2026年职业健康监护管理考试题及答案

2026年职业健康监护管理考试题及答案1.单项选择题(1)根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.拟从事接触职业病危害作业的新录用B.拟从事转岗到新岗位不接触危害的C.拟从事需要职业禁忌证相关作业的调离人员D.所有新录用答案：A解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》明确规定，用人单位应当对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者、拟从事转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者组织上岗前职业健康检查，不接触职业病危害的岗位无需强制开展上岗前职业健康检查，因此只有A选项符合要求。(2)职业健康监护档案不包括下列哪项必备内容（）A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.劳动者的家族遗传病史D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：C解析：根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014，职业健康监护档案的必备内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果报告和职业病诊疗等个人健康资料，家族遗传病史不属于职业健康监护档案要求的必备内容，因此选C。(3)用人单位组织接触噪声作业、8小时等效声级≥85dB(A)的劳动者开展在岗期间职业健康检查，法定检查周期是（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014明确规定，作业场所噪声8小时等效声级≥85dB(A)的接触劳动者，在岗职业健康检查周期为1年，80~85dB(A)的接触劳动者检查周期为2年，因此本题选B。(4)职业健康检查机构发现疑似职业病病人的时候，应当及时告知（），同时报告所在地卫生健康主管部门。A.仅劳动者本人B.仅用人单位C.劳动者本人和用人单位D.劳动者家属和用人单位答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生健康行政部门报告，因此C选项正确。(5)劳动者离岗前（）日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A.30B.60C.90D.120答案：C解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》相关规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查项目符合离岗检查要求的，可以替代离岗时的职业健康检查，因此选C。2.多项选择题(1)下列选项中，属于用人单位在职业健康监护工作中法定职责的有（）A.组织开展上岗前、在岗期间、离岗时、应急的全流程职业健康检查B.全额承担劳动者职业健康检查相关费用C.将职业健康检查结果如实以书面形式告知劳动者本人D.对职业健康检查发现的职业禁忌证劳动者及时调离原作业岗位并妥善安置E.安排疑似职业病病人进行诊断、医学观察，承担相关费用答案：ABCDE解析：《职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》明确规定了用人单位职业健康监护的上述全部职责，五项内容均符合法定要求，因此全选。(2)下列哪些情形下，用人单位应当组织开展应急职业健康检查（）A.工作场所发生急性职业病危害事故B.有毒有害物品泄漏导致劳动者可能接触过量职业病危害C.日常在岗检查发现3名劳动者出现职业禁忌证D.新改扩建项目投产前开展职业危害预评价E.年度职业健康检查工作启动前答案：AB解析：应急职业健康检查是针对突发急性职业病危害事件，及时发现急性健康损害的专项检查，仅适用于发生急性职业病危害事故、有毒有害物质泄漏导致劳动者可能超量接触危害的情形，因此选AB。(3)根据《职业健康监护技术规范》，下列哪些职业病危害因素的接触作业需要开展强制职业健康监护（）A.矽尘作业B.苯及其化合物作业C.高温作业D.工频电磁场作业E.视频作业答案：ABC解析：矽尘、苯系化合物、高温均纳入我国法定职业病危害因素分类目录，要求开展强制职业健康监护，工频电磁场、视屏作业暂未纳入强制职业健康监护范畴，因此选ABC。3.判断题(1)用人单位可以暂时安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，只要在1个月内补做即可。答案：错误解析：《职业病防治法》明确禁止用人单位安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，该行为属于违法行为，不存在补做免责的规定，因此题干表述错误。(2)劳动者职业健康检查以及疑似职业病诊断、医学观察的所有费用，都由用人单位承担，劳动者个人无需支付费用。答案：正确解析：《职业病防治法》第三十五条、第五十五条明确规定，职业健康检查费用、疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用均由用人单位承担，劳动者个人不承担相关费用，因此题干表述正确。(3)用人单位发现劳动者存在职业禁忌证后，应当直接解除劳动合同，无需另行安置。答案：错误解析：用人单位对职业健康检查发现的职业禁忌证劳动者，首先应当将其调离原接触职业病危害的作业岗位，并妥善安置，不得直接辞退，只有符合法定解除劳动合同情形的才可以依法解除，因此题干表述错误。(4)用人单位职业健康监护档案应当至少保存20年。答案：错误解析：根据《职业健康监护技术规范》规定，用人单位的职业健康监护档案应当至少保存30年，因此题干表述错误。4.案例分析题某汽车零部件加工厂，共有员工320人，生产过程中存在电焊烟尘、苯系物、噪声、高温等职业病危害，其中接触电焊烟尘的作业工人有68人，接触噪声的作业工人有102人，2026年该厂计划招聘20名新工人充实到焊接和打磨岗位，现有12名接触噪声的工人劳动合同到期准备办理离职手续，今年在岗职业健康检查中发现1名焊接工人疑似电焊工尘肺。根据上述背景，请回答以下问题：(1)该厂对拟入职的20名新工人应当履行什么职业健康监护要求？答案：首先，20名新工人拟入职的焊接、打磨岗位均属于接触职业病危害的岗位，用人单位必须在劳动者上岗前组织职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业；其次，应当根据劳动者接触的不同职业病危害种类，按照《职业健康监护技术规范》要求确定对应检查项目，焊接岗位工人需增加胸部X射线检查等粉尘作业相关检查项目，打磨岗位噪声作业需增加纯音听阈测试等项目；第三，应当选择具备合法资质的职业健康检查机构开展检查，所有检查费用由该厂全额承担；最后，职业健康检查结果出来后，应当在7个工作日内以书面形式如实告知每一名劳动者，并存入职业健康监护档案。(2)针对本次在岗检查发现的疑似电焊工尘肺工人，该厂应当如何处理？答案：该厂应当按照以下流程处理：第一，第一时间将检查结果和疑似职业病结论如实告知劳动者本人，不得隐瞒；第二，按照职业健康检查机构的建议，安排该劳动者到具备法定职业病诊断资质的医疗机构进一步明确诊断，诊断过程的所有费用由该厂承担；第三，及时将该疑似职业病病例向所在地县级卫生健康主管部门报告；第四，立即安排该劳动者脱离原电焊作业岗位，避免继续接触粉尘危害；第五，该劳动者在诊断、医学观察期间，该厂不得解除与该劳动者订立的劳动合同，不得降低其工资福利待遇。(3)针对12名准备办理离职的接触噪声作业工人，该厂需要履行哪些职业健康监护义务？答案：首先，该厂应当组织12名工人进行离岗时的职业健康检查，未进行离岗职业健康检查的，不得解除与劳动者订立的劳动合同；其次，如果该12名工人在本次离岗前90日内已经完成符合要求的在岗期间噪声作业职业健康检查，