2026年社区工会业务知识竞赛试题（含答案）

2026年社区工会业务知识竞赛试题（含答案）第一部分单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关、社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C2.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.根据《中国工会章程》，工会基层委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.基层工会召开会员大会或者会员代表大会进行选举时，参加选举的人数为应到会人数的（）以上，方可进行。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。工会认为不适当的，有权提出意见。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动行政部门答案：C6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.职工代表B.工会C.安全监督部门D.企业负责人答案：B7.基层工会组织开展职工文体活动，属于《基层工会预算管理办法》中支出科目的哪一类？A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：A8.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.发放工会干部津贴C.投资理财D.弥补行政经费不足答案：A9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.出示《工会劳动法律监督证》B.出示工作证C.秘密进行D.由用人单位领导陪同答案：A10.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.建议组织职工撤离危险现场B.直接命令职工停止作业C.处以罚款D.关闭生产设备答案：A12.社区工会组织在参与社区治理中，主要发挥的作用是（）。A.代表和维护社区内职工的合法权益B.替代社区居委会行使管理职能C.主导社区经济发展规划D.负责社区治安管理答案：A13.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B14.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费B.继续享受会员福利C.享有选举权和被选举权D.不再享有会员权利答案：A15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会会员（代表）大会B.同级工会委员会C.上级工会D.同级党委答案：A16.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.经营管理C.行政管理D.生产指挥答案：A17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案：B18.工会帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工与用人单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务协议D.聘用合同答案：B19.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理委员会D.举办该工会的企业答案：A20.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.250答案：C第二部分多项选择题（每题2分，共10题，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.参与企业利润分配答案：A,B2.下列哪些属于工会会员享有的权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会组织向有关方面如实反映涉及自身合法权益的问题D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：A,B,C,D3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A4.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关、社会组织的补助答案：A,B,C,D5.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法、劳动合同法B.就业促进法、社会保险法C.安全生产法、职业病防治法D.工会法答案：A,B,C,D6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员答案：A,B,C,D7.社区工会可以组织开展的活动包括（）。A.面向社区内灵活就业人员、下岗失业人员、农民工等提供法律咨询、就业帮扶B.组织社区职工开展技能培训、文化体育和互助互济活动C.参与调解社区内劳动争议，促进劳动关系和谐D.对社区内用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督答案：A,B,C,D8.工会经费不准用于（）。A.请客送礼、大吃大喝、旅游健身B.购买购物卡、代金券C.滥发津贴、补贴、奖金D.支付高消费性的娱乐健身活动答案：A,B,C,D9.工会会员应当履行的义务有（）。A.认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：A,B,C,D10.工会在劳动争议处理中的作用体现在（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.支持职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼D.代表职工直接进行诉讼答案：A,B,C第三部分判断题（每题1分，共10题）1.上级工会可以派员帮助和指导尚未建立工会的企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，可以不经本级工会委员会和上一级工会同意。（）答案：×（解析：因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。）3.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。（）答案：√4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不予理会。（）答案：×（解析：企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。）5.社区工会联合会是社区内各类基层工会的联合组织，接受街道（乡镇）工会的领导。（）答案：√6.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√7.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√8.职工代表必须由职工直接选举产生，可以与企业负责人、工会主席等协商产生。（）答案：×（解析：职工代表必须由职工民主选举产生，不能协商指定。）9.用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，工会无权对此进行监督。（）答案：×（解析：工会有权对用人单位为职工缴纳社会保险费的情况进行监督。）10.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：√第四部分填空题（每空1分，共10空）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的______和______。答案：桥梁；纽带2.工会通过______和______，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商；集体合同制度3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______参加。答案：工会；工会代表4.工会劳动保护监督检查员依法对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况进行监督，发现存在事故隐患和职业危害时，有权提出______，用人单位应当及时研究答复。答案：整改意见5.基层工会的非独立核算单位或经营单位不具备独立法人资格的，其法律后果由______承担。答案：上一级工会法人6.工会经费独立原则要求工会建立独立的______，实行独立的______。答案：预算、决算、经费审查监督制度；经费收支7.女职工人数较多的，可以建立工会______，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设______。答案：女职工委员会；女职工委员第五部分简答题（每题5分，共4题）1.简述社区工会的主要工作任务。答案：社区工会的主要工作任务包括：（1）组织引导社区内职工（包括灵活就业人员、下岗失业人员、农民工等）加入工会，扩大工会组织覆盖面。（2）依法维护社区内职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等合法权益。（3）为社区职工提供困难帮扶、法律援助、职业介绍、技能培训、互助保障、心理关怀等服务。（4）组织开展适合社区特点的职工文化、教育、体育等活动，丰富职工精神文化生活。（5）参与社区治理，反映职工诉求，协调社区内劳动关系，预防和调解劳动争议，促进社区和谐稳定。（6）加强对职工的思想政治引领，教育引导职工践行社会主义核心价值观。（7）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。2.工会会员代表大会的代表是如何产生的？代表任期有何规定？答案：工会会员代表大会的代表，应由工会小组或车间（科室）工会根据所分配的名额和条件，组织会员民主选举产生。获得选举单位全体会员过半数选票者，始得当选为正式代表。大型企事业单位的工会会员代表大会的代表，也可以由分厂（分公司）、车间（科室）工会的会员代表大会选举产生。代表实行常任制，任期与本单位工会委员会任期相同，可以连选连任。代表在任期内，如遇单位工会组织撤销、合并或本人调离原选举单位、退休、离职等情况，其代表资格自行终止。原选举单位出现的代表缺额，由原选举单位全体会员补选。3.什么是“工会法人资格登记”？办理工会法人资格登记有何意义？答案：工会法人资格登记，是指基层工会组织依照《工会法》和《基层工会法人资格登记办法》的规定，向所在地地方总工会或授权机关提出申请，经审查核准登记、领取《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，取得工会法人资格的行为。意义在于：（1）确认基层工会的民事主体地位，使其能够依法独立享有民事权利、承担民事义务。（2）保障基层工会的财产独立性，使其能够独立管理、使用和处分工会经费和财产。（3）便于基层工会独立开展民事活动，如开设独立的银行账户、签订合同、进行诉讼等，更好地履行维护职工合法权益、服务职工的基本职责。（4）防止工会资产被侵占、挪用或任意调拨。4.简述工会在安全生产和劳动保护工作中的“群众监督”职责主要体现在哪些方面？答案：工会在安全生产和劳动保护工作中的“群众监督”职责主要体现在：（1）监督用人单位落实安全生产主体责任，执行国家劳动安全卫生法律法规和标准。（2）参与本单位劳动安全卫生规章制度、操作规程、事故应急救援预案的制定和修改。（3）参与本单位新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施“三同时”（与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的审查验收。（4）组织职工代表开展劳动安全卫生巡视检查，对发现的事故隐患和职业危害，有权提出整改建议，督促用人单位及时整改。（5）参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，提出处理意见，要求追究有关人员的责任，并监督防范措施的落实。（6）对侵犯职工劳动安全卫生权益的行为，有权进行调查并提出处理建议，职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（7）宣传国家劳动安全卫生政策法规，教育职工遵守安全操作规程，提高职工的安全意识和自我保护能力。第六部分案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某社区内一家小型餐饮企业，有员工12人，工作强度大，员工经常加班，但企业未依法支付加班费，也未为员工缴纳社会保险。员工向老板反映多次无果。部分员工听说社区有工会，前来咨询求助。问题：作为社区工会的工作人员，你应如何处理此事？请结合工会的职责和工作程序进行分析。答案：作为社区工会工作人员，应按照以下步骤处理：（1）接待与核实：热情接待前来求助的员工，认真听取他们的诉求，详细了解具体情况，包括工作时间、加班记录、工资发放凭证、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况等。告知员工工会维护职工合法权益的基本职责。（2）调查与取证：在征得员工同意后，启动工会劳动法律监督程序。可以派出工会劳动法律监督员，前往该餐饮企业进行调查。调查时应出示《工会劳动法律监督证》，依法询问相关人员，查阅有关资料，必要时进行现场查看，收集相关证据。（3）沟通与协商：在掌握基本情况后，社区工会应主动与该餐饮企业负责人进行沟通。首先，宣传《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，指出企业未支付加班费、未缴社保的行为已违反法律规定，侵害了职工合法权益。其次，代表职工与企业进行平等协商，提出明确的整改要求：依法核算并补发拖欠的加班工资；依法为员工补缴社会保险费；规范用工管理，保障员工休息休假权利。（4）出具意见书：如果协商不成，社区工会可以根据调查情况，向该餐饮企业发出《工会劳动法律监督意见书》，明确指出其违法行为，提出限期整改的书面意见。（5）报告与联动：若企业收到意见书后仍拒不改正，社区工会应将情况及时向上级工会（街道/乡镇工会）报告。同时，可以根据情况，支持职工向劳动保障监察部门进行投诉举报，或引导职工依法申请劳动争议仲裁。必要时，可提供法律援助。（6）后续跟进与教育：持续关注此事进展，直至问题得到解决。以此事为契机，加强对社区内小微企业和职工的普法宣传，指导职工签订劳动合同，提高企业和职工的双方法律意识，从源头预防劳动争议。2.案例：某社区工会联合会在年度经费审查中，发现其下辖的A企业工会委员会存在以下问题：①部分活动支出报销凭证不全，仅有收据无发票；②用工会经费购买了数张购物卡，凭证显示为“节日慰问”，但无具体慰问对象和发放记录；③将部分工会经费转至工会主席个人账户，用于临时支付活动款项。问题：请指出A企业工会委员会在经费使用中存在的问题，并说明其违反了哪些规定。社区工会联合会作为上级工会，应如何处理？答案：存在问题及违规分析：（1）支出凭证不合规：根据工会财务会计制度，工会经费支出必须取得合法、真实、完整的原始凭证。仅凭收据报销，不符合财务管理规定，容易导致资金监管漏洞。（2）违规使用工会经费购买购物卡：中华全国总工会明确要求，工会经费不准用于购买购物卡、代金券。以“节日慰问”为名购买购物卡且无具体发放记录，涉嫌变相滥发福利，违反了工会经费使用“八不准”等纪律要求。（3）公款私存：将工会经费转入个人账户，严重违反了财经纪律和《工会会计制度》中关于资金管理的规定，属于挪用公款行为，极易造成资金风险甚至贪污腐败。社区工会联合会的处理措施：（1）立即责令整改：向A企业工会委员会正式下达审查意见和处理决定，明确指出其经费使用中存在的具体问题、违反的规定及其严重性，责令其立即进行整改。（2）要求纠正与追回：要求A企业工会限期补齐不规范支出的合法凭证；限期追回违规购买的购物卡或等额现金，并按规定用途妥善处理；立即将存入个人账户的工会经费全额退回工会账户。（3）追究相关人员责任：对A企业工会负责人及相关责任人员进行批评教育。如涉及金额较大、情节严重或拒不整改的，应依据《中国工会章程》和有关规定，建议其会员（代表）大会进行罢免或改选，并向上级工会报告。（4）加强审计与监督：将A企业工会列为重点监督对象，增加对其经费收支的审计频次。要求其就整改情况写出书面报告，并经其经费审查委员会审核后上报。（5）开展警示教育与培训：以此案例为契机，在辖区内各基层工会中开展工会经费规范管理使用的专题培训和警示教育，组织学习《基层工会预算管理办法》《工会会计制度》及经费使用“八不准”等规定，提升基层工会干部的财经法纪意识和业务能力。（6）完善制度：指导督促各基层工会健全内部财务管理制度，严格报销审批流程，加强经费审查委员会日常监督作用，确保工会经费合规、有效使用，更好地服务职工。第七部分论述题（每题15分，共1题）题目：结合当前经济社会发展新形势和职工队伍新变化（如新就业形态劳动者增多、职工需求多元化等），论述社区工会在新时代应如何创新工作方法，提升服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。答案：当前，随着平台经济、共享经济等新业态蓬勃发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，他们就业方式灵活，但劳动关系认定难、劳动权益保障不足等问题突出。同时，传统行业职工对美好生活的向往更加强烈，需求从物质层面向精神层面、发展层面延伸，更加多元化、个性化。这些新形势新变化对社区工会工作提出了新的更高要求。社区工会必须与时俱进，创新工作方法，切实提升服务与维权效能。一、创新组织建设方式，最大限度吸引职工入会。针对新就业形态劳动者组织松散、流动性强的特点，社区工会要打破传统建会模式。可以依托社区网格、平台企业区域站点、商业街区联合工会等形式，推行网上入会、扫码入会等便捷方式。探索建立“社区工会联合会—行业工会小组—灵活就业会员”的组织体系，将快递员、网约车司机、家政服务员等有效组织起来。对于小微企业职工和零散就业人员，社区工会要主动上门宣传，提供“一站式”入会服务。二、创新权益维护机制，增强维权工作的精准性和实效性。1.深化源头参与：积极参与社区治理联席会议、民主协商会等，推动将灵活就业人员劳动权益保障、社区公共服务设施建设等纳入社区发展规划和政策制定中。2.拓展维权内容：维权重点