人社法律知识竞赛试卷及答案

人社法律知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行3.劳动者在该用人单位连续工作满（）以上的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。A.两小时B.三小时C.四小时D.五小时6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.308.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上2000元以下的标准处以罚款。A.100B.300C.500D.8009.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时10.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人账户记账利率和计发办法由（）规定。A.国务院B.人力资源社会保障部C.省级人民政府D.市级人民政府11.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.地方财政12.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.6个月B.1年C.2年D.3年14.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年16.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月18.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，这属于劳动安全卫生制度中的（）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.特种作业人员专门培训制度D.劳动安全卫生检查制度19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日20.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形的有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.严重违反用人单位的规章制度的2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.下列情形中，视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的5.关于社会保险基金，下列说法正确的有（）。A.基本养老保险基金逐步实行全国统筹B.其他社会保险基金逐步实行省级统筹C.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹D.国家多渠道筹集社会保险资金E.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用6.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务性7.下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付标准的同时，另外支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.25%的赔偿金D.50%的赔偿金E.100%的赔偿金9.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的10.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬11.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的12.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.违反操作规程的13.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准14.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在用人单位内公示E.告知劳动者15.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.五级三、判断题（共15题，每题1分，共15分。对的打“√”，错的打“×”）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。（）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位还应当要求劳动者继续履行竞业限制义务。（）7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）8.加班费不包括在最低工资标准之内，用人单位应将加班费另行支付。（）9.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。（）10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）11.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（）12.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）13.劳动关系具有人身属性和财产属性的双重属性。（）14.地方各级人民政府和县级以上地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（）15.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（）四、填空题（共10空，每空1分，共10分）1.建立劳动关系，应当订立__________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________。3.劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的__________报酬。4.国家对女职工和__________实行特殊劳动保护。5.失业保险金由社会保险经办机构按月发放。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民__________。6.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性__________需要补正的全部材料。7.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依法约定的__________尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。8.劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定__________。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取__________。10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的__________、派遣期限、工作岗位等情况。五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述劳动合同可以终止的法定情形。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。3.简述工伤保险待遇中，由用人单位支付的费用项目有哪些？4.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的情形。六、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例背景：张某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师一职。双方约定月工资为15000元。入职后，公司一直以各种理由拖延未与张某签订书面劳动合同。2021年8月，公司因经营状况不佳，口头通知张某解除劳动关系，并未支付任何经济补偿。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司在仲裁中辩称：未签订合同是因为张某个人不配合，且公司已经按时足额发放了工资，不存在过错；解除合同是因为公司经营困难，属于经济性裁员，且已提前告知，无需支付赔偿金。问题：（1）请分析公司关于“未签订合同是张某个人不配合”的辩解是否成立？为什么？（2）张某要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁庭应如何计算？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（4）若公司解除行为违法，张某应获得的赔偿金数额是多少？（请写出计算过程）2.案例背景：李某是某建筑公司的农民工。2022年5月10日，李某在工地施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿粉碎性骨折。事故发生后，公司立即将其送往医院救治，支付了全部医疗费用。2022年6月，李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。2022年9月，李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。经查，建筑公司未按规定为李某缴纳工伤保险费。李某受伤前的月平均工资为6000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（假设该省规定：七级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资）。问题：（1）建筑公司未缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇应由谁承担？为什么？（2）李某可以享受哪些工伤保险待遇？（请列出具体项目）（3）请计算李某应获得的一次性伤残补助金数额。（4）请计算李某应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额。（5）若李某在停工留薪期满后，公司安排其适当工作，李某因觉得工资降低而拒绝上班，公司能否停发其伤残津贴？为什么？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.B5.B6.B7.D8.C9.A10.A11.B12.B13.C14.B15.C16.C17.B18.C19.D20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.BCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.AC9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABC13.ABCDE14.ABCDE15.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.×15.√四、填空题1.书面劳动合同2.二个月3.货币4.未成年工5.最低生活保障标准6.书面告知7.服务期8.执行9.财物10.用工单位五、简答题1.简述劳动合同可以终止的法定情形。答：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。3.简述工伤保险待遇中，由用人单位支付的费用项目有哪些？答：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；（4）未参保情况下，应当由工伤保险基金支付的全部费用（若用人单位未缴纳工伤保险费）。4.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。六、案例分析题1.（1）公司辩解不成立。理由：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，公司未能举证证明系张某原因导致未签订，且作为管理者，公司有义务督促并完成合同签订，故责任在公司。（2）计算方式：张某于2021年3月1日入职，应于4月1日前签订合同。公司自4月1日起至8月解除之日止，应支付双倍工资。计算期间：2021年4月1日至2021年8月31日（假设8月31日为最后工作日，共5个月）。双倍工资差额=15000元/月×5个月=75000元。（3）公司解除行为不合法。理由：公司主张“经营困难，属于经济性裁员”，但根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需满足特定条件（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工