2026年国企女职工权益保障考试试卷

2026年国企女职工权益保障考试试卷一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用女职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.学历C.性别D.婚姻状况答案：C2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B3.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这属于对女职工（）的保护。A.平等就业权B.特殊劳动保护C.职业发展权D.民主管理权答案：B4.《女职工保健工作规定》指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1至2B.2至3C.3至4D.4至5答案：A5.根据国家规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、健身房、阅览室C.女职工心理咨询室、法律援助站D.女职工培训中心、技能提升站答案：A6.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C7.在（）内，用人单位不得降低孕期、产期、哺乳期女职工的基本工资，或者解除、终止其劳动合同。A.医疗期B.服务期C.“三期”D.竞业限制期答案：C8.根据相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满（）周岁婴儿的女职工安排（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.1，1C.2，0.5D.2，1答案：B9.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面B.劳动、教育、医疗、社会保障C.选举、被选举、管理国家事务D.财产继承、土地承包、宅基地使用答案：A10.根据《人口与计划生育法》及相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受生育奖励假，具体天数由（）规定。A.国务院B.省级人民代表大会或其常务委员会C.市级人民政府D.用人单位答案：B11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医院证明C.工会建议D.生产需要答案：B12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.女职工产前工资D.当地最低工资标准答案：A13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议、示威C.协商、调解、私了D.仅向工会反映答案：A14.根据《妇女权益保障法》，妇女在（）等方面享有同男子平等的权利。A.晋职、晋级、评定专业技术职务B.岗位竞聘、技能培训C.文体活动、福利待遇D.以上都是答案：D15.国有企业职工代表大会中，女职工代表的比例应当（）。A.低于女职工在本单位职工中所占比例B.与女职工在本单位职工中所占比例相适应C.由企业领导决定D.不低于职工代表总数的10%答案：B16.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有女职工（）人以上的，应当建立工会女职工委员会。A.5B.10C.15D.25答案：B17.女职工禁忌从事的劳动范围由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动行政部门D.国务院卫生行政部门会同国务院劳动行政部门答案：D18.根据《女职工保健工作规定》，更年期保健的内容包括（）。A.宣传更年期生理卫生知识B.进行心理咨询和疏导C.定期进行妇科疾病及肿瘤的筛查D.以上都是答案：D19.根据《劳动合同法》，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.以上都是答案：D20.根据《妇女权益保障法》，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。接到投诉的有关机关和单位应当（）。A.进行调查并依法处理B.进行批评教育C.告知其自行处理D.建议其报警答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.下列情形中，用人单位可以解除与“三期”女职工劳动合同的有（）。A.女职工在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工严重违反用人单位的规章制度C.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.女职工被依法追究刑事责任答案：ABCD3.根据《妇女权益保障法》，国家鼓励妇女树立的“四自”精神是指（）。A.自尊B.自信C.自立D.自强答案：ABCD4.国有企业应当保障女职工在（）等方面的合法权益。A.参与民主管理和民主监督B.职业培训与技能提升C.薪酬福利与同工同酬D.工作场所的安全与健康答案：ABCD5.根据《女职工保健工作规定》，婚前保健的主要内容包括（）。A.婚前卫生指导B.婚前卫生咨询C.婚前医学检查D.婚姻家庭关系辅导答案：ABC6.关于女职工生育医疗费用的支付，下列说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，由用人单位支付C.超出生育保险基金支付范围的医疗费用，由女职工个人承担D.无论是否参保，均由用人单位全额支付答案：AB7.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休年假答案：ABC8.工会女职工委员会的基本任务包括（）。A.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益B.参与有关女职工权益保障的法律、法规、政策的制定和完善C.对女职工进行思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观D.为女职工办实事、解难事，关心女职工的工作、学习和生活答案：ABCD9.女职工在（）期间，用人单位应当将其从事的劳动范围限制在禁忌范围之外，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：BD10.根据相关法律法规，用人单位侵害女职工合法权益，可能承担的法律责任形式包括（）。A.责令改正，给予警告B.处以罚款C.责令支付赔偿金D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。答案：正确2.用人单位为女职工提供的福利待遇可以因其处于“三期”而减少或取消。答案：错误3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。答案：正确4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位可以终止劳动合同。答案：错误5.《妇女权益保障法》规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。答案：正确6.女职工在劳动场所受到性骚扰，如果向用人单位投诉，用人单位必须受理并采取措施防止再次发生，这是用人单位的法定义务。答案：正确7.根据规定，用人单位每1至2年应对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。答案：正确8.女职工在哺乳期可以从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。答案：错误9.生育津贴即为女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分应由女职工个人承担。答案：错误10.国有企业制定、修改规章制度或者决定重大事项时，如果其中涉及女职工权益问题，应当听取工会和女职工的意见。答案：正确四、填空题（共10空，每空1分，共10分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由________支付；对未参加生育保险的，由________支付。答案：生育保险基金，用人单位2.根据《妇女权益保障法》，实行男女平等是国家的________。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。答案：基本国策3.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究________。答案：刑事责任4.根据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行________及________的查治是女职工保健的重要内容。答案：妇科疾病，乳腺疾病5.女职工在孕期禁止从事作业场所空气中________等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。答案：铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛6.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与________或者职工代表平等协商确定。答案：工会五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工“三期”保护的基本内容。答案要点：（1）孕期保护：不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除合同；对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；孕期不能适应原劳动的，应根据医疗证明减轻劳动量或安排其他适宜劳动；对怀孕7个月以上的女职工，应在劳动时间内安排一定的休息时间。（2）产期保护：享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；生育多胞胎，每多一婴增加15天；流产享受相应产假。产假期间享受生育津贴或工资。（3）哺乳期保护：用人单位应在每日劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；不得延长劳动时间或安排夜班；不得安排哺乳期禁忌劳动。2.简述工会在维护女职工合法权益中的主要作用。答案要点：（1）代表和维护职能：代表女职工利益，参与涉及女职工权益的法律法规政策的制定和修改，从源头上维护。（2）监督职能：监督用人单位落实国家有关女职工权益保障的法律法规，对违反行为提出意见并要求改正。（3）协商职能：就女职工权益问题与用人单位进行平等协商，签订集体合同或女职工权益保护专项集体合同。（4）帮扶服务职能：为困难女职工提供帮助，开展关爱女职工健康、心理疏导等活动。（5）宣传教育职能：宣传相关法律法规，提高女职工自我维权意识和能力，引导女职工理性合法表达诉求。3.根据《妇女权益保障法》，用人单位在防治职场性骚扰方面应承担哪些责任？答案要点：（1）预防责任：制定禁止性骚扰的规章制度，明确相关投诉处理机制和处罚措施。（2）宣传教育责任：开展预防和制止性骚扰的教育培训，营造安全健康的工作环境。（3）受理处置责任：明确受理投诉的机构或人员，接到投诉后应及时调查处理，并保护当事人隐私。（4）采取措施责任：采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。（5）支持维权责任：支持受害女职工依法维权，不得因投诉而对女职工采取不利措施。4.简述国有企业女职工在民主管理方面享有的主要权利。答案要点：（1）参与权：有权通过职工代表大会、工会等途径，参与企业民主管理和民主监督。（2）选举权和被选举权：有权选举和被选举为职工代表、职工董事、职工监事等。（3）知情权：有权了解企业生产经营管理重大事项、涉及职工切身利益的规章制度等。（4）表达权：有权对企业管理和发展提出意见和建议，表达自身利益诉求。（5）监督权：有权监督企业执行国家法律法规、落实女职工权益保护措施等情况。（6）协商权：有权通过平等协商机制，就女职工特殊权益保护等事项与企业进行协商。六、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某国有制造企业女职工张某，2025年3月入职，签订三年期劳动合同。2025年10月，张某怀孕。2026年1月，企业因生产线技术升级，张某所在岗位被撤销。企业以“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，通知张某解除劳动合同。张某认为企业在其孕期解除合同违法，遂提起劳动仲裁。问题：（1）企业的解除行为是否合法？为什么？（4分）（2）如果违法解除，张某可以主张哪些权利？（6分）答案要点：（1）不合法。（1分）根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（包括“客观情况发生重大变化”）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。（2分）本案中，企业依据的正是第四十条第三项，该情形不适用于孕期女职工。（1分）（2）张某可以主张以下权利：①要求继续履行劳动合同。仲裁机构或法院可以裁决撤销企业的解除决定，恢复双方劳动关系。（2分）②如果张某不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可以要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作不满一年，可主张一个月工资的经济补偿金，赔偿金则为两个月工资。（3分）③要求企业支付仲裁期间的工资损失（若主张继续履行且被支持）。（1分）2.案例：某国有银行女职工李某，2026年2月生育一子，享受了国家规定的产假和生育津贴。产假结束后返岗，她向所在部门领导提出，因需哺乳，希望每天能延迟一小时上班或提前一小时下班，以便有充足时间哺乳。部门领导以“银行工作节奏紧张，岗位需要按时在岗”为由拒绝，并表示可以按法律规定给予其每天1小时的哺乳时间，但具体时段需根据工作安排而定，可能被分割为两个半小时。李某感到哺乳安排难以落实，且担心影响工作考核。问题：（1）该部门领导的做法是否符合法律规定？请说明理由。（4分）（2）从企业管理和女职工权益保障角度，该银行可以采取哪些措施更好地落实哺乳期女职工的权益？（6分）答案要点：（1）不符合法律规定。（1分）根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，且应安排在工作时间内。（2分）部门领导虽然同意给予1小时，但强调“根据工作安排而定，可能分割”，且未与李某协商方便其哺乳的具体时段，未能体现对哺乳时间安排的灵活性和对女职工的实际照顾，实质上可能影响哺乳权益的落实。（1分）（2）银行可采取的措施：①完善制度保障：在集体合同或规章制度中细化哺乳时间安排的具体办法，明确申请流程、协商机制和保障措施，使其更具可操作性。②提供便利设施：按照《女职工劳动保护特别规定》要求，建立标准化、温馨的哺乳室，配备必要设施，为女职工提供安全、卫生、私密的哺乳和挤奶空间。③实行弹性工作制：在保证工作完成的前提下，探索对哺乳期女职工实行弹性工作时间、错峰上下班、居家办公等灵活工作方式。④加强管理与沟通：部门管理者应主动关心哺乳期女职工需求，就哺乳时间安排与女职工本人进行友好协商，尽量安排在相对固定、便于女职工的时间段，并确保其不被占用或变相扣减。⑤营造支持性文化：加强宣传教育，引导全体员工理解和支持女职工特殊权益保障，避免对哺乳期女职工的歧视或偏见，将其权益落实情况纳入部门管理考核的正面因素。⑥发挥工会作用：工会女职工委员会应积极介入，监督哺乳室等设施的管理使用，为女职工协调解决哺乳时间安排等实际问题，提供支持。七、论述题（共1题，共20分）题目：结合当前经济社会发展形势和国有企业改革深化背景，论述在新时期如何进一步健全和完善国有企业女职工权益保障机制。答案要点：新时期健全和完善国有企业女职工权益保障机制，需从理念、制度、实践、文化等多个维度协同推进，以适应新发展阶段的要求。一、深刻认识新时期加强女职工权益保障的重要意义（3分）1.落实国家基本国策与法律要求：男女平等是我国基本国策，保障女职工权益是《妇女权益保障法》《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确要求，国有企业必须带头模范执行。2.促进企业和谐稳定与高质量发展：女职工是国有企业人力资源的重要组成部分。保障其权益，有利于激发女职工积极性、创造性，增强企业凝聚力，构建和谐劳动关系，为企业高质量发展贡献“半边天”力量。3.适应人口发展战略与家庭建设需求：在实施积极应对人口老龄化国家战略、鼓励生育的背景下，健全女职工生育保护、母婴设施建设、育儿支持等措施，是国有企业履行社会责任、支持职工家庭发展的体现。4.回应女职工队伍发展新诉求：随着女职工受教育程度提高、职业发展意愿增强，其权益诉求从基本的“三期”保护向平等职业发展、反对职场歧视、平衡工作家庭等更深层次拓展。二、当前国有企业女职工权益保障面临的新挑战（4分）1.权益保障的复杂性与延伸性：混合所有制改革、灵活用工增多等，使劳动关系复杂化，女职工权益保障面临新情况。权益内涵从劳动保护向健康管理、心理关怀、职业安全、反性骚扰等延伸。2.工作与家庭平衡压力加大：“三孩”政策下，女职工养育负担加重，对托幼服务、弹性工作等需求迫切。职场竞争加剧，使部分女职工面临更大的职业发展压力与家庭责任冲突。3.隐形歧视与职业发展瓶颈：在晋升、培训、参与重大任务等方面，可能存在的隐性性别歧视，影响女职工职业发展通道。4.维权意识增强与诉求多元化：女职工法律意识和维权能力提升，诉求更加多元、具体，对权益保障工作的精细化、个性化提出更高要求。三、健全和完善国有企业女职工权益保障机制的对策建议（13分）1.强化法治化与制度化建设（3分）完善内部规章制度：依据国家法律法规，及时修订企业内部的劳动用工、薪酬福利、休息休假、民主管理等制度，将女职工特殊保护、反歧视、反性骚扰等内容具体化、程序化。深化专项集体合同工作：将女职工权益保护核心条款，如“三期”待遇、哺乳时间、卫生费、妇科体检、母婴设施等，纳入集体合同或签订女职工权益保护专项集体合同，增强法律约束力。健全投诉处理与争议调解机制：建立畅通、保密、高效的女职工权益投诉举报渠道，明确受理、调查、处理程序。发挥企业劳动争议调解委员会作用，及时化解涉及女职工的劳动争议。2.推进权益保障的精细化与人性