劳务派遣劳动合同书

劳务派遣劳动合同书甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：__________，住所地：__________，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________；乙方（被派遣劳动者）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍所在地住址：__________，经常居住地住址：__________，联系电话：__________。乙方已确认知悉甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》全部内容，并同意按照该协议约定接受甲方派遣至用工单位工作。1.合同期限：本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。甲方派遣乙方至用工单位__________（统一社会信用代码：__________，住所地：__________）从事__________岗位工作，实际派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。本合同期限届满，若劳务派遣协议终止，本合同自行终止；若用工单位与甲方续签劳务派遣协议，乙方同意由甲方重新派遣至其他用工单位的，双方应协商续订本合同。2.工作内容与工作地点：乙方的工作岗位为__________，具体工作职责与要求按用工单位依法制定的岗位说明书及规章制度执行。乙方的工作地点为__________，用工单位因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与甲方、乙方协商一致，协商不成的，按劳务派遣协议及法律法规规定处理。3.工作时间与休息休假：乙方执行__________工时制度（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制），具体作息时间按用工单位依法制定的规章制度执行。乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇，具体办法按国家及用工单位相关规定执行。4.劳动报酬：乙方试用期工资标准为每月人民币__________元，试用期满后工资标准为每月人民币__________元，该工资标准不低于用工单位所在地最低工资标准，且不低于甲方所在地同类岗位劳动者的工资标准。甲方于每月__________日前以银行转账方式足额支付乙方上月工资，工资支付记录保存至少两年备查。乙方在用工单位加班的，用工单位应依法安排补休或支付加班工资，加班工资由用工单位直接发放或由甲方代为发放，具体方式按甲方与用工单位的劳务派遣协议执行。5.社会保险与福利待遇：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险参保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患病、非因工负伤、因工负伤或患职业病的，其相关待遇按照国家及地方有关法律法规、用工单位规章制度执行。甲方应协助乙方向用工单位主张符合规定的福利待遇。6.劳动保护、劳动条件与职业危害防护：甲方应督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品及职业健康检查服务。甲方及用工单位应对乙方进行必要的安全生产、职业技能及职业道德培训。乙方从事接触职业病危害作业的，用工单位应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。乙方有权拒绝用工单位的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。7.双方权利与义务：7.1甲方权利义务：（1）有权对乙方遵守法律法规、甲方及用工单位规章制度的情况进行监督管理；（2）依法为乙方办理招用工备案、社会保险缴费等手续，按时足额支付乙方劳动报酬；（3）协助乙方与用工单位处理劳动争议，维护乙方合法权益；（4）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬及其他相关费用；（5）法律法规规定的其他权利义务。7.2乙方权利义务：（1）有权要求甲方及用工单位依法提供劳动保护、劳动条件并足额支付劳动报酬；（2）遵守甲方及用工单位的规章制度、劳动纪律，服从用工单位的工作安排与管理；（3）保守用工单位的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，不得擅自泄露；（4）派遣期间患病、负伤或发生工伤事故的，应及时告知甲方及用工单位，并配合办理相关手续；（5）法律法规规定的其他权利义务。8.劳动合同的解除、终止与续订：8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或用工单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。8.4用工单位将乙方退回甲方的，按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议及国家有关法律法规执行。甲方不得依据本条8.3款第（1）、（2）项规定将乙方退回用工单位，除非用工单位退回乙方符合法律法规及劳务派遣协议约定。8.5本合同终止的情形包括：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。8.6本合同期满，用工单位继续使用乙方的，甲方应与乙方续订本合同，续订的合同期限不得短于原合同期限及劳务派遣协议的剩余期限。9.经济补偿：9.1有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照法律法规规定或本合同约定解除本合同的；（2）甲方依照本合同约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致的；（3）甲方依照本合同8.3款规定解除本合同的；（4）除甲方维持或提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同8.5款第（1）项规定终止本合同的；（5）依照本合同8.5款第（4）、（5）项规定终止本合同的；（6）法律法规规定的其他情形。9.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用工单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。10.违约责任：10.1甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的，乙方有权依法解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿；逾期不支付的，甲方应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。10.2乙方违反本合同约定解除本合同，或违反本合同约定的保密义务，给甲方或用工单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。10.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损害的，应依法承担相应赔偿责任。11.劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。12.