(2025年)劳动保障协理员考试试题及答案

(2025年)劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）。A.50%-100%B.60%-300%C.70%-200%D.80%-250%答案：B3.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月，前提是累计缴费满10年以上。A.12B.18C.24D.36答案：C4.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（），未达到比例的应当缴纳残疾人就业保障金。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B5.根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于（）劳动者，小时最低工资标准适用于（）劳动者。A.全日制；非全日制B.非全日制；全日制C.正式；临时D.临时；正式答案：A6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C8.就业困难人员认定中，“零就业家庭”指的是法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态且无经营性、投资性收入的（）户。A.城镇B.农村C.城乡D.低保答案：A9.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.省级人社部门B.财政部和人社部C.地市级政府D.参保单位答案：B10.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循“尊重个人意愿、（）、注重实效”的原则。A.强制匹配岗位B.符合企业需求C.促进人岗匹配D.优先本地户籍答案：C11.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3B.6C.9D.12答案：B12.下列哪项不属于基本医疗保险基金支付范围？（）A.符合规定的门诊费用B.境外就医费用C.住院治疗费用D.急诊抢救费用答案：B13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C14.职业技能提升行动中，对贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生等群体开展免费职业技能培训，补贴标准由（）制定。A.县级政府B.省级人社部门会同财政部门C.人社部D.培训机构答案：B15.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）的人员。A.签订固定期限劳动合同B.签订无固定期限劳动合同C.新入职D.非本地户籍答案：B16.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金由（）全额支付。A.中央和地方财政B.参保人个人账户C.用人单位D.村集体答案：A17.劳动保障监察案件的调查期限一般为（）个工作日，情况复杂的可延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B18.公益性岗位安置就业困难人员的期限一般不超过（）年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。A.1B.3C.5D.10答案：B19.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上3倍以下C.3倍以上4倍以下D.4倍以上5倍以下答案：B20.劳动保障协理员在进行就业失业登记时，应查验的材料不包括（）。A.身份证B.学历证明C.失业证明D.社保证明答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：ACD2.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.处于领取养老金期间答案：ABC3.就业援助的主要对象包括（）。A.零就业家庭成员B.最低生活保障家庭失业人员C.登记失业半年以上的人员D.残疾人员答案：ABD4.基本养老保险基金的来源包括（）。A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.基金投资收益答案：ABCD5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD6.劳动保障协理员在开展社保协办工作时，应重点核查的信息包括（）。A.参保人员身份信息B.缴费基数申报准确性C.待遇领取资格D.用人单位注册地址答案：ABC7.下列关于工伤保险的说法正确的有（）。A.由用人单位缴纳，职工不缴纳B.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.试用期内发生工伤，用人单位不承担责任D.上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤答案：ABD8.职业介绍服务的主要内容包括（）。A.收集发布职业供求信息B.开展职业指导和职业咨询C.组织职业招聘洽谈会D.为劳动者保管档案答案：ABC9.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可采取的合法维权途径有（）。A.向劳动保障监察机构投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.通过堵门等方式迫使企业支付答案：AB10.城乡居民基本医疗保险的参保范围包括（）。A.农村居民B.城镇非从业居民C.各类全日制学校在校学生D.国家机关工作人员答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）答案：√2.灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。（）答案：√3.失业人员在领取失业保险金期间，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。（）答案：√4.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（）答案：×（试用期包含在劳动合同期限内）5.劳动保障协理员在入户调查时，可随意公开采集到的居民个人信息。（）答案：×（需保护个人隐私）6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。（）答案：√7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。（）答案：√8.就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴期限最长不超过5年。（）答案：×（最长不超过3年，距退休不足5年的可延长至退休）9.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×（应当订立）10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√四、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2024年10月，某餐饮公司招聘服务员李某，双方口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2200元），未签订书面劳动合同。试用期结束后，公司以“服务态度不好”为由辞退李某，且未支付试用期工资。李某向劳动保障协理员张某求助。问题：1.该公司存在哪些违法行为？（6分）2.张某应指导李某通过哪些途径维权？（9分）答案：1.违法行为：①未与李某订立书面劳动合同（《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同）；②口头约定试用期无效（试用期应在书面劳动合同中约定）；③未支付试用期工资（《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于最低工资标准，且应及时支付）；④违法解除劳动合同（无合法理由辞退劳动者）。2.维权途径：①向公司所在地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司支付工资、未签合同二倍工资差额（2024年11月至12月）、违法解除赔偿金；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，裁决公司支付工资（3000元×2个月）、未签合同二倍工资差额（3000元）、违法解除赔偿金（3000元×0.5个月×2倍=3000元）；③若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。案例二（20分）：2025年3月，某制造企业因经营困难，未为20名职工缴纳2024年1月至12月的职工基本养老保险费。职工代表王某找到社区劳动保障协理员陈某，反映企业长期拖欠社保费，请求协助解决。问题：1.陈某应如何核实企业欠费情况？（8分）2.根据《社会保险法》，企业拖欠社保费应承担哪些法律责任？（6分）3.陈某可采取哪些措施帮助职工维护社保权益？（6分）答案：1.核实步骤：①通过社保信息系统查询企业社保缴费台账，确认欠费时间段、金额及职工名单；②要求企业提供社保登记证、工资发放表、财务报表等材料，核对缴费基数；③与职工代表核对个人社保缴费记录（可通过“电子社保卡”APP或社保经办机构打印）；④约谈企业负责人，了解欠费原因（如经营困难需提供财务审计报告，若恶意拖欠需固定证据）。2.法律责任：①由社保征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；②逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；③职工可据此解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）；④企业欠费期间职工发生的社保待遇（如退休、医疗）由企业承担。3.协助措施：①指导职工向社保征收机构提交投诉材料（身份证、劳动关系证明、工资单等）；②联合工会与企业协商，督促制定补缴计划并签订书面协议；③若企业拒不补缴，引导职工通过劳动仲裁或向法院申请财产保全（查封企业账户或设备）；④跟踪案件进展，定期向职工反馈处理结果；⑤对符合条件的职工，协助申请社保补贴或临时生活救助（如因欠费无法办理退休的，协调社保机构先行办理退休手续，待补缴后补发养老金）。案例三（15分）：社区居民刘某，女，48岁，肢体残疾（四级），2023年6月失业后未再就业，家庭月收入3000元（家庭人口2人，当地最低生活保障标准为每人每月1800元）。刘某向劳动保障协理员小赵咨询就业援助政策。问题：1.刘某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。（5分）2.小赵应向刘某介绍哪些针对性的就业援助措施？（10分）答案：1.符合条件。理由：刘某为肢体残疾人（四级），属于《就业促进法》规定的就业困难人员范围（第52条）；且处于失业状态，家庭收入（3000元/2人=1500元/人）低于当地低保标准（1800元/人），符合“最低生活保障家庭失业人员”的认定条件。2.援助措施：①就业信息推送：优先提供社区公益性岗位（如残疾人专职委员