知识产权保密及竞业限制协议

知识产权保密及竞业限制协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________鉴于乙方在甲方任职期间，因工作需要可能接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息；为保护甲方的合法权益，维护正常的市场竞争秩序，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议。第一条保密信息的定义与范围本协议所称“保密信息”，是指乙方在任职期间接触、知悉、掌握的，属于甲方或甲方负有保密义务的第三方所有的，不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。保密信息包括但不限于：（1）技术信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件（源代码、目标代码）、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等；（2）经营信息：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、管理制度、会议纪要、决议等；（3）其他信息：甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第二条乙方的保密义务乙方承诺，在甲方任职期间及离职后，严格遵守甲方的保密制度，对知悉的保密信息严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据等）向任何第三方（包括不应知悉该信息的甲方其他员工）披露、泄露、告知、公布、发布、传授、转让保密信息。乙方不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益，不得利用保密信息进行私下交易或从事损害甲方利益的活动。乙方在离职时，或经甲方随时要求，应立即归还全部载有保密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，不得留存任何复制品。第三条知识产权归属乙方在甲方任职期间，执行甲方任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术方案等，均属于职务成果。职务成果的知识产权（包括但不限于专利申请权、专利权、著作权、商标权、商业秘密权等）归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关权利的申请、注册、登记等手续。第四条竞业限制义务限制期限：乙方承诺在从甲方离职后（无论因何种原因离职），____个月内（注：最长不得超过24个月），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞争单位范围：包括但不限于与甲方有直接竞争关系的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等，以及正在筹备中的上述实体。限制行为：在竞业限制期限内，乙方不得以下列方式从事竞争性活动：（1）受聘于竞争单位，担任股东、合伙人、董事、监事、管理人员、技术人员、顾问或普通员工；（2）自行投资、经营、管理竞争单位；（3）劝诱、招聘甲方的在职员工离职；（4）劝诱、招揽甲方的客户、供应商终止与甲方的业务关系。第五条竞业限制经济补偿作为乙方履行竞业限制义务的对价，甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准：每月支付金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%（注：若未约定，司法实践中通常参考30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。支付方式：甲方于每月____日前将补偿金支付至乙方离职前在甲方登记的银行账户。如乙方账户变更，应及时书面通知甲方。第六条违约责任违反保密义务：若乙方违反本协议约定的保密义务，应立即停止侵害，并向甲方支付违约金人民币________元；若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的实际损失（包括但不限于直接损失、间接损失、调查费、律师费等）。违反竞业限制义务：若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方返还已收取的竞业限制经济补偿，并向甲方支付违约金人民币________元。同时，乙方仍应按甲方要求继续履行竞业限制义务。刑事责任：若乙方的违约行为构成侵犯商业秘密罪或其他犯罪，甲方有权依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。第七条协议的解除与终止在竞业限制期限内，甲方有权随时书面通知乙方解除竞业限制协议，协议自通知送达之日起解除。因甲方原因解除协议的，乙方有权请求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。若甲方未按约定支付经济补偿超过三个月，且乙方已履行催告义务的，乙方有权单方解除竞业限制协议。竞业限制期限届满，本协议关于竞业限制的条款自动终止，但保密条款长期有效，直至保密信息成为公众所知悉的信息。第八条争议解决因履行本协议发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他本协议作为甲乙双方《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议约定与《劳动合同》不一致的，以本协议为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖