2026年职业卫生监督管理实务实考试试题及答案解析

2026年职业卫生监督管理实务实考试试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置公告栏，公告内容不包括（）。A.有关职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查个人隐私信息答案：D解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十四条明确规定，公告栏内容应包括职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。劳动者个人健康信息属于隐私，不得公开。2.某机械制造企业2025年新扩建一条焊接生产线，依据《职业病防治法》，其职业病危害预评价报告应当在（）阶段完成。A.可行性论证B.设计C.施工D.投入生产前答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。3.职业卫生监督执法人员在对某化工企业进行现场检查时，发现其未按规定对接触高毒物品的劳动者进行离岗时的职业健康检查。根据《职业病防治法》，执法人员应首先（）。A.责令限期改正，给予警告B.处五万元以上十万元以下的罚款C.责令停产整顿D.对直接责任人员追究刑事责任答案：A解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停产整顿。4.用人单位职业卫生档案中，“劳动者职业健康监护档案”应包括（）。A.职业病危害因素检测报告B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病危害项目申报回执D.职业卫生培训记录答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条规定，劳动者职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。5.某用人单位拟将职业病危害严重的岗位外包给第三方服务机构，根据《职业病防治法》，其应当（）。A.与承包方签订职业卫生补充协议B.向承包方提供原岗位职业病危害防护设施C.对承包方劳动者进行统一职业卫生培训D.无需承担承包方劳动者的职业健康责任答案：A解析：《职业病防治法》第三十一条规定，用人单位将工作场所职业病危害作业外包的，应当与承包方签订协议，明确双方职业卫生管理责任，不得转嫁责任。6.职业卫生技术服务机构在开展职业病危害因素检测时，采样点的设置应遵循（）原则。A.全面覆盖所有工作岗位B.优先选择接触时间短的岗位C.以最能反映劳动者实际接触水平为依据D.仅采集高浓度区域样本答案：C解析：《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159）规定，采样点应选择有代表性的工作地点，其中应包括空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点。7.用人单位主要负责人未履行《职业病防治法》规定的职业卫生管理职责，导致发生重大职业病危害事故的，除依法追究刑事责任外，（）年内不得担任任何用人单位的主要负责人。A.3B.5C.10D.终身答案：D解析：《职业病防治法》第七十九条规定，对造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故的主要负责人，终身不得担任用人单位主要负责人。8.某电子厂使用的正己烷浓度超过国家职业卫生标准，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，卫生行政部门应要求其（）。A.立即停止使用正己烷B.采取工程技术措施降低浓度C.为劳动者配发普通纱布口罩D.每季度检测一次危害因素答案：B解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照规定进行定期检测、评价。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。9.职业卫生监督执法中，“双随机一公开”的“双随机”指（）。A.随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员B.随机确定检查时间、随机选择检查方式C.随机抽查企业数量、随机抽查岗位数量D.随机调取检测报告、随机询问劳动者答案：A解析：《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》明确，“双随机”是指随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员。10.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，根据《职业病防治法》，最高可处（）的罚款。A.五万元B.十万元C.二十万元D.五十万元答案：B解析：《职业病防治法》第七十条规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括（）。A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.在工作场所设置警示标识和中文警示说明C.定期向劳动者公布职业病危害因素检测结果D.向劳动者提供职业健康检查结果书面告知答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十三条、第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时应履行危害告知义务；第二十四条规定应设置警示标识；第二十六条规定检测结果应向劳动者公布；第三十五条规定职业健康检查结果应书面告知劳动者。2.职业卫生监督执法人员在现场检查时，有权采取的措施包括（）。A.查阅、复制被检查单位有关职业卫生的文件资料B.采集工作场所职业病危害因素样本C.责令立即停止导致职业病危害事故的作业D.对违法单位主要负责人实施行政拘留答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十四条规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权查阅、复制文件资料，采集样本，责令暂停导致职业病危害事故的作业。行政拘留属于行政处罚，需由公安机关实施。3.下列属于职业病危害严重的建设项目的有（）。A.铅冶炼项目B.锂离子电池生产项目（使用碳酸锂）C.石棉制品加工项目D.普通家具制造项目（仅使用水性漆）答案：AC解析：《建设项目职业病危害风险分类管理目录》规定，铅冶炼（接触铅尘、铅烟）、石棉加工（接触石棉纤维）属于职业病危害严重的项目；锂离子电池生产（碳酸锂属低毒）、水性漆家具制造（无苯系物）属于一般或轻微危害项目。4.用人单位职业卫生管理人员应具备的能力包括（）。A.熟悉国家职业卫生法律法规B.掌握职业病危害预防控制技术C.能够组织开展职业健康检查D.具备职业病诊断资质答案：ABC解析：《工作场所职业卫生管理规定》第九条规定，职业卫生管理人员应具备职业卫生知识，熟悉相关法律法规，能组织开展职业卫生管理工作。职业病诊断资质由医疗卫生机构人员取得，非用人单位管理人员必备。5.某企业发生急性职业病危害事故后，正确的应急处置措施包括（）。A.立即停止导致事故的作业B.将受害劳动者转移至通风良好的场所C.隐瞒事故信息防止社会恐慌D.向卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告答案：ABD解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，及时报告卫生行政部门和有关部门，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行救治。隐瞒事故属违法行为。三、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业，但需加强防护。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。2.职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位可提供补贴。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。3.职业病危害因素检测结果不符合标准时，用人单位可自行调整检测方法直至达标。（）答案：×解析：检测需由取得资质的技术服务机构按规范进行，用人单位不得干预检测过程或篡改结果。4.用人单位职业卫生档案应至少保存10年，劳动者离开后无需继续保存。（）答案：×解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条规定，劳动者职业健康监护档案应永久保存。5.职业卫生监督执法人员进行检查时，应当出示执法证件，被检查单位不得拒绝。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十四条规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。四、案例分析题（共55分）案例一（25分）2025年12月，某省卫生健康委对辖区内某化工有限公司开展职业卫生专项检查。该公司主要从事光气（剧毒）生产，有员工120人，其中接触光气的岗位有30人。检查发现：（1）未按规定在光气操作岗位设置自动报警装置；（2）2025年未开展职业病危害因素检测；（3）3名接触光气的劳动者未进行离岗时的职业健康检查；（4）职业卫生档案中缺少2023-2024年的职业病危害项目申报回执；（5）主要负责人2025年未组织召开职业卫生专题会议。问题：1.指出该公司存在的5项违法行为及对应的法律依据。（15分）2.针对上述违法行为，卫生行政部门应如何处理？（10分）答案及解析：1.违法行为及依据：（1）未设置自动报警装置：违反《职业病防治法》第二十六条，“对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置”。光气属剧毒物质，需设置自动报警装置。（2）未开展职业病危害因素检测：违反《职业病防治法》第二十六条，“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”。（3）未组织离岗职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。（4）未妥善保存职业病危害项目申报回执：违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十九条，“用人单位应当建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报资料”。（5）主要负责人未组织召开职业卫生专题会议：违反《工作场所职业卫生管理规定》第八条，“用人单位主要负责人应当定期研究职业卫生工作，制定工作计划和实施方案”。2.处理措施：（1）针对未设置报警装置、未检测、未组织离岗检查的行为，依据《职业病防治法》第七十条、第七十一条，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，分别处五万元以上十万元以下（未检测、未检查）、五万元以上二十万元以下（未设置报警装置，属严重危害）的罚款；情节严重的，责令停产整顿。（2）针对未保存申报回执的行为，依据《工作场所职业卫生管理规定》第四十九条，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处一万元以下的罚款。（3）针对主要负责人未履职的行为，依据《职业病防治法》第七十条，责令限期改正；逾期不改正的，处二万元以上五万元以下的罚款。案例二（30分）2026年3月，某市卫生监督所接到举报，称某汽车制造企业喷涂车间多名工人出现头晕、乏力症状，怀疑与接触苯系物有关。监督所立即组织执法人员和职业卫生专家赴现场调查，发现：（1）喷涂车间未安装有效的通风排毒设施，苯浓度检测结果为50mg/m³（国家限值为6mg/m³）；（2）劳动者仅佩戴普通纱布口罩；（3）2025年职业健康检查报告显示，10名劳动者血常规异常，但企业未将结果告知劳动者，也未安排复查；（4）企业与劳动者签订的劳动合同中未提及苯危害及防护措施。问题：1.分析该企业存在的职业卫生违法行为。（15分）2.结合《职业病防治法》，说明劳动者可主张的权益。（15分）答案及解析：1.违法行为：（1）未采取有效防护设施导致苯浓度超标：违反《职业病防治法》第二十条，“用人单位应当采用有效的职业病防护设施”；第二十六条，“工作场所职业病危害因素浓度应符合国家职业卫生标准”。（2）未提供符合要求的防护用品：违反《职业病防治法》第二十五条，“用人单位应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，不符合要求的不得使用”。普通纱布口罩无法有效防护苯系物。（3）未告知职业健康检查结果并安排复查：违反《职业病防治法》第三十五条，“用人单位应当将检查结果书面告知劳动者，并对疑似职业病病人安排复查”。（4）劳动合同未履行危害告知义务：违反《职业病防治法》第三十三条，“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者”。2