保洁员用工合同

保洁员用工合同甲方（用人单位）统一社会信用代码：[]，法定代表人/委托代理人：[]，联系地址：[]；乙方（保洁员）姓名：[]，居民身份证号码：[]，经常居住地：[]，联系电话：[]。双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限（一）本合同采用以下第[]种形式：1.1固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，其中试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止；1.2以完成特定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[]工作任务完成时即行终止，该工作任务具体为[]。2.工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体保洁岗位，如商业综合体公共区域保洁、住宅小区楼道保洁等]工作，具体工作职责包括但不限于：每日清扫责任区域内的地面、墙面、扶手等设施，定期对卫生间、垃圾桶等点位进行消杀作业，按时清运生活垃圾及可回收物，维护责任区域内的环境卫生达标。（二）乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作场所，如[]]。（三）甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的，需与乙方协商一致，另行签订书面变更协议。3.工作时间与休息休假（一）乙方实行□标准工时制/□经劳动行政部门审批的综合计算工时工作制/□经劳动行政部门审批的不定时工作制，每日实际工作时长不超过[]小时，每周累计工作时长不超过[]小时。（二）甲方因业务需求安排乙方加班的，应按国家法律法规规定支付加班工资或安排同等时长的补休；法定节假日安排乙方工作的，应按不低于乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资。（三）乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇，具体执行国家及甲方依法制定的规章制度。4.劳动报酬（一）乙方试用期月工资标准为人民币[]元（大写：[]），试用期满后月工资标准为人民币[]元（大写：[]）；若实行计件工资制，计件单价为[]，具体按甲方依法制定的计件薪酬制度执行。（二）甲方于每月[]日前以银行转账或货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。（三）加班工资的计算基数以本合同约定的正常工作时间工资为准，国家法律法规另有规定的从其规定。5.劳动保护与职业防护（一）甲方须为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，配备必要的保洁工具、消毒药剂、防滑手套、防护口罩等劳动防护用品，并定期对工作场所进行安全卫生检查。（二）甲方应对乙方进行岗前及日常安全生产培训，指导乙方正确使用劳动防护用品及保洁设备，避免职业伤害。（三）甲方对接触职业危害因素的保洁岗位，应提前如实告知乙方，并按规定落实职业健康检查措施。6.双方权利与义务（一）甲方权利：6.1.1依据国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行日常管理、工作考核与绩效评估；6.1.2对乙方未按要求完成保洁任务或违反规章制度的行为，有权予以纠正、警告或按规定处理；6.1.3依法维护甲方的财产安全与经营秩序。（二）甲方义务：6.2.1按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用（按国家规定由甲方承担的部分）；6.2.2保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方超时工作；6.2.3为乙方提供符合规定的劳动条件与劳动保护。（三）乙方权利：6.3.1依法获取劳动报酬、社会保险待遇及劳动保护；6.3.2拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；6.3.3对甲方的管理工作提出合理建议与意见。（四）乙方义务：6.4.1严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排与管理；6.4.2按岗位职责要求按时保质完成保洁工作，确保责任区域环境卫生达标；6.4.3爱护甲方的公共财产与设施设备，妥善使用和保管保洁工具；6.4.4严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，避免发生安全事故；6.4.5保守甲方的商业秘密与工作机密，不得泄露甲方的经营信息、客户资料等。7.劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）本合同的变更、解除、终止及续订，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规执行。（二）乙方存在以下情形之一的，甲方可单方解除本合同：7.2.1试用期内被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反甲方规章制度的；7.2.3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或不良影响的；7.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；7.2.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同的；7.2.6被依法追究刑事责任的。（三）存在以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：7.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；7.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；7.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的。（四）乙方单方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方；试用期内须提前三日通知甲方。（五）本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲方如需续订合同，应在本合同期满前三十日书面通知乙方，双方协商一致后办理续订手续。8.违约责任（一）甲方违反本合同约定，给乙方造成经济损失或人身损害的，应按国家法律法规规定承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务、岗位职责，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；因乙方故意或重大过失导致甲方财产损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿。（三）任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。9.劳动争议处理双方因履行本合同发生的劳动争议，可首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解；调解无果的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。10.其他事项（一）本合同未尽事宜，