2026年国企工会管理人员招聘考试试卷

2026年国企工会管理人员招聘考试试卷一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理和民主监督C.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质D.构建和谐劳动关系2.企业工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年D.三年3.根据《中国工会章程》，工会会员每月应当按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%4.国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主参与5.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业党委会D.上级工会7.《工会会计制度》规定，工会的会计核算基础是（）。A.收付实现制B.权责发生制C.以收付实现制为主，权责发生制为补充D.以权责发生制为主，收付发生制为补充8.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源。A.1%B.2%C.3%D.5%9.下列哪项不属于工会经费的支出范围？（）A.职工活动支出B.维权支出C.资本性支出D.向企业股东分红10.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.国家C.各级工会组织D.国有资产监督管理机构11.根据《安全生产法》，工会在安全生产方面的职责不包括（）。A.依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督B.对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”进行监督，提出意见C.直接参与企业安全生产事故的调查处理D.对侵犯职工在安全生产方面合法权益的行为有权要求纠正12.在劳动争议处理中，工会的角色是（）。A.劳动争议仲裁机构B.劳动争议诉讼的当事人C.职工利益的代表者和维护者，参与调解、仲裁等D.劳动行政部门的执行机构13.工会组织开展劳动和技能竞赛的主要目的是（）。A.提高企业利润B.提高职工技术技能素质，推动企业技术进步和创新发展C.选拔管理干部D.丰富职工业余生活14.工会会员代表大会的代表实行（）。A.任命制B.常任制C.聘任制D.终身制15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.12816.工会预算管理应遵循的原则是（）。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.以收定支、略有结余C.效益优先、兼顾公平D.企业化管理17.职工代表中，一线职工代表的比例一般不低于职工代表总数的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%18.工会送温暖工程资金主要用于（）。A.组织职工旅游B.职工文化设施建设C.帮扶困难职工D.发放职工福利19.工会信息工作的核心要求是（）。A.及时、准确、全面B.生动、活泼、有趣C.理论性、学术性强D.篇幅长、内容多20.下列哪项是新时代产业工人队伍建设改革的主要任务之一？（）A.降低产业工人工资水平B.加强产业工人思想政治引领，健全保证产业工人主人翁地位的制度安排C.减少对产业工人的技能培训投入D.限制产业工人加入工会二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德素质B.技术业务素质C.科学文化素质D.身体健康素质2.国有企业工会工作的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持服务企业发展大局C.坚持依法依章程独立自主开展工作D.坚持以职工为中心的工作导向3.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的优惠待遇4.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.民主选举权5.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利6.下列属于工会经费独立原则内涵的是（）。A.工会经费独立建账B.工会经费独立核算C.工会经费由企业财务部门代管D.工会经费使用由工会独立审批7.工会劳动法律监督的内容主要包括对用人单位遵守（）等法律法规情况进行监督。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法8.工会开展“安康杯”竞赛活动，主要围绕（）方面展开。A.安全生产管理B.领导者安全生产意识C.职工安全生产知识水平和能力D.安全生产各项指标9.工会保障工作的主要内容包括（）。A.劳动就业保障B.工资收入保障C.社会保险保障D.劳动安全卫生保障E.生活福利保障10.工会宣传教育工作主要包括（）。A.职工思想政治引领B.职工文化体育工作C.职工教育培训工作D.工会新闻宣传工作三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）3.工会签订集体合同，上级工会可以给予支持和帮助，但无需对合同内容进行审查。（）4.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）5.工会资产属于工会所有，国家对其不享有任何权利。（）6.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。（）7.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，企业可以因其身份而拒绝其进入生产现场。（）8.工会帮扶工作的对象仅限于已加入工会的困难职工。（）9.工会信息化建设的目标之一是实现工会工作和服务职工的网络化、智能化。（）10.工会应当建立健全新闻发言人制度，及时准确发布工会信息，回应社会关切。（）四、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.中国工会以________为根本活动准则。2.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭________接转。3.职工人数在________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和________情况。5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果________通知工会。6.工会劳动法律监督委员会接到投诉举报后，应当及时进行调查，并在________个工作日内完成调查。7.工会开展“金秋助学”活动，主要资助对象是________困难职工家庭子女。8.工会推进“互联网+”工会建设，旨在打造________、________、________的网上职工之家。9.《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》中提出的“五大工程”包括：思想政治引领工程、建功立业聚力工程、________工程、服务提升暖心工程、改革创新强基工程。10.工会与企业行政建立________制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行沟通协商。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述国有企业工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。2.工会会员代表大会与职工代表大会的主要区别是什么？3.工会经费审查监督的主要内容有哪些？4.简述工会参与劳动争议调解的基本程序。5.新时代对工会干部的能力素质提出了哪些新要求？六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：某国有制造企业因市场环境变化，决定进行组织结构调整，计划裁减部分科室人员和生产线辅助人员共计50人。企业行政方制定了经济补偿方案，并准备在三天后公布实施。企业工会在得知消息后，认为裁员程序可能存在问题，且补偿标准低于法定标准。部分职工情绪激动，准备集体上访。问题：1.请指出该企业在裁员程序上可能存在的违法违规之处。2.作为该企业工会，在此情况下应当如何依法履职，维护职工合法权益，并协助企业平稳推进结构调整？案例二：某大型国有企业工会经费年度预算显示，职工活动支出占比长期偏低（约15%），而行政支出（含专职工作人员薪酬、办公费等）占比偏高（约40%）。上级工会在经费审查时提出异议。同时，有职工反映工会组织的活动形式单一、吸引力不强，参与度不高。工会财务人员解释，工会机关运行成本高，且大型活动组织难度大、风险高。问题：1.请根据《工会预算管理办法》和工会经费使用原则，分析该企业工会经费预算结构可能存在的问题。2.如果你是上级工会的经审干部或该企业新任工会主席，请提出优化工会经费使用、提高经费使用效益和服务职工效能的具体建议。七、论述题（共1题，20分）结合当前经济社会发展形势和国有企业改革深化背景，论述国有企业工会如何适应新要求，在服务企业高质量发展和满足职工美好生活需要中展现新作为、实现新价值。要求观点明确，逻辑清晰，论述充分。2026年国企工会管理人员招聘考试试卷参考答案及评分标准一、单项选择题1.A2.B3.B4.A5.C6.A7.C8.B9.D10.A11.C12.C13.B14.B15.B16.A17.C18.C19.A20.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、填空题1.宪法和法律2.会员证3.二百4.资产管理5.书面6.三十7.上学8.智慧、温暖、值得信赖（或类似表述，意思对即可）9.维权服务提质10.集体协商五、简答题（评分要点）1.作用：①代表职工参与协调劳动关系（1分）；②推动健全集体协商和集体合同制度（1分）；③组织职工参与民主管理、民主监督（1分）；④参与劳动争议调解（1分）；⑤开展劳动法律法规宣传和监督检查（1分）；⑥加强职工思想政治工作，引导职工理性表达诉求（1分）。2.区别：①性质不同：会员代表大会是工会组织的权力机构（1分）；职工代表大会是企业民主管理的基本形式（1分）。②成员不同：会员代表必须是工会会员（1分）；职工代表由全体职工选举产生，不一定是会员（1分）。③职权不同：会员代表大会决定工会内部重大事务（1分）；职工代表大会审议企业重大决策、涉及职工切身利益事项等（1分）。3.内容：①审查预算编制及执行情况（1.5分）；②审查经费收入、支出是否真实、合法、合规（1.5分）；③审查资产管理情况，是否安全、完整、保值增值（1.5分）；④审查相关内部控制制度是否健全有效（1.5分）。4.程序：①申请与受理：当事人向企业劳动争议调解委员会（工会代表参与）提出申请（1分）。②调查核实：调解委员会听取双方陈述，查清事实（1分）。③组织调解：在查明事实、分清责任基础上，依据法律法规和政策进行调解，促成双方自愿达成协议（2分）。④制作调解协议书：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人签名盖章，调解员署名并加盖调解委员会印章（1分）。⑤调解不成的，告知当事人可依法申请仲裁（1分）。5.新要求：①政治能力：坚定政治立场，把握政治方向（1分）。②群众工作能力：密切联系职工，有效沟通协调（1分）。③维权服务能力：熟悉法律法规，精准帮扶服务（1分）。④改革创新能力：适应新形势，运用新方法（1分）。⑤风险防控能力：预判化解矛盾，维护稳定（1分）。⑥学习应用能力：掌握新知识、新技能（1分）。六、案例分析题（评分要点）案例一：1.违法违规之处：①裁员方案未提前三十日向工会或者全体职工说明情况（2分）。②未听取工会或职工意见（2分）。③裁员程序不符合《劳动合同法》第四十一条规定，可能未履行向劳动行政部门报告的程序（1分）。④经济补偿标准涉嫌低于法定标准（1分）。2.工会履职：①立即与企业行政方进行正式沟通，提出程序违法和补偿标准问题，要求暂缓公布方案（2分）。②依法要求企业提供裁员依据、人员名单、补偿方案等材料（2分）。③召开工会委员会或职工代表团组长会议，研究情况，形成工会意见（1分）。④做好职工情绪疏导和政策解释工作，引导职工依法理性维权，劝阻集体上访（2分）。⑤若企业拒不改正，向上级工会和劳动行政部门报告，请求介入协调（1分）。⑥协助符合条件职工申请劳动争议仲裁或提供法律咨询援助（1分）。案例二：1.预算结构问题：①违背“统筹兼顾、保证重点”原则，用于直接服务职工的“职工活动支出”比例过低（2分）。②“行政支出”占比过高，可能挤占了服务职工的资源，不符合工会经费主要用于服务和活动的原则（2分）。③反映出工会可能存在“机关化、行政化”倾向，运行成本控制不力（1分）。④预算编制未能充分反映职工需求导向（1分）。2.优化建议：①调整预算结构，严格执行支出规定，压减不必要的行政开支，显著提高职工活动支出、维权支出等直接服务职工项目的比例（3分）。②创新活动形式，采用项目化、小型化、常态化方式，利用线上线下结合，提高活动吸引力和参与度（2分）。③建立以职工需求为导向的经费使用决策机制，如通过会员（代表）大会、问卷调查等方式确定活动项目（2分）。④加强经费审查审计和绩效评价，确保经费使