2026年工会考试题及答案

2026年工会考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订内容，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.20；20C.30；30D.15；15答案：A3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.安全监督委员会答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向地方总工会缴纳的“筹备金”答案：D（注：筹备金属于建会筹备阶段的特殊经费，非常规来源）5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.7-13B.9-16C.11-18D.13-20答案：A（注：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）7.工会在企业经济性裁员中应当履行的职责是（）。A.直接否决裁员方案B.监督企业依法支付经济补偿C.要求企业优先留用工会委员D.组织职工罢工抗议答案：B8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B9.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接对企业处以罚款D.罢免企业负责人答案：B11.职工代表大会代表中，一线职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C12.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工会干部C.企业管理层D.劳动模范答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C14.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B15.工会开展工资集体协商时，职工方协商代表由（）推荐并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A.企业行政B.工会C.劳动行政部门D.上级工会答案：B16.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C17.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调整工资D.分配工作答案：A18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B19.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C20.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.企业行政D.上级工会答案：A二、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，扣减工会会员缴纳的会费。（）答案：×（会费由会员个人自愿缴纳，企业无权扣减）3.基层工会专职工作人员的人数由上级工会确定。（）答案：×（由工会与企业协商确定）4.职工代表大会闭会期间，工会可以直接决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，向下次职代会报告）5.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√8.企业合并、分立、改制的，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√9.工会经费审查委员会负责审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况。（）答案：√10.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①维护职工合法权益，通过集体协商、职代会等制度推动工资增长、改善劳动条件；②协调劳资矛盾，参与劳动争议调解，促进双方沟通；③推动企业民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；④开展职工技能培训和帮扶服务，提升职工素质和获得感；⑤宣传劳动法律法规，引导职工依法理性表达诉求，维护企业正常生产秩序。2.工会如何协助职工进行工伤维权？答案：工会协助职工工伤维权的主要步骤：①及时介入，了解工伤发生经过，收集证据（如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等）；②指导职工或其近亲属在规定时限内（单位30日、职工1年内）向社保部门申请工伤认定；③若单位未申请，工会可代为申请；④协助进行劳动能力鉴定，争取伤残待遇；⑤监督单位落实工伤医疗期工资、护理费等；⑥若单位拒绝赔偿，支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；⑦对因工死亡职工家庭，协助申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。3.简述企业工会在职工代表大会中的职责。答案：企业工会作为职代会工作机构，职责包括：①组织职工选举职工代表；②提出职代会议题建议，主持筹备和召开会议；③组织职工代表开展视察、调研等活动；④监督检查职代会决议的执行情况，收集职工意见并反馈；⑤培训职工代表，提高其参与管理能力；⑥处理职代会闭会期间的日常事务，如召开联席会议协商处理临时事项。4.工资集体协商的主要内容包括哪些？答案：工资集体协商内容包括：①工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②职工年度平均工资水平及其调整幅度；③奖金、津贴、补贴等分配办法；④工资支付办法；⑤加班加点工资及特殊情况下的工资支付；⑥工资协议的期限，变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商的其他事项。5.工会如何推动新就业形态劳动者权益保障？答案：工会推动新就业形态劳动者权益保障的措施：①推进建会入会，通过行业工会、联合工会等形式覆盖外卖骑手、网约车司机等群体；②开展专项协商，针对平台用工特点协商劳动报酬、工作时间、社保缴纳等事项；③推动平台企业落实“算法取中”，避免过度考核导致劳动强度过大；④建立服务阵地（如“司机之家”“户外劳动者服务站点”），提供休息、充电、医疗等便利；⑤联合相关部门推动平台为劳动者参加单险种工伤保险或商业保险；⑥加强法律宣传，为权益受侵害的劳动者提供法律援助。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某制造企业因订单减少，拟裁员50人（职工总数300人）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，拟裁减工龄不满3年的职工，且未支付经济补偿。部分职工找到工会寻求帮助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何介入处理？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见；②裁员方案未向劳动行政部门报告；③裁减人员未优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工；④未依法支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。（2）工会介入措施：①要求企业立即停止裁员，补正程序，召开职工大会说明情况并听取意见；②审查裁员方案合法性，提出调整建议（如优先留用符合条件的职工）；③监督企业向劳动行政部门报告裁员方案；④推动企业与职工协商经济补偿标准，确保不低于法定标准；⑤若企业拒绝改正，支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；⑥为受影响职工提供职业介绍、技能培训等帮扶服务。案例二：外卖骑手张某在配送途中被机动车撞伤，平台企业以“未签订劳动合同、双方是合作关系”为由拒绝承担责任。张某找到工会求助，经工会调查，张某每日工作时间固定（早9点至晚8点），需穿平台统一工装，接单、配送受平台算法调度，工资由平台按月结算。问题：（1）张某与平台是否构成劳动关系？依据是什么？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张某接受平台劳动管理（工作时间、工装、算法调度），从事平台业务（配送），并获