2026年北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷B卷附答案

2026年北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷B卷附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确选项）1.建筑业劳务作业人员与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C（依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条）2.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用（）的比例和拨付周期。A.占工程款B.占劳务费C.占保证金D.占总产值答案：A（《保障农民工工资支付条例》第二十四条）3.劳务人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资，从第（）个月起停发工资。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B（《工伤保险条例》第四十一条）4.用人单位未按规定为劳务人员缴纳工伤保险费，劳务人员发生工伤的，由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用人单位C.建设单位D.劳务分包单位答案：B（《工伤保险条例》第六十二条）5.建筑业劳务作业人员发现用人单位存在拖欠工资行为，可向（）投诉，该部门应当依法处理。A.市场监督管理局B.应急管理局C.人力资源社会保障行政部门D.住房城乡建设主管部门答案：C（《保障农民工工资支付条例》第十条）6.劳务人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（）认定为工伤。A.可以B.应当C.视情况D.不得答案：B（《工伤保险条例》第十四条）7.用人单位与劳务人员约定的试用期最长不得超过（），且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.3个月；60%B.6个月；80%C.9个月；70%D.12个月；90%答案：B（《劳动合同法》第十九条、第二十条）8.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.未结清的工程款B.工程总造价的20%C.农民工实际工作量D.用人单位注册资本答案：A（《保障农民工工资支付条例》第二十九条）9.劳务人员申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条）10.用人单位安排劳务人员在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《中华人民共和国劳动法》第四十四条）11.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.劳动保障监察投诉举报电话D.农民工工资专用账户信息答案：B（《保障农民工工资支付条例》第三十四条）12.劳务人员因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.7-13B.9-16C.11-18D.13-20答案：A（《工伤保险条例》第三十七条）13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳务人员订立书面劳动合同的，应当向劳务人员每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条）14.劳务人员在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。A.10；5B.15；10C.20；15D.5；3答案：A（《劳动合同法》第四十二条）15.用人单位未按规定保存工资支付台账的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款。A.2000元以上1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B（《保障农民工工资支付条例》第五十四条）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位招用农民工，不得有下列哪些行为？（）A.扣押农民工的居民身份证B.要求农民工提供担保C.以其他名义向农民工收取财物D.约定工资每月25日支付答案：ABC（条例第三十一条）2.劳务人员可通过（）途径维护自身合法权益。A.与用人单位协商B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动保障监察部门投诉D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第五条）3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABCD（《工伤保险条例》第十四条）4.建筑业劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳务人员姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：ABCD（《劳动合同法》第十七条）5.施工总承包单位应当履行的农民工工资支付保障义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.监督分包单位劳动用工管理D.直接发放农民工工资答案：ABCD（《保障农民工工资支付条例》第二十六至三十条）6.用人单位有（）情形之一的，劳务人员可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳务人员缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳务人员权益答案：ABCD（《劳动合同法》第三十八条）7.下列关于停工留薪期的说法正确的有（）。A.一般不超过12个月B.伤情严重可延长，延长不得超过12个月C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变D.停工留薪期内需护理的，由用人单位负责答案：ABCD（《工伤保险条例》第三十三条）8.用人单位拖欠农民工工资，人社部门可依法采取的措施包括（）。A.责令限期支付B.逾期不支付的，责令加付赔偿金C.将用人单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单D.对法定代表人处1万元以下罚款答案：ABC（《保障农民工工资支付条例》第四十七至四十八条）9.劳务人员主张未签订书面劳动合同的双倍工资，需满足（）条件。A.用人单位自用工之日起超过1个月未签合同B.劳务人员在职期间提出主张C.未超过仲裁时效D.双方存在事实劳动关系答案：ACD（《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）10.建设工程领域分包单位拖欠农民工工资的，（）应当在未结清的工程款范围内先行垫付工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：AB（《保障农民工工资支付条例》第三十条）三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务人员与用人单位口头约定的劳动关系无效，必须签订书面合同才受法律保护。（）答案：×（《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立，口头约定不影响劳动关系成立）2.用人单位可以将工资支付给不具备用工主体资格的个人，由其转发给农民工。（）答案：×（《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿）3.劳务人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第三十九条）4.用人单位为劳务人员缴纳工伤保险后，无需再承担任何工伤赔偿责任。（）答案：×（未缴纳工伤保险的由用人单位支付；已缴纳的，部分待遇仍由用人单位承担，如停工留薪期工资）5.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》第三十三条）6.劳务人员因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√（《工伤保险条例》第三十九条）7.用人单位与劳务人员约定“工伤概不负责”的条款有效，劳务人员因工受伤后不得要求赔偿。（）答案：×（该条款违反法律强制性规定，无效）8.劳务人员在申请工伤认定时，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（）答案：√（《工伤保险条例》第十九条）9.用人单位安排劳务人员加班的，必须与劳务人员协商一致，不得强迫或变相强迫加班。（）答案：√（《劳动法》第四十一条）10.建设单位未依法提供工程款支付担保导致拖欠工资的，由建设单位清偿。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》第二十九条）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：2025年8月，农民工王某经同乡介绍到北京某建筑工地从事钢筋工工作，未与任何单位签订书面劳动合同，工资由包工头李某按月现金发放。2026年3月，王某在搬运钢筋时被掉落的模板砸伤左腿，经医院诊断为胫骨骨折。包工头李某支付了部分医疗费后拒绝继续赔偿，施工总承包单位A公司以“王某未与公司签订合同”为由否认劳动关系。问题：1.王某应如何证明与A公司存在劳动关系？（4分）2.若A公司未在规定时限内申请工伤认定，王某应如何维权？（6分）答案：1.王某可通过以下证据证明劳动关系：（1）工资支付凭证（如李某代发工资的转账记录、收条）；（2）工作证、考勤记录（如工地门禁卡、打卡记录）；（3）其他劳动者的证人证言；（4）A公司盖章的安全培训记录、入职登记表等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签合同，具备用工主体资格的用人单位将工程分包给不具备主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者由用人单位承担用工主体责任。2.根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，用人单位应自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，王某或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明。社会保险行政部门受理后，将调查核实，认定为工伤的，王某可依法享受工伤保险待遇；若A公司未缴纳工伤保险，相关待遇由A公司支付。案例二：2026年1月，某建筑公司承接北京某小区改造工程，施工总承包单位B公司按规定开设了农民工工资专用账户，但未按合同约定将人工费用及时足额拨付至该账户。2026年4月，劳务分包单位C公司因资金短缺，拖欠50名农民工2026年2-3月工资共计120万元。农民工多次向C公司和B公司索要无果，遂向当地人社部门投诉。问题：1.B公司未及时拨付人工费用的行为违反了哪些规定？（5分）2.人社部门应如何处理该拖欠工资事件？（5分）答案：1.B公司违反了《保障农民工工资支付条例》第二十四条：“建设单位与施工总承包单位应当约定人工费用拨付周期，且拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。”第二十九条：“因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。”本案中B公司作为施工总承包单