(2026年)工会自查自纠情况报告

(2026年)工会自查自纠情况报告为深入贯彻落实全国总工会《关于加强新时代工会自身建设的意见》及XX市总工会2026年度工会工作部署要求，XX集团工会于2026年3月15日至4月20日组织开展了涵盖组织建设、经费管理、维权服务、文体活动、党风廉政等全领域的自查自纠工作。本次自查成立了以集团工会主席为组长，副主席为副组长，各基层工会主席、工会经费审查委员会成员为组员的自查自纠领导小组，明确“全面覆盖、突出重点、问题导向、务求实效”的工作原则，制定《2026年度工会自查自纠工作实施方案》，明确各阶段任务、责任主体及完成时限。自查范围覆盖集团本级工会及下属12个基层工会，涉及职工1260人；采用“台账查阅+实地走访+职工座谈+问卷调查”相结合的方式，累计查阅各类台账资料320余份，走访生产一线班组45个，组织职工座谈会8场次，发放并回收有效调查问卷980份，确保自查工作全面深入、数据真实可靠。一、重点自查内容及存在问题（一）工会组织建设方面1.基层工会换届管理不规范。截至自查结束，下属3个基层工会委员会因主要负责人岗位调整、职工代表变动等原因，超期未完成换届工作，最长超期时间达6个月，违反《中国工会章程》关于基层工会委员会每届任期3年至5年的规定，导致部分基层工会工作衔接不畅，决策效率降低。2.班组工会小组作用发挥不足。12个一线生产班组工会小组中，有8个全年仅开展2次以下工会活动，部分小组甚至未组织任何活动，未充分履行“联系职工、反映诉求、组织活动”的基本职责，未能有效打通工会服务职工的“最后一公里”。3.工会干部培训体系不完善。2026年上半年仅组织1次工会干部集中培训，培训内容以政策解读为主，缺乏实操技能、数字化运营等针对性课程，培训覆盖比例仅为38%，未达到上级工会“年度培训覆盖率不低于60%”的要求，导致部分工会干部业务能力不足，难以适应新时代工会工作需求。4.数字化工会平台应用滞后。集团工会于2025年底上线的“智慧工会”服务平台，截至2026年4月，职工注册率仅为65%，其中一线倒班职工注册率不足50%；线上维权、福利申领、活动报名等核心功能月均使用率不足20%，平台未充分发挥“便捷服务、高效管理”的作用，数字化转型进度缓慢。（二）工会经费管理方面1.预算编制精准度不足。2026年度工会经费预算总额为128万元，实际支出143.36万元，预算偏差率达12%；其中职工文体活动经费预算25万元，实际支出29.5万元，超预算18%，主要原因是预算编制未充分征求职工意见，对活动需求预判不足，导致预算与实际需求脱节。2.经费使用透明度不够。仅在集团内部公示栏每季度公示经费收支总额及大类支出情况，未详细列明具体项目支出明细、审批流程及资金流向，职工对经费使用情况的知晓率仅为42%，未能满足职工的知情权、监督权。3.固定资产管理不规范。集团工会现有固定资产126件，其中5件单价超5000元的办公设备、文体器材未录入集团资产管理系统，台账更新不及时，部分资产存放地点、使用状态未明确标注，存在资产流失风险。4.经费审查监督不到位。工会经费审查委员会仅在年末开展1次经费审计，未对经费使用过程进行动态监督，对部分超预算支出未及时提出整改意见，审查监督的时效性、针对性不足。（三）职工维权服务方面1.职工诉求渠道不畅。集团工会设置的线下职工诉求信箱每季度仅开启1次，线上诉求平台回复时效最长达7个工作日，部分职工反映的“宿舍供暖不足”“食堂菜品单一”等问题未得到及时回应，诉求办结率仅为75%，职工满意度较低。2.劳动保护监督缺失。全年仅开展2次劳动安全卫生专项检查，未覆盖所有生产一线岗位，对高温作业、高空作业等重点岗位的劳动保护措施落实情况未进行常态化监督；未建立职工劳动保护诉求反馈机制，部分职工反映的“防护用品发放不及时”问题未得到有效解决。3.困难职工帮扶精准度不足。2026年上半年认定的15名困难职工中，有1名职工因家庭收入核实不精准被纳入帮扶范围，主要原因是帮扶对象认定仅依据职工提交的书面材料，未实地核实家庭实际情况，导致帮扶资源分配不合理。4.集体合同履约监督不到位。集团与职工代表签订的《集体合同》已实施2年，但未建立履约动态监督机制，全年未开展集体合同履约情况专项检查，对“职工年休假落实”“女职工权益保护”等条款的执行情况缺乏有效监督，部分条款未能落地见效。（四）职工文体活动方面1.活动形式单一，缺乏针对性。全年组织的8次职工文体活动中，有6次为传统棋牌比赛、拔河比赛等活动，缺乏针对青年职工的电竞比赛、户外拓展，针对女职工的瑜伽培训、美妆讲座等特色活动，难以满足不同年龄段、不同群体职工的多样化需求。2.活动覆盖面窄，参与率低。活动参与率仅为45%，其中一线倒班职工参与比例不足20%，主要原因是活动时间多安排在工作日白天，未考虑倒班职工的作息时间；活动宣传不到位，部分职工对活动信息知晓不及时。3.活动效果评估缺失。未建立活动效果评估机制，活动结束后未收集职工反馈意见，对活动的内容、形式、组织等方面的优缺点缺乏系统分析，导致后续活动未能及时优化改进。（五）党风廉政建设方面1.廉洁自律教育不足。2026年上半年仅组织1次廉洁专题学习，学习内容以文件传达为主，未开展廉政警示教育活动，未组织工会干部参观廉政教育基地，部分工会干部廉洁风险意识薄弱。2.风险防控机制不完善。未针对工会经费使用、物资采购、帮扶资金发放等关键环节制定专项风险防控措施，未建立廉政风险台账，对可能存在的廉政风险缺乏预判和管控，存在一定的廉政隐患。二、问题产生的原因分析（一）思想认识不到位，责任意识薄弱部分基层工会负责人对工会工作的重要性认识不足，将工会工作视为“副业”，重生产经营、轻工会建设，导致工会工作投入精力不足、推进力度不够；部分工会干部对自身职责认识不清，缺乏主动服务职工的意识，存在“等、靠、要”的思想，未能充分发挥工会的桥梁纽带作用。（二）制度建设不完善，执行力度不足现有工会管理制度部分条款陈旧，未结合新时代工会工作需求及时修订，部分制度缺乏可操作性，比如《基层工会换届管理办法》未明确换届延期的审批流程及责任追究机制；部分制度执行不到位，比如经费公示制度、固定资产管理制度未严格落实，导致工作不规范。（三）队伍建设滞后，能力素质不高工会干部队伍年龄结构老化，平均年龄达48岁，其中35岁以下工会干部仅占15%，缺乏年轻干部的创新思维；部分工会干部为兼职，未接受系统的业务培训，缺乏数字化操作、维权服务、活动组织等专业技能，难以胜任新时代工会工作。（四）监督考核机制不健全，约束力度不够未建立完善的工会工作监督考核机制，对基层工会工作的考核仅以年终总结为主，缺乏过程性监督；对存在问题的基层工会及工会干部未严格落实责任追究，导致部分问题反复出现，整改成效不明显。三、整改措施及落实成效针对自查发现的问题，集团工会坚持“立行立改、边查边改、长效整改”的原则，制定《2026年度工会自查自纠整改清单》，明确整改任务、责任主体、整改时限及验收标准，截至2026年5月15日，所有问题均已完成整改，取得显著成效。（一）强化工会组织建设，夯实工作基础1.规范基层工会换届管理。针对3个超期未换届的基层工会，集团工会成立换届指导小组，全程指导换届工作，截至4月30日，3个基层工会均已完成换届，选举产生新一届工会委员会，明确工作职责，确保工会工作衔接顺畅。2.激活班组工会小组活力。制定《班组工会小组活动规范》，明确要求每个班组工会小组每月至少开展1次活动，活动内容结合职工需求制定；集团工会每月对班组活动开展情况进行抽查，对活动开展较好的小组给予经费支持，截至5月中旬，12个班组工会小组均已开展2次以上活动，一线职工参与率达85%。3.完善工会干部培训体系。制定《2026年度工会干部培训计划》，全年计划开展4次集中培训，培训内容涵盖工会业务知识、数字化运营、维权服务等方面；同时，组织工会干部参加上级工会举办的线上培训，截至5月中旬，已开展2次集中培训，覆盖工会干部92人，培训覆盖率达82%，有效提升了工会干部的业务能力。4.推进数字化工会平台建设。对“智慧工会”服务平台进行优化升级，增加倒班职工专属模块，优化活动报名、福利申领等功能界面；组织开展平台推广培训，深入一线班组指导职工注册使用；截至5月中旬，职工注册率提升至90%，核心功能月均使用率达40%，平台服务效能显著提升。（二）规范工会经费管理，提升使用效能1.优化预算编制流程。建立“职工需求征集—预算编制—集体审议—公示确认”的预算编制机制，充分征求职工意见，确保预算符合职工需求；2026年下半年工会经费预算偏差率控制在5%以内，其中职工文体活动预算精准度提升至95%。2.提高经费使用透明度。建立“线上+线下”双重公示机制，每月在集团工会公众号、内部公示栏详细公示经费收支明细、审批流程及资金流向；截至5月中旬，职工对经费使用情况的知晓率提升至90%，满意度达85%。3.规范固定资产管理。对集团工会所有固定资产进行全面盘点，将未录入系统的5件固定资产全部录入集团资产管理系统，更新完善固定资产台账，明确资产存放地点、使用状态及责任人；建立固定资产定期盘点制度，每季度开展1次盘点，确保资产安全。4.强化经费审查监督。工会经费审查委员会每季度开展1次经费审计，对经费使用过程进行动态监督，及时发现并纠正超预算支出、违规支出等问题；截至5月中旬，已开展1季度经费审计，提出整改意见3条，均已落实到位。（三）深化职工维权服务，提升职工满意度1.畅通职工诉求渠道。将线下职工诉求信箱改为每月开启2次，线上诉求平台回复时效压缩至3个工作日；建立“诉求收集—分类办理—反馈回访”的工作机制，对职工反映的问题及时办理并回访；截至5月中旬，职工诉求办结率提升至98%，满意度达92%。2.加强劳动保护监督。制定《劳动保护监督检查计划》，每月开展1次劳动安全卫生专项检查，覆盖所有生产一线岗位；建立职工劳动保护诉求反馈机制，对职工反映的防护用品发放、作业环境改善等问题及时协调解决；截至5月中旬，已开展2次专项检查，发现问题5个，均已整改到位。3.提升困难职工帮扶精准度。修订《困难职工帮扶办法》，明确要求帮扶对象认定必须实地核实家庭实际情况；对已认定的15名困难职工进行重新核实，清退不符合条件的1名职工，补充认定2名符合条件的职工；建立困难职工动态管理机制，每季度更新帮扶对象信息，确保帮扶资源精准分配。4.强化集体合同履约监督。建立集体合同履约动态监督机制，每半年开展1次集体合同履约情况专项检查，重点检查职工年休假落实、女职工权益保护等条款的执行情况；截至5月中旬，已开展上半年专项检查，发现问题2个，均已督促相关部门整改到位。（四）丰富职工文体活动，增强凝聚力1.优化活动形式，突出针对性。制定《2026年度职工文体活动计划》，全年计划组织12次活动，包括青年职工电竞比赛、户外拓展，女职工瑜伽培训、美妆讲座，退休职工书画展览等特色活动，满足不同群体职工的多样化需求；截至5月中旬，已组织3次特色活动，参与率达70%。2.扩大活动覆盖面，提高参与率。针对倒班职工，安排部分活动在夜间、周末开展；利用“智慧工会”平台、企业微信等渠道及时发布活动信息，确保职工知晓；截至5月中旬，倒班职工参与比例提升至55%，整体参与率达70%。3.建立活动效果评估机制。每次活动结束后，通过问卷调查、职工座谈等方式收集反馈意见，对活动的内容、形式、组织等方面进行评估，及时优化改进后续活动；截至5月中旬，已完成3次活动评估，根据职工意见调整了活动时间、形式，职工满意度达90%。（五）加强党风廉政建设，筑牢廉洁防线1.强化廉洁自律教育。制定《2026年度廉政教育计划》，全年计划开展2次廉政警示教育活动，组织工会干部参观廉政教育基地、观看廉政警示片；截至5月中旬，已开展1次廉政警示教育活动，覆盖所有工会干部，有效提升了工会干部的廉洁风险意识。2.完善风险防控机制。针对工会经费使用、物资采购、帮扶资金发放等关键环节，制定《工会廉政风险防控清单》，明确风险点、防控措施及责任人；建立廉政风险台账，每季度开展1次廉政风险排查，及时化解廉政隐患；截至5月中旬，已完成1季度廉政风险排查，未发现廉政风险问题。四、下一步工作思路及计划（一）持续加强工会组织建设，提升组织活力每季度对基层工会工作开展情况进行督查，确保基层工会换届、班组活动等工作规范落实；每年组织2次工会干部业务技能竞赛，提升工会干部的业务能力；持续优化“智慧工会”服务平台，增加职工互助、技能培训等功能，提升平台使用率，力争2026年底职工注册率达95%，核心功能月均使用率达50%。（二）深化职工维权服务，打造暖心工会建立职工诉求常态化收集机制，每月开展1次职工需求调研，及时掌握职工的需求动态；每半年开展1次职工满意度调查，根据调查结果优化维权服务措施；加强劳动保护监督，建立重点岗位劳动保护台账，每季度对重点岗位进行专项检查，确保职工劳动权益得到有效保障。（三）规范工会经费管理，确保资金安全进一步优化预算编制流程，建立预算执行动态监控机制，确保预算偏差率控制在5%以内；持续推进经费公开透明，每月在“智慧工会”平台公示经费明细，接受职工监督；每季度开展固定资产盘点，确保资产安全完整；工会经费审查委员