2026年职业卫生健康职业病防治考试题库附答案

2026年职业卫生健康职业病防治考试题库附答案一、单项选择题（共20题，每题2分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.安全生产管理C.职业危害检测D.应急处置答案：A2.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业推荐标准C.企业自定义标准D.地方环保标准答案：A3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗后D.仅在岗期间答案：A4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：A6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D9.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.应急方案D.监测周期答案：A10.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职或兼职的职业卫生管理人员B.安全总监C.车间主任D.工会代表答案：A11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B12.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监测资料，作出诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动者C.工会组织D.安全生产监督管理部门答案：B13.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.吸烟区D.监控设备答案：A14.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C15.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.市场监管部门D.工会答案：A16.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和（）。A.定期检查B.心理疏导C.职业技能培训D.生活补助答案：A17.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.地方人民政府D.工会答案：A18.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国务院人力资源和社会保障部门D.国家疾病预防控制中心答案：A19.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.安全管理人员C.工会主席D.车间主任答案：A20.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.操作标识D.性能标识答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.自然环境中的危害因素答案：ABC2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.相应作业场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料答案：ABCD4.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：AB5.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.有职业禁忌的劳动者C.未成年工D.孕期、哺乳期的女职工答案：ABCD7.工作场所设置的警示标识和中文警示说明应当载明（）。A.产生职业病危害的种类B.后果C.预防措施D.应急救治措施答案：ABCD8.职业卫生技术服务机构的职责包括（）。A.开展职业病危害因素检测、评价B.出具客观、真实的技术报告C.对服务过程中知悉的用人单位商业秘密保密D.参与用人单位职业病危害事故调查答案：ABC9.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者答案：ABCD三、判断题（共10题，每题2分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√6.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（注：应为省级以上卫生行政部门）7.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√8.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：×（注：费用由用人单位承担）9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）答案：√10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：①建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；⑤保障职业病防治所需资金投入；⑥如实申报职业病危害项目；⑦实施职业病危害因素日常监测和定期检测、评价；⑧告知劳动者职业病危害真实情况；⑨组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑩提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；⑪及时救治、安置职业病病人。2.职业病危害因素检测与评价的主要内容有哪些？答案：①识别工作场所存在的职业病危害因素种类、分布及浓度（强度）；②评价危害因素是否符合国家职业卫生标准；③分析现有防护设施的有效性；④提出改进防护措施的建议；⑤形成检测评价报告，为用人单位职业病防治管理提供依据。3.劳动者申请职业病诊断需要提供哪些材料？答案：①职业史、既往史；②职业健康监护档案复印件；③职业健康检查结果；④工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；⑤诊断机构要求提供的其他材料（如劳动关系证明等）。4.简述职业健康检查的分类及目的。答案：①上岗前检查：筛查职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业；②在岗期间定期检查：早期发现职业病损害，及时处理；③离岗时检查：明确离岗时健康状况，为职业病诊断提供依据；④应急检查：发生急性职业危害事故时，确定受影响劳动者的健康损害情况。5.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：①警告、责令限期改正；②罚款（5万至50万元不等）；③责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；④构成犯罪的，依法追究刑事责任；⑤造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任。五、案例分析题（共2题，每题10分）案例1：某化工企业未对新入职的3名接触苯作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，直接安排其进入车间工作。1个月后，1名劳动者出现头晕、乏力症状，经医院检查怀疑为苯中毒。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担何种法律责任？答案：违法行为：①未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查；②安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。法律责任：由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；若造成劳动者健康损害，需承担赔偿责任；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。案例2：某机械加工厂因生产需要，将部分磨床作业外包给无职业病防护条件的个体作坊。作坊工人长期接