2026年企业工会试题及答案

2026年企业工会试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订后最新条款，企业工会委员会每届任期最短为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C2.某制造业企业拟召开职工代表大会审议《岗位调整方案》，应至少提前（）个工作日将方案内容送达职工代表。A.3B.5C.7D.10答案：B（依据《企业民主管理规定》第二十四条）3.职工因工致残被鉴定为七级伤残，企业工会在协助申领工伤保险待遇时，应重点核查的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工伤保险条例》第三十七条）4.非公有制企业工会主席因履行职责被企业无正当理由降薪，工会可依据（）向劳动行政部门提出处理建议。A.《劳动合同法》第三十八条B.《工会法》第五十二条C.《劳动争议调解仲裁法》第二条D.《企业工会工作条例》第三十条答案：B5.某企业集体合同草案经职工代表大会讨论，需获得（）以上到会代表同意方可通过。A.1/2B.2/3C.3/4D.全体答案：A（《集体合同规定》第三十六条）6.女职工王某怀孕7个月，企业安排其从事夜班劳动，工会应依据（）要求企业改正。A.《女职工劳动保护特别规定》第六条B.《劳动法》第六十一条C.《妇女权益保障法》第二十六条D.《工会法》第二十条答案：A7.企业工会经费的拨缴比例为企业每月全部职工工资总额的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.2.5%答案：C8.职工代表大会闭会期间，涉及职工切身利益的重大事项需临时处理时，可由（）审议决定。A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业行政办公会D.上级工会答案：B（《企业民主管理规定》第二十五条）9.企业经济性裁员时，工会应重点监督的法定程序不包括（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.与被裁职工签订竞业限制协议答案：D10.某企业工会开展“安康杯”竞赛活动，核心考核指标应包含（）。A.职工技能竞赛参与率B.劳动安全卫生制度完善率C.职工文体活动频次D.困难职工帮扶覆盖率答案：B11.劳务派遣工张某在用工单位连续工作满（）年，工会应推动其与用工单位建立直接劳动关系。A.1B.2C.3D.5答案：B（《劳动合同法》第六十六条）12.企业工会建立劳动法律监督委员会，其成员应经（）民主选举产生。A.全体职工B.工会会员代表大会C.企业党组织D.劳动行政部门答案：B（《工会劳动法律监督试行办法》第七条）13.职工李某因工伤住院，工会协助其申请的伙食补助费标准，应参照（）规定执行。A.统筹地区人民政府B.省级工会C.企业规章制度D.工伤保险经办机构答案：A（《工伤保险条例》第三十条）14.企业工会开展职工技能培训，培训费用可从（）列支。A.工会经费中的职工教育费B.企业行政的职工教育经费C.工会会费D.上级工会专项补助答案：B（《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》）15.集体合同期满前（）个月，工会应与企业协商续订事宜。A.1B.2C.3D.6答案：C（《集体合同规定》第三十八条）16.企业工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）。A.必须立即作出处理决定B.可在24小时内答复C.应在48小时内反馈D.可视情况决定是否采纳答案：A（《工会法》第二十五条）17.职工代表的任期与（）任期一致。A.工会委员会B.企业董事会C.职工代表大会D.企业总经理答案：C18.企业工会经费审查委员会主任应由（）担任。A.工会主席B.工会副主席C.经审委员中选举产生的人员D.企业财务负责人答案：C（《工会经费审查委员会条例》第九条）19.新业态企业（如网络货运平台）工会在维护货车司机权益时，重点应推动（）。A.签订书面劳动合同B.落实平台派单公平机制C.提高节日福利标准D.组织年度体检答案：B（《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）20.企业工会开展“夏送清凉”活动，发放的高温津贴（）计入工资总额。A.应当B.不应当C.部分D.视企业规定答案：A（《防暑降温措施管理办法》第十七条）二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.企业工会会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（）答案：√2.职工因个人原因未参加企业组织的职业技能培训，工会无权要求企业承担培训费用。（）答案：×（《劳动法》第六十八条规定企业应承担职业培训费用）3.企业单方面解除职工劳动合同，只需通知工会，无需听取工会意见。（）答案：×（《工会法》第二十三条规定需听取工会意见）4.女职工产假期间的生育津贴，若企业已缴纳生育保险，由生育保险基金支付；未缴纳的，由企业按照女职工产假前工资标准支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）5.企业工会可以用工会经费为职工购买商业医疗保险作为补充保障。（）答案：√（《基层工会经费收支管理办法》规定可用于职工福利支出）6.职工代表大会选举和表决相关事项，必须采用无记名投票方式。（）答案：√（《企业民主管理规定》第二十三条）7.企业工会开展劳动竞赛，奖励资金不得超过竞赛活动经费的30%。（）答案：×（无具体比例限制，需符合经费管理规定）8.劳务派遣工有权参加用工单位工会，也可参加劳务派遣单位工会，但不得重复入会。（）答案：√（《工会法》第六条）9.企业发生职工群体性事件时，工会应站在职工立场与企业对抗，维护职工权益。（）答案：×（工会应依法协调，促进矛盾化解）10.企业工会经费审查委员会有权对工会经费的使用情况进行审计，但无权查阅企业财务账目。（）答案：×（《工会经费审查委员会条例》第十二条规定可查阅相关账目）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述企业工会在推进厂务公开中的主要职责。答案：①制定厂务公开实施细则，明确公开内容、形式和程序；②监督企业按时、全面、真实公开涉及职工切身利益的事项（如工资分配、安全生产、集体合同履行等）；③组织职工代表对公开情况进行评议，收集职工意见并反馈企业；④对不公开或虚假公开行为，向企业提出整改建议，必要时向上级工会或有关部门报告。2.企业工会如何协助职工申请劳动争议仲裁？答案：①提供法律咨询，指导职工准备仲裁申请书、劳动关系证明、权益受损证据等材料；②推荐工会法律顾问或法律援助律师担任职工代理人；③协助职工收集企业规章制度、工资发放记录、考勤表等关键证据；④在仲裁过程中，作为第三方提供企业相关情况说明；⑤对仲裁结果不服的，支持职工依法提起诉讼。3.列举企业工会开展职工心理健康服务的至少4种形式。答案：①组织心理健康知识讲座或培训；②设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师定期坐诊；③开展职工心理测评，建立心理健康档案；④通过微信公众号、企业APP推送心理健康科普内容；⑤举办压力管理、情绪调节等主题的团体辅导活动；⑥对重点人群（如工伤职工、家庭困难职工）进行一对一心理疏导。4.简述企业工会在集体协商中的准备阶段应完成的主要工作。答案：①组建协商代表团，工会方代表由工会委员会提名，经职工代表大会或全体会员讨论通过；②开展调研，收集职工诉求（如工资增长、福利改善、劳动条件优化等），形成协商议题清单；③收集相关数据（企业年度经营指标、行业平均工资水平、当地CPI涨幅等）作为协商依据；④制定协商方案，明确协商目标、策略和底线；⑤与企业方沟通协商时间、地点等事宜，送达协商意向书。5.企业工会在监督劳动安全卫生工作中应履行哪些职责？答案：①参与企业劳动安全卫生规章制度的制定和修订；②定期检查劳动安全卫生设施的运行情况，发现隐患及时提出整改意见；③监督企业为职工提供符合国家标准的劳动防护用品；④参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，提出处理意见；⑤组织职工开展劳动安全卫生培训，提高安全意识和应急能力；⑥对企业违反劳动安全卫生法律的行为，向有关部门反映并要求查处。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的12%）。企业行政部门直接发布裁员公告，未通知工会。被裁职工张某（工作3年，月工资8000元）认为企业未支付经济补偿，向工会求助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）；②未听取工会或职工的意见；③未向劳动行政部门报告裁员方案。（2）工会应采取的措施：①要求企业纠正违法裁员程序，重新履行说明、听取意见、报告等步骤；②协助张某计算经济补偿（3个月×8000元=24000元），向企业提出支付要求；③若企业拒绝，帮助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据支持（如劳动合同、工资流水、裁员公告等）；④监督仲裁和诉讼过程，必要时提供法律援助；⑤推动企业建立裁员协商机制，避免类似问题再次发生。案例2：某物流企业女职工李某（已婚未育）因怀孕反应严重，向企业申请产前检查假。企业以“产前检查属于个人事务”为由，按事假扣除工资。工会调查发现，企业规章制度未明确产前检查假规定。问题：（1）企业的做法是否合法？说明依据。（2）工会应如何推动问题解决？答案：（1）不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第