2026年工伤认定业务试卷（含答案）

2026年工伤认定业务试卷（含答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B2.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.用人单位和职工共同答案：B3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.用人单位C.社会保险行政部门依职权调查D.工会组织答案：B4.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”不包括（）。A.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线B.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线C.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的途中D.下班后前往朋友聚会地点的途中答案：D6.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（）以外的工伤保险待遇。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.一次性工亡补助金答案：A7.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.八B.九C.十D.十二答案：C8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定的主体不包括（）。A.用人单位B.工伤职工C.工伤职工的近亲属D.社会保险经办机构答案：D9.一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.城镇单位在岗职工平均工资D.全国职工平均工资答案：A10.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的（）支付。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C11.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”不包括（）。A.职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间B.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间C.职工因工作需要的其他外出活动期间D.职工利用外出期间办理个人私事期间答案：D12.根据《工伤保险条例》，下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.故意犯罪导致伤亡的答案：D13.职工发生事故伤害，用人单位未依法提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B14.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当（）。A.直接作出不予受理决定B.当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料C.告知申请人自行补充，不进行书面告知D.延长受理时限，等待申请人补正答案：B15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30B.45C.60D.90答案：C16.生活自理障碍分为三个等级，下列不属于其等级的是（）。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活小部分不能自理答案：D17.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由（）规定。A.国务院社会保险行政部门B.省级人民政府C.统筹地区人民政府D.统筹地区社会保险行政部门答案：C18.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，（）。A.继续享受工伤医疗待遇B.停止享受工伤医疗待遇C.由用人单位支付医疗费用D.由职工个人承担医疗费用答案：A19.五级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴答案：B20.用人单位分立、合并、转让的，（）应当承担原用人单位的工伤保险责任。A.原用人单位B.承继单位C.原用人单位和承继单位共同D.社会保险经办机构答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工本人身份证复印件E.用人单位工商注册信息答案：A,B,C2.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.张某在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害B.李某在上班途中，因地铁故障导致拥挤踩踏受伤C.王某因公出差期间，在宾馆休息时突发脑溢血，48小时内抢救无效死亡D.赵某在工作时间和工作场所内，因醉酒导致操作失误受伤E.刘某在工作期间，因与同事私人纠纷被殴打致伤答案：A3.“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”是认定工伤的核心要件。对“工作原因”的理解应当包括（）。A.职工从事与用人单位工作业务相关的活动B.职工从事用人单位临时指派的工作C.职工在工作场所解决必要生理需要时受到伤害D.职工为用人单位利益而从事的活动E.职工因个人恩怨在工作场所受到的伤害答案：A,B,C,D4.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：A,B,C5.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.申请劳动争议仲裁的答案：A,B,C6.关于劳动能力鉴定，下列说法正确的有（）。A.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，专家需具备高级医疗卫生专业技术职务任职资格B.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见C.劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起90日内作出D.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请E.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定答案：B,D,E7.下列费用中，符合规定的情况下可以从工伤保险基金中支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.停工留薪期内的工资福利待遇答案：A,B,C,D8.关于停工留薪期，下列说法正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责E.工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇答案：A,B,C,D,E9.用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，将承担的法律责任包括（）。A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金B.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用E.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款答案：A,B,C,D10.社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，有下列（）情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.无正当理由不受理工伤认定申请B.弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工C.未及时作出工伤认定决定D.收受当事人财物E.未妥善保管申请材料答案：A,B,D三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时正在工作的单位依法承担工伤保险责任。（）答案：√2.工伤认定遵循“无过错责任”原则，只要职工符合认定或视同工伤的情形，无论其本人是否存在过失（除法定排除情形外），都应认定为工伤。（）答案：√3.职工在上下班途中，因无证驾驶机动车发生交通事故受伤，且本人负事故主要责任，这种情况不能认定为工伤。（）答案：√4.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病直接送往医院，经过连续7天的抢救后死亡，可以视同工伤。（）答案：×（应在48小时内抢救无效死亡）5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√6.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。（）答案：√7.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，全国统一执行。（）答案：√8.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。（）答案：√9.工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）答案：√10.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由发包单位承担。（）答案：×（工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述在工伤认定中，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”三个核心要素的认定原则。答案要点：（1）工作时间：包括法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的工作时间，以及加班加点时间、完成用人单位临时指派工作的时间、在工作场所从事预备性或收尾性工作的时间等。（2）工作场所：包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成特定工作所涉及的相关区域（如外出工作地、出差地），以及在工作场所内的合理延伸区域（如食堂、卫生间等）。（3）工作原因：指职工所受伤害与履行工作职责之间存在因果关系。包括从事与工作相关的活动、受单位指派从事活动、为单位的利益从事活动、在工作过程中解决必要生理需要等。2.简述职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些待遇？答案要点：（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.简述社会保险行政部门在哪些情形下可以中止工伤认定，以及中止情形消失后如何处理。答案要点：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。中止情形消失后，社会保险行政部门应当恢复工伤认定程序，继续计算工伤认定时限。4.简述劳动能力鉴定的程序。答案要点：（1）申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（2）受理与组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。（3）作出结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。结论应在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。（4）送达：劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。（5）再次鉴定与复查鉴定：对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。自结论作出1年后，认为伤残情况变化的，可申请复查鉴定。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一钱某系A公司技术员。2025年10月15日（周三）下午，钱某受部门经理口头指派，于17:30下班后前往位于公司附近的合作单位B公司取一份技术图纸。取件后，钱某在返回A公司途中，于18:10分在公司所在园区内部道路拐弯处，被一辆逆向行驶的电动自行车撞倒，导致左腿骨折。经交警部门认定，电动自行车驾驶员承担事故全部责任，钱某无责任。事故发生后，A公司认为钱某是在下班时间、非工作场所发生的意外，且非公司安排的正式加班，不愿申请工伤认定。钱某自行申请后，A公司在社会保险行政部门调查时，否认曾指派钱某取件。问题：1.钱某受伤是否属于“上下班途中”的工伤认定情形？为什么？（5分）2.本案中，钱某受伤是否应当认定为工伤？请结合案情和法律规定阐述理由。（10分）答案要点：1.不属于。本案中钱某受伤并非发生在“上下班”途中。上下班途中通常指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地等合理路线的途中。钱某是在完成一项特定工作任务（取图纸）后返回工作单位（A公司）的途中受伤，其行为性质是“因工外出”或“从事用人单位临时指派工作”后的返回途中。2.应当认定为工伤。理由如下：（1）核心要件分析：钱某受伤发生在“因工外出期间”或“从事用人单位指派工作期间”。部门经理的口头指派属于工作安排，取图纸是明确的工作任务。钱某从接受任务离开公司，到B公司取件，再到返回A公司交差或汇报的整个期间，都应视为“工作时间”的合理延伸和“工作场所”的合理扩展。（2）因果关系：钱某受伤的直接原因是履行工作职责（取图纸）这一活动，伤害发生在完成该工作任务的合理路线和时间内，与工作原因存在直接关联。（3）举证责任：根据《工伤保险条例》，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。A公司否认指派，但钱某可以提供相关证据（如与经理的通讯记录、B公司的证明、同事证言等），若A公司不能提供充分反证，应承担不利后果。（4）结论：钱某是在接受并执行单位临时指派工作任务的过程中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”或第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的扩大解释精神，应当认定为工伤。案例二孙某是C建筑公司职工，被派往某工地从事木工工作。2025年8月5日上午，孙某在工地三楼作业时，因未按规定系好安全带，不慎从脚手架上跌落，造成腰椎骨折。事故发生后，C公司及时送医并垫付了部分医疗费。公司认为孙某违反安全操作规程导致受伤，自身存在重大过错，不应认定为工伤。孙某申请工伤认定，并提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料。经调查，该工地安全设施齐全，公司也进行过安全培训。社会保险行政部门在法定期限内作出了认定工伤的决定。C公司不服，认为孙某属违章操作，不应认定工伤。问题：1.C公司关于“孙某违章操作不应认定工伤”的主张是否成立？