2026年职工春节放假通知书范本

2026年职工春节放假通知书范本公司各部门、全体职工：为统筹做好2026年春节期间生产经营、职工休假、安全保障及节后复工各项工作，根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕X号）要求，结合公司当前生产经营实际与各部门业务需求，经总经理办公会审议、董事会批准，现将2026年春节放假相关安排及工作要求通知如下，请各部门、全体职工严格遵照执行。一、放假时间及考勤规则（一）法定放假与调休安排2026年春节法定假期为2月17日（除夕，农历腊月二十九）至2月23日（正月初六），共7天。结合公司生产经营实际，为减少职工往返通勤成本、保障大家充分休整，额外增设公司福利年假4天，具体放假时间调整为2026年2月15日（腊月二十七）至2026年2月23日（正月初六），共计9天。其中2月15日（腊月二十七）、2月16日（腊月二十八）为公司统一安排的福利年休假，不占用职工个人带薪年假额度，不计入考勤扣款。（二）调休补班安排因延长放假涉及工作日调整，全体职工需在以下时间完成补班：1.2026年2月14日（腊月二十六，星期五）正常上班，补2月15日（福利年假调班）班次；2.2026年2月24日（正月初七，星期一）正常复工，补2月16日（福利年假调班）班次；3.2026年3月1日（星期六）补班1天，抵消延长放假的工作日差额，当日考勤按正常工作日核算，不额外计算加班工资。（三）考勤核算规则1.放假期间，2月17日-2月23日为法定节假日，考勤系统默认标记为带薪假期，不计入缺勤；2月15日-2月16日为公司福利年假，同样按全勤核算。2.职工如需在放假前后额外请假的，需提前在OA系统提交申请，按《职工考勤管理办法》履行审批流程：请假1-2天的由部门负责人审批；3天及以上的需分管副总审批，同时报人力资源部备案。未按规定履行请假手续擅自离岗的，按旷工处理。3.复工当日（2月24日）全体职工需在8:30前完成考勤签到，无正当理由迟到1小时以上的，按旷工半天处理；迟到3小时以上的按旷工1天处理。二、加班管理与薪酬核算（一）加班申请流程因生产、运维、客服等业务需求确需在放假期间安排值班或加班的部门，需严格执行加班审批制度：1.各部门需在2026年2月10日前统计《春节加班/值班人员统计表》，明确加班人员、加班时间、工作任务、应急联系方式，经部门负责人签字、分管副总审批后提交至人力资源部与行政部备案。2.所有加班需提前在OA系统提交加班申请，明确加班事由、时长，未提前备案的加班公司不予认可，不核算加班薪酬。3.严格控制加班人数，各部门需合理统筹工作安排，优先安排补休，确需加班的需确保职工休息权益，单次连续加班不得超过8小时，同一职工累计加班不得超过3天。（二）加班薪酬标准1.法定节假日（2月17日-2月23日）加班的，按《劳动法》规定支付不低于职工本人日或小时基本工资300%的加班工资，不安排补休；2.福利年假期间（2月15日-2月16日）加班的，可选择按本人日或小时基本工资200%核算加班工资，或在2026年6月30日前申请等额时间补休，补休需提前1周提交申请，经部门审批后生效，逾期未申请补休的视为自动放弃；3.调休补班日（2月14日、2月24日、3月1日）正常上班的，按正常工作日核算工资，不额外计算加班；如确需在补班日额外加班的，按1.5倍基本工资核算加班工资。（三）加班薪酬发放春节加班薪酬将与2026年2月份工资同步核算，在3月10日工资发放日统一发放，人力资源部将在2月工资条中单独列明加班工资明细，职工如有疑问可在工资发放后3个工作日内向人力资源部薪酬绩效组申请核查。三、职工权益保障安排（一）薪资发放安排考虑到春节前职工资金需求较大，原定于2026年2月15日发放的1月份工资，提前至2026年2月14日12:00前发放；年终绩效奖金、年度评优奖励将在2026年2月12日前完成核算与发放，确保全体职工节前足额领取薪资与奖金。工资与奖金发放前，人力资源部会将薪资明细推送至职工OA账户，职工可自行核对，如有异议需在2月11日前向薪酬组反馈，逾期视为无异议。（二）福利发放安排1.实物福利：公司为全体正式职工发放春节福利礼包，包括米面油套装、坚果礼盒、肉制品礼盒、新年伴手礼各1份，入职满3个月的试用期职工可领取半份福利。福利礼包将于2026年2月12日-2月13日在公司前台统一发放，各部门可安排专人统一领取，异地办公职工的福利将通过快递寄送至预留家庭地址，快递费用由公司承担。2.过节费：全体正式职工发放1500元春节过节费，入职满6个月的试用期职工发放800元，随1月份工资同步发放。3.返乡补贴：家在工作地以外、春节期间返回户籍地过年的职工，可凭往返交通凭证（火车票、汽车票、机票、高速通行费发票等）申请返乡补贴，补贴标准为：省内往返最高补贴300元，国内跨省往返最高补贴800元，偏远地区（新疆、西藏、青海、内蒙古）往返最高补贴1500元。补贴申请需在2026年2月29日前在OA系统提交，附交通凭证照片，经行政部审核后随3月份工资发放。4.留守福利：春节期间留在工作地过年、且不安排加班的职工，可领取300元留守补贴，同时公司工会将组织留守职工开展除夕团年饭、新春游园等活动，相关活动安排由工会另行通知。（三）休假权益保障1.放假期间，各部门不得随意要求职工线上办公、处理工作事务，确有紧急事项需要联系职工的，需提前沟通，不得占用职工正常休息时间，更不得因职工未及时回复非紧急工作信息而作出考勤或绩效处罚。2.职工在放假期间遇紧急情况无法按时复工的，需第一时间向部门负责人请假，并及时补充提交请假手续，部门负责人需根据实际情况合理审批，不得无故拒绝职工合理请假需求。3.女职工在放假期间处于产假、病假等特殊假期的，假期时长按原规定连续计算，薪资待遇按相关规定执行，不受春节假期影响。四、节前工作安排要求（一）业务收尾安排1.各部门需在2026年2月14日下班前完成所有在手业务的收尾工作：业务部门需完成客户告知，向合作客户发送春节放假通知，明确放假期间业务对接人、紧急联系电话，提前协调好放假期间的业务需求；财务部门需完成年前所有应付账款的核算与支付，核对全年财务账目，做好财务档案封存；项目部门需梳理在手项目进度，做好项目停工安排，与施工方、供应商明确停工与复工时间，落实项目现场值守责任。2.各部门需在2月14日前提交《2025年度工作总结与2026年度第一季度工作计划》至总经理办公室，作为年度绩效考核的重要依据。（二）安全检查安排1.各部门需在2月14日下班前开展本区域安全隐患排查：关闭所有办公设备（电脑、打印机、饮水机、空调等）电源，拔掉不必要的电源插头，妥善保管涉密文件、贵重物品，锁好办公柜与办公室门窗；研发部门需做好代码、数据备份，涉密数据需全部存入加密服务器，严禁带走涉密存储设备；生产车间需切断生产设备总电源，封存原材料与成品，检查消防设施，做好车间通风、防潮、防火措施。2.行政部需在2月14日组织全公司安全大检查，重点检查消防系统、水电管网、监控系统、服务器机房、仓库、生产车间等重点区域，排查消防隐患，关闭公共区域非必要电源，落实放假期间安保值守责任，对排查出的安全隐患需在放假前全部整改到位。（三）应急保障安排1.公司成立春节应急工作小组，由分管行政的副总经理任组长，行政部经理、人力资源部经理、安保主管任副组长，各部门负责人为小组成员，全面负责放假期间的突发事件处置工作。应急小组24小时值班电话为XXX-XXXXXXX，全体职工遇紧急情况可第一时间联系。2.各部门需安排至少1名部门负责人作为节日期间应急联系人，保持手机24小时畅通，遇本部门业务相关的突发事件需第一时间响应，及时处置并上报应急工作小组。3.行政部需提前储备应急物资，包括消防器材、应急照明设备、常用药品、消杀物资等，安排安保人员24小时在岗值守，每2小时对公司全区域巡查1次，做好巡查记录，遇火情、盗情等紧急情况需第一时间报警并上报应急小组。五、放假期间职工注意事项（一）出行安全注意事项1.职工返乡或出行需提前规划路线，关注交通部门发布的路况信息与天气预警，避开拥堵路段与恶劣天气出行；自驾出行的需提前检查车辆状况，遵守交通规则，严禁疲劳驾驶、酒后驾驶，乘车出行的需选择正规营运交通工具，不乘坐无牌无证车辆、超载车辆。2.出行期间需妥善保管个人身份证件、财物，随身携带的手机、钱包、贵重物品要妥善放置，避免在人员密集区域暴露大额财物，警惕电信诈骗、刷单诈骗、冒充客服退款诈骗等常见骗局，不要随意点击陌生链接、向陌生人转账汇款，遇可疑情况第一时间联系公安机关。3.所有职工需在2026年2月13日前在OA系统填报《春节去向统计表》，明确放假期间居住地址、往返时间、紧急联系人，如行程发生变动需第一时间更新填报信息，便于公司遇紧急情况联系。（二）健康安全注意事项1.春节期间注意饮食健康，规律作息，避免暴饮暴食、过度饮酒、熬夜，根据天气变化及时增减衣物，预防感冒、肠胃疾病等常见节日病；如遇身体不适需及时就医，避免硬扛延误病情。2.遵守当地烟花爆竹燃放规定，不在禁放区域燃放烟花爆竹，燃放时需选择空旷安全区域，做好防火措施，避免引发火灾或人身伤害；家庭用电、用气需注意安全，离开家时关闭燃气阀门、电源总开关，排查火灾隐患。3.尽量避免前往人员过度密集的封闭场所，如出现发热、咳嗽等症状需及时就诊，做好个人防护，避免传染家人。（三）舆情与合规注意事项1.全体职工在放假期间需遵守法律法规，遵守公序良俗，不参与赌博、酗酒闹事、传销等违法违规活动，不发表不当言论，不传播不实信息，自觉维护公司形象。2.严禁以公司名义对外开展业务、签订合同、作出承诺，严禁利用职务之便收受客户礼品、回扣，严禁泄露公司涉密信息、客户信息、商业机密，如有违反将按公司规章制度严肃处理，涉及违法的将移送司法机关。3.职工在社交媒体发布个人动态时，不得泄露公司涉密信息，不得发表损害公司声誉的言论，如因此给公司造成损失的，公司将依法追究其责任。六、节后复工相关要求（一）复工时间要求全体职工需在2026年2月24日（正月初七）8:30前到岗复工，各部门负责人需在8:40前统计本部门到岗情况，上报至人力资源部，对未按时到岗且未履行请假手续的职工按考勤规定处理。因交通延误、身体不适等特殊原因无法按时到岗的，需提前向部门负责人请假，最长可申请3天延期复工，延期复工期间按事假核算薪资，超过3天仍无法到岗的需按《劳动合同法》相关规定办理停薪留职或离职手续。（二）复工工作安排1.各部门需在复工当日上午召开部门收心会，梳理春节期间的业务进度，安排第一季度重点工作，引导职工快速调整状态投入工作，避免出现“节后综合征”。2.行政部需在复工前1天完成办公区域消杀、水电检查、办公物资储备等准备工作，确保复工当日办公环境正常，为职工发放开工红包（每人200元），营造良好的复工氛围。3.人力资源部需在复工后3天内组织全员复工培训，重点培训2026年公司新的规章制度、业务流程、安全生产规范，培训结束后组织考核，考核不合格的需重新培训，直至合格后方可上岗。（三）复工保障安排1.复工后第一周，各部门不得安排职工超时加班，合理安排工作任务，确保职工逐步适应工作节奏；工会将组织开展复工团建活动，缓解职工压力，提升团队凝聚力。2.对复工后存在生活困难的职工，可向工会申请困难帮扶，工会将根据实际情况给予物资或资金帮扶，解决职工后顾之忧。3.人力资源部需在复工后1周内完成春节期间考勤、加班、福利补贴的核算确认，确保相关薪资福利按时足额发放。七、各部门职责分工1.人力资源部：负责放假安排的统筹制定，考勤核算、加班审批、薪资福利发放、职工假期权益保障、复工培训等工作，接受职工关于假期相关问题的咨询，及时回应职工诉求。2.行政部：负责节前安全检查、假期安保值守、应急物资储备、福利发放、办公区域保障、应急事件处置等工作，确保放假期间公司财产安全，复工后办公环境正常。3.财务部：负责年前薪资、奖金、应付账款的发放与支付，做好财务安全保障，放假期间安排专人对接紧急财务需求，确保资金安全。4.各业务部门：负责本部门业务收尾、客户告知、加班/值班安排、应急工作对接、节后复工工作安排等，确保放假期间业务平稳，无重大责任事故。5.工会：负责职工福利保障、留守职工活动组织、困难职工帮扶、权益维护等工作，收集职工意见建议，及时协调解决职工合理诉求。八、其他说明1.本通知仅适用于公司全体在