2026年国企劳动人事争议试题（含答案）

2026年国企劳动人事争议试题（含答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十，三B.三十，七C.十五，三D.十五，七答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，（）支付经济补偿。A.应当B.无需C.可以D.视情况而定答案：A解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三B.五C.七D.十答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的（）倍。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.四，三十六C.六，二十四D.六，三十六答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5，10，15B.5，10，20C.5，15，20D.10，15，20答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十，百分之二百，百分之三百B.百分之一百五十，百分之二百，百分之二百五十C.百分之一百，百分之一百五十，百分之二百D.百分之一百五十，百分之二百五十，百分之三百答案：A解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月，二个月，六个月B.一个月，二个月，三个月C.一个月，一个月，二个月D.一个月，二个月，二个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。15.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。B、C、D选项属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（第三十九条）。16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动解除B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.需重新签订D.效力待定答案：B解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。18.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.三B.五C.七D.十答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。19.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.六B.十二C.十八D.二十四答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十六条，以上情形均需支付经济补偿。2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，以上选项均包含在内。3.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形，以上选项均符合。4.关于劳动争议仲裁的举证责任，下列说法正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.在确认劳动关系争议中，主张劳动关系成立的一方对劳动关系成立承担举证责任E.在劳动报酬争议中，劳动者已举证证明为用人单位提供劳动，用人单位应对劳动者未工作或工资标准等承担举证责任答案：ABCE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，A、B、C、E正确。D项错误，在确认劳动关系争议中，劳动者只需提供初步证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），用人单位对否认劳动关系承担举证责任。5.下列哪些争议属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受案范围，以上选项均包含在内。6.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬E.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行答案：ABCE解析：根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条、第六十一条、第六十三条及《劳务派遣暂行规定》第四条，A、B、C、E正确。D项错误，劳务派遣单位不得克扣劳动报酬。7.用人单位在下列哪些情况下可以裁减人员？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.企业为提高利润，优化人员结构答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，A、B、C、D正确。E项不属于法定裁员情形。8.关于劳动争议仲裁的时效中断与中止，下列说法正确的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利，可以导致仲裁时效中断B.当事人一方向有关部门请求权利救济，可以导致仲裁时效中断C.对方当事人同意履行义务，可以导致仲裁时效中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止E.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，A、B、C、D正确。E项错误，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，而非重新计算。9.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿？（）A.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、C、D项情形下终止劳动合同需支付经济补偿。E项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，但无需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。10.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第六十九条至第七十一条，以上关于非全日制用工特征的描述均正确。三、判断题（每题1分，共10分，正确的划“√”，错误的划“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以依据第三十九条的规定解除。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。但该保护不适用于第三十九条（过失性辞退）的情形。5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。6.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。7.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。8.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三十日是错误。9.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三十日是错误。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述在哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（即劳动者单方即时解除）。答案：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述劳动争议仲裁与诉讼的关系。答案：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即“先裁后审”是基本原则。但有两类例外：（1）对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（2）特定情形下，如仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同但需提前三十日书面通知或支付代通知金的情形（即无过失性辞退）。答案：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此即“无过失性辞退”，用人单位需支付经济补偿。4.简述计算经济补偿时，“劳动者在本单位工作的年限”如何确定。答案：根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第十条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：张某于2020年3月1日入职某国有建筑公司，签订了为期三年的劳动合同，合同约定月工资为8000元。2023年2月28日合同到期。2023年2月20日，公司人力资源部通知张某，公司决定与其续签劳动合同，续签条件与原合同一致（月工资8000元）。张某表示，其了解到同岗位新入职员工月工资已调整为8500元，要求公司将其月工资也提高至8500元，否则不同意续签。公司认为原合同条件公平合理，拒绝了张某的要求。2023年2月28日，劳动合同期满终止，公司为张某办理了离职手续，未支付任何经济补偿。张某认为公司应当支付经济补偿金，遂申请劳动仲裁。问题：1.公司终止与张某的劳动合同，是否需要支付经济补偿金？为什么？2.如果需要支付，请计算具体金额（假设该公司所在地2022年度职工月平均工资为7000元）。答案：1.需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司在续签时提出维持原合同条件（月薪8000元），但同岗位新入职员工月薪已调整为8500元，这意味着原合同约定的劳动报酬条件在续签时已相对低于市场或公司内部新标准。虽然公司“维持”了与张某原合同的字面条件，但该条件在续签时已不具备合理的竞争力或公平性，尤其是在同岗位新员工工资更高的情况下，单纯维持原条件可能被认定为未提供合理的续约条件。实践中，仲裁机构或法院可能结合具体情况判断“维持”是否合理。但更为关键的是，张某要求提高至8500元，公司拒绝，双方未能就变更（提高）劳动合同内容达成一致，导致合同期满终止。这通常不属于“用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订”的免付补偿情形，因为劳动者是希望续订的，只是对条件有异议且该异议可能具有合理性。因此，公司终止合同应当支付经济补偿。2.经济补偿金计算如下：张某工作年限：2020年3月1日至2023年2月28日，共计3年。月工资标准：张某离职前12个月平均工资为8000元。公司所在地2022年度职工月平均工资三倍为：7000元×3=21000元。张某月工资8000元未超过此数额，故不受高薪职工补偿年限和基数限制。经济补偿金=工作年限×月工资=3×8000元=24000元。因此，公司需向张某支付经济补偿金人民币24000元。案例二：李某是某国有化工企业的技术员，2024年5月10日在工作中因设备故障导致化学品泄漏，不慎吸入有毒气体，被送往医院治疗。经诊断，需住院观察治疗。公司为其申报了工伤认定，2024年6月1日被认定为工伤。2024年8月15日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。李某停工留薪期确认为3个月（2024年5月10日至2024年8月9日）。李某受伤前12个月平均工资为9000元。该企业所在地2023年度职工月平均工资为8000元，2024年度一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，假设该地区标准为：八级伤残，一次性工伤医疗补助金为8个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月上年度职工月平均工资。2024年9月1日，李某回公司上班，但公司以李某伤残后不适合原技术岗位为由，将其调整至门卫岗位，月工资降至3500元。李某不同意此岗位调整，认为公司变相逼迫其离职。2024年9月10日，李某以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同。问题：1.李某解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.公司应支付李某哪些工伤保险待遇及解除劳动合同相关的补偿/赔偿？请列明项目并计算金额。答案：1.李某解除劳动合同的行为合法。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李某原岗位为技术员，因工致残八级后，公司未与其协商，单方面将其调整至门卫岗位，且工资大幅降低。这种调整明显改变了劳动合同约定的工作内容和工作条件，且可能带有歧视性或不合理性，侵害了劳动者的合法权益。李某据此提出解除劳动合同，符合法律规定。2.公司应支付李某以下款项：（1）工伤保险待遇（基于八级伤残及解除劳动关系）：a.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资