女职工权益保护法律法规知识竞赛试试题及答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不得少于多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同的规定，主要依据哪部法律？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业4.女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.60天5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪个部门申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.妇女联合会6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工哪项权利的内容？A.参加社会活动B.晋升C.结婚、生育D.休病假7.女职工哺乳期是指从婴儿出生到满多少周岁的期间？A.0.5周岁B.1周岁C.1.5周岁D.2周岁8.用人单位应当对女职工定期进行哪类疾病的筛查？A.心血管疾病B.妇科疾病C.职业病D.传染性疾病9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据哪类证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.医疗机构B.工会C.劳动能力鉴定委员会D.妇女联合会10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按规定对女职工进行职业健康检查的，由哪个部门责令限期改正？A.卫生健康主管部门B.人力资源社会保障行政部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门11.根据《社会保险法》，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由哪项保险基金支付？A.基本医疗保险B.生育保险C.工伤保险D.失业保险12.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付？A.用人单位B.生育保险基金C.基本医疗保险基金D.财政部门13.用人单位在招录女职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或提高对妇女的录（聘）用标准。这一规定出自哪部法律？A.《中华人民共和国劳动法》第十三条B.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条C.《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条D.《女职工劳动保护特别规定》第三条14.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应当给予多少天的休息？A.0.5天B.1天C.2天D.3天15.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未消除就业性别歧视的，劳动者可以向哪个部门投诉？A.人民法院B.劳动保障监察机构C.工会D.妇女儿童工作委员会二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于女职工“四期”劳动保护范围的有：A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期2.用人单位在女职工孕期不得安排其从事的劳动包括：A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业3.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守的义务包括：A.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同B.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动C.为女职工提供必要的卫生用品D.在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间4.用人单位制定的劳动规章制度中，以下哪些内容违反女职工权益保护规定？A.规定女职工在合同期内不得结婚B.规定女职工产假期间仅发放基本工资的60%C.规定女职工生育后需签订“2年内不得再生育”的协议D.规定女职工哺乳期每天可提前1小时下班5.女职工有权向哪些部门或组织投诉、举报用人单位侵害其权益的行为？A.人力资源社会保障行政部门B.卫生健康主管部门C.工会D.妇女联合会6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，应当如实告知的内容包括：A.劳动报酬B.工作内容C.工作地点D.休息休假7.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有：A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴由生育保险基金支付C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付D.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额8.用人单位违反女职工权益保护规定，可能承担的法律责任包括：A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法承担赔偿责任C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织对其进行通报批评9.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：A.抗癌药物、己烯雌酚生产岗位的作业B.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第二级体力劳动强度的作业D.伴有全身强烈振动的作业10.根据《女职工保健工作规定》，女职工保健内容包括：A.月经期保健B.婚前保健C.孕前保健D.更年期保健三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低其工资待遇。（）3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）4.用人单位安排女职工在经期从事低温作业的，只要支付高温津贴即可。（）5.女职工产假期间的生育津贴，若高于其产假前工资，用人单位可以扣除超出部分。（）6.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由基本医疗保险基金支付。（）7.用人单位在招录女职工时，可以询问其婚育情况，但不得以此作为录（聘）用条件。（）8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业。（）9.女职工因生育引起疾病的医疗费，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）10.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当听取工会或女职工代表的意见。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述我国法律对女职工特殊劳动保护制度的核心内容。2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内解除劳动合同的禁止性规定有哪些例外情形？3.列举《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。4.简述女职工生育医疗费用的报销范围及支付主体。5.用人单位违反女职工权益保护规定时，女职工可以通过哪些途径维护自身权益？五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某科技公司女职工张某，2022年5月入职时与公司签订3年期劳动合同，约定月工资1万元。2023年8月张某怀孕，11月因妊娠反应严重，医院开具证明建议休息2周。公司以张某未完成当月工作任务为由，扣除其2周工资共5000元。2024年3月张某分娩，公司以“岗位需要”为由，将其产假缩短为90天，并告知其产假期间仅发放基本工资6000元。问题：该公司的行为违反了哪些法律法规？张某可以通过哪些途径维权？案例2（10分）：某服装厂女职工李某，哺乳期（婴儿5个月大）被安排上夜班（20:00-次日4:00），并因拒绝夜班被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。问题：服装厂的行为是否合法？请结合相关法律规定分析。答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.B6.C7.B8.B9.A10.A11.B12.A13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABD10.ACD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.核心内容包括：（1）禁止安排女职工从事禁忌劳动；（2）对经期、孕期、产期、哺乳期（“四期”）提供特殊保护；（3）不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退或限制职业发展；（4）依法保障产假、生育津贴及生育医疗费用；（5）定期进行妇科疾病筛查；（6）建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施。2.例外情形包括：（1）女职工严重违反用人单位规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；（4）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致无效；（5）被依法追究刑事责任。3.具体规定：（1）正常生育享受98天产假（含产前15天）；（2）难产增加15天；（3）生育多胞胎每多1个婴儿增加15天；（4）怀孕未满4个月流产的享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的享受42天产假；（6）符合法律、法规规定生育子女的，可享受地方增加的产假（如部分省份延长至158天等）。4.报销范围：（1）生育的医疗费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费）；（2）计划生育的医疗费用（如放置/取出宫内节育器、流产术、引产术等）；（3）法律、法规规定的其他项目费用。支付主体：已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。5.维权途径：（1）与用人单位协商；（2）向工会或妇女组织求助；（3）向劳动保障监察机构投诉；（4）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（6）通过12333、12348等热线咨询或举报。五、案例分析题案例1：（1）违法之处：①张某孕期休病假，公司扣除工资违反《女职工劳动保护特别规定》第五条“不得因怀孕降低工资”；②产假缩短至90天违反“不少于98天”的规定；③产假期间仅发6000元工资（低于原工资1万元），若公司已参加生育保险，应按单位上年度月平均工资计发津贴；未参加的，应按原工资1万元支付，故公司克扣工资违法。（2）维权途径：张某可向劳动保障监察机构投诉，要求补发工资、补足产假天数