劳动安全知识竞答

劳动安全知识竞答一、劳动安全基本概念（一）定义范畴。劳动安全是指在生产过程中保障劳动者生命安全和身体健康的技术措施和管理措施。其范畴涵盖作业环境安全、设备设施安全、操作行为安全及应急处置安全四个方面。1.作业环境安全要求1.生产场所必须保持通风良好，有毒有害气体浓度不得超过国家规定的职业接触限值。2.作业场所的照明度应满足GB50034《建筑照明设计标准》要求，特殊作业区域需设置应急照明系统。3.起重作业区域应设置安全防护栏，并悬挂醒目的安全警示标志。4.作业平台的高度差超过1.5米时，必须设置防护栏杆和防滑措施。（二）法律依据。我国劳动安全主要依据《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》等法律法规构建法律体系。1.《安全生产法》规定1.用人单位必须建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。2.安全生产费用提取比例不低于企业年度营业收入千分之五，专项用于安全设施设备更新改造。3.危险作业必须由专业人员进行操作，并配备监护人员。二、劳动安全责任体系（一）责任划分。劳动安全责任体系分为企业主体责任、政府监管责任、工会监督责任和个人岗位责任四个层级。1.企业主体责任1.企业法定代表人是安全生产第一责任人，必须组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.安全生产管理机构必须配备专职安全管理人员，高危行业企业安全管理人员数量不得少于全员比例的5%。3.每年必须组织全员安全教育培训，考核合格后方可上岗。（二）监管机制。安全生产监督管理部门依法对企业实施监督检查，重点监管高危行业企业。1.监管职责1.每季度至少开展一次安全生产检查，重大危险源必须实施24小时监控。2.对存在重大安全隐患的企业，必须责令立即停产整改，整改未完成不得恢复生产。3.安全生产违法行为举报奖励标准不低于1000元/件。三、劳动安全操作规范（一）设备操作。特种设备操作必须严格执行"定人定机定岗"制度。1.起重设备操作1.起重作业前必须检查钢丝绳磨损情况，安全系数不得低于6倍。2.起吊作业时，吊物下方严禁站人，吊臂与建筑物水平距离不得小于设备高度的三分之一。3.塔式起重机作业半径内不得设置架空线路，最小垂直距离必须大于1.5米。（二）危险作业。动火作业必须执行"三不动火"原则。1.动火作业要求1.必须办理动火作业许可证，作业前清除周边易燃物，配备灭火器材。2.作业人员必须持证上岗，监护人全程监督，作业时间不得超过2小时。3.作业后必须进行安全检查，确认无遗留火种方可离开现场。四、职业病防治措施（一）职业危害识别。用人单位必须定期开展职业危害因素检测。1.检测要求1.粉尘作业场所每季度检测一次，有毒有害气体每月检测一次。2.检测结果必须如实告知劳动者，存档保存期限不少于30年。3.职业健康检查覆盖率必须达到100%，检查周期根据接触危害程度确定。（二）防护措施。职业病防护必须符合"三级预防"原则。1.一级预防措施1.改革工艺流程，从源头上消除或减少职业危害。2.作业场所必须设置职业病危害警示标识，内容符合GBZ158《职业病危害警示标识》标准。3.优先选用低毒低害的替代材料，如苯替代物必须选用甲苯替代。五、劳动安全应急处置（一）应急预案。用人单位必须编制专项应急预案和现场处置方案。1.应急预案要求1.每年至少组织两次应急演练，演练记录必须存档备查。2.危险作业场所必须配备应急冲洗设备，定期检查确保完好。3.应急照明系统必须每月测试一次，确保应急时能正常使用。（二）事故处置。发生生产安全事故必须立即启动应急预案。1.处置流程1.现场人员必须立即停止作业，保护事故现场，并立即报告企业负责人。2.企业负责人必须在1小时内向上级主管部门和当地安监部门报告。3.事故调查必须查明原因，分清责任，提出防范措施，并报备相关部门。六、劳动安全教育培训（一）培训内容。安全教育培训必须涵盖法律法规、操作规程、应急处置三个模块。1.培训要求1.新员工上岗前必须接受72小时安全培训，考核合格后方可上岗。2.特种作业人员必须每三年参加一次复训，培训时间不少于24学时。3.安全培训必须建立档案，培训记录与员工绩效考核挂钩。（二）培训形式。安全教育培训必须采用"讲授+实操"相结合的方式。1.培训方式1.理论培训必须使用标准化课件，重点讲解事故案例和预防措施。2.实操培训必须使用模拟设备，重点训练应急处置技能。3.培训结束后必须进行考核，考核不合格者必须重新培训。七、劳动安全监督保障（一）工会监督。工会组织必须依法开展劳动安全监督。1.监督职责1.每月至少开展一次劳动安全专项检查，重点检查作业环境和个人防护。2.对发现的安全隐患必须督促企业限期整改，整改不力可向政府部门举报。3.每年必须组织职工代表开展安全生产合理化建议活动。（二）监督保障。劳动安全监督必须建立长效机制。1.保障措施1.用人单位必须设立劳动安全监督举报箱，并公布举报电话。2.对举报属实的，必须给予举报人一次性奖励，奖励金额不低于500元。3.劳动安全监督人员必须持证上岗，依法履行监督职责。八、附则说明劳