2026年国企工会干事招聘题库（含答案）

2026年国企工会干事招聘题库（含答案）一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.20人C.25人D.30人答案：C2.工会会员缴纳会费的标准是其每月工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年或五年C.四年D.五年答案：B4.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A6.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规的行为，有权进行（）。A.行政处罚B.调查并提出处理建议C.直接罚款D.提起诉讼答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.政府补助D.企业行政直接拨款答案：D9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.工会无权D.由行政决定是否邀请工会答案：A10.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D11.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院答案：C12.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由（）推举产生。A.企业行政指定B.工会成员C.工会委员会D.工会会员大会或会员代表大会答案：B13.工会开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，实行动态管理，原则上（）至少进行一次全面核查更新。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C14.下列哪项不属于工会“四送”品牌活动的范畴？（）A.送温暖B.送清凉C.送文化D.送岗位答案：C15.“安康杯”竞赛活动的主题通常是围绕（）。A.提高经济效益B.提升职工技能C.安全生产和职业病防治D.丰富职工文化生活答案：C16.在国有企业改革过程中，工会参与企业改制方案制定，重点维护职工的（）。A.经营管理权B.民主监督权C.劳动就业、经济补偿、社会保障等合法权益D.利润分配权答案：C17.工会预算编制的原则是（）。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.以收定支、略有结余C.效益优先、兼顾公平D.行政主导、工会配合答案：A18.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.任命B.撤换或者罢免C.处分D.调动答案：B19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.128答案：B20.工会教育职能的核心内容是（）。A.提高职工的科学文化素质B.加强职工的思想政治引领C.提升职工的职业技能水平D.培育职工的职业道德答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题。多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.组织职工参加民主管理和民主监督答案：AB2.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.五分之一C.四分之一D.二分之一答案：A3.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出F.其他支出答案：ABCDEF4.厂务公开的主要内容应包括（）。A.企业重大决策问题B.企业生产经营管理方面的重要问题C.涉及职工切身利益方面的问题D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案：ABCD5.工会劳动保护工作的“三大规程”是指（）。A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工业企业设计卫生标准》D.《工人职员伤亡事故报告规程》答案：ABD6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE7.工会应当督促用人单位建立健全劳动安全卫生制度，包括（）。A.安全生产责任制B.安全生产教育培训制度C.安全生产检查制度D.生产安全事故隐患排查治理制度答案：ABCD8.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇答案：ABCD9.集体协商的内容主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.保险福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE10.工会资产的管理原则是（）。A.统一所有B.分级监管C.单位使用D.企业代管答案：ABC11.国有企业工会围绕企业中心工作，可以组织开展的劳动和技能竞赛类型包括（）。A.生产型竞赛B.智能型竞赛C.技能型竞赛D.管理型竞赛答案：ABC12.工会帮扶工作的主要对象包括（）。A.低保职工B.低保边缘职工C.意外致困职工D.所有在职职工答案：ABC13.工会宣传教育工作主要包含（）。A.党的路线方针政策宣传B.职工思想政治引领C.职工文化体育活动D.职工素质建设工程答案：ABD14.工会女职工委员会的主要任务有（）。A.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益B.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善C.对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神D.会同工会有关部门共同做好女职工劳动保护工作答案：ABCD15.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿金的有（），且工会应依法维护职工获得经济补偿的权利。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此加入工会是自愿的，退出工会也是自由的。（）答案：√2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限等于其任职期间。（）答案：×解析：其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。3.企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，该经费可以在企业所得税前扣除。（）答案：√4.职工代表必须由职工直接选举产生，不能由领导指定。（）答案：√5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，只需公示或告知劳动者即可，无需与工会或职工代表协商。（）答案：×解析：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.工会签订集体合同，上级工会可以给予支持和帮助，但合同责任由企业工会独立承担。（）答案：×解析：上级工会应当给予支持和帮助。8.工会劳动法律监督是一种社会监督，不具有强制执行力，但可以向有管辖权的行政部门提出《工会劳动法律监督建议书》。（）答案：√9.困难职工帮扶资金必须专款专用，任何单位和个人不得挤占、挪用、冒领或随意扩大使用范围。（）答案：√10.工会组织开展文体活动的奖品、奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励范围不得超过参与人数的三分之二。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10空）1.中国工会以__________为根本活动准则。答案：宪法和法律2.工会通过__________和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果__________工会。答案：书面通知4.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭__________接转。答案：会员证明5.基层工会具备法人条件的，依法取得__________资格。答案：社会团体法人6.工会经费独立原则要求建立__________，独立核算。答案：预算、决算和经费审查监督制度7.职工代表大会每年至少召开__________次。答案：一8.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《__________》。答案：工会小组劳动保护检查员工作条例9.工会送温暖工程资金主要用于__________期间对困难职工进行走访慰问。答案：元旦、春节10.工会资产的不动产和动产，任何组织和个人不得__________、挪用和任意调拨。答案：侵占五、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会参与劳动争议处理的主要途径和方式。答案要点：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工请求，代表职工与企业进行协商，促进争议解决。（2）主持企业劳动争议调解。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，工会代表主持调解工作。（3）参与劳动争议仲裁。仲裁委员会组成人员中必须有工会代表。（4）支持职工提起诉讼。工会有权支持和帮助职工依法申请仲裁和提起诉讼。（5）参与集体劳动争议和群体性事件的调查处理，反映职工诉求，维护社会稳定。2.工会组织开展劳动和技能竞赛的目的是什么？答案要点：（1）围绕企业生产经营中心任务，调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性。（2）促进企业技术进步、管理优化、服务提升和效益增长。（3）提升职工技能素质，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。（4）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。（5）在竞赛中发现、培养和选树先进典型，发挥示范引领作用。3.基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时，对当选的条件有何规定？答案要点：根据《工会基层组织选举工作条例》，选举时：（1）参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。（2）被选举人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。（3）获得过半数赞成票的被选举人数超过应选名额时，以得票多的当选。（4）如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人再次投票，得票多的当选。（5）当选人数少于应选名额时，对不足的名额可以另行选举。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会员或会员代表同意减少名额。4.简述厂务公开制度中，工会组织应履行的主要职责。答案要点：（1）在党委领导下，承担厂务公开的日常组织工作。（2）参与厂务公开有关制度的制定和修订。（3）负责通过职工代表大会等多种形式，组织职工参与厂务公开的民主管理和民主监督。（4）收集、整理职工对厂务公开内容的意见和建议，并及时向企业行政反馈。（5）对厂务公开工作进行监督检查，督促落实。（6）向上级工会报告厂务公开工作情况。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某国有企业因技术改造，需对部分岗位进行调整，计划与30名职工协商变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点）。企业人力资源部直接向这30名职工发出了《劳动合同变更协商通知书》，要求一周内签署同意意见，否则视为不同意变更，公司将依法解除劳动合同。部分职工对此不满，找到工会反映。问题：（1）企业在处理此次劳动合同变更过程中，程序上存在哪些问题？（2）作为企业工会干事，你应该如何依法依规开展工作，维护职工合法权益？答案要点：（1）企业程序上存在的问题：①未履行民主程序。涉及职工切身利益的重大事项（批量变更劳动合同），企业应当提前听取工会意见，或提交职工代表大会讨论。②协商程序不充分。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。企业单方面发出“通知书”并要求限期同意，带有强制性，违背了协商原则。③变相胁迫。以“否则解除合同”作为条件，给职工施加了不当压力，可能构成违法解除。④未事先正式通知工会。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。（2）工会干事应开展的工作：①立即受理职工诉求，安抚职工情绪，了解详细情况。②主动与企业行政方（人力资源部）进行沟通，指出其程序上的不合法不合规之处，提出工会的意见和建议，要求其纠正错误做法。③建议并推动企业启动正式的民主协商程序。可以建议召开职工代表团组长联席会议或相关职工代表会议，就岗位调整方案进行充分讨论协商。④代表职工或指导职工与企业进行真正的平等协商，就变更合同的具体内容（如新岗位安排、待遇衔接、培训、通勤等）进行谈判，寻求双方均可接受的方案。⑤如果协商不成，企业违法解除劳动合同，工会应支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。⑥将处理情况及时向上级工会报告。2.案例：某公司工会经审会在审查上年度工会经费收支时发现：（A）组织职工春游活动，支出中包含一笔人均500元的高档化妆品作为参与奖；（B）用工会经费购买了2台高性能笔记本电脑，但资产登记在办公室行政资产名下，由行政人员日常使用；（C）向全体会员每人发放了价值300元的生日蛋糕券，但签收表为同一人笔迹，且无具体会员签收记录。问题：（1）请分别指出上述A、B、C三项支出可能存在的问题或违规风险。（2）工会经费审查委员会（经审会）针对发现的问题，可以采取哪些监督措施？答案要点：（1）存在的问题或风险：A项：可能违反工会经费使用规定。工会经费用于职工活动支出应合理合规，购买高档化妆品作为活动奖品，可能超出合理范围，存在铺张浪费或变相福利的嫌疑。奖品设置应以精神鼓励为主，物质激励需符合标准。B项：严重违规。工会经费形成的资产属于工会资产，必须独立登记、管理和使用。将用工会经费购买的资产登记在行政名下，由行政人员使用，属于侵占工会资产的行为，混淆了资产产权。C项：存在虚列支出、套取资金的风险。向会员发放福利应有明确的发放标准和签收记录。签收表笔迹同一、无具体会员签收，无法证明福利真实、足额发放到会员手中，内部控制存在重大缺陷，可能涉及虚假列支、挪用资金。（2）经审会可采取的监督措施：①向工会委员会出具审计意见书，明确指出A、B、C三项支出存在的问题、违反的规定及潜在风险。②提出明确的处理意见和建议：对A项：建议规范活动奖品采购标准和范围，今后杜绝类似情况。对B项：责令立即纠正，将笔记本电脑资产重新登记为工会资产，明确保管使用责任人，规范管理。必要时追究相关人员责任。对C项：要求提供真实、完整的福利发放明细和签收记录，对无法提供有效证明的部分，应追回资金或由责任人赔偿。完善内控制度，确保福利发放真实合规。③要求工会委员会限期整改，并将整改结果书面报告经审会。④经审会可以对整改情况进行跟踪复查。⑤对于情节严重的违规问题，或工会委员会拒不整改的，经审会可以向上级工会经审会报告。七、论述题（每题15分，共1题）1.结合当前国有企业改革发展的新形势和新要求，论述工会组织如何更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在促进企业高质量发展与构建和谐稳定劳动关系中发挥不可替代的作用。答案要点：在国企改革深化和高质量发展背景下，工会工作面临新挑战与新机遇。工会需主动适应，积极作为：一、在思想引领上筑牢根基，凝聚发展共识。（1）加强职工思想政治引领，宣传解读国家大政方针和企业改革发展战略，引导职工正确认识改革、积极支持改革、主动参与改革。（2）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传先进典型，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的氛围，激发职工主人翁意识。二、在权益维护上精准发力，促进公平正义。（1）源头参与机制化。积极参与企业改革改制方案、涉及职工切身利益规章制度（如薪酬分配、绩效考核、人员安置等）的制定与修改，通过职代会、集体协商等渠道充分表达职工诉求，将职工合法权益体现在制度设计中。（2）民主管理制度化。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实厂务公开，保障职工的知情权、参与