2026年职业病防治监督要点试题及答案

2026年职业病防治监督要点试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2026年职业病防治监督工作要点，用人单位应在可能产生职业病危害的工作场所醒目位置设置公告栏，其内容不包括（）。A.职业病危害因素检测结果B.职业病危害的应急措施C.岗位操作规程D.劳动者职业健康检查费用报销流程2.某新能源电池制造企业存在镍钴锰粉尘、有机溶剂挥发等危害因素，2026年监督检查中，要求其职业病危害因素日常监测周期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.针对劳务派遣人员的职业病防治管理，2026年监督要点明确（）应承担职业病防治主体责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位共同D.劳动者本人4.职业健康检查机构在开展2026年在岗期间职业健康检查时，发现劳动者疑似职业病，应在（）个工作日内向所在地卫生健康主管部门报告。A.3B.5C.7D.155.对存在重大职业病危害风险的用人单位，2026年监督要求其制定的专项治理方案需经（）审核并公示。A.工会组织B.行业协会C.技术服务机构D.全体劳动者6.某化工企业未按规定对接触噪声的劳动者配发符合标准的护听器，依据2026年监督执法标准，可对其处以（）的罚款。A.5000元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下7.2026年重点监督的“三新”领域不包括（）。A.新材料生产B.新技术应用C.新设备研发D.新业态用工8.用人单位职业健康管理档案中，需单独归档保存的“双随机”抽查记录保存期限至少为（）。A.3年B.5年C.10年D.长期9.职业卫生技术服务机构在2026年开展职业病危害现状评价时，若发现用人单位隐瞒危害因素，应（）。A.继续完成评价并标注“数据存疑”B.终止服务并向监管部门报告C.要求用人单位补充材料后继续D.降低评价等级但出具报告10.劳动者在职业病诊断过程中，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果，2026年监督要点规定（）应依法调查并确认。A.诊断机构B.卫生健康主管部门C.劳动仲裁部门D.工会11.2026年强化数字化监管，要求用人单位职业病危害项目申报信息更新时限为（）。A.危害因素发生变化后15日内B.每年12月31日前C.首次申报后每3年D.劳动合同签订时12.对接触矽尘的劳动者，2026年职业健康检查周期调整为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年13.用人单位未按规定组织离岗时职业健康检查，导致劳动者离职后被诊断为职业病，其责任由（）承担。A.劳动者自行B.最后用人单位C.前用人单位与最后用人单位连带D.诊断机构14.2026年监督检查中，对使用有毒物品的作业场所，要求设置的警示标识需包含（）。A.中文警示说明B.英文警示说明C.图形标识+中文说明D.图形标识+中英文说明15.职业卫生技术服务机构资质延续时，2026年新增的考核指标是（）。A.服务报告的数字化存档率B.过往3年服务用人单位的满意度C.技术人员参与培训的学时D.实验室检测设备的更新年限16.用人单位主要负责人和职业健康管理人员2026年培训学时要求为（）。A.初次培训24学时，每年复训8学时B.初次培训32学时，每年复训16学时C.初次培训40学时，每年复训20学时D.初次培训16学时，每年复训4学时17.某电子厂因车间通风系统故障导致苯浓度超标，2026年监督执法中认定其属于（）。A.一般违法行为B.较重违法行为C.严重违法行为D.刑事犯罪18.劳动者申请职业病诊断时，若用人单位否认劳动关系，2026年监督要点要求（）应协助劳动者确认。A.卫生健康部门B.劳动保障部门C.工会D.诊断机构19.2026年对矿山、化工、冶金等行业的监督抽查比例不低于（）。A.10%B.20%C.30%D.40%20.用人单位未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，依据2026年处罚标准，可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.2026年职业病防治监督的重点行业包括（）。A.锂离子电池制造B.光伏组件生产C.快递分拣D.传统印刷2.用人单位在职业病防治中需履行的“五到位”责任包括（）。A.责任体系到位B.制度建设到位C.防护设施到位D.资金投入到位3.2026年强化职业健康监护监督，重点检查内容有（）。A.职业健康检查机构资质B.检查项目与接触危害因素的匹配性C.异常结果的跟踪处理D.检查费用由劳动者承担的情况4.职业卫生技术服务机构2026年监督中，禁止的行为包括（）。A.转包服务项目B.引用超过1年的检测数据C.未参与现场调查直接出具报告D.与用人单位存在利害关系时未回避5.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.拒绝违章指挥B.要求改善工作条件C.隐瞒既往病史D.获得职业健康检查结果6.2026年推动“互联网+职业健康”监管，具体措施有（）。A.建立全国统一的职业健康信息平台B.要求用人单位实时上传危害因素监测数据C.对异常数据自动预警D.劳动者通过平台查询本人职业健康档案7.用人单位制定职业病危害事故应急救援预案时，需包含（）。A.应急组织机构B.救援物资储备清单C.事故报告流程D.演练计划及记录8.2026年对中小微企业的监督帮扶措施包括（）。A.免费提供职业卫生培训B.推荐第三方技术服务机构C.暂缓行政处罚D.指导建立简易职业健康管理制度9.职业病诊断机构在2026年需遵守的规定有（）。A.诊断人员需具备职业病诊断资格B.诊断结论需经3名以上专家集体讨论C.对争议病例组织专家会诊D.诊断费用由用人单位承担10.监督执法中认定用人单位“未采取有效防护措施”的情形包括（）。A.通风除尘设备故障超过72小时未修复B.个人防护用品发放数量不足C.防护设施与生产设备未同步运行D.劳动者未按规定佩戴防护用品三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.2026年监督要点要求，用人单位可将职业病危害预评价工作委托给不具备资质的机构，但需自行审核结果。（）2.劳务派遣人员的职业健康检查费用应由用工单位承担。（）3.用人单位主要负责人变更后，新负责人可不再参加职业健康培训。（）4.职业卫生技术服务机构出具的评价报告中，若检测数据与现场情况明显不符，需在报告中注明“可能存在误差”。（）5.劳动者在岗期间职业健康检查结果异常的，用人单位只需告知劳动者本人，无需记录在案。（）6.2026年新增要求，用人单位需在作业场所设置职业病危害因素实时监测显示屏。（）7.对未按规定申报职业病危害项目的用人单位，监督部门可直接责令停产停业。（）8.职业病诊断所需的劳动关系证明，可由劳动者提供的工资单、考勤记录等材料替代。（）9.用人单位将产生职业病危害的作业外包给不具备防护条件的单位，需承担连带赔偿责任。（）10.2026年监督中，对连续2年监督检查合格的用人单位，可降低下一年度抽查比例。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.2026年职业病防治监督的“三个聚焦”具体指什么？2.用人单位在职业病危害因素检测中需履行的主要义务有哪些？3.2026年对职业健康检查机构的监督重点包括哪些方面？4.简述劳动者在职业病诊断过程中享有的权利及保障措施。5.监督执法中如何认定用人单位“未履行职业病防治主体责任”？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某汽车制造企业（有200名接触焊接烟尘、噪声的劳动者）2026年3月被监督检查发现：①未按规定对新入职的50名焊工开展职业健康检查；②2025年职业病危害因素检测报告显示，2个焊接工位粉尘浓度超标3倍，但企业未采取整改措施；③职业健康管理档案中缺少2024-2025年的培训记录；④未在焊接车间设置职业病危害警示标识。问题：指出该企业存在的违法违规行为，并说明依据2026年监督要点应如何处理。案例2：2026年5月，某电子厂劳动者张某离职后被诊断为职业性慢性苯中毒，但原单位以“张某离职时未做职业健康检查，无法证明职业病与本单位有关”为由拒绝承担责任。经查，该厂2025年苯监测数据显示作业场所浓度长期超标，且张某在职期间接触苯作业累计5年。问题：分析用人单位的抗辩是否成立？依据2026年监督要点，应如何保障张某的权益？答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.B5.A6.C7.C8.B9.B10.B11.A12.A13.B14.C15.B16.A17.C18.B19.C20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ACD5.ABD6.ACD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.2026年监督的“三个聚焦”指：①聚焦重点行业，强化对新能源、新材料、新业态等新兴领域及传统高风险行业的监管；②聚焦关键环节，紧盯职业病危害预评价、防护设施运行、健康监护等核心流程；③聚焦薄弱主体，加强对中小微企业、劳务派遣用工单位的监督帮扶。2.用人单位义务包括：①按周期委托有资质的机构开展检测（一般每年1次，高毒物质每季度1次）；②及时公示检测结果；③对超标因素立即整改，采取工程控制措施；④将检测报告存入职业健康档案；⑤向劳动者如实告知检测结果。3.监督重点包括：①机构资质及诊断人员资格有效性；②检查项目与劳动者接触危害因素的匹配性（如接触粉尘需包含高千伏胸片）；③异常结果的报告与跟踪（7日内告知用人单位和劳动者，15日内向监管部门报告疑似病例）；④检查档案的完整性（保存至少15年）；⑤收费合规性（不得违规收取劳动者费用）。4.劳动者权利：①要求用人单位提供诊断所需材料；②选择任一用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的诊断机构；③对诊断结论有异议可申请鉴定；④获得诊断期间的工资福利待遇。保障措施：若用人单位不提供材料，监管部门依法调查；诊断机构不得因材料不全拒绝受理；鉴定费用由用人单位承担。5.认定标准包括：①未建立健全职业健康管理制度；②未按规定设置职业健康管理机构或配备人员；③未投入足够防护资金（防护设施运行费用未纳入企业成本）；④未组织职业健康检查或隐瞒异常结果；⑤对监管部门责令整改的事项拒不执行；⑥发生职业病危害事故或群体性健康损害事件。五、案例分析题案例1：违法违规行为及处理：①未对新入职焊工开展职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条，责令限期改正，处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正，责令停产整顿。②粉尘浓度超标未整改：属于重大事故隐患，依据2026年监督要点，责令立即停产整改，处10万元以上50万元以下罚款；情节严重的，提请关闭。③缺少培训记录：违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十九条，责令限期改正，