2026年职业病危害告知制度试题及答案

2026年职业病危害告知制度试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和（）。A.职业健康检查周期B.工伤保险待遇C.应急处置措施D.岗位操作规范2.某机械加工厂新入职的车工小王，其工作岗位存在噪声、金属粉尘两类职业病危害因素。用人单位在告知时，除需明确危害因素的名称、接触限值外，还应重点告知（）。A.车间内其他岗位的危害情况B.噪声超标时可自行调整工作时间C.金属粉尘的主要成分及致癌性D.防护用品的正确佩戴方法3.2026年修订的《工作场所职业卫生管理规定》新增了“数字化告知”要求，下列不属于数字化告知形式的是（）。A.企业微信公众号推送危害告知书B.车间电子屏滚动播放防护视频C.岗位操作屏嵌入危害警示弹窗D.纸质版告知书经劳动者签字存档4.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当（）。A.3日内补充告知并协商变更合同B.7日内口头告知并记录在案C.立即书面告知并协商变更合同D.在下一次职业健康检查时告知5.某化工企业未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，根据《职业病防治法》，监管部门可对其处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下6.职业病危害告知的核心目的是（）。A.满足监管部门检查要求B.保障劳动者知情权与健康权益C.降低用人单位法律风险D.提高劳动者操作技能7.下列关于职业病危害告知与职业健康培训的关系，表述正确的是（）。A.告知是培训的补充，培训可替代告知B.告知是法定义务，培训是额外要求C.告知侧重信息传递，培训侧重技能掌握D.告知与培训均只需在入职时完成8.某电子厂焊接岗位存在铅烟危害，用人单位在告知书中应明确铅烟的（）。A.年平均浓度B.短时间接触容许浓度C.月累计接触量D.企业自定义限值9.劳动者拒绝从事未告知职业病危害的作业时，用人单位（）。A.可解除劳动合同B.不得因此降低其工资、福利C.需重新协商岗位但可扣发当月绩效D.可要求劳动者签署“自愿放弃告知”承诺书10.职业病危害公告栏应设置在（）。A.企业档案室B.劳动者必经的工作场所入口附近C.车间主任办公室D.职工宿舍走廊11.用人单位委托第三方检测机构开展职业病危害因素检测后，检测结果应在（）内向劳动者公布。A.3个工作日B.7个工作日C.15个工作日D.30个工作日12.下列不属于职业病危害告知内容的是（）。A.危害因素的物理化学特性B.岗位操作规程C.可能引发的职业病名称D.防护设施的使用维护方法13.劳动者因用人单位未履行告知义务而患职业病的，除依法享有工伤保险外，（）。A.不可向用人单位提出赔偿要求B.可就超出工伤保险的部分要求赔偿C.仅能要求精神损害赔偿D.需自行承担超出部分费用14.某纺织厂梳棉车间粉尘浓度长期超标，用人单位在告知时未如实说明超标情况，劳动者可向（）投诉。A.市场监督管理部门B.应急管理部门C.卫生健康主管部门D.劳动保障行政部门15.职业病危害告知书的签署主体是（）。A.用人单位与工会B.用人单位与劳动者C.劳动者与职业健康管理人员D.用人单位与检测机构二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位履行职业病危害告知义务的法定形式包括（）。A.劳动合同条款B.书面告知书C.工作场所公告栏D.职业健康培训记录2.下列属于“严重职业病危害”作业的有（）。A.接触游离二氧化硅10%以上的粉尘作业B.接触苯的作业C.接触噪声85dB（A）以上的作业D.接触石棉纤维的作业3.用人单位在职业病危害告知中需明确的“防护措施”包括（）。A.安装的通风除尘设备B.配备的防尘口罩型号C.车间温湿度控制标准D.应急救援设施的位置4.劳动者在职业病危害告知中的权利包括（）。A.要求用人单位如实告知危害信息B.拒绝未告知危害的作业C.查阅、复制告知相关资料D.对告知内容提出异议并要求解释5.2026年职业卫生新规强调告知的“动态更新”，需更新告知内容的情形有（）。A.工艺变更导致危害因素种类变化B.检测结果显示危害浓度超标C.劳动者岗位调整D.防护设施升级换代6.用人单位未履行告知义务的法律后果包括（）。A.警告并责令限期改正B.逾期不改的处5万元以上10万元以下罚款C.情节严重的责令停产整顿D.造成劳动者损害的承担赔偿责任7.职业病危害告知书应包含的要素有（）。A.用人单位名称与劳动者信息B.危害因素的名称、接触方式C.可能产生的健康影响D.劳动者签名与日期8.下列关于电子告知的说法正确的有（）。A.需确保劳动者可随时访问电子告知内容B.电子签名与手写签名具有同等法律效力C.需留存电子告知记录至少3年D.仅适用于年轻劳动者9.职业健康培训中需包含的告知内容有（）。A.危害因素的检测结果B.防护用品的正确使用方法C.职业病的早期症状D.用人单位的职业病防治管理制度10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知职业病危害的，劳动者（）。A.可解除劳动合同B.可要求用人单位支付经济补偿C.需继续履行合同但可拒绝作业D.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病危害告知仅需在劳动者入职时完成，后续无需更新。（）2.口头告知劳动者职业病危害信息符合法律要求。（）3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）4.劳动者因未仔细阅读告知书而受到伤害，用人单位可减轻责任。（）5.劳务派遣工的职业病危害告知由劳务派遣单位负责，用工单位无需告知。（）6.职业病危害告知书中可仅列明危害因素名称，无需说明健康影响。（）7.用人单位将告知书通过邮件发送至劳动者个人邮箱即完成告知义务。（）8.劳动者有权要求用人单位对告知内容中的专业术语进行解释。（）9.用人单位未告知职业病危害但劳动者已实际接触的，视为默认接受。（）10.职业病危害告知是用人单位的单方义务，劳动者无配合义务。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害告知制度的法律依据及核心要求。2.用人单位在工作场所设置职业病危害警示标识时，需遵循哪些具体规定？3.列举用人单位未履行职业病危害告知义务的5种常见情形。4.说明“劳动合同告知”与“岗位告知”的区别与联系。5.2026年新规对职业病危害告知的“可追溯性”提出了哪些新要求？五、案例分析题（共20分）案例：2026年3月，某汽车零部件制造企业新招聘50名装配工，工作内容为使用含正己烷的清洗剂擦拭零件。企业与劳动者签订劳动合同时，仅在“工作内容”中写明“零件清洗”，未提及正己烷危害；车间未设置正己烷危害警示标识；入职培训中仅讲解了清洗剂的使用方法，未说明健康风险。2026年7月，2名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为正己烷中毒。问题：1.分析该企业在职业病危害告知中存在的违法违规行为。（10分）2.说明劳动者可采取的维权途径及企业应承担的法律责任。（10分）答案一、单项选择题1.C2.D3.D4.C5.B6.B7.C8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.法律依据：《职业病防治法》第三十三条、《工作场所职业卫生管理规定》第二十四条等。核心要求：用人单位需以书面形式（劳动合同、告知书等）向劳动者如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施、应急处置等信息；告知需在订立或变更劳动合同时完成，并动态更新；告知内容需具体、明确，确保劳动者理解。2.需遵循《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）规定：（1）在产生严重职业病危害的作业岗位，设置“当心中毒”“注意防尘”等图形标识、警示语句和中文警示说明；（2）标识应设置在劳动者视线范围内且不易被遮挡的位置；（3）内容需包含危害因素名称、健康影响、防护措施；（4）标识损坏或内容变更时需及时更新。3.常见情形：（1）劳动合同未写明职业病危害相关条款；（2）未在产生危害的作业岗位设置警示标识；（3）检测结果未向劳动者公布；（4）岗位调整时未补充告知新危害；（5）培训中遗漏危害后果及应急措施；（6）使用模糊表述（如“可能存在轻微危害”）代替具体信息。4.区别：劳动合同告知是法定的合同必备条款，具有法律约束力；岗位告知是针对具体工作岗位的细化告知（如警示标识、操作屏提示），侧重现场提醒。联系：均属于告知义务的组成部分，内容需一致；劳动合同告知是基础，岗位告知是补充，共同保障劳动者知情权。5.新要求：（1）告知记录需电子化存档，保存期限不少于劳动者在岗期间+5年；（2）电子告知需留痕（如系统记录访问时间、劳动者确认操作）；（3）告知书需包含唯一编号，与劳动者个人职业健康监护档案关联；（4）监管部门可通过数字化平台抽查告知执行情况，用人单位需提供可追溯的告知流程记录。五、案例分析题1.违法违规行为：（1）劳动合同未告知职业病危害：未在合同中写明正己烷危害、后果及防护措施（违反《职业病防治法》第三十三条）；（2）未设置警示标识：产生严重职业病危害（正己烷属高毒物质）的作业岗位未设置警示标识和中文警示说明（违反GBZ158）；（3）培训未包含危害信息：入职培训未说明正己烷的健康风险及防护要求（违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十九条）；（4）未履行动态告知义务：劳动者实际接触正己烷前未补充告知（违反《职业病防治法》第三十五条）。2.维权途径：（1）向卫