个体工商户简易劳动合同范本 小店小微企业适用

甲方（用人单位）：

经营场所：

经营者：

联系电话：乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

户籍地址：

经常居住地址：

联系电话：鉴于甲方为依法登记的个体工商户，具备合法用工主体资格，因生产经营需要招用劳动者；乙方已达到法定就业年龄，具备履行劳动合同相应的劳动能力，自愿接受甲方用工管理。双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限按以下第种方式确定：

（1）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

（2）无固定期限：自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

（3）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止，工作任务完成的标志为，本合同项下不约定试用期。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产经营需要，在岗位（工种）工作，工作内容为：。乙方应当按照甲方岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到约定的质量标准，岗位职责要求由甲方通过店堂公示、员工手册或书面告知等方式向乙方明确。

乙方的工作地点为。因甲方经营调整、临时安排外勤或外出培训的，乙方应当配合甲方的合理安排，甲方无需另行与乙方协商变更工作地点。

甲方根据生产经营需要、乙方的工作能力及表现，可以调整乙方的工作岗位、工作内容，乙方应当服从甲方的合理调整，劳动报酬按调整后的岗位标准执行，但不得低于当地最低工资标准。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（1）标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为。

（2）综合计算工时工作制：经人力资源和社会保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期的综合计算工时工作制，总工作时间符合法定标准。

（3）不定时工作制：经人力资源和社会保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方自行合理安排工作和休息时间，甲方不再另行安排加班。

甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，优先安排乙方补休，确实无法安排补休的，按照法律规定及本合同约定的工资标准向乙方支付加班工资。乙方自行加班的，应当提前向甲方提交书面加班申请，经甲方经营者或其授权的管理人员签字确认后方可视为有效加班，未经确认的乙方自愿延长工作时间的行为不视为加班。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假手续按照甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定转正后工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

乙方转正后的月工资标准为元/月，其中基本工资为元/月，其余为岗位津贴、绩效奖金，绩效奖金根据甲方经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果发放，甲方有权根据绩效考核制度调整绩效奖金金额。甲方安排乙方从事岗位以外其他临时工作的，甲方可根据工作内容适当给予补贴，补贴标准由甲方自主确定。

甲方每月日前以货币形式足额支付乙方上一个自然月的工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。工资发放至乙方指定的银行账户：开户行，账号。

甲方有权根据经营状况、乙方的工作年限、岗位调整、工作表现等情况，合理调整乙方的工资标准，调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方承担的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行，甲方按当地最低工资标准的百分之八十支付乙方病假工资。

乙方患职业病、因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。

甲方根据自身经营状况，可自主决定为乙方提供其他福利待遇，该福利待遇不属于甲方的法定或约定义务，甲方可随时调整或取消。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事有职业危害作业的，定期组织乙方进行健康检查。

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当参加甲方组织的相关培训，严格遵守安全操作规程。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，该行为不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。七、劳动纪律和规章制度甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、安全操作规程等，应当向乙方公示或告知，乙方应当严格遵守。

乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极完成工作任务，爱护甲方的财产，恪守职业道德，维护甲方的合法权益和商业信誉。

乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度给予批评教育、纪律处分、扣减绩效奖金等处理，直至解除本合同。八、劳动合同的解除和终止经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的，录用条件包括但不限于符合岗位技能要求、无隐瞒病史、无违法犯罪记录、通过试用期考核等；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上经济损失或其他重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，导致本合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知甲方。乙方未提前通知擅自离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，损失包括但不限于甲方临时招工的费用、生产经营中断的损失、岗位空缺导致的额外支出。

乙方离职前应当按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于交还甲方提供的劳动工具、办公用品、文件资料、客户信息等，结清应当向甲方支付的费用。甲方在乙方完成工作交接手续后，与乙方结算剩余工资，如乙方未办理交接手续擅自离职，甲方有权暂缓支付剩余工资，直至乙方完成交接为止。

劳动合同终止的情形按照法律规定执行。九、违约责任乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应当按损失的程度依法承担赔偿责任。

甲方仅在违反法律规定或本合同明确约定的情况下承担相应责任，甲方承担的赔偿责任总额不得超过乙方十二个月的工资总额。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方所在地的劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他本合同未尽事宜，按照国家、地方有关规定执行，没有规定的，由双方协商一致解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

乙方确认本合同载明的经常居住地址为