2026年广西南宁市江南区“点对点”送工和乡村公岗专管员招聘考试题库附答案解析

2026年广西南宁市江南区“点对点”送工和乡村公岗专管员招聘考试题库附答案解析一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.南宁市江南区2026年“点对点”送工服务的核心目标是（）A.提升城区GDP增速B.实现重点群体就业服务精准对接C.完成上级部门下达的任务指标D.降低企业用工成本正确答案：B解析：根据《南宁市江南区2026年公共就业服务工作要点》，“点对点”送工服务以脱贫人口、监测对象、返乡农民工等重点群体为服务对象，核心目标是通过精准对接用工需求与劳动力供给，实现就业服务的精准化、实效化，故B正确。A、C、D均偏离服务本质目标。2.乡村公益性岗位专管员在日常巡查中发现某公岗人员连续15天未到岗且无正当理由，应依据（）进行处理A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《广西壮族自治区就业促进条例》C.《江南区乡村公益性岗位管理办法（试行）》D.《南宁市农村社会保障实施细则》正确答案：C解析：江南区针对乡村公岗制定了专项管理办法，其中明确规定公岗人员每月考勤达标要求及违规处理流程（如连续10天或累计20天脱岗可终止协议），故C为直接依据。其他选项为上位法或综合法规，不具针对性。3.以下哪类人员不属于“点对点”送工服务的重点保障对象（）A.脱贫不稳定户中的劳动力B.应届高校毕业生（城区户籍）C.易地搬迁安置区有就业意愿的居民D.连续失业6个月以上的城镇低保户正确答案：D解析：根据《江南区2026年“点对点”跨区域劳务协作实施方案》，服务对象聚焦农村转移劳动力，重点为脱贫人口、监测对象、易地搬迁群众等，城镇低保户失业人员属于城镇就业援助范畴，由公共就业服务中心统筹，故D不属于。4.乡村公岗专管员在建立就业台账时，需重点记录的信息不包括（）A.公岗人员家庭成员健康状况B.岗位类型（保洁/护路/巡河等）C.每月实际工作天数D.岗位补贴发放凭证编号正确答案：A解析：《江南区乡村公岗台账管理规范》要求台账应包含岗位基本信息（类型、地点）、人员信息（姓名、身份证号、联系方式）、考勤记录（工作天数）、补贴发放（金额、时间、凭证号）等，家庭成员健康状况非必要记录项，故A不包括。5.“点对点”送工服务中，若发现企业提供的岗位信息与实际工作内容不符，送工专管员首先应（）A.立即组织务工人员返回B.向企业所在地人社部门投诉C.与企业核实情况并要求整改D.告知务工人员自行与企业协商正确答案：C解析：《南宁市“点对点”送工服务操作指南》规定，发现信息不符时，专管员应第一时间与企业对接核实，要求企业修正信息或更换合规岗位，确保务工人员权益，故C为首要步骤。A、B、D均可能激化矛盾或延误处理。二、多项选择题（每题2分，共20分，少选得1分，错选不得分）1.江南区“点对点”送工服务的主要协作主体包括（）A.输出地乡镇（街道）就业服务中心B.输入地用工企业C.交通运输部门（协调包车/专列）D.乡村公岗专管员正确答案：ABCD解析：送工服务需多方联动：乡镇就业中心负责人员组织，企业提供岗位，交通部门保障运输，公岗专管员协助宣传动员，故全选。2.乡村公岗专管员的职责包括（）A.定期巡查公岗人员在岗情况B.协助开展公岗人员技能培训C.审核公岗补贴发放名单D.收集村民就业需求并反馈正确答案：ABCD解析：根据《江南区乡村公岗专管员岗位职责》，专管员需承担考勤监督（A）、能力提升（B）、补贴初审（C）、需求收集（D）等职责，故全选。3.以下属于“点对点”送工服务流程的关键环节是（）A.开展劳动力资源摸查B.与企业签订用工协议C.为务工人员购买短期意外险D.建立务工人员跟踪服务台账正确答案：ABCD解析：完整流程包括：需求摸查→企业对接（签协议）→人员组织→运输保障（含保险）→上岗后跟踪（台账），故全选。4.乡村公岗设置应遵循的原则有（）A.按需设岗，控制总量B.优先安置弱劳力、半劳力C.一人多岗，提高效率D.动态管理，能进能出正确答案：ABD解析：《广西乡村公益性岗位管理办法》明确“按需设岗、总量控制、优先困难、动态管理”原则，禁止“一人多岗”导致虚设岗位，故C错误，ABD正确。5.“点对点”送工服务中，务工人员权益保障的重点内容包括（）A.劳动合同签订情况B.工资支付周期及标准C.工作环境安全防护D.子女入学政策落实正确答案：ABC解析：送工服务重点保障务工人员就业权益（合同、工资、安全），子女入学属公共服务范畴，非送工直接职责，故D不选，ABC正确。三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.“点对点”送工服务仅针对跨区域就业人员，城区内企业用工对接不属于服务范围。（）答案：×解析：《江南区2026年“点对点”送工实施方案》明确服务范围包括跨区域及城区内重点企业用工对接，故错误。2.乡村公岗专管员可以兼任所管理的公益性岗位。（）答案：×解析：《江南区乡村公岗管理办法》规定专管员为监督管理人员，不得兼任公岗，避免“既当裁判又当运动员”，故错误。3.对拒绝接受“点对点”送工服务的群众，专管员应记录原因并定期回访。（）答案：√解析：《南宁市公共就业服务规范》要求尊重群众就业意愿，对拒绝服务的需记录原因，定期跟踪其就业需求变化，故正确。4.乡村公岗补贴资金可从中央财政衔接推进乡村振兴补助资金中列支。（）答案：√解析：根据《广西财政衔接推进乡村振兴补助资金管理办法》，公岗补贴属于就业帮扶支出，可从衔接资金中安排，故正确。5.“点对点”送工服务中，若企业临时取消10人以上用工需求，专管员需在24小时内向城区人社局报告。（）答案：√解析：《江南区“点对点”送工应急处置预案》规定，用工需求变动超10人需立即报告，24小时内提交书面说明，故正确。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2026年3月，江南区苏圩镇“点对点”送工专管员小李组织35名脱贫人口赴广东某电子厂务工。出发前3天，企业突然通知因订单减少，仅能接收20人。部分务工人员情绪激动，要求按原计划出行或赔偿损失。问题：如果你是小李，应如何处理？参考答案：（1）立即稳定情绪：向务工人员说明情况，承诺全力协调，避免矛盾升级；（2）核实企业信息：与企业负责人确认订单变动真实性，要求提供书面说明；（3）分情况处置：对愿意继续出行的20人，完善送工手续；对不愿去的15人，联系城区内其他企业（如经开区制造企业）匹配岗位；（4）跟踪反馈：将事件经过、处理结果上报镇就业服务中心及城区人社局；（5）后续安抚：对未出行人员，1周内回访就业需求，提供针对性服务。评分要点：情绪安抚（3分）、信息核实（3分）、分类处置（5分）、上报反馈（2分）、后续服务（2分）。案例2：江西镇公岗专管员老王在月度巡查中发现，某村护路员张某（脱贫户）连续12天未到岗，且电话联系不上。经走访村民得知，张某因孙子生病回贵港老家照顾，未向村委会请假。问题：老王应如何处理？需注意哪些政策界限？参考答案：处理步骤：（1）进一步核实：联系张某亲属确认请假原因及返岗时间；（2）政策告知：若张某确因特殊情况需请假，要求其补书面请假申请（需村委会批准）；（3）违规处理：若无正当理由或超期未返，根据《江南区乡村公岗管理办法》，报镇政府审核后，终止其公岗协议；（4）岗位补录：空缺岗位按程序重新申报，优先安置其他符合条件的困难群众。政策界限：（1）公岗人员请假需经村委会同意，无审批视为脱岗；（2）连续脱岗10天或累计20天可终止协议（张某已12天，符合终止条件）；（3）终止协议需保障脱贫户权益，避免“一退了之”，应衔接其他就业帮扶措施。评分要点：核实情况（3分）、请假程序（3分）、处理依据（4分）、岗位补录（3分）、权益保障（2分）。五、论述题（20分）结合江南区实际（如“一镇一业”特色产业、苏圩镇蔬菜种植、吴圩镇空港经济等），谈谈如何提升“点对点”送工服务的精准性和实效性。参考答案：提升精准性和实效性需从“需求精准、对接精准、服务精准”三方面发力：1.需求精准：（1）建立动态摸查机制。依托乡村公岗专管员、村（社区）网格员，每季度开展劳动力资源普查，重点标注脱贫人口、监测对象的技能水平（如苏圩镇菜农的种植技能）、就业意愿（本地/外出）、特殊需求（如照顾家庭需灵活就业）；（2）对接产业需求。围绕吴圩镇空港物流、经开区电子信息等主导产业，联合企业开展用工需求调研，明确岗位所需的年龄、技能（如物流分拣、设备操作）、学历要求，形成“岗位需求清单”。2.对接精准：（1）分类匹配。对有外出就业意愿的，针对广东、江浙等用工集中地，重点推送与江南区劳动力技能匹配的岗位（如苏圩镇蔬菜种植户可推送长三角蔬菜基地管理岗）；对愿留本地的，对接经开区企业、苏圩镇蔬菜合作社，开发“季节性用工+长期岗位”组合（如蔬菜采收季的短期工、合作社日常管理的长期岗）；（2）建立“企业-镇-村”三级对接平台。城区人社局统筹，镇就业服务中心具体对接企业，村（社区）负责人员组织，确保岗位信息直达村民。3.服务精准：（1）强化技能培训。针对空港物流、电子信息等产业需求，联合职业院校开设“订单式”培训（如物流仓储管理、电子元件组装），苏圩镇可增设蔬菜深加工、电商直播等课程，提升劳动力与岗位的适配度；（2）完善跟踪服务。建立务工人员“一人一