山东省威海市2026年度专业技术人员公需科目培训考试试题及答案

山东省威海市2026年度专业技术人员公需科目培训考试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。每小题只有一个正确答案）1.山东省推进绿色低碳高质量发展先行区建设，提出到2027年，非化石能源消费占比提高到（）左右A.18%B.22%C.25%D.30%2.威海市当前的城市发展核心定位是（）A.海滨旅游城市B.蓝色智造城市C.精致城市·幸福威海D.对外开放门户城市3.《数字中国建设整体布局规划》提出的“2522”整体框架中，第一个“2”指的是（）A.数字经济与数字生态两大领域B.数字基础设施和数据资源体系两大基础C.技术创新和网络安全两大保障D.数字治理和数字服务两大抓手4.威海市是全国首批（）建设试点城市，重点推进固体废弃物减量化、资源化、无害化利用A.海绵城市B.无废城市C.低碳城市D.智慧城市5.专业技术人员提升数字素养的核心目标不包括以下哪项（）A.熟练掌握各类专业数字工具B.提升科研与工作创新效率C.完全替代人工决策降低人力成本D.提升数字风险防护能力6.山东省培育的“十强”现代优势产业集群，以下不属于核心培育范畴的是（）A.新一代信息技术B.现代海洋C.高端装备D.高耗能落后化工产能7.《威海市精致城市建设条例》正式施行的时间是（）A.2020年1月1日B.2021年10月1日C.2022年5月1日D.2023年10月1日8.碳达峰的核心定义是指（）A.二氧化碳排放总量达到峰值后逐步下降B.二氧化碳排放总量降低至零C.二氧化碳吸收量与排放量持平D.二氧化碳排放总量较峰值降低50%9.威海市打造现代海洋产业体系，重点培育的核心优势产业不包括（）A.海洋生物食品与生物医药B.海洋新能源C.沿海重化工业D.海洋文旅康养10.专业技术人员创新能力的核心构成要素是（）A.扎实的理论学习能力B.清晰的逻辑思维能力C.解决实际问题的创新实践能力D.高效的团队沟通能力11.中韩（威海）产业园是山东省深化对韩合作的核心平台，其空间布局为（）A.环翠区、文登区、威海南海新区三个片区B.仅环翠区片区C.仅荣成市片区D.仅文登区片区12.根据《山东省专业技术人员继续教育条例》规定，专业技术人员每年参加公需科目继续教育累计不少于（）学时A.20B.30C.40D.6013.数字经济中数据要素最核心的经济属性是（）A.非竞争性B.排他性C.消耗性D.不可复制性14.根据威海市清洁能源发展规划，提出到2026年全市清洁能源发电装机占比达到（）以上A.60%B.70%C.80%D.90%15.新发展理念中，绿色发展重点解决的问题是（）A.发展动力不足问题B.发展不平衡问题C.人与自然和谐共生问题D.发展内外联动问题16.以下不属于威海市拥有的国家级重大战略发展平台的是（）A.中韩自贸区地方经济合作示范区B.国家海洋经济发展示范区C.中国（山东）自由贸易试验区威海片区D.国家级新区17.以下选项中，符合科研诚信基本要求的是（）A.抄袭剽窃他人学术成果B.据实署名、不侵占他人成果C.伪造篡改实验研究数据D.第三方代笔撰写学术论文18.山东省推进共同富裕先行区建设，明确支持威海打造（）共同富裕示范区A.沿海开放型B.精致城市C.海洋经济D.文旅融合型19.人工智能生成内容（AIGC）在专业技术研究与工作中的合理定位是（）A.完全替代原创性研究工作B.辅助资料整理、灵感激发与内容打磨C.直接生成成果无需审核D.规避知识产权审查20.威海市推进城市更新工作，核心遵循的理念是（）A.大拆大建快速扩张B.精致精细、留住乡愁C.扩大城市规模、拉动土地财政D.优先发展商业、挤压公共空间单项选择题参考答案1.B2.C3.B4.B5.C6.D7.B8.A9.C10.C11.A12.B13.A14.B15.C16.D17.B18.B19.B20.B二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.威海市“精致城市·幸福威海”建设的核心内涵包括以下哪些方面（）A.规划精准B.建设精美C.服务精细D.治理精治E.生态精致2.山东省建设绿色低碳高质量发展先行区的基本原则包括（）A.坚持生态优先、绿色发展B.坚持创新引领、动能转换C.坚持开放融入、互利共赢D.坚持民生为本、共同富裕E.坚持系统观念、协同推进3.专业技术人员提升数字素养与技能，需要掌握的核心能力包括（）A.数字信息获取与真伪甄别能力B.专业领域数字工具应用能力C.数字内容合规创造能力D.数字安全识别与防护能力E.跨场景数字协作能力4.威海市推进海洋强市建设的重点发展方向包括（）A.推动海洋科技研发创新平台建设B.培育高端现代海洋优势产业C.系统推进海洋生态保护修复D.深化对韩海洋经济开放合作E.发展深水远海智能化养殖5.我国加快构建的新发展格局核心内涵包括（）A.以国内大循环为主体B.国内国际双循环相互促进C.以国际循环为主体D.封闭运行的国内自循环E.完全放开的国际外循环6.根据我国《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员继续教育内容划分为哪两大类（）A.公需科目B.专业科目C.职业道德科目D.实践技能科目E.选修科目7.我国实现碳达峰碳中和目标，需要推动转型的重点领域包括（）A.能源生产领域B.工业制造领域C.交通运输领域D.城乡建设领域E.居民消费领域8.威海市深化对韩开放合作的核心优势包括（）A.区位优势明显，是中国与韩国距离最近的城市B.海陆空交通联系便利，人员货物往来便捷C.产业互补性强，合作空间广阔D.人文交流基础深厚，侨源优势突出E.多个国家级开放平台提供支撑保障9.专业技术人员创新能力培养的有效路径包括（）A.持续学习更新知识体系，跟踪行业前沿动态B.参与产学研用协同创新项目，整合创新资源C.强化批判性思维与发散思维训练D.立足岗位开展微创新、技术攻关E.照搬成熟研究成果降低创新成本10.威海市推进生态环境保护建设的重点工作包括（）A.实施海岸带生态保护修复工程B.全面治理入海排污口，改善近岸海域水质C.开展国土绿化行动，提升森林覆盖率D.推进垃圾分类与资源化利用，深化无废城市建设E.提升城乡生活污水收集处理覆盖率与处理标准多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.AB6.AB7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.威海市是中国第一个获得联合国人居奖的城市，城市生态环境建设走在全国前列。（）2.公需科目继续教育完成情况是专业技术人员职称评审、岗位聘用、评优评先的必要条件。（）3.推进绿色低碳高质量发展就是要全面禁止发展所有化石能源相关产业。（）4.数据要素作为新型生产要素，已经正式纳入我国国民经济核算体系。（）5.专业技术人员的创新活动只局限于高校和科研院所的基础研究，和一线岗位的日常工作无关。（）6.中国（山东）自由贸易试验区威海片区的核心功能是深化对韩经贸合作，探索中日韩区域经济合作创新。（）7.提升专业技术人员数字素养就是要求所有专业技术人员都掌握编程开发技能。（）8.威海市核心滨海区域属于胶东半岛国家级海滨风景名胜区范围，拥有刘公岛、成山头等多个国家级文旅资源。（）9.科研诚信要求专业技术人员不得侵占他人科研成果，不得伪造、篡改研究数据和研究结论。（）10.威海市明确要求全市新建商品住宅项目100%实现全装修交付，全面推广一星以上绿色建筑。（）判断题参考答案1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题（本大题共1小题，共20分）阅读材料，结合所学知识回答问题：材料：威海市某国家级专精特新“小巨人”企业，核心业务为海洋生物医药活性物质提取研发与生产，依托驻威高校科研团队开展技术攻关，近年成功研发出低能耗超临界萃取工艺，生产全过程碳排放较传统工艺降低42%，产品纯度提升15个百分点，产品附加值较传统产品提升2.1倍，企业近三年营业收入年均增速达到31%，成长势头良好。但企业发展过程中也遇到三个突出问题：一是核心研发团队成员多为生物学专业背景，对研发领域新型数字工具、计算模拟软件的应用能力不足，研发周期偏长，研发效率偏低；二是团队完成多项新成果研发后，对威海市科技成果转化补贴、专精特新企业扶持等相关政策不熟悉，不清楚申报流程，导致多项成果无法快速落地转化；三是企业核心研发团队数字安全意识薄弱，核心实验数据多存储在个人硬盘、公共云盘，未建立分级分类保护制度，存在核心技术数据泄露的风险。问题：1.结合山东省绿色低碳高质量发展先行区建设要求与威海市产业发展定位，说明该企业的发展方向符合哪些核心培育要求？（10分）2.结合专业技术人员能力提升要求，针对该企业面临的三个问题，分别提出合理的解决对策。（10分）案例分析题参考答案1.该企业的发展方向完全符合山东省及威海市的高质量发展核心要求，具体体现在四个方面：（1）符合山东省“十强”现代优势产业集群中现代海洋产业的核心培育方向，山东省将现代海洋产业作为重点培育的优势产业，威海作为全国海洋经济核心城市，海洋生物医药是重点打造的高端海洋产业品类，该企业的布局完全契合省级产业发展规划；（3分）（2）符合碳达峰碳中和目标下产业绿色低碳转型的核心要求，该企业自主研发的新工艺大幅降低碳排放和生产能耗，符合绿色低碳高质量发展的核心导向，也契合威海市无废城市、国家低碳城市试点的建设要求；（2分）（3）符合威海市“精致城市·幸福威海”建设中培育高端低耗能产业、保护生态环境的发展定位，威海明确禁止布局高污染高耗能重化工业，重点发展高附加值、低污染的海洋高新技术产业，该企业的发展模式完全匹配威海城市功能定位；（3分）（4）符合威海市创新驱动发展战略，培育专精特新企业、推动海洋科技成果转化的发展方向，该企业作为国家级专精特新“小巨人”，聚焦核心技术自主攻关，符合威海建设国家创新型城市的发展要求。（2分）2.针对企业面临的问题，提出以下针对性解决对策：（1）针对核心研发团队数字工具应用能力不足的问题：组织研发团队全员完成公需科目数字素养提升专题培训，同时对接威海市科技局、工信局推出的专精特新企业数字能力提升专项培训，结合海洋生物医药研发的实际需求，开展定制化的数字模拟、数据分析工具应用培训，帮助研发人员快速掌握新型数字工具，缩短研发周期，提升研发效率；（3分）（2）针对成果转化政策不熟悉、申报流程不清晰的问题：安排企业科技管理人员和核心研发人员参加威海市组织的科技成果转化政策专项公需培训，系统学习威海市最新的成果转化补贴、专精特新扶持、知识产权保