2026年安全生产举报处置考试题（含答案）

2026年安全生产举报处置考试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.根据《安全生产法》规定，任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向（）报告或者举报。A.本单位负责人B.负有安全生产监督管理职责的部门C.公安机关D.工会组织答案：B2.安全生产举报的受理部门应当在接到举报后（）内决定是否受理，并告知举报人。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B3.下列哪项不属于《安全生产领域举报奖励办法》中规定的重点举报事项？（）A.无证、证照不全或者证照过期从事生产经营建设活动的B.个人劳动防护用品发放不及时C.停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产的D.瞒报、谎报生产安全事故的答案：B4.对于实名举报，受理部门在处理完毕后，应当（）告知举报人处理结果。A.以适当方式B.以书面形式C.以电话形式D.无需告知答案：A5.举报人举报的重大事故隐患和安全生产违法行为，经核查属实的，受理部门应当按照有关规定对举报人给予（）。A.行政奖励B.现金奖励C.精神奖励D.通报表扬答案：B6.下列哪类举报事项，不属于应急管理部门负责受理的范围？（）A.危险化学品生产企业的安全隐患B.建筑施工工地的违章作业C.煤矿企业的超能力生产行为D.特种设备未定期检验答案：D7.在举报处置过程中，受理部门及其工作人员必须履行的首要义务是（）。A.高效核查B.为举报人保密C.及时反馈D.依法奖励答案：B8.举报人捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，应承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.民事责任D.相应法律责任答案：D9.根据规定，对举报（）的，可以适当提高奖励标准。A.一般事故隐患B.重大事故隐患和非法违法行为C.所有安全生产问题D.企业内部管理问题答案：B10.安全生产举报的途径通常不包括（）。A.电话B.网络平台C.书信D.个人社交媒体公开曝光答案：D11.对于跨行政区域的安全生产举报，原则上由（）的县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门受理。A.举报人户籍所在地B.事故发生地C.企业注册地D.最先接到举报答案：B12.核查举报事项，应当由（）名以上工作人员共同进行。A.1B.2C.3D.4答案：B13.举报奖励资金原则上由（）财政预算安排。A.中央B.省级C.受理部门同级D.企业答案：C14.下列哪种情形，受理部门应当立即组织核查？（）A.举报内容模糊不清的B.匿名举报的C.举报重大事故隐患，可能造成严重后果的D.举报人要求保密的答案：C15.举报事项核查属实的，受理部门应当（）。A.仅对举报人进行奖励B.仅依法对责任单位进行处理C.依法对责任单位进行处理，并对举报人给予奖励D.存档备查即可答案：C16.举报人接到领取奖励通知后，应当在（）内凭有效证件领取奖金，逾期未领取的，视为放弃。A.30日B.60日C.90日D.180日答案：B17.在举报处置的整个流程中，必须建立并严格执行（）制度，确保举报材料流转安全。A.公开透明B.台账管理C.社会监督D.媒体通报答案：B18.对于不属于本部门职责范围的举报，接到举报的部门应当（）。A.直接存档B.告知举报人向有管辖权的部门举报C.转交有处理权的部门，并告知举报人D.不予理会答案：C19.安全生产举报的“一案一档”管理，要求档案中必须包含（）。A.举报人的详细家庭住址B.举报事项受理、核查、处理、奖励、反馈等全部材料C.被举报单位负责人的个人信息D.核查人员的个人意见答案：B20.下列哪项是保障举报人合法权益的核心措施？（）A.高额奖励B.快速核查C.严格保密D.公开表彰答案：C二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.安全生产举报制度的功能主要包括（）。A.社会监督功能B.风险预警功能C.事故预防功能D.管理改进功能E.矛盾化解功能答案：A,B,C,D2.下列哪些人员属于《安全生产领域举报奖励办法》中规定的可以给予奖励的举报人？（）A.生产经营单位从业人员B.被举报对象的竞争对手C.事故受害者家属D.匿名举报人E.新闻媒体记者答案：A,C,D,E3.受理部门对举报事项进行核查时，可以依法采取的措施包括（）。A.进入有关场所进行检查B.查阅、复制有关文件、资料C.对有关人员进行询问D.对相关设备、设施进行查封或扣押E.要求被核查单位暂停生产经营活动答案：A,B,C4.关于匿名举报，下列说法正确的有（）。A.受理部门应当予以受理B.受理部门可以不予受理C.核查属实后无法兑现奖励D.受理部门应同样认真核查E.举报人可在举报时约定身份代码及联系方式，以便后续奖励答案：A,D,E5.下列哪些情形，受理部门应当提高警惕，审慎核查？（）A.举报内容详尽，包含具体时间、地点、人物、事件B.举报人拒绝提供任何个人信息C.同一举报人多次举报不同单位D.举报内容涉及行业专业技术细节E.举报人要求与特定执法人员对接答案：B,C,E6.举报奖励的标准，主要根据举报事项的（）等因素综合确定。A.违法情节严重程度B.举报人的社会地位C.举报内容的详实程度D.避免或挽回损失的大小E.核查工作的难易程度答案：A,C,D7.在举报处置工作中，工作人员有下列哪些行为，将依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任？（）A.伪造举报材料，冒领举报奖金B.将举报人信息透露给被举报单位或个人C.因工作失误导致举报材料丢失D.对举报事项推诿、拖延、不予处理E.在核查中故意隐瞒事实、弄虚作假答案：A,B,D,E8.安全生产举报的“闭环管理”要求包括（）。A.受理有回音B.核查有程序C.处理有结果D.奖励有兑现E.信息有公开答案：A,B,C,D9.下列哪些举报内容，可能涉及刑事犯罪，需移送司法机关？（）A.强令他人违章冒险作业，造成重大事故隐患B.安全生产设施不符合国家规定，经责令改正仍不改正C.瞒报一般事故D.在生产、作业中违反安全管理规定，发生重大伤亡事故E.提供虚假证明文件，为存在重大隐患的企业取得安全生产许可答案：A,B,D,E10.为拓宽和畅通举报渠道，各级政府部门可以采取的措施有（）。A.设立并公布统一的举报电话B.在官方网站开设举报专栏C.设置举报信箱D.开发手机应用程序举报端口E.与社交媒体平台合作开通举报通道答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.安全生产举报只接受实名举报，匿名举报一律不予受理。（）答案：×2.举报人可以是单位，也可以是个人。（）答案：√3.对举报人的奖励金额有最高限额，一般不超过30万元人民币。（）答案：√4.举报事项已经进入行政复议、仲裁或诉讼程序的，受理部门不再受理举报。（）答案：×5.受理部门的工作人员是举报事项当事人近亲属的，应当主动回避。（）答案：√6.举报奖励可以现金、银行转账或手机支付等方式发放。（）答案：√7.举报人对自己举报行为的真实性负全部法律责任。（）答案：√8.对于情况紧急、可能造成严重后果的举报，受理部门可以先采取应急措施，再履行受理程序。（）答案：√9.被举报单位对处理决定不服的，可以针对举报人提起名誉权诉讼。（）答案：×10.各级安全生产委员会办公室负责统筹协调本行政区域内的安全生产举报奖励工作。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.安全生产举报工作应当遵循（）、（）、（）、（）的原则。答案：属地管理、分级负责；谁主管、谁负责2.举报奖励由（）的部门负责实施。答案：负责核查处理3.对举报人的奖励，应当在其举报事项核查处理完毕之日起（）个工作日内通知举报人。答案：154.举报人应当对举报内容的（）负责。答案：真实性5.受理部门应当建立健全安全生产举报（）和（）档案，指定专人负责管理。答案：受理台账；核查处理6.经核查，举报事项与事实有出入但属于错告的，应当（）举报人。答案：澄清并保护五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述安全生产举报受理部门的主要工作职责。答案：安全生产举报受理部门的主要工作职责包括：①公开举报渠道，宣传举报政策；②受理举报事项，并做好登记、分类；③对受理的举报事项进行初步研判，决定是否受理并告知举报人；④对受理的举报事项组织核查，或按职责分工转交、移送；⑤根据核查结果，依法对责任单位或责任人进行处理；⑥对符合奖励条件的举报人，按规定兑现奖励；⑦将处理结果以适当方式反馈举报人（实名）；⑧严格为举报人保密，保护其合法权益；⑨建立并管理举报工作台账和档案。2.在举报处置过程中，如何落实对举报人的保密要求？答案：落实对举报人保密要求需做到：①受理举报的各个环节，严格控制知悉范围，不得将举报材料转给被举报单位或个人。②核查举报情况时，不得出示举报材料原件或复印件；除调查工作需要外，不得公开举报人的姓名、工作单位、住址、联系方式等信息。③宣传报道和奖励举报人时，未经举报人同意，不得公开其个人信息。④内部工作台账、档案等应作为密件管理。⑤对泄露举报人信息的工作人员，依法依规严肃处理。3.举报事项核查结束后，应如何形成规范的核查报告？答案：规范的核查报告应包括以下内容：①举报事项的基本情况（编号、受理时间、举报方式等）。②举报内容摘要。③核查组织情况（核查人员、时间、方式等）。④核查过程及获取的证据材料清单（现场检查记录、询问笔录、文件资料复印件、视听资料等）。⑤核查认定的事实（逐项说明举报内容是否属实，或部分属实，并阐述依据）。⑥核查结论（明确是否属实，属于何种隐患或违法行为）。⑦处理建议（针对认定的事实，提出行政处罚、责令整改、移送司法等具体建议）。⑧报告撰写人、审核人签字及日期。4.列举在处理安全生产举报时，可能遇到的五种疑难情形及处理原则。答案：①情形：举报内容模糊，线索不清。原则：尽可能联系举报人补充信息；若无法联系或补充后仍无法核查，可作存档处理，并向实名举报人说明情况。②情形：匿名举报，但内容涉及重大风险。原则：应予以受理并立即组织核查，保护举报渠道的严肃性。③情形：举报人反复举报，内容大同小异，经核查不属实。原则：耐心做好解释工作；若属无理缠访闹访，可记录在案，必要时请有关部门协助处理。④情形：被举报单位不配合核查。原则：依法行使监督检查权，可采取强制检查措施；对阻挠、拒绝行为，依法从重处罚。⑤情形：举报涉及多个部门职责交叉。原则：按照“谁主管、谁负责”原则协商确定主办部门；或报请本级安委会办公室指定；必要时开展联合核查。六、案例分析题（每题15分，共2题，共30分）1.【案例】2025年6月，某市应急管理局接到匿名电话举报，称该市开发区内的“新科化工有限公司”在夜间偷偷向厂区渗坑排放未经处理的酸性废液，且其原料仓库超量储存大量易燃易爆化学品，安全距离严重不足。举报人语气急促，但拒绝提供任何个人信息。作为该市应急管理局举报受理中心的工作人员，请回答以下问题：（1）接到该举报后，你应如何开展初步处置？（4分）（2）针对举报内容，你认为核查的重点应包括哪些方面？（6分）（3）经核查，举报内容部分属实（存在超量储存，但未发现偷排废液）。请简述后续处理流程。（5分）答案：（1）初步处置：①详细记录举报内容（时间、地点、具体行为描述等）、举报时间、举报方式（匿名电话）。②立即向中心负责人报告，鉴于举报涉及危险化学品重大安全隐患（偷排危废、超量储存），情况紧急，建议立即启动核查程序。③根据负责人指示，联系开发区应急管理部门，通报举报信息，要求其先行赴现场进行初步核实和控制风险。④做好举报记录归档，启动内部核查审批流程。（2）核查重点：①排放行为核查：查看厂区周边有无渗坑；检查企业废水处理设施运行记录、排污口监测数据、危废转移联单；夜间可进行突击检查或使用技术监测手段。②储存情况核查：核对原料仓库的设计储存量、实际储存量（盘点台账、现场清点）；测量仓库与周边建筑、设施的安全距离是否符合《建筑设计防火规范》及《危险化学品仓库储存通则》等标准要求；检查仓库的防火、防爆、防泄漏、监测报警等安全设施是否完好有效。③企业管理核查：检查安全生产许可证、安全评价报告、隐患排查治理台账、应急预案及演练记录等。（3）后续处理流程：①依法处理：对查实的超量储存违法行为，依法下达责令限期改正指令书，并依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》进行行政处罚。②督促整改：对安全距离不足等问题，要求企业制定整改方案，明确整改时限和责任人，并监督其落实。③风险管控：在整改期间，要求企业采取严格的管控措施，降低风险。④信息归档：将核查报告、证据材料、执法文书、整改情况等全部归档，形成完整案卷。⑤举报处置闭环：由于是匿名举报，无法反馈结果。但应在一定范围内（如内部通报或对同类企业检查时）运用此案例，加强监管。2.【案例】张某是“永固建筑公司”某项目工地的一名架子工。2025年8月，他发现工地为了赶工期，在未编制专项施工方案、未进行技术交底的情况下，要求工人搭设超过50米高的悬挑式脚手架，且使用的钢管、扣件部分已严重锈蚀变形。张某向项目经理反映后，反被威胁要扣其工资。张某遂实名向当地住建局安全生产监督站举报，并提供了现场拍摄的照片。监督站受理后，经核查属实，责令工地停工整改，并对永固公司处以罚款。随后，张某被公司以“违反劳动纪律”为由辞退。请分析：（1）本案中，施工单位存在哪些主要违法行为？（4分）（2）当地住建局安全生产监督站在举报处置过程中，哪些做法是正确和必要的？（4分）（3）张某被辞退，反映了举报人可能面临何种风险？相关职能部门应如何介入和处理此事，以保护举报人合法权益？（7分）答案：（1）施工单位违法行为：①未按照规定编制危险性较大的分部分项工程（超50米悬挑脚手架）专项施工方案。（违反《建设工程安全生产管理条例》）②在施工前未对作业人员进行详细的安全技术交底。③使用不合格的安全防护用具（严重锈蚀变形的钢管、扣件）。（违反《安全生产法》）④对提出批评、举报的从业人员进行打击报复（威胁扣工资、辞退）。（违反《安全生产法》）（2）住建局安全生产监督站正确和必要的做法：①依法受理了张某的实名举报。②对举报内容进行了核查，并利用张某提供的照片作为证据。③核查属实后，依法采取了“责令停工整改”和“罚款”的行政处罚措施。④对举报事项进行了处理。（3）①风险：张某面临的是典型的因举报而遭受打击报复的风险，包括经济处罚（威胁扣工资）和就业权利侵害（被违法辞退）。②职能部门的介入与处理：A.住建部门：应认定施工单位辞退张某的行为属于对举报人的打击报复。依据《安全生产法》第七十四条，应责令施工单位立即纠正，恢复张某的工作岗位和待遇；对拒不改正的，可对施工单位及其主要负责人处以罚款。同时，将施工单位打击报复行为作为不良信用记录，纳入诚信管理体系。B.人力资源和社会保障部门：张某可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。相关部门应依法受理，支持举报人的合法诉求。C.应急管理部门（安委办）：可发挥综合协调作用，督促住建、人社等部门依法履职，确保对举报人保护措施落实到位。D.各部门应加强沟通，对本案中反映出的打击报复问题予以严肃处理，并将结果向社会公布，形成震慑，营造“不敢报复、不能报复”的氛围。七、论述题（20分）结合当前安全生产形势和工作实际，论述如何进一步健全和完善安全生产举报奖励制度，以更有效地发挥其社会监督和事故预防作用。答案：安全生产举报奖励制度是强化社会监督、预防和减少事故的重要手段。为进一步健全和完善该制度，使其发挥更大效能，应从以下几个方面着力：一、优化制度设计，提升可操作性1.细化奖励标准：根据隐患级别、违法性质、可能造成的后果、举报证据价值等，制定更清晰、更具梯度的奖励金额计算办法，并向社会公开。探索对避免重特大事故发生的重大价值举报给予重奖。2.简化奖励程序：优化奖金申请、审批、发放流程，缩短兑现周期。推广使用电子支付，方便举报人领取。研究对匿名举报人通过约定密码、扫码等方式线上安全发放奖励的可能性。3.明确免责条款：进一步细化举报失实与诬告陷害的界限，鼓励基于合理怀疑的举报，明确对非恶意且非捏造事实的错告予以免责，消除公众举报顾虑。二、拓宽畅通渠道，提升便捷性与保密性1.统一整合平台：推动建立全国或区域统一的“安全生产举报平台”，整合电话、网络、微信、APP等渠道，实现“一号受理、一网通办”，方便群众记忆和使用。2.强化技术保障：运用区块链、加密传输等技术，确保举报信息传输、存储安全，严防泄露。开发具备匿名沟通、证据加密上传等功能的专用举报模块。3.延伸基层触角：在乡镇（街道）、工业园区