女职工权益保障法律法规知识竞赛试题(试题及答案)

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题(试题及答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低为（）天。A.90B.98C.128D.158答案：B2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商解除劳动合同B.订立短期劳动合同C.终止劳动（聘用）合同D.调整工作岗位答案：C3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。A.了解女性求职者的婚育情况B.询问女性求职者的生育计划C.将限制结婚、生育作为录用条件D.要求女性求职者提供体检报告答案：C4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：D5.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向劳动保障监察部门投诉B.向工会组织投诉C.向妇女联合会投诉D.以上均可答案：D7.根据《社会保险法》，职工未就业配偶按照国家规定享受（）待遇。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.一次性营养补助答案：A8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）分钟哺乳时间。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：A9.女职工“四期”保护中的“更年期”保护主要依据的法律法规是（）。A.《女职工劳动保护特别规定》B.《妇女权益保障法》C.《职业病防治法》D.《劳动法》答案：B（注：2023年修订的《妇女权益保障法》新增更年期关怀条款）10.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.人力资源社会保障部门B.妇女联合会C.公安机关D.卫生健康部门答案：A11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B12.生育津贴的支付标准为（）。A.女职工生育前12个月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.女职工所在岗位最低工资标准答案：B13.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。A.性别B.年龄C.工作年限D.学历答案：A14.女职工因痛经不能正常工作的，经（）证明，用人单位应当给予1至2天的休息时间。A.医疗机构B.工会C.妇联D.用人单位指定部门答案：A（注：部分省份地方性法规有明确规定）15.用人单位与女职工在劳动合同中约定“不得怀孕”条款的，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，违反则需赔偿C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认答案：C16.女职工进行产前检查的时间（）。A.不计入劳动时间B.计入劳动时间C.按病假处理D.按事假处理答案：B17.用人单位应当每年为女职工安排（）次妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.1B.2C.3D.4答案：A（注：依据《女职工劳动保护特别规定》及地方实施办法）18.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.夜班劳动C.高温作业D.低温作业答案：B19.因用人单位合并、分立等原因导致劳动关系变更的，（）女职工的权益。A.可以协商调整B.应当继续履行保护C.由新用人单位决定是否保护D.原用人单位不再承担责任答案：B20.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的用人单位在招录（聘）过程中禁止的行为有（）。A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者签署竞业限制协议答案：ABC2.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.在工作场所公示C.纳入劳动合同D.定期培训女职工答案：AB4.下列情形中，用人单位不得解除与女职工劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.女职工因工负伤并被确认丧失劳动能力C.女职工患病在规定的医疗期内D.女职工严重违反用人单位规章制度答案：ABC5.生育医疗费用包括（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产假期间的营养费用D.新生儿疾病筛查费用答案：AB6.用人单位预防和制止职场性骚扰的义务包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.提供免受性骚扰的工作环境D.畅通投诉渠道，及时处理投诉答案：ABCD7.女职工劳动保护的内容包括（）。A.劳动就业保护B.劳动报酬保护C.劳动安全卫生保护D.职业发展保护答案：ABCD8.用人单位违反女职工权益保障法律法规，可能承担的法律责任有（）。A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.信用惩戒答案：ABCD9.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD10.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理咨询室答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（调整岗位需协商一致，不得单方降薪）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×（应续延至相应情形消失时终止）3.用人单位可以要求女职工入职时提交“不生育承诺书”作为录用条件。（）答案：×（违反《妇女权益保障法》禁止性规定）4.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付；未参加生育保险的，按照生育保险基金支付的标准执行。（）答案：×（参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位按产假前工资支付）5.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：×（需书面告知）6.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。（）答案：√7.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，但不得辞退。（）答案：×（不得降低工资、辞退或限制职业发展）8.女职工进行妇科疾病检查的费用由个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）9.用人单位未采取措施预防和制止性骚扰，造成女职工损害的，应当依法承担民事责任。（）答案：√10.女职工在劳动过程中因性别歧视受到损害的，可以依法向人民法院提起诉讼。（）答案：√四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述《妇女权益保障法》对消除就业性别歧视的核心规定。答案：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。2.女职工在孕期享受哪些特殊劳动保护？答案：（1）不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；（2）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排一定休息时间；（3）产前检查时间计入劳动时间；（4）不得因怀孕降低工资、辞退或终止合同。3.生育津贴的领取条件和计算标准是什么？答案：领取条件：女职工参加生育保险并连续缴费满一定期限（具体期限由地方规定）。计算标准：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。4.用人单位预防和制止职场性骚扰的义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（3）提供安全的工作环境；（4）设置投诉渠道并及时处理投诉；（5）保护投诉人隐私，不得对投诉人打击报复。5.女职工“四期”保护中，哺乳期的具体保护措施有哪些？答案：（1）用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（3）每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间；（5）不得因哺乳降低工资、辞退或终止合同。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某公司女职工张某怀孕3个月，因妊娠反应严重向公司申请调整工作岗位（原岗位需长期站立）。公司以“岗位无空缺”为由拒绝，并要求张某继续原岗位工作。张某多次沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉。请问：公司的行为是否违法？法律依据是什么？答案：违法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。张某因怀孕无法适应原岗位（长期站立），公司应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量，不得拒绝。2.女职工李某休完98天产假回公司上班，发现产假期间公司仅发放了基本工资（低于其产假前月平均工资），且以“岗位已调整”为由将其工资降低20%。李某申请劳动仲裁。请问：公司的行为存在哪些违法之处？李某可主张哪些权益？答案：违法之处：（1）产假期间未按规定支付生育津贴或产假工资（若参加生育保险，津贴应按单位上年度月平均工资支付；未参加则应按产假前工资支付）；（2）单方降低工资违反“不得因生育降低工资”的规定。李某可主张：（1）补足产假期间工资差额；（2）恢复原工资标准；（3）若公司拒绝，可要求解除合同并支付经济补偿。3