山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案

山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1.劳动法的基本原则中，处于核心地位的是（）。A.劳动行为自由原则B.劳动关系协调原则C.劳动者权益保障原则D.劳动资源合理配置原则2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年3.劳动合同期满，劳动合同当事人双方同意延续劳动关系的，在续订劳动合同时，如果劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过36小时。A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时5.某企业与职工李某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日11.我国劳动法规定的法定休假日中，新年放假（）。A.1天B.3天C.5天D.7天12.用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者（）。A.经济补偿B.赔偿金C.补偿金与赔偿金D.精神损害抚慰金13.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.职工代表14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下15.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工17.在我国，劳动争议仲裁委员会实行（）。A.一裁终局制B.或裁或审制C.先裁后审制D.两裁终局制18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年19.工资应当以货币形式按（）支付给劳动者本人。A.年B.季C.月D.约定周期20.女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.100天D.120天二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法律关系的特征包括（）。A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有国家意志性C.具有社会性D.内容是劳动权利和劳动义务E.客体仅包括劳动行为2.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的3.下列属于劳动法调整对象中的劳动关系的是（）。A.某企业与外聘顾问之间的咨询关系B.某公司与内部员工之间的工作关系C.个体工商户与学徒之间的关系D.律师事务所与律师之间的关系E.家庭与家政服务员之间的关系4.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬7.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则8.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的E.未及时足额支付劳动报酬的9.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家财政补贴C.企业缴费D.个人缴费E.商业保险补充10.下列关于劳动派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期D.用工单位可以将劳动者再派遣到其他用工单位E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.劳动者死亡，劳动合同即自行终止。（）3.劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方在法律地位上是完全平等的，没有任何隶属关系。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。（）6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。（）9.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第____级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。3.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬____%的经济补偿金。4.县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令____。5.劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经当事人双方协商同意，对劳动合同内容进行____的法律行为。6.集体合同草案应当提交____或者全体职工讨论通过。7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。8.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____之日起建立。10.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资的标准向劳动者支付。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动合同的特征。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。3.简述用人单位可以随时单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。4.简述工作时间与休息休假制度中，延长工作时间（加班）的限制条件及支付标准。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）1.案例背景：王某于2018年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，月工资为12000元。2020年6月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司人力资源部于2020年6月15日通知王某，公司决定解除与其的劳动合同，并要求王某当日办理离职手续。王某认为自己工作表现良好，且公司并未提前30日书面通知，属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，公司辩称，因生产经营发生严重困难，符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁减人员条件，且公司已经支付了王某相当于一个月工资的经济补偿金，解除行为合法。经查，公司并未就裁员事宜向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，更未向劳动行政部门报告裁减人员方案。王某离职前12个月的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。问题：(1)本案中，科技公司解除与王某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)计算王某应得的经济补偿金或赔偿金数额。（请列出计算公式）(3)若王某主张加班费，应由谁承担举证责任？在何种情况下举证责任会发生倒置？2.案例背景：李某于2019年1月1日入职某食品加工厂，双方约定月工资为3000元，但未签订书面劳动合同。工作期间，工厂经常安排李某在周末加班，但未支付加班费，仅给予调休承诺，但实际上从未安排调休。2019年12月31日，李某以工厂未依法缴纳社会保险、未支付加班费为由提出辞职，并要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额以及加班费。工厂认为：第一，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，且工厂一直按时发放工资，无需支付双倍工资；第二，周末加班属于自愿行为，且已经口头承诺给予调休，故无需支付加班费。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了考勤记录复印件及加班打卡记录截图作为证据。工厂对考勤记录的真实性不予认可，并主张应由李某提供原件。问题：(1)工厂关于“未签书面合同无需支付双倍工资”的主张是否成立？请说明理由并计算应支付的双倍工资差额。(2)关于周末加班费，工厂的主张是否成立？周末加班费的支付标准是多少？(3)在本案中，关于考勤记录的举证责任应如何分配？若工厂掌握考勤记录拒不提供，应承担什么法律后果？(4)李某以工厂未依法缴纳社会保险、未支付加班费为由提出辞职，工厂是否需要支付经济补偿？为什么？参考答案一、单项选择题1.C2.D3.C4.B5.B6.C7.A8.B9.C10.D11.A12.A13.A14.A15.C16.A17.C18.C19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.BCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ACDE7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABE三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、填空题1.四2.13.254.改正5.修改或变更6.职工代表大会7.158.19.用工10.1五、简答题1.简述劳动合同的特征。答：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。双方在实现劳动过程中享有权利并承担义务。(3)劳动合同客体具有单一性。即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。双方意思表示一致合同即成立，且需一方提供劳动，另一方支付报酬。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。如社会保险等。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。3.简述用人单位可以随时单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.简述工作时间与休息休假制度中，延长工作时间（加班）的限制条件及支付标准。答：限制条件：(1)一般每日不得超过1小时；(2)特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(3)应与工会和劳动者协商。支付标准：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。六、案例分析题1.(1)不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，科技公司虽然主张经营困难，但并未履行法定的程序：未向工会或职工说明情况，未听取意见，未向劳动行政部门报告。因此，其解除行为不符合经济性裁员的法定程序，构成违法解除。(2)计算赔偿金数额。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王某工作年限：2018年3月1日至2020年6月15日，共计2年3个月。经济补偿金计算：年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。故王某的经济补偿金年限为2.5个月。月工资为12000元，未超过当地月平均工资三倍（4000×经济补偿金=12000×赔偿金=经济补偿金×2故王某应得赔偿金60000元。(3)一般原则是“谁主张，谁举证”，即王某主张加班费，应由王某承担举证责任。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在涉及加班费争议中，考勤记录、工资支付凭证等通常由用人单位掌握。因此，如果王某有初步证据证明存在加班事实（如打卡记录截图