职业技能法规试试卷

职业技能法规试试卷一、单项选择题（每题2分，共50题，满分100分）1.根据《中华人民共和国职业教育法》，职业学校和职业培训机构应当根据什么制定并实施职业技能培训计划？（）A.市场需求和学习者意愿B.学校现有师资规模C.政府下达的培训指标D.行业协会的推荐2.下列哪项属于国家规定的职业技能等级范畴？（）A.企业自行评定的内部技能等级B.职业技能等级证书C.高校自主设置的学业等级D.行业协会颁发的荣誉等级3.从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，上岗前必须取得的证书是？（）A.职业培训合格证书B.职业技能等级证书C.特种作业操作资格证书D.企业内部培训证书4.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工与用工单位劳动者应当实行什么样的工资制度？（）A.不同的工资分配办法，各自核算B.同工同酬，实行相同的工资分配办法C.由劳务派遣单位单独制定工资标准D.由用工单位与劳务派遣员工协商确定工资标准5.职业技能等级评价机构开展评价活动，应当遵守的核心原则是？（）A.盈利优先B.公开公平公正C.效率至上D.简化流程6.下列哪种情形不属于违反《职业技能培训考核规定》的行为？（）A.职业培训机构未按培训大纲开展教学B.考核机构泄露考核试题C.学员因个人原因未参加考核D.评价机构出具虚假证书7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的，可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同？（）A.不可以，需由总公司订立B.可以C.需经总公司授权后才可订立D.只能订立劳务协议8.职业技能等级证书的核发主体是？（）A.用人单位人力资源部门B.职业技能等级评价机构C.人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织D.行业协会9.下列关于学徒制的说法，符合相关法规的是？（）A.学徒期由企业自行约定，无任何规范B.企业与学徒订立的学徒协议应当明确岗位内容、工作时间、劳动保护等C.学徒只需完成实操学习，无需遵守企业规章制度D.学徒工资标准由学徒自行与企业协商，不低于当地最低工资即可10.根据《残疾人职业技能提升计划》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的？（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%11.职业技能培训机构变更名称、地址，应当向哪个部门办理变更手续？（）A.市场监督管理部门B.原审批部门C.人力资源社会保障部门D.行业主管部门12.下列哪种行为属于《禁止使用童工规定》中明确的非法使用童工行为？（）A.单位招用17周岁的未成年人从事重体力劳动B.个体工商户招用15周岁的未成年人从事轻微家务劳动C.文艺单位招用16周岁以下未成年人并保障其接受义务教育D.体育单位招用16周岁以下未成年人并进行专业训练13.根据《企业职工培训规定》，企业职工应当参加的培训不包括？（）A.上岗前的安全培训B.岗位所需的职业技能培训C.针对特定岗位的专项技能提升培训D.面向社会的营利性培训14.职业技能等级评价的理论知识考试和技能操作考核的合格标准是？（）A.总分60分即可B.各科目均达到60分以上（含60分）C.由评价机构自行设定D.需达到总分80分15.下列关于职业技能培训补贴的说法，正确的是？（）A.所有职业技能培训均可申请补贴B.补贴资金可直接发放给参与培训的劳动者C.补贴标准由企业自行决定D.职业培训机构可随意截留补贴资金16.根据《中华人民共和国安全生产法》，特种作业人员必须经专门的安全作业培训并取得什么证书，方可上岗作业？（）A.职业技能等级证书B.特种作业操作资格证书C.安全生产考核合格证书D.职业培训合格证书17.职业技能等级评价机构应当将评价结果公示，公示期不得少于？（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日18.下列哪种情形，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同？（）A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力19.根据《就业促进法》，国家实行劳动者的什么制度，确保劳动者就业能力提升与岗位需求匹配？（）A.终身职业技能培训制度B.定期职业技能考核制度C.职业技能等级认定制度D.就业援助制度20.职业培训机构的教学用房、设施设备应当符合什么标准？（）A.企业自行制定的标准B.行业通用标准C.国家安全标准和职业技能培训相关要求D.地方自行规定的标准21.下列关于劳务派遣的说法，错误的是？（）A.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬22.根据《职业技能鉴定规定》，职业技能鉴定的对象不包括？（）A.各类职业学校的毕（结）业生B.在职职工C.境外就业人员D.在校中小学生23.下列哪种行为不属于职业技能等级评价机构的禁止行为？（）A.超出备案的职业（工种）范围开展评价活动B.伪造、变造职业技能等级证书C.按规定程序开展评价工作D.与培训机构串通开展买证卖证活动24.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由谁缴纳工伤保险费？（）A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.政府补贴25.职业技能培训的内容应当紧扣什么需求，确保培训的实用性？（）A.劳动者的个人兴趣B.人力资源市场需求和用人单位岗位需求C.培训经费的多少D.培训机构的师资力量26.下列关于学徒培训协议的效力，说法正确的是？（）A.学徒培训协议的效力高于劳动合同B.学徒培训协议应当具备劳动合同必备条款C.学徒培训协议无需明确劳动保护内容D.学徒培训协议可由学徒单方解除27.根据《残疾人保障法》，残疾人职业培训应当针对残疾人的特点，重点开展什么培训？（）A.通用技能培训B.适合残疾人就业的职业技能培训C.高等教育学历培训D.休闲技能培训28.职业技能等级证书遗失，持证人应当向什么机构申请补发？（）A.原评价机构B.当地人力资源社会保障部门C.用人单位D.行业协会29.下列哪种情形，属于用人单位应当对劳动者进行专项培训的？（）A.劳动者日常岗位技能提升B.用人单位安排劳动者参加职业技能等级认定C.劳动者被安排到新的工作岗位，需要掌握特定技能D.劳动者自行参加的职业技能培训30.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满多少周岁的未成年人，国家另有规定的除外？（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁31.职业培训机构发布培训广告，应当真实合法，不得含有下列哪种内容？（）A.培训对象、内容B.培训收费标准C.对培训效果的保证性承诺D.培训地点32.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？（）A.5%B.10%C.15%D.20%33.下列关于职业技能等级认定的说法，正确的是？（）A.职业技能等级认定只能由政府部门开展B.用人单位和社会培训评价组织均可开展备案范围内的职业技能等级认定C.职业技能等级认定无需接受社会监督D.职业技能等级认定结果无需公示34.根据《安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握什么内容？（）A.岗位操作技能B.本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务C.全部安全生产知识D.应急救援技能35.下列哪种费用，用人单位不得从劳动者工资中扣除？（）A.劳动者因违反规章制度给单位造成的损失赔偿费（依法依规约定的）B.劳动者个人应缴纳的社会保险费C.职业技能培训费用（用人单位提供专项培训的，服务期内劳动者离职的违约金除外）D.劳动者个人所得税36.根据《就业促进法》，各级人民政府应当建立健全什么制度，对有可能出现的失业进行预防、调节和控制？（）A.失业保险制度B.就业预警制度C.就业援助制度D.职业培训制度37.职业技能评价试题的命制应当符合什么要求？（）A.难度适中，符合职业技能等级标准B.简单易答，提高通过率C.由培训机构自行命制D.无需考虑实际应用需求38.下列关于劳动合同试用期的说法，符合《劳动合同法》的是？（）A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准即可D.试用期包含在劳动合同期限外39.根据《企业职工培训规定》，企业应当按照职工工资总额的多少足额提取职工教育培训经费？（）A.1%B.1.5%C.2.5%D.3%40.下列哪种行为属于伪造、变造职业技能等级证书的，应当承担的法律责任？（）A.由人力资源社会保障部门责令改正，处5000元以上2万元以下罚款B.由市场监督管理部门吊销营业执照C.由行业协会给予警告D.无需承担法律责任41.根据《残疾人职业技能提升计划》，对从事个体经营的残疾人，按规定给予什么扶持？（）A.税收优惠、创业补贴等B.免费场地C.全额资金资助D.免除所有税费42.职业技能培训机构终止培训活动，应当提前多少日向社会公示，并妥善安置学员？（）A.10日B.15日C.30日D.60日43.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？（）A.60日B.1年C.2年D.3年44.下列关于特种作业人员的说法，正确的是？（）A.特种作业人员无需定期复审证书B.特种作业人员的范围由企业自行确定C.特种作业人员必须持证上岗，遵守安全作业标准D.特种作业人员可以从事任何高危作业45.根据《职业技能等级证书管理办法》，职业技能等级证书的有效期是？（）A.3年B.5年C.永久有效，无需复审D.由评价机构自行设定46.下列哪种情形，用人单位应当优先招用或者安排参加职业技能培训？（）A.新入职的员工B.长期未就业的人员C.退役军人、残疾人等就业困难人员D.在校大学生47.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当约定下列哪项内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D.以上都是48.职业技能培训的教学计划和大纲应当由哪个主体制定？（）A.行业主管部门B.职业培训机构根据国家标准和市场需求C.学员自行制定D.企业任意制定49.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为？（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月50.下列关于职业技能评价工作的说法，错误的是？（）A.评价机构应当对评价过程和结果的真实性、有效性负责B.评价工作人员不得泄露评价秘密C.评价结果仅对学员本人有效，无需存档D.对评价结果有异议的，可向评价机构申请复核二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分，每题至少有2个正确答案，多选少选均不得分）51.根据《职业教育法》，职业学校教育分为以下哪些层次？（）A.初等职业学校教育B.中等职业学校教育C.高等职业学校教育D.职业培训52.下列属于《禁止使用童工规定》中禁止从事的危重劳动的有？（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.高处作业53.职业技能等级评价机构应当具备的条件包括？（）A.具有与开展评价工作相适应的固定场所和办公条件B.具有健全的组织机构和管理制度C.具有与评价职业（工种）相适应的专业技术人员和考评人员D.具有相应的考核设备和技术支持54.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的55.职业技能培训补贴的适用范围包括？（）A.符合条件的劳动者参加的职业技能培训B.职业技能等级认定C.创业培训D.所有兴趣类培训56.根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的？（）A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.盈利情况57.下列关于劳务派遣单位的说法，符合《劳务派遣暂行规定》的有？（）A.劳务派遣单位应当依法申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.劳务派遣单位可以向本单位或者所属单位派遣劳动者58.根据《就业促进法》，国家采取措施建立健全劳动预备制度，对有求职要求的下列哪些人员实行一定期限的职业教育和培训？（）A.未能升学的各类学校毕业生B.其他未就业人员C.在校大学生D.在职职工59.职业技能等级证书的使用范围包括？（）A.劳动者求职就业的凭证B.用人单位招用和使用劳动者的重要依据C.职业技能等级晋升的依据D.评定职称的唯一标准60.下列属于违反《职业技能培训考核规定》的行为有？（）A.职业培训机构伪造培训记录、出具虚假培训证明B.考核机构组织学员作弊C.评价机构超出备案范围开展评价D.培训机构按规定收取培训费用并开具正规票据三、判断题（每题2分，共10题，共20分，正确选A，错误选B）61.职业技能等级评价机构可以根据自身需求，随意调整职业技能等级标准开展评价活动。（）62.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。（）63.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。（）64.职业培训机构可以与职业技能等级评价机构合作，开展