员工离职交接单

员工离职交接单甲方（公司名称）：______________________________乙方（员工姓名）：______________________________所属部门：______________________________岗位：______________________________最后工作日：______年______月______日第一条交接目的与原则鉴于乙方因个人原因/合同到期/公司辞退（请勾选）申请离职，为保证甲方工作的连续性和稳定性，确保公司资产安全及业务资料完整，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，制定本交接单。乙方承诺在离职前本着诚实信用的原则，将所有工作事项、资产、文件资料等向指定接收人进行完整、清晰的移交。第二条工作内容与文档交接电子文档移交乙方需将任职期间产生的所有工作文档（包括但不限于项目计划书、进度报告、会议纪要、设计图纸、源代码、客户名单、合同文件等）整理并上传至公司指定服务器或移交给接收人。电子文档应按照甲方规定的分类标准（如按项目阶段、功能模块）进行归档，并确保文件可读取、无损坏。纸质文档与实物资料乙方需归还所有持有的纸质档案，包括合同原件、发票、技术手册、操作说明书等。乙方需提交《工作交接清单》，详细列明未尽事宜、待办事项及后续处理建议。账号与权限乙方需移交所有工作相关的账号及密码（包括第三方平台、社交媒体账号、内部系统管理员账号等），并配合接收人完成密码修改。第三条公司资产与财务交接办公设备归还乙方应归还领用的所有固定资产，包括但不限于：笔记本电脑、台式主机、显示器、手机、平板电脑、钥匙、门禁卡、工牌等。设备应保证功能正常，外观无明显人为损坏（正常磨损除外）。财务清算乙方需在最后工作日前结清所有个人借款、备用金。乙方需完成未报销费用的报销流程，或确认无未结报销款项。第四条知识分享与培训交接会议乙方应与工作接收人安排不少于______次的交接会议，详细说明工作流程、操作规范及注意事项。对于关键岗位，乙方需协助接收人熟悉业务，解答接收人关于过往工作遗留问题的疑问。经验文档如适用，乙方应撰写《岗位操作手册》或《经验总结报告》，记录工作中的常见问题及解决方案，以帮助接收人快速上手。第五条保密义务与知识产权保密承诺乙方离职后，仍应严格遵守与甲方签署的《保密协议》。严禁保留、复制、泄露或使用甲方的商业秘密（包括技术秘密、客户信息、经营策略等）。乙方承诺已删除个人设备中存储的任何甲方保密信息。知识产权归属乙方在职期间利用甲方物质技术条件创作的所有发明创造、作品、计算机软件等，其知识产权均归甲方所有。乙方不得在离职后主张权利或擅自转让。竞业限制（如适用）如乙方属于竞业限制人员，离职后______个月内不得入职与甲方有竞争关系的企业，甲方将按月支付竞业限制补偿金。第六条签字确认与法律效力接收人确认本人已收到上述所有交接物品及文档，经核查无误，确认可以接手相关工作。接收人签字：______________________________日期：______年______月______日部门负责人确认经核查，该员工工作交接清晰，无遗留重大隐患，同意办理后续离职手续。负责人签字：______________________________日期：______年______月______日人力资源部/财务部确认经核查，该员工资产归还完毕，财务账目结清，符合离职办理条件。签字/盖章：______________________________日期：______年______月______日离职员工声明本人确认已将所有属于公司的财物及资料全部移交，未私自留存任何备份。本人离职后将继续履行