2026年劳动保障监察协管员练习题及答案

2026年劳动保障监察协管员练习题及答案1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C。解析：《劳动保障监察条例》第十七条明确规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，因此本题选C。2.劳动保障监察协管员开展日常巡视检查时，下列做法错误的是（）。A.佩戴劳动保障监察协管员的工作证件B.如实记录用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况C.发现用人单位存在轻微违反劳动保障法律法规行为，直接作出行政处罚决定D.发现重大违法线索及时向劳动保障监察机构报告答案：C。解析：劳动保障监察协管员不具备行政执法主体资格，不得单独作出行政处罚、行政处理等行政决定，仅承担日常巡查、信息采集、隐患排查、政策宣传、协助执法等辅助性工作，因此C选项做法错误，本题选C。3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资保证金专户B.农民工工资专用账户C.项目流动资金专户D.工程结算专户答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此本题选B。4.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者向劳动保障监察机构投诉的，劳动保障监察对该违法行为的查处时效是（），自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，因此本题选B。1.劳动保障监察协管员的主要工作职责包括以下哪些内容（）。A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.协助开展对用人单位的日常巡查、专项检查C.采集上报辖区内用人单位劳动用工信息D.受理对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉，并初步登记分流E.依法对用人单位的违法行为作出行政处罚答案：ABCD。解析：劳动保障监察协管员承担劳动保障监察辅助性工作，不具有行政执法权，不能作出行政处罚决定，E选项错误，ABCD均属于协管员的法定工作职责范围。2.下列属于劳动保障监察事项范围的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.劳动者个人要求用人单位补缴在职期间住房公积金的争议答案：ABCD。解析：住房公积金补缴争议不属于劳动保障监察管辖范围，一般由住房公积金管理中心负责处理，E选项排除，根据《劳动保障监察条例》第十一条，ABCD均属于劳动保障监察法定监察事项。3.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察协管员协助正式监察员开展调查、检查时，应当遵守的规定有（）。A.执法检查过程不得少于2人B.应当按规定佩戴工作标识，主动出示证件C.保守在履行职责过程中获知的用人单位商业秘密D.为举报投诉人保密答案：ABCD。解析：《劳动保障监察条例》第十六条明确规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件；同时要求监察工作人员必须保守用人单位商业秘密、为举报人保密，协管员协助执法过程中也需要遵守上述规定，因此四个选项均正确。4.下列情形中，劳动保障监察机构应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的D.用人单位已经按照劳动保障行政部门的行政处理决定整改到位，投诉人无正当理由重复投诉的答案：ABC。解析：根据《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，应当通过劳动争议处理程序解决的事项，劳动保障监察机构应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理，ABC均属于劳动争议受案范围，D属于应当不予受理的情形，因此本题选ABC。1.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。（）答案：正确。解析：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，因此本题表述正确。2.劳动保障监察协管员可以单独对用人单位开展行政执法活动，独立作出处理决定。（）答案：错误。解析：劳动保障监察协管员不具备行政执法主体资格，必须在正式劳动保障监察员的带领下开展辅助工作，不得单独执法、不得独立作出行政处理或行政处罚决定，因此本题表述错误。3.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，分包单位应当予以配合。（）答案：正确。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条明确规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合，因此本题表述正确。4.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。（）答案：正确。解析：《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，因此本题表述正确。2025年11月，某区劳动保障监察机构接到15名农民工投诉，反映该市某房地产开发项目的分包单位甲劳务有限公司拖欠他们2025年7月至10月工资共计46.2万元。劳动保障监察机构安排具备执法资格的监察员王某带领劳动保障监察协管员陈某前往项目现场开展调查核实工作。调查过程中，协管员陈某协助核对了农民工的身份证复印件、考勤记录、工资核算单，对项目现场负责人做了询问记录，核查施工总承包单位乙建设集团的农民工工资专户开立、人工费用拨付情况，发现乙建设集团虽然按要求开立了农民工工资专用账户，但连续3个月未将工程款中的人工费用足额拨付到专户，目前专户余额仅14万元，且甲劳务公司负责人已经失联，无法取得联系。请结合上述案例回答下列问题：（1）本案中协管员陈某的下列做法符合规定的是（）A.跟随监察员王某共同开展现场检查，配合做好信息核对工作B.接收农民工提交的投诉材料，协助做好登记分类工作C.完成询问记录后，陈某和王某共同在询问笔录上签字确认D.发现甲劳务公司失联后，陈某直接出具责令限期改正通知书要求乙建设集团垫付工资答案：ABD？不对，修正：答案：ABC。解析：协管员不具备行政执法权，不能出具正式行政执法文书，责令限期改正通知书属于法定执法文书，必须由具备执法资格的劳动保障监察员出具，因此D选项错误，ABC均属于协管员职责范围内的合规工作。（2）根据《保障农民工工资支付条例》，本案中被拖欠的农民工工资应当由哪一主体先行清偿？（）A.15名农民工自行承担损失B.甲劳务公司独自清偿，与乙建设集团无关C.乙建设集团先行清偿，清偿后可依法向甲劳务公司追偿D.项目建设单位先行清偿，清偿后再向责任主体追偿答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条明确规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中，甲劳务公司是分包单位，拖欠工资后失联，施工总承包单位乙建设集团应当依法先行清偿被拖欠的农民工工资，因此本题选C。（3）针对乙建设集团未按规定足额拨付人工费用到农民工工资专用账户的行为，劳动保障行政部门依法应当如何处理？答：乙建设集团的行为属于《保障农民工工资