2026年劳动与社会保障法考试题库及答案

2026年劳动与社会保障法考试题库及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.劳动法调整的对象主要是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.只有签订了书面劳动合同的劳动关系D.劳动者与用人单位之间的所有社会关系2.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。A.始于16周岁，终于60周岁B.始于18周岁，终于60周岁C.始于16周岁，终于退休D.始于出生，终于死亡3.在劳动法律关系中，劳动者与用人单位的法律地位（）。A.是完全平等的B.是完全不平等的C.在订立合同时平等，在履行时具有隶属关系D.在财产关系上平等，在人身关系上不平等4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.甲公司与乙公司之间承揽合同关系B.张某雇佣保姆照顾家庭生活的关系C.某企业职工李某与企业之间的劳动关系D.个体工商户王某与商店之间的买卖关系5.劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.无效B.由用人单位解除C.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行11.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行12.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三十日13.国家实行劳动者每日工作时间不超过（））小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.8，4814.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四15.在标准工时制下，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.劳动报酬的支付形式应当是（）。A.只能是现金B.只能是实物C.货币，可适当以实物替代D.货币，不得以实物及有价证券替代17.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2018.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工19.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12820.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.821.社会保险法规定，基本养老保险制度坚持（）的方针。A.广覆盖、保基本、多层次、可持续B.全覆盖、高保障、单层次、不可持续C.广覆盖、高保障、多层次、可持续D.全覆盖、保基本、单层次、可持续22.基本养老保险个人账户不得提前支取。个人记账利率参考（）等因素确定。A.银行定期存款利率B.银行贷款利率C.通货膨胀率D.GDP增长率23.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取（）。A.丧葬补助金和抚恤金B.丧葬补助金和遗属抚恤金C.救济金D.伤残补助金24.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定（）。A.共同缴纳基本医疗保险费B.由用人单位缴纳C.由职工个人缴纳D.双方协商缴纳25.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工共同D.国家26.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，（）。A.退出工作岗位，享受伤残津贴B.由用人单位安排适当工作C.解除劳动合同，给予一次性补偿D.保留工作岗位，发放伤残补助金27.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2428.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年29.劳动争议仲裁委员会由（）代表、用人单位代表和工会代表组成。A.劳动行政部门B.职工代表C.司法行政部门D.人民法院30.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.24二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）31.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护劳动者原则D.劳动基准法定原则E.劳动协同原则32.根据劳动合同法，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.严重违反用人单位规章制度的33.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假34.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位E.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施35.下列属于劳动争议范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议D.劳动者与用人单位在社会保障方面发生的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议36.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的37.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付E.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付38.劳动者享受带薪年休假的条件包括（）。A.连续工作1年以上B.本单位累计工作1年以上C.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的D.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的E.累计工作满1年不满10年的39.社会保险基金按照（）类型统筹。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险40.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的41.不得认定为工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.在工作时间因私事外出受伤42.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.执行仲裁裁决43.劳动争议仲裁中的证据种类包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言E.当事人的陈述44.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.责令支付赔偿金C.吊销营业执照D.责令停业整顿E.对直接责任人员追究刑事责任45.劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德包括（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律E.遵守职业道德三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）46.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）47.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）48.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需要重新签订。（）49.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三天通知。（）50.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿金。（）51.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）52.在标准工时制下，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）53.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）54.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属不能领取丧葬补助金和抚恤金。（）55.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，必须在60日内作出裁决。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。）56.劳动法的主要调整对象是__________。57.劳动合同文本由__________和__________各执一份。58.劳动者在该用人单位连续工作满__________年的，应当订立无固定期限劳动合同。59.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付__________。60.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出__________、__________和__________。61.国家对女职工和__________实行特殊劳动保护。62.基本养老保险实行__________相结合的制度。63.职工应当参加工伤保险，由__________缴纳工伤保险费。64.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。65.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准__________个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）66.简述劳动关系的特征。67.简述劳动合同应当具备的法定条款。68.简述劳动者可以随时解除劳动合同（即用人单位有过错）的情形。69.简述工作时间与休息休假的种类。70.简述劳动争议仲裁委员会的组成和管辖原则。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）71.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期为三个月，试用期工资为6000元。入职后，公司告知张某试用期内不缴纳社会保险，转正后才开始缴纳。2024年5月月10日，张某在工作中因操作失误导致公司机器损坏，公司以张某严重违反公司规章制度为由，决定解除与张某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。张某不服，认为公司违法解除，且试用期工资低于法定标准，要求公司支付赔偿金和补缴社保。问题：（1）公司关于试用期的约定是否符合法律规定？为什么？（2）公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，是否合法？为什么？（3）张某要求补缴社保的主张是否应予支持？为什么？72.案例二：某制造厂因订单增加，要求全体员工从2024年6月起，每天工作3小时加班，且周六全天上班，周日休息。员工李某月工资为5000元（按21.75天计算日工资，按8小时计算小时工资）。6月份李某出勤满勤，且按照公司要求加了班。月底结算工资时，公司支付了李某月工资5000元，以及加班费1500元。李某认为加班费计算错误，要求补足。问题：（1）该厂安排的加班时间是否符合法律规定？为什么？（2）计算李某6月份的法定加班费总额是多少？（请列出计算公式）（3）李某的主张是否应予支持？73.案例三：王某是某建筑公司的农民工，未签订书面劳动合同。2024年4月5日，王某在工地施工时，不慎从脚手架上跌落受伤，经医院诊断为左腿骨折。建筑公司支付了部分医疗费后，拒绝支付后续费用。王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。问题：（1）王某与建筑公司之间是否存在劳动关系？依据是什么？（2）王某所受伤害是否属于工伤？依据是什么？（3）如果建筑公司未为王某缴纳工伤保险费，王某的工伤待遇应由谁承担？74.案例四：赵某于2020年1月入职某贸易公司，担任销售经理。2024年2月，公司因经营状况发生严重困难，决定进行裁员。公司制定了裁员方案，并向工会说明了情况，听取了工会意见后，向劳动行政部门报告。2024年3月，公司解除了包括赵某在内的20名员工的劳动合同。赵某在公司工作年限为4年2个月，月平均工资为12000元。当地上年度职工月平均工资为4000元。公司通知赵某解除劳动合同时，表示将支付4个月工资的经济补偿金48000元。赵某认为补偿金额不足，发生争议。问题：（1）公司裁员的程序是否符合法律规定？为什么？（2）计算赵某应得的经济补偿金数额是多少？（请列出计算公式及计算过程）（3）如果公司未提前30日书面通知赵某解除劳动合同，是否需要额外支付一个月工资？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.B6.B7.C8.C9.D10.A11.B12.B13.C14.A15.D16.D17.A18.A19.B20.C21.A22.A23.A24.A25.A26.A27.B28.C29.A30.B二、多项选择题31.ABCDE32.ABCD33.ABCDE34.ABCE35.ABCD36.ABCDE37.ACDE38.A39.ABCDE40.ABCDE41.ABC42.ABCD43.ABCDE44.AB45.ABCDE三、判断题46.×（解析：应不得超过一个月）47.√48.×（解析：原劳动合同继续有效，权利义务由继承单位承受）49.×（解析：试用期内提前三日通知）50.√51.√52.×（解析：休息日加班且不补休的，支付200%工资，法定节假日才支付300%）53.×（解析：并非一律不得解除，若劳动者有《劳动合同法》第39条过错情形，仍可解除）54.×（解析：其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金）55.×（解析：一般为45日，案情复杂可延期不超过15日）四、填空题56.劳动关系57.用人单位；劳动者58.十59.劳动报酬60.批评；检举；控告61.未成年工62.社会统筹与个人账户63.用人单位64.一65.十二五、简答题66.劳动关系的特征：（1）劳动关系主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系内容具有从属性，劳动者在劳动过程中服从用人单位的管理、指挥和监督。（3）劳动关系客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动关系具有财产关系和人身关系双重属性。67.劳动合同应当具备的法定条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。68.劳动者可以随时解除劳动合同的情形（用人单位过错）：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。69.工作时间与休息休假的种类：（1）工作时间种类：标准工时制、缩短工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。（2）休息休假种类：日休息（工作间歇）、周休息（周休日）、法定节假日、年休假。70.劳动争议仲裁委员会的组成和管辖原则：（1）组成：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。（2）管辖原则：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。六、案例分析题71.（1）不完全符合。①试用期期限：三年期合同试用期不得超过二个月，公司约定三个月违法。②试用期工资：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即6400元。公司支付6000元低于法定标准。（2）不一定合法。公司主张张某“严重违反公司规章制度”，需证明公司规章制度合法且经过公示，以及张某的行为达到了严重程度。仅因操作失误导致机器损坏，若非故意或重大过失，一般不宜直接认定为严重违纪。若公司无法举证，则属于违法解除。（3）应予支持。建立劳动关系应当缴纳社会保险是强制性规定，试用期也必须缴纳。公司“转正后缴纳”的约定无效。72.（1）不符合。法律规定，一般每日加班不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，但每月不得超过36小