【答案】D25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】A26.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任【答案】C27.工会基层组织所在的企业终止，该工会组织（）。A.自动撤销B.相应撤销C.继续保留D.合并到上级工会【答案】B28.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】C29.工会违反工会法规定，妨碍职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.上级工会【答案】A30.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户籍所在地【答案】B31.国家对女职工和未成年工实行特殊（）。A.劳动保护B.生活照顾C.福利补贴D.岗位津贴【答案】A32.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B33.劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30【答案】C34.工会干部因履行职责而被解除劳动合同的，有权要求（）予以恢复。A.人民法院B.劳动行政部门C.上级工会D.用人单位【答案】A35.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.主要B.全部C.连带D.补充【答案】C36.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】C37.职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.雇佣协议【答案】B38.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以协助B.拒绝配合C.听取意见但不配合D.向上级汇报【答案】A39.劳动者在试用期内（）。A.不得解除劳动合同B.可以随时解除劳动合同C.需提前30天通知解除劳动合同D.需支付违约金才能解除【答案】B40.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和物质条件。A.设施B.场所C.经费D.人员【答案】B二、多项选择题（共30题）1.劳动法调整的劳动关系是基于（）而发生的。A.劳动法律事实B.劳动合同C.集体合同D.行政命令【答案】AB2.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】ABCD3.工会的权利包括（）。A.参权B.知情权C.监督权D.谈判权【答案】ABC4.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点【答案】ABCD5.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同时，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.董事会【答案】AB6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD7.工会签订集体合同，上级工会（）。A.应当给予支持和帮助B.无权干涉C.可以代签D.负责审查【答案】AB8.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的【答案】ABCD9.根据工会法，工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会的所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助【答案】ABCD10.劳动合同可以约定试用期，但以下期限不得约定试用期：（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同【答案】ABC11.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.选举制C.任命制D.集中领导制【答案】A12.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【答案】ABCD13.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.要求重新处理C.提请当地人民政府依法作出处理D.直接给予处罚【答案】ABC14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.半个月C.一个半月D.两倍【答案】A15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当（）。A.及时研究B.给予答复C.采纳D.作为处理依据【答案】AB16.劳动合同法规定的用人单位支付的违约金包括（）。A.违反服务期约定的违约金B.违反竞业限制约定的违约金C.违反劳动纪律的违约金D.提前解除劳动合同的违约金【答案】AB17.工会发现企业、事业单位、社会组织违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.建议组织职工撤离危险现场C.作出停产决定D.撤销管理人员职务【答案】AB18.下列情形中，属于“工伤”的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的【答案】ABCD19.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.会同企业、事业单位、社会组织或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理要求B.代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面交涉C.反映职工的意见和要求D.帮助职工维持秩序【答案】ABC20.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性【答案】ABC21.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他民主管理形式D.股东大会【答案】ABC22.劳动者享受带薪年休假的条件是（）。A.连续工作1年以上B.不存在旷工记录C.依法享受寒暑假的除外D.请事假累计20天以上且不扣工资的除外【答案】A23.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。A.劳动就业B.劳动工资C.劳动安全卫生D.社会保险【答案】ABCD24.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案【答案】ABC25.工会专职人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.工会经费C.上级工会D.财政拨款【答案】A26.劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经公证的【答案】ABC27.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.上级工会C.会员D.审计【答案】ABC28.非全日制用工双方当事人可以订立（）。A.口头协议B.书面协议C.必须书面协议D.无需协议【答案】AB29.工会对违反劳动合同法规定的解除劳动合同行为，有权（）。A.要求重新处理B.要求纠正C.予以撤销D.给予处罚【答案】AB30.劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的【答案】ABCD三、判断题（共30题）1.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【答案】正确2.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。【答案】正确3.劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【答案】正确4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【答案】正确5.工会是职工自愿结合的群众组织，具有法人资格。【答案】错误（各级工会组织建立时需批准，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有法人资格，基层工会组织具备民法规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。）6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。【答案】正确7.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前告知。【答案】错误（应当告知用人单位，但无需提前30日）8.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次。【答案】错误（每年至少召开一次会议）9.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。【答案】错误（符合法定情形的需支付经济补偿）10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。【答案】正确11.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。【答案】正确12.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。【答案】正确13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拒绝或者拖延拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。【答案】错误（应当先向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期拨缴。）14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【答案】正确15.工会对违反劳动合同法规定的行为，无权要求纠正，只能向劳动行政部门举报。【答案】错误（有权要求纠正）16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【答案】正确17.工会委员会每届任期三年或者五年。【答案】正确18.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】正确19.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定违反劳动合同责任的违约金，金额不限。【答案】错误（只有在违反服务期约定和竞业限制约定时才能约定违约金）20.工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对侵犯劳动者合法权益的行为，有权通过劳动监察部门提出处理意见。【答案】正确21.非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。【答案】正确22.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。【答案】正确23.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【答案】正确24.工会会员缴纳的会费是工会经费的唯一来源。【答案】错误（来源包括会费、拨缴经费、收入、补助等）25.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。【答案】正确26.工会工作人员履行职责受到法律保护，任何组织和个人不得侵犯其合法权益。【答案】正确27.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，由用人单位自行确定。【答案】错误（参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定）28.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织以及政府方面就劳动问题进行协商谈判，是工会维护职工合法权益的重要手段。【答案】正确29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【答案】正确30.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【答案】正确四、填空题（共20题）1.《中华人民共和国劳动法》于________年________月________日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。【答案】1994；7；52.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。【答案】一；二3.工会是职工自愿结合的________的群众组织。【答案】工人阶级4.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付________。【答案】加班费5.工会通过________、________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。【答案】职工代表大会；职工大会6.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过________个月。【答案】六7.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。【答案】百分之二8.劳动者解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知用人单位。【答案】三十9.工会各级组织按照________原则建立。【答案】民主集中制10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和用人单位方面的代表组成。【答案】同级工会11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【答案】百分之八十12.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内未提出异议的，集体合同即行生效。【答案】十五13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，但是每月不得超过三十六小时。【答案】三14.工会经费主要用于为职工服务和________。【答案】工会活动15.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月________支付工资。【答案】二倍16.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，________应当予以协助。【答案】有关单位17.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。【答案】一18.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权________。【答案】提出意见19.劳动者在该用人单位连续工作满________年的，应当订立无固定期限劳动合同。【答案】十20.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。【答案】八；四十四五、简答题（共10题）1.简述《中华人民共和国工会法》规定的工会的职能。【答案】维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？【答案】（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。【答案】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。其职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。4.劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？【答案】（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案】（1）主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项（如劳动报酬、工作时间等）；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。（3）功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立具体的劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。6.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？【答案】（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7.简述工会在劳动合同解除中的作用。【答案】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见。8.什么是劳务派遣？劳务派遣单位应当履行哪些义务？【答案】劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向劳动者支付劳务报酬的一种用工形式。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括：签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。9.简述工会在安全生产和劳动保护方面的权利。。【答案】工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权进行监督，对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。10.简述劳动争议处理的程序。【答案】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序。六、案例分析题（共5题）1.案例描述：张某于2021年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年5月，公司因经营困难，单方面决定将张某的工资降低至6000元，并未与张某协商。张某不服，向公司提出异议，公司未予理睬。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额。问题：（1）公司单方面降低张某工资的行为是否合法？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会应如何处理？【答案】（1）公司行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的核心条款，公司单方面降低张某工资，且未与张某协商一致，违反了法律规定。（2）劳动争议仲裁委员会应支持张某的请求，裁决公司补发张某工资差额（每月2000元），并恢复张某原工资标准。2.案例描述：李某是某化工厂的工人，2022年6月在生产过程中，由于机器防护装置缺失，导致李某右手严重受伤。事故发生后，工厂未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。李某于2022年8月自行向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为伤残六级。问题：（1）工厂未在规定时限内申报工伤，应承担什么后果？（2）李某可以享受哪些工伤保险待遇？【答案】（1）根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即李某在申请工伤认定之前发生的符合工伤保险规定的医疗费用等，由工厂承担。（2）李某可以享受的工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、按月领取的伤残津贴（本人工资的60%）、终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。3.案例描述：王某于2020年3月入职某贸易公司，担任销售经理，月薪15000元。2022年10月，王某以“个人发展原因”为由，向公