2026年黔西南工会题库及答案

2026年黔西南工会题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年新修订的《贵州省工会条例》，黔西南州企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.20；20C.15；15D.10；10答案：A2.黔西南州总工会2025年重点推进的“数字工会”建设中，核心目标是实现（）。A.工会经费线上审批率达80%B.职工服务事项“一网通办”覆盖率100%C.基层工会电子台账建档率90%D.劳模创新工作室数字化管理平台全覆盖答案：B3.某黔西南州煤矿企业职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.贵州省城镇居民人均可支配收入C.黔西南州城镇居民人均可支配收入D.该企业职工月平均工资答案：A4.黔西南州某物流企业新招用的外卖骑手（未签订劳动合同）因交通事故受伤，根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，工会应首先协助其（）。A.向平台企业主张确认劳动关系B.申请工伤认定C.协商解决医疗费用垫付D.提起劳动仲裁答案：C5.黔西南州职工代表大会的职工代表中，一线职工代表比例不得低于（），中层以上管理人员代表比例不得超过（）。A.50%；20%B.60%；25%C.70%；30%D.80%；35%答案：B6.黔西南州工会在推进“县级工会加强年”专项工作中，重点强化的“三基”建设是指（）。A.基本组织、基本队伍、基本制度B.基层阵地、基础数据、基本服务C.基层组织、基础工作、基本能力D.基本经费、基本设施、基本保障答案：C7.某黔西南州制造企业拟修改《职工考勤管理办法》，根据《工会法》规定，企业应当（）。A.直接发布实施B.经工会主席签字同意后实施C.提交职工代表大会讨论通过D.征求全体职工意见后报工会备案答案：C8.黔西南州工会开展的“劳模工匠进校园”活动，主要目标是（）。A.提升教师职业荣誉感B.培养青少年劳动精神和技能兴趣C.促进校企合作D.宣传黔西南州产业成就答案：B9.黔西南州困难职工家庭认定中，“相对困难职工”是指家庭人均收入低于当地（）但高于低保标准，且因子女教育、疾病等原因导致生活困难的职工家庭。A.最低工资标准的1.5倍B.上年度城镇居民人均可支配收入的50%C.上年度城镇居民人均消费支出D.社会平均工资的60%答案：C10.黔西南州某企业工会委员会任期届满，进行换届选举时，会员（代表）大会需有（）以上的会员（代表）出席，选举结果方为有效。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B11.黔西南州工会参与协调劳动关系三方机制的三方是指（）。A.工会、企业代表组织、政府B.工会、职工代表、企业C.人社部门、工会、企业D.政府、工会、行业协会答案：A12.黔西南州新就业形态劳动者建会集中行动中，重点覆盖的“三新”领域不包括（）。A.新电商B.新能源C.新物流D.新家政答案：B13.某黔西南州职工因企业经济性裁员被解除劳动合同，工会在处理该事项时，应重点审查企业是否（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.支付了不低于6个月工资的经济补偿C.优先留用了技术骨干D.为职工办理了失业登记答案：A14.黔西南州工会“职工书屋”建设中，2025年新增的“数字书屋”需配备（）以上电子图书和有声读物资源。A.5万册B.10万册C.15万册D.20万册答案：B15.黔西南州企业工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.工会所属企业的收入D.政府补助答案：B16.黔西南州职工疗休养活动中，参与对象以（）为主，优先安排一线职工、技术骨干和苦脏累险岗位职工。A.劳动模范B.工会干部C.企业管理人员D.普通职工答案：D17.某黔西南州女职工怀孕满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，可享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C18.黔西南州工会推动的“技能培训促就业”项目中，2026年计划针对（）开展专项培训，重点提升其在茶叶种植、民族刺绣、山地旅游服务等领域的技能水平。A.城镇失业人员B.易地扶贫搬迁劳动力C.高校毕业生D.退休再就业人员答案：B19.黔西南州基层工会组织职工文体活动，每人每年活动支出标准不超过（）元，可根据实际情况分批次使用。A.800B.1000C.1200D.1500答案：C20.黔西南州工会在“八五”普法期间，重点宣传的劳动法律不包括（）。A.《贵州省劳动保障监察条例》B.《中华人民共和国社会保险法》C.《中华人民共和国反不正当竞争法》D.《保障农民工工资支付条例》答案：C二、判断题（每题1分，共15分）1.黔西南州企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×2.职工代表大会闭会期间，经企业行政方提议，工会可代行职工代表大会的全部职权。（）答案：×3.黔西南州新就业形态劳动者加入工会后，可同等享受困难帮扶、技能培训等工会服务。（）答案：√4.企业单方面降低职工工资标准，工会有权要求企业纠正，企业拒不纠正的，工会可直接向法院提起诉讼。（）答案：×5.黔西南州工会组织的职工技能竞赛中，获得第一名的职工可直接申报“黔西南州技术能手”称号。（）答案：√6.基层工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）答案：×7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据工会证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：×8.黔西南州工会开展的“安康杯”竞赛活动，主要目标是提升企业安全生产管理水平和职工安全意识。（）答案：√9.企业未按时足额缴纳工会经费，工会可向当地税务部门申请代收，并按日加收0.5‰的滞纳金。（）答案：√10.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。（）答案：√11.黔西南州基层工会召开会员大会，应当有全体会员2/3以上出席，会议决议需经出席会议会员1/2以上通过方为有效。（）答案：×12.新就业形态劳动者与平台企业未签订劳动合同的，不属于工会会员发展对象。（）答案：×13.黔西南州工会“职工医疗互助”项目中，住院费用报销比例不低于基本医疗保险报销后个人自付部分的50%。（）答案：√14.企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。（）答案：√15.基层工会可以用工会经费为职工购买商业保险，但需经会员（代表）大会讨论通过。（）答案：√三、简答题（每题5分，共40分）1.黔西南州工会在推进产业工人队伍建设改革中应重点落实哪些措施？答案：①推动企业建立技能人才培养、使用、评价、激励机制；②联合教育部门开展“产教融合”培训，对接州内白酒、黄金、新能源等产业需求；③组织“黔工杯”等技能竞赛，提升职工技能水平；④落实技术工人薪酬激励政策，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通；⑤加强产业工人思想政治引领，培育“工匠精神”。2.简述黔西南州工会在服务乡村振兴中的具体路径。答案：①依托“工会+合作社+农户”模式，支持茶叶、薏仁米等特色农产品品牌建设；②组织农村转移劳动力技能培训，重点开展种养殖、乡村旅游服务等培训；③建立“乡村工匠”培育机制，挖掘民族刺绣、银饰制作等非遗技艺传承人；④开展“消费助农”活动，通过工会采购、直播带货等方式拓宽农产品销售渠道；⑤加强易地扶贫搬迁安置点工会建设，维护搬迁职工权益。3.新就业形态劳动者加入工会后，可享受哪些专属权益保障？答案：①优先参与工会组织的职业技能培训和法律咨询服务；②纳入工会困难帮扶体系，符合条件的可申请生活救助、医疗救助；③享受工会“暖蜂行动”提供的户外劳动者服务站点便利（如饮水、充电、休息）；④通过工会与平台企业协商，推动合理设定计件单价、配送时长等劳动标准；⑤参与工会组织的文体活动，增强归属感。4.黔西南州企业召开职工代表大会需遵循哪些程序？答案：①会议筹备：工会提出方案，企业行政同意，成立筹备组，确定议题、代表资格；②会前公示：提前7日将大会议题、代表名单等向职工公示；③召开预备会议：通过大会议程、主席团名单等；④正式会议：听取工作报告、审议议案、投票表决（需经全体代表过半数通过）；⑤会议决议公布：将通过的决议向全体职工公布，并报上级工会备案。5.工会在处理职工集体劳动争议时应履行哪些职责？答案：①及时了解争议情况，听取职工意见，向企业核实情况；②代表职工与企业协商，提出合理诉求；③协商不成的，协助职工向劳动争议调解组织申请调解；④调解不成的，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；⑤在争议处理过程中，维护职工合法权益，防止矛盾激化；⑥向职工宣传法律法规，引导理性维权。6.黔西南州基层工会经费使用应遵循哪些原则？答案：①经费独立原则：单独开设账户，独立核算；②服务职工原则：重点用于职工教育、帮扶、文体活动等；③预算管理原则：严格执行年度预算，无预算不得支出；④民主管理原则：经费收支情况需经会员（代表）大会或经费审查委员会审查；⑤勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高使用效益。7.简述工会在女职工特殊权益保护中的具体工作。答案：①监督企业落实《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事禁忌劳动；②推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；③组织女职工“两癌”筛查等健康检查；④协助女职工办理产假、哺乳假等手续，监督产假期间工资待遇落实；⑤对怀孕、哺乳期女职工，协调企业调整工作岗位或减轻劳动强度；⑥开展女职工权益保护专项集体合同签订工作。8.黔西南州工会如何推动“数字工会”建设与职工服务深度融合？答案：①搭建“黔工e家”综合服务平台，整合帮扶、维权、培训等功能，实现“一网通办”；②开发移动端小程序，提供实时政策咨询、活动报名、会费缴纳等服务；③利用大数据分析职工需求，精准推送技能培训、岗位信息等服务；④建立电子档案系统，动态管理会员信息和服务记录；⑤推动与政府部门数据共享，提升困难职工认定、社保查询等事项的办理效率。四、案例分析题（共5分）案例：黔西南州某新能源企业因市场调整，决定裁员50人（占企业职工总数的15%）。企业未提前向工会说明情况，直接公布裁员名单并要求职工3日内办理离职手续。部分职工不服，向企业工会求助。问题：企业裁员程序存在哪些违法之处？工会应如何处理？