2026年人设劳动知识竞赛题库及答案

2026年人设劳动知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法（2025修订）》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是：A.用人单位与劳动者协商一致，可以口头订立非全日制劳动合同B.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30日内订立C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限D.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供500元岗位风险保证金作为入职条件答案：C解析：非全日制劳动合同可口头订立（A错误）；用工之日起1个月内订立书面合同（B错误）；禁止收取保证金（D错误）。2.2026年某省月最低工资标准为2800元，某企业安排员工王某（月工资3500元）在5月1日（法定节假日）加班8小时，企业应支付的加班费最低为：A.482.76元B.603.45元C.965.52元D.1206.90元答案：C解析：法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%×加班天数。3500÷21.75×300%×1≈482.76×2=965.52元（因8小时为1个工作日）。3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者因交通事故致残，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该制度已通过民主程序制定并公示C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：B解析：A、C、D均需支付经济补偿，B属于过失性辞退。4.根据《社会保险法》及2026年新规，职工基本养老保险个人账户的记账利率不得低于：A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.上年度职工平均工资增长率D.同期国债收益率答案：D解析：2025年修订的《社会保险法实施条例》明确个人账户记账利率不低于同期国债收益率。5.某公司与劳务派遣工李某签订2年期劳务派遣协议，派遣至用工单位担任技术员。根据《劳动合同法》，以下表述错误的是：A.劳务派遣协议应约定派遣岗位、期限、劳动报酬等内容B.用工单位不得将李某再派遣至其他用人单位C.李某的劳动报酬应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬D.公司可与李某约定试用期3个月答案：D解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明必备条款外，还应载明派遣期限、工作岗位等情况，且试用期不得超过2个月（2年期合同试用期最长2个月）。6.女职工张某2026年3月顺产一孩，其所在省《人口与计划生育条例》规定产假延长至188天（含国家规定的98天），则张某的产假总天数为：A.98天B.128天C.188天D.218天答案：C解析：国家规定产假98天，地方延长部分叠加，总天数为188天。7.关于年休假，下列说法正确的是：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天B.年休假天数按自然年度计算，当年未休完的可跨2个年度安排C.用人单位因生产需要未安排职工休年假的，应按职工日工资的200%支付未休年假工资报酬D.试用期内的职工无权享受年休假答案：A解析：年休假可跨1个年度安排（B错误）；未休年假工资为300%（含已付工资，另付200%）（C错误）；试用期职工连续工作满1年可享受（D错误）。8.下列不属于《职业病防治法》规定的用人单位义务的是：A.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.为劳动者提供符合防治职业病要求的劳动防护用品C.对职业病危害项目进行申报D.承担劳动者患职业病后的所有医疗费用（超出工伤保险基金支付部分）答案：D解析：职业病医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位未参保的需承担全部费用（D表述不准确）。9.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同类行业”，该条款有效的前提是：A.企业在离职后按月支付经济补偿B.员工在职期间已支付竞业限制保证金C.竞业限制期限不超过3年D.企业与员工协商一致即可，无需其他条件答案：A解析：竞业限制条款需用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则无效。10.劳动争议仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。11.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应发放高温津贴。2026年某省规定高温津贴标准为300元/月，发放时间为6-9月。某员工7月出勤25天（其中高温作业20天），企业应发放的高温津贴为：A.0元（按出勤天数折算）B.150元（20天÷31天×300）C.300元（按月发放，与出勤天数无关）D.240元（20天×12元/天）答案：C解析：多数省份规定高温津贴按月发放，只要当月存在高温作业即需全额支付，与具体出勤天数无关。12.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。13.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定答案：C解析：C属于危及劳动者人身安全的情形，可立即解除；A、B、D需提前告知。14.经济补偿的月工资计算标准是：A.劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（低于当地最低工资标准的，按最低工资计算）B.劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的实发工资总额除以12C.当地上年度职工月平均工资D.劳动者基本工资答案：A解析：月工资按应得工资计算，低于当地最低工资标准的按最低工资，高于三倍社平工资的按三倍社平工资封顶。15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.0.5倍工资答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，此情形需支付双倍工资（已付工资基础上再付1倍）。16.关于集体合同，下列说法错误的是：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同的效力低于劳动合同答案：D解析：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定。17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》规定试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。18.下列属于劳动合同必备条款的是：A.试用期B.保密条款C.劳动报酬D.补充保险答案：C解析：必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、保密、补充保险为约定条款。19.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的答案：D解析：D属于不得裁减的人员（在医疗期或因工负伤丧失劳动能力的），优先留用人员为A、B、C。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？情况复杂的，经批准可延长：A.30日；15日B.60日；30日C.90日；45日D.120日；60日答案：B解析：《劳动保障监察条例》规定，调查应自立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。二、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）答案：√2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应续延至相应情形消失时终止。（）答案：√3.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×（不得因此降低待遇）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（非全日制用工不得约定试用期）5.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。（）答案：√6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）答案：×（滞纳金为万分之五）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√8.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。（）答案：√9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√10.用人单位制定的规章制度，只要内容合法，即可作为管理依据，无需经过民主程序。（）答案：×（需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）11.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。（）答案：√（《劳动合同法》第14条）12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。（）答案：√13.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》）14.用人单位应当对未成年工（16-18周岁）定期进行健康检查。（）答案：√15.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？（至少列举5种）答案：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时支付工资等）解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（3）用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满不能工作等非过失性原因解除劳动合同；（4）用人单位经济性裁员；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。3.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（6）向劳动者如实告知工作场所的职业病危害及其后果、防护措施；（7）为劳动者提供符合要求的职业病防护用品；（8）组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果。4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？（至少4点）答案：（1）工作时间：非全日制每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制一般每日不超过8小时，每周不超过40小时；（2）合同形式：非全日制可口头订立；全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）社会保险：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，可能支付补偿。5.简述劳动争议的处理程序。答案：（1）协商：当事人自行协商解决；（2）调解：不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼前置程序）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可向人民法院提起诉讼。6.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过哪些途径维权？（至少4种）答案：（1）向用人单位协商索要；（2）向劳动保障行政部门投诉（由其责令限期支付，逾期不付的加付赔偿金）；（3）向劳动争议调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（可主张支付工资及经济补偿）；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（6）如用人单位出具了工资欠条且无其他争议，可直接向人民法院申请支付令。四、案例分析题（每题7分，共35分）案例1：2026年2月，李某入职某科技公司，岗位为软件工程师，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。入职后，公司未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。5月15日，李某以公司未签合同、未缴社保为由提出离职，并要求公司支付：（1）2月至5月的双倍工资差额；（2）解除劳动合同的经济补偿；（3）补缴2月至5月的社会保险。问题：李某的主张是否合法？请说明理由。答案：（1）双倍工资差额合法：公司自用工之日起超过1个月未签书面合同（2月入职，3月起未签），应支付2月至5月的双倍工资（3月1日至5月15日期间的双倍，已付工资基础上再付1倍）；（2）经济补偿合法：公司未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（李某工作3个半月，补偿0.5个月工资，按转正后10000元计算）；（3）补缴社保合法：用人单位应为劳动者缴纳在职期间的社会保险，李某主张补缴于法有据。案例2：某制造企业因订单减少，2026年6月决定裁减20名员工（占企业职工总数的12%）。企业提前10日向工会说明情况，提出裁减方案（包括被裁减人员名单、裁减时间、经济补偿标准等），工会未提出异议。6月20日，企业正式公布裁减方案，与被裁减员工办理离职手续，支付了经济补偿（按员工离职前12个月平均工资计算）。被裁减员工张某（55周岁，在本单位工作18年）认为企业裁减程序违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：企业的裁员程序是否合法？张某的主张能否得到支持？答案：（1）裁员程序不合法：①裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况（企业仅提前10日）；②裁减方案需听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告（企业未报告）；（2）张某的主张能得到支持：因企业裁员程序违法，裁员行为无效，张某可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金（经济补偿的2倍）。案例3：2026年7月，某快递公司快递员王某（实行不定时工作制）因送件超时被客户投诉，公司依据《员工手册》（已公示）对其扣发当月绩效奖金1000元。王某认为公司未与其协商一致，无权扣发奖金，遂申请仲裁。经查，王某的劳动合同约定“绩效奖金根据公司考核制度发放”，《员工手册》规定“因服务质量被投诉的，可扣发当月绩效奖金500-2000元”。问题：公司扣发王某绩效奖金是否合法？为什么？答案：合法。理由：（1）劳动合同约定绩效