2026年企业安全文化宣传建设试题（附答案）

2026年企业安全文化宣传建设试题（附答案）1.单项选择题1.企业安全文化建设的核心是（）A.提升企业经济效益B.以员工为中心，塑造全员安全价值观C.完成监管部门检查要求D.减少安全管理人力投入答案：B2.根据2021版《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当加强安全生产文化建设，（）全社会安全生产监督。A.鼓励B.接受C.引导D.配合答案：B3.下列不属于数字化时代企业安全文化宣传新载体的是（）A.企业安全VR体验展厅B.线下安全宣传栏C.企业内部安全知识小程序D.安全文化数字孪生互动平台答案：B4.企业安全文化建设中，“三不伤害”理念的完整内容与核心顺序是（）A.不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害B.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害C.不被他人伤害、不伤害自己、不伤害他人D.不伤害自己、不被他人伤害、不伤害设备答案：B5.企业开展安全文化宣传建设，针对新入职员工的核心宣传内容是（）A.企业发展历史B.岗位安全操作规范与企业安全价值观C.企业薪酬体系D.行业重大安全事故案例汇总答案：B6.下列哪项属于企业安全文化制度层的内容（）A.企业安全愿景B.员工安全行为习惯C.安全生产责任制D.企业安全文化墙答案：C7.企业安全文化宣传建设的最终目的是（）A.实现全员自主安全管理B.通过安全标准化评审C.获得安全文化示范企业称号D.降低安全管理人力成本答案：A8.当企业发生无人员伤亡的轻微安全未遂事件后，符合安全文化建设要求的正确处理方式是（）A.隐瞒不报，避免影响企业声誉B.仅对责任人进行处罚，不对外公示C.组织全员开展事件原因分析与安全警示教育，共享经验教训D.只告知管理层，不通知基层员工答案：C9.企业安全文化评价指标中，最重要的核心指标是（）A.安全文化传播载体建设数量B.全员安全认同感与安全行为符合率C.安全文化建设经费投入总额D.厂区安全标语布设覆盖率答案：B10.下列关于企业安全文化与安全生产管理关系的表述，正确的是（）A.安全文化是安全生产管理的锦上添花，可有可无B.安全文化能够替代安全管理制度发挥作用C.安全文化是安全生产管理的灵魂，能够引领制度落地D.安全文化建设就是贴标语喊口号，和实际生产管理无关答案：C2.多项选择题1.企业安全文化建设通常包含哪几个核心层级（）A.精神层B.制度层C.行为层D.物质层答案：ABCD2.下列属于企业安全文化宣传建设落地常用方式的有（）A.定期开展全员安全应急演练B.组织安全知识技能竞赛C.开展班前员工安全经验分享会D.违规案例内部通报警示教育E.新员工三级安全教育中的安全文化专项培训答案：ABCDE3.2026年企业安全文化建设贴合数字化转型的创新举措包括（）A.开发线上安全文化学习小程序，设置每日答题积分兑换机制B.打造VR安全事故体验场景，让员工沉浸式感受违章操作后果C.利用企业内部抖音号、视频号定期推送员工拍摄的岗位安全短视频D.运用数字大屏实时展示企业各班组安全行为合规率，营造比学赶超氛围E.完全取消线下安全宣传活动，全部转为线上开展答案：ABCD4.企业安全文化建设对企业长期发展的价值体现在（）A.降低安全事故发生率，减少事故带来的直接和间接损失B.提升全员安全素养，增强企业整体凝聚力C.塑造企业负责任的社会形象，提升品牌价值D.满足安全生产合规要求，规避监管处罚风险E.促进安全管理从“要我安全”向“我要安全”转变答案：ABCDE5.下列属于企业高层领导在安全文化建设中应当履行的职责有（）A.制定企业安全文化建设的总体目标与发展规划B.带头践行企业安全价值观，严格遵守各项安全管理制度C.为安全文化建设提供足额的人员、经费、场地保障D.参与一线安全文化宣传活动，向员工传递企业安全理念E.将安全文化建设成效纳入部门与管理层绩效考核答案：ABCDE6.下列行为中，符合企业正向安全文化要求的有（）A.发现安全隐患第一时间上报B.按照要求佩戴劳动防护用品，不图省事违章操作C.作业前主动开展岗位风险辨识，不盲目开工D.为了赶工期，跳过规定的安全检查流程E.主动制止身边同事的不安全行为答案：ABCE3.判断题1.企业安全文化建设只需要一线员工参与，管理层只需要安排工作不需要亲自参与。（）答案：×2.安全文化建设的核心目标是让安全成为全体员工的自觉行为习惯，而非仅仅满足监管检查要求。（）答案：√3.传统的线下安全宣传展板已经完全不符合现代企业安全文化建设的需求，必须全部淘汰。（）答案：×4.企业发生任何安全异常，哪怕是没有人员伤亡的未遂事件，都应该纳入安全文化警示教育内容，提升全员防范意识。（）答案：√5.企业安全价值观一旦制定就不能调整，必须一直沿用保障稳定性。（）答案：×6.“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针，也是企业安全文化建设必须遵循的核心方针。（）答案：√7.安全文化建设只需要做好宣传推广，不需要和安全生产管理制度、奖惩机制结合。（）答案：×8.全员安全经验分享是促进企业安全文化落地的有效方式，能够让员工从身边人的经历中获取安全教训。（）答案：√4.简答题1.请简述企业安全文化建设中，如何实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变？答案：首先，认知重塑层面，通过多维度的安全文化宣传渗透，将“安全是自身最大福利”的价值观传递给每一位员工，改变员工对安全管理的被动约束认知，让员工意识到安全关乎自身生命健康，而非企业对员工的要求，完成“要我安全”到“我要安全”的认知转变；其次，能力培养层面，结合不同岗位的风险特点开展常态化的安全操作技能培训、岗位风险辨识培训、应急处置培训，提升员工自身的安全技能，让员工具备识别风险、规避风险、处置风险的能力，实现“我要安全”到“我会安全”的能力转变；第三，环境保障层面，完善安全防护基础设施，落实安全生产各项制度，为员工提供安全的作业条件，同时建立正向的安全激励机制，鼓励员工主动参与安全管理，畅通隐患上报反馈渠道，解决员工想安全却没有条件保障安全的问题，最终实现“我会安全”到“我能安全”的行为转变。2.请简述新时代企业安全文化宣传建设需要遵循的基本原则？答案：第一，以人为本原则，始终以员工的安全健康为核心，尊重员工的主体地位，围绕员工的安全需求开展宣传建设，不搞脱离实际的形式主义；第二，继承创新原则，既要传承企业长期积累的优秀安全管理经验，也要结合数字化转型、新安全生产法规要求、新员工群体特点等新情况创新宣传内容与方式；第三，全员参与原则，从管理层到基层一线员工都要参与到安全文化建设中，管理层带头践行，基层员工主动参与，避免“上面热下面冷”“安全文化只是安全部门事”的问题；第四，融入融合原则，将安全文化融入到日常生产经营、安全管理的各个环节，避免安全文化建设和生产管理“两张皮”；第五，持续改进原则，定期评估安全文化建设成效，根据评估结果调整建设内容与方式，持续提升安全文化建设的适配性与质量。5.案例分析题某中型制造企业2024年之前年均发生大小安全事故12起，其中2起造成人员轻伤，企业管理层认为事故多发的根源是员工违章操作，安全处罚力度不够，因此大幅度提高了违章罚款金额，增加违章通报频次，但是2024年事故发生率仅下降了10%，仍然维持在每年10起左右，现场违章现象依然屡禁不止，部分员工甚至为了避免处罚隐瞒小型安全异常和未遂事件。2025年该企业调整安全管理思路，启动了企业安全文化宣传建设项目，开展了一系列落地活动：组织所有管理层带头学习安全理念，结合企业实际制定了“安全是最大的效益，违章是最大的隐患”的企业安全价值观，在每个车间设置了员工安全经验分享栏，每月开展一次全员未遂事件分享会，明确不处罚上报未遂事件的员工，反而给予主动上报的员工奖励，同时打造了VR违章事故体验展厅，组织所有岗位员工分批体验，给每个生产班组配备了兼职安全文化宣传员，每月固定开展两次班组安全文化活动，将正向安全行为表现纳入员工绩效考核，对主动发现隐患、制止违章的员工给予专项奖金和公开表彰。开展安全文化建设一年后，该企业2025年仅发生1起轻微刮蹭事故，现场违章发生率下降了85%，全员安全满意度大幅提升。请结合案例回答以下问题：（1）该企业之前安全管理为什么加大处罚却没有取得明显效果？（2）该企业的安全文化建设有哪些值得借鉴的经验？答案：（1）该企业之前的安全管理属于被动的制度管控，只依靠外部处罚约束员工行为，没有从根源上改变员工对安全的认知，单纯加大处罚很容易引发员工的抵触情绪，甚至催生员工“为了避免处罚隐瞒隐患”的行为，导致小隐患不断演变成小事故，没有调动员工自身主动参与安全管理的积极性，因此仅仅加大处罚无法从根本上降低事故发生率。（2）该企业的安全文化建设可借鉴的经验主要有四点：第一，转变管理思路，从单纯的处罚管控转变为价值引领，重视符合企业实际的安全价值观塑造，同时要求管理层带头践行理念，发挥了很好的示范带动作用；第二，建立了科学的激励机制，鼓励员工主动上报未遂事件和隐