2026年员工关系管理员理论知识模拟考试题及答案

2026年员工关系管理员理论知识模拟考试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁4.在标准工时制下，劳动者日工作时间超过（）小时的，即视为加班。A.6B.7C.8D.95.某职工在医疗期内，其病假工资不低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.无效B.终止C.由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.应按约定B.应按提供正常劳动支付C.可不支付D.可按最低工资支付9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3010.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门12.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年13.因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的职工，劳动关系（）。A.可以解除B.不得解除，由用人单位保留劳动关系C.终止D.由职工提出解除14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.六个月D.一年15.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍16.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%17.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下18.工作时间在每日（）小时以上的，应实行轮班工作制。A.6B.8C.10D.1219.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2020.劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行（）。A.至本法施行后满一年终止B.需重新签订C.继续履行D.视为无效21.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日22.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工23.劳动报酬的（）属于劳动合同的必备条款。A.数额B.支付方式C.支付时间D.以上都是24.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.罚金25.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当续延至服务期满C.自然终止D.由双方协商决定26.劳务派遣用工是（）的用工形式。A.临时性B.辅助性C.替代性D.以上都是27.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%28.劳动者对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日29.在劳动争议仲裁中，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.45日B.60日C.一年D.两年30.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且单位未对其进行培训或调整工作岗位二、多项选择题（共15题，每题2分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选或多选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内）1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.关于经济补偿的计算，下列说法中正确的有：（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年6.劳动合同订立的主体具有特定性，下列关于主体的说法正确的有：（）。A.一方是劳动者B.一方是用人单位C.劳动者必须年满16周岁D.劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力E.用人单位必须具有用人权利能力和用人行为能力7.下列哪些争议属于劳动争议受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括：（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.联系方式9.关于非全日制用工，下列说法正确的有：（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议E.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.先按用人单位注册地，协商不成按劳动合同履行地D.由双方约定E.由仲裁机构决定11.下列关于工时制度的说法，正确的有：（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准E.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬12.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划13.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院14.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的15.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以低于集体合同规定的标准D.不得低于集体合同规定的标准E.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以高于集体合同规定的标准三、判断题（共15题，每题1分。请判断下列说法的正误，正确的选“A”，错误的选“B”）1.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）5.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年。（）6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知。（）7.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）8.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）9.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）11.劳动者申请劳动仲裁，必须由本人亲自到场，不得委托他人代理。（）12.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。（）13.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但相关证据掌握在用人单位手中的，用人单位应承担举证责任。（）14.经济补偿金和赔偿金可以同时适用。（）15.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。（）四、填空题（共10题，每题1分。请将正确答案填入横线处）1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的__________。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自__________之日起建立。4.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期为__________。5.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关__________的规定执行。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按__________支付劳动报酬。8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过__________日。9.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与__________相关的保密事项。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付__________。五、简答题（共5题，每题5分。请简要回答下列问题）1.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同（不需事先告知用人单位）的情形。2.简述用人单位可以单方面解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形（即非过失性辞退）。3.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。4.简述集体合同与劳动合同的区别。5.简述工资支付暂行规定中，关于加班工资计算基数的确定原则。六、案例分析题（共3题，每题10分。请根据案例内容，结合相关法律法规进行分析回答）案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资为15000元。2024年8月，公司以张某“业绩不达标”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为自己在试用期内（公司规定试用期为3个月）表现良好，且转正后业绩考核虽未达到优秀但符合合格标准，公司的解除行为违法。张某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.本案中，公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？2.若认定公司违法解除，张某应获得的赔偿金金额如何计算？（请列出计算公式和过程，假设当地上年度职工月平均工资为5000元）案例二：李某是某食品加工厂的操作工，实行标准工时制。2024年10月，工厂订单激增，厂长口头通知全厂员工：“这个月大家辛苦一下，每天工作3小时，平时不加班，周日也要上班，月底统一算加班费。”李某10月份工作了26天，其中平时晚上加班共计40小时，周日加班2天（16小时）。月底发工资时，工厂仅按李某小时工资的150%支付了所有加班工资（包括平时晚上的加班和周日的加班）。李某对此不服，认为周日加班应支付200%或300%的工资。问题：1.工厂关于加班时间的安排是否符合法律规定？为什么？2.工厂支付加班费的标准是否正确？正确的加班费应如何计算？（假设李某的日工资标准为200元，小时工资为25元，21.75天计薪，请计算正确的加班费总额）案例三：王某系某贸易公司的销售经理，月薪10000元。2023年1月，王某与公司签订了《竞业限制协议》，约定王某离职后两年内不得自营或者为他人经营与公司同类的业务，公司按月向王某支付竞业限制经济补偿，金额为王某离职前月工资的30%。2023年12月，王某因个人原因辞职。公司随即要求王某履行竞业限制义务，并按月支付3000元补偿金。王某离职后，入职了一家经营范围与原公司完全相同的竞争对手公司。公司发现后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求王某继续履行竞业限制协议，并支付违约金50000元（协议约定违约金为50000元）。问题：1.本案中，王某与公司约定的竞业限制经济补偿标准是否符合法律规定？若不符合，标准应是多少？2.王某的行为是否构成违约？公司要求王某支付违约金50000元是否合理？3.若王某认为竞业限制经济补偿过低，能否请求解除竞业限制协议？参考答案及解析一、单项选择题1.D【解析】《劳动合同法》第十四条。2.B【解析】《劳动合同法》第十九条。3.A【解析】《劳动合同法》第三十条。4.C【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条。5.C【解析】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。6.C【解析】《劳动合同法》第三十三条。7.C【解析】《劳动合同法》第五十八条。8.B【解析】《工资支付暂行规定》第十二条。9.D【解析】《劳动合同法》第三十七条。10.C【解析】《劳动合同法》第五十条。11.A【解析】《劳动合同法》第五十一条。12.B【解析】《劳动合同法》第四十一条。13.B【解析】《工伤保险条例》第三十三条。14.D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。15.B【解析】《劳动合同法》第八十二条。16.C【解析】《劳动合同法》第二十条。17.A【解析】《劳动合同法》第八十四条。18.B【解析】劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。19.A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条。20.C【解析】《劳动合同法》第九十七条。21.A【解析】《劳动合同法》第三十七条。22.C【解析】《劳动合同法》第二十四条。23.D【解析】《劳动合同法》第十七条。24.B【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。25.B【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条。26.D【解析】《劳动合同法》第六十六条。27.B【解析】《劳动法》第四十四条。28.C【解析】《劳动法》第八十三条。29.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。30.D【解析】D选项描述的情况属于医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除，但需提前30日通知或支付一个月代通知金。D选项后半句“且单位未对其进行培训或调整工作岗位”是针对不胜任工作的解除情形，而非医疗期满。若仅是医疗期满不能工作，无需培训或调岗，前提是“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。题目D选项表述逻辑混淆了医疗期满解除（第40条第1款）与不胜任工作解除（第40条第2款）的条件，且加上“未进行培训”使得该情形不完全符合第40条第1款的直接解除前提（需先另行安排工作）。实际上，D选项的描述不属于第39条（过失性解除），也不完全符合第40条（非过失性解除）的完整描述，属于干扰项。正确理解：A、B、C均为第39条情形；D为第40条第1款情形，但题目D选项加了额外限制条件，使其不符合法定描述。故选D。注：严格来说，D选项的表述在法律上是错误的，因为医疗期满解除的前提是“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，而非“未进行培训”。未进行培训是不胜任工作解除的缺失条件。因此D选项不属于法定可解除情形。二、多项选择题1.ABCDE【解析】《劳动合同法》第十七条。2.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十四条。3.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十二条。4.ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十九条。5.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十七条。6.ABDE【解析】C选项错误，文艺、体育等单位经审批可招用未满16周岁。7.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条。8.ABC【解析】《劳动合同法实施条例》第八条。9.ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十八、六十九、七十条、七十一条。10.B【解析】《劳动合同法实施条例》第十四条。注意：多选题若仅一个正确，选该选项。根据法规，应按劳动合同履行地执行。11.ABCDE【解析】《劳动法》第三十六、三十八、三十七条；《工资支付暂行规定》第十三条。12.ABC【解析】《劳动法》第五十三条。13.ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条。14.ABCD【解析】《劳动合同法》第八十五条。E选项未按规定缴纳社保的后果是补缴及可能的罚款，但第85条加付赔偿金仅列了ABCD四项。15.BDE【解析】《劳动合同法》第五十五条。三、判断题1.A【解析】《劳动合同法》第十条。2.B【解析】一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第十九条。3.A【解析】《劳动合同法》第十九条第四款。4.A【解析】《劳动合同法》第二十二条。5.A【解析】《劳动合同法》第二十四条。6.B【解析】需提前30日书面通知或支付一个月代通知金。《劳动合同法》第四十条。7.A【解析】《劳动合同法》第三十二条。8.A【解析】《劳动合同法》第三十二条。9.A【解析】《劳动合同法》第五十八条。10.A【解析】《劳动合同法》第五十八条。11.B【解析】可以委托代理人参加仲裁活动。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条。12.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条。13.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条。14.B【解析】赔偿金（违法解除）是经济补偿金的2倍，两者不能同时适用，适用赔偿金后不再支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条、第四十八条。15.A【解析】《劳动合同法》第五条。四、填空题1.以完成一定工作任务为2.其他情况3.用工4.三个月至二十四个月（注：具体时长根据总工龄和本单位工龄确定，此处填核心概念“根据工龄确定”或具体范围均可，标准答案通常为“三个月到二十四个月”）5.三6.工伤保险7.月8.十五9.知识产权10.赔偿金五、简答题1.答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.答：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.答：（1）主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性（一般性）问题；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。（3）功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立具体的劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中规定的标准不得低于集体合同的规定。5.答：根据《工资支付暂行规定》及相关解释，加班费的计算基数原则上应按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。具体原则如下：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）劳动合同没有约定的，可由集体合同（工资集体协议）确定。（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资（包括基本工资、岗位工资等）的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。（4）加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。六、案例分析题案例一：1.答：公司解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除。分析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，张某的试用期已于2024年6月1日结束（入职3个月，3年期合同试用期法定为6个月，但题目称公司规定3个月，且张某主张试用期已过，假设张某已转正）。即便在试用期内，公司也需举证证明张某“不符合录用条件”，且需有明确的录用条件考核标准。在本案中，公司以“业绩不达标”为由解除，但张某认为其业绩符合合格标准。这属于对绩效考核结果的争议。若张某确实已转正，则适用非过失性解除条款（第四十条），需证明其不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者证明客观情况发生重大变化等。公司直接以“业绩不达标”为由解除，且未履行培训或调岗程序（除非公司规章制度明确规定“业绩不达标”属于严重违纪，但题目未提及此点），不符合《劳动合同法》第四十条关于不能胜任工作解除的法定程序（需先培训或调岗）。因此，公司解除行为违法。2.答：赔偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔（1）计算工作年限（N）：张某2024年3月1日入职，2024年8月解除，工作年限为6个月左右，不满6个月按0.5年计算。故N=（2）计算月平均工资：张某月工资为15000元。（3）判断是否受“三倍封顶”限制：当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。张某工资15000元未超过三倍（15000），故不适用封顶规则。（4）计算经济补偿金：15000×（5）计算赔偿金：7500×张某应获得的赔偿金为15000元。案例二：1.答：工厂关于加班时间的安排不完全符合法律规定。分析：（1）关于平时延长加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本案中，李某10月份平时晚上加班共计40小时，超过了“每月不得超过36小时”的法定上限。因此，平时加班时长违法。（2）关于周日加班：工厂安排周日加班属于休息日加班，法律未规定每月休息日加班的上限，但应保证劳动者每周至少休息一日。安排周日加班本身不违法，但应按规定支付加班费或安排补休。2.答：工厂支付加班费的标准不正确。分析：根据《劳动法》第四十四条：（1）安排劳动者延长工作时间的（工作日延时），支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工厂将所有加班（包括周日加班）均按150%支付，属于违法。周日加班应支付200%工资。正确的加班费计算：（1）平时延时加班费：小时工资=25元。时长=40小时（虽然超过36小时违法，但已付出劳动应