2026年“三八”国际妇女节普法宣传知识竞赛考试题(附答案)

2026年“三八”国际妇女节普法宣传知识竞赛考试题(附答案)一、单项选择题（每题3分，共30分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女的（）受到法律保护，禁止通过言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。A.名誉权B.人身自由权C.隐私权D.人格尊严答案：D2.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B3.依据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C4.根据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。人民法院受理申请后，应当在（）小时内作出人身安全保护令或者驳回申请。A.12B.24C.48D.72答案：D5.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和财产权利。A.劳动B.就业C.社会经济D.受教育答案：C6.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为，其中不包括（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.为女职工提供生育津贴答案：D7.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）状况的影响。A.学历B.收入C.职业D.年龄答案：B8.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.体重D.外貌答案：A9.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并（）。A.给予行政处罚B.要求有关部门依法查处C.给予经济制裁D.向人民法院提起诉讼答案：B10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（每题4分，共20分，少选、多选、错选均不得分）1.以下属于妇女权益保障范畴的有（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：ABCD2.下列关于女职工权益保护的说法，正确的有（）。A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间答案：ABCD3.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人可以采取的救济途径有（）。A.向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助B.向公安机关报案C.依法向人民法院申请人身安全保护令D.向人民法院提起刑事自诉答案：ABCD4.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。以下说法正确的有（）。A.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利B.农村妇女在集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利C.任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益D.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响答案：ABCD5.为保障妇女的就业权利，用人单位（）。A.不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容B.不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇D.在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除劳动合同答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（√）2.用人单位可以因女职工哺乳而降低其工资。（×）3.只要双方自愿，女方年龄略低于20周岁也可以登记结婚。（×）4.因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（×）5.学校在录取学生时，绝对不可以有性别限制。（×，特殊专业除外）6.遭受家庭暴力的妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院申请人身安全保护令。（√）7.妇女的人格尊严不受侵犯，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和人格。（√）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（×，存在法定情形时可以解除）9.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（√）10.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（√）四、简答题（每题10分，共20分）1.请简要说明《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定的妇女的文化教育权益包括哪些方面？答：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的妇女的文化教育权益主要包括以下方面：首先，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。其次，学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。此外，父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。最后，各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。2.简述遭遇家庭暴力时，妇女可以采取的具体应对措施。答：遭遇家庭暴力时，妇女可以采取以下具体应对措施：一是及时向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。这些单位可以对加害人进行劝阻、调解，提供心理疏导和法律援助等帮助。二是向公安机关报案。公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。对家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。三是依法向人民法院申请人身安全保护令。人身安全保护令可以包括禁止被申请人实施家庭暴力，禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属，责令被申请人迁出申请人住所等措施。四是保留相关证据，如报警记录、伤情鉴定报告、医院的诊断证明、照片、视频、证人证言等，这些证据在日后的维权过程中非常重要，无论是追究加害人的民事责任、行政责任还是刑事责任都需要证据支持。五是寻求专业的心理咨询和辅导，以缓解因家庭暴力带来的心理创伤和压力。五、案例分析题（10分）某公司在招聘过程中，明确表示只招收男性员工，理由是该岗位工作强度大，女性无法胜任。一名符合岗位要求的女性求职者向劳动监察部门投诉。请分析该公司的行为是否合法，并说明法律依据。答：该公司的行为不合法。法律依据如下：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在本案